面试后”回去等通知”意味着什么？

1. 面试后”回去等通知”意味着什么？

面试让回去等通知表示面试结束后，面试官都不会给面试者直接答复；对于比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词。【摘要】
面试后”回去等通知”意味着什么？【提问】
面试让回去等通知表示面试结束后，面试官都不会给面试者直接答复；对于比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词。【回答】
公司还需集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量【回答】
所以等通知也是为了让公司有个选择的时间和余地【回答】

2. 面试后让回去等通知，这样还有机会吗？

首先，你这个跟之前我的一位读者有点类似：
  
 张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
  
 张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
  
   
  
 面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
  
 我认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
  
 1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
  
 2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
  
 3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
  
 有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
  
 面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
  
 如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
  
 好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
  
 【END】
  
 一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
  
 二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
  
 有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
  
 对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
  
 正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
  
 本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
  
 这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
  
 你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
  
 当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
  
   
  
 其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
  
 HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
  
 最重要的是，下一家。
  
 没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
  
 所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
  
 广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
  
 求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
  
   
  
 而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
  
 专业技能不成，一方面，应该做好“临阵磨枪”的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
  
 面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
  
 面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
  
 失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
  
 失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
  
  一句话，不一定！ 有以下几种情况：
  
  如果超过三天没通知，那基本就是凉了 
  
  1.内部沟通，面试官无法做主 
  
 与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的
  
  2.薪资预算协商 
  
 每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
  
  3.备胎那么多，多一个选择多一条路 
  
 为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑
  
  4.难言之隐不便透露 
  
 有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
    
 我觉得不一定
  
 面试等通知一般说来是没戏
  
 喜欢视频的帮忙点个关注，谢谢
  
 
   中大型公司的面试一般分成几个环节。比如基层管理人员岗位，一般需要人力经理、用人部门经理面试后即可上岗，中高层管理人员岗位，一般需要人力总监、总经理、总裁、董事长先后面试通过后方可入职。而这样的流程和环节有时需要反复几次来公司面试，等待通知有时是为了安排下一场面试，有时是委婉的回绝。   向您所说的咖啡厅，应该面试流程较为简单，如果让回去等消息，非常有可能是委婉的回绝。  
 
  
  不一定，不一定，不一定。 
  
 当场给offer的情况不多，除非公司特别小，或者以足够优秀，优秀到面试官害怕感觉错过你，就像错过了500万一样。
  
 可是抱歉，只有老板才会像错过500万一样爱才，HR嘛，说了不算。
  
 然你回家等通知有这么几种情况。
  
 1、HR做不了主，要回去汇报的，把你的面试情况汇报给用人部门或者老板，然后才能决定结果。
  
 你说，他是不是得让你回家等消息？
  
 2、不止一个面试者，要回去对比情况，然后做出决定。
  
 或者，其他面试者还没面试呢，所以现在也无法把你定下来。
  
 3、公司要走流程，从面试到发放offer，要有审批流程要走，这个没办法。
  
 4、后面还需要用人部门面试，HR如果满意你，回去协调下一场面试的时间。
  
 5、看不上你，但是为了顾及面子不说。
  
 回去后，就没有然后了。
  
 面试后让回去等通知，不一定代表没戏。这个要看情况，一看职位的职级高低，二看紧急程度。一般来说职级比较低的岗位，面试流程一天就可以搞定，和HR、直接上级聊完后，合不合适当场就可以决定，如果录用你，一般会马上谈薪水入职等具体的细节，如果不合适，有可能会让你回去，然后发条短信给你或者直接没下文，这时候不管有没有通过面试，一定要问HR要反馈，起码知道自己是哪方面不合适，以后改进。如果职级比较高，一般还有第三轮面试和几个候选人待选。这时候让你回去，内部可能在讨论到底谁合适，合适就通知你，不合适呢话，也可能没反馈，还是那句话。要问HR哪里不合适。
  
 二看紧急程度，如果是非常紧急，用人部门觉得合适的话，一般会当场决定并谈好薪水入职等，如果碰上特别紧急，职位又很高，但是老板不在的话，也可能让你回去，但是会有个肯定的答复。还是那句话，如果没反馈，记得问HR要反馈。
  
 无论什么情况让你回去等候通知，无论什么结果，如果你重视自己的职业生涯，一定要问HR要反馈，起码要知道自己的不足。

3. 我去面试为什么让我回去等通知？

面试结束后让回去等通知，一般有两种可能，
一种可能是你根本没有被用人单位选中，为了顾全你的面子，面试官告诉你回去等通知。这种等待毫无意义，你也不用打电话问用人单位。如果你真要打，用人单位会觉得你真的水平不够，而且，可能会直接告诉你不录用你的理由。这时，你既没有面子，也输了里子，还影响自己的心情。
另一种可能是面试官掌握了你的基本信息，最终的决定权不在他们手里，需要向主要领导汇报后才能做出最后的决定。于是，告诉你回家等待。这种情况一般很快就会通知被面试者。但需要谨记千万不能给用人单位打电话，搞不好原本要录取你，因为一通电话，让用人单位做出了改变，因为，中国除了不缺人之外，什么都缺。除非你的专业是稀缺的。
以上两种回家等待通知适合于大部分的求职者。

4. 面试后让回去等通知，这样还有机会吗？

首先，你这个跟之前我的一位读者有点类似：
  
 张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
  
 张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
  
   
  
 面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
  
 我认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
  
 1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
  
 2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
  
 3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
  
 有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
  
 面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
  
 如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
  
 好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
  
 【END】
  
 一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
  
 二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
  
 有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
  
 对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
  
 正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
  
 本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
  
 这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
  
 你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
  
 当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
  
   
  
 其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
  
 HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
  
 最重要的是，下一家。
  
 没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
  
 所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
  
 广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
  
 求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
  
   
  
 而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
  
 专业技能不成，一方面，应该做好“临阵磨枪”的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
  
 面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
  
 面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
  
 失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
  
 失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
  
 面试等通知一般说来是没戏
  
  一句话，不一定！ 有以下几种情况：
  
  如果超过三天没通知，那基本就是凉了 
  
  1.内部沟通，面试官无法做主 
  
 与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的
  
  2.薪资预算协商 
  
 每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
  
  3.备胎那么多，多一个选择多一条路 
  
 为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑
  
  4.难言之隐不便透露 
  
 有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
    
 喜欢视频的帮忙点个关注，谢谢
  
 我觉得不一定
  
 
   中大型公司的面试一般分成几个环节。比如基层管理人员岗位，一般需要人力经理、用人部门经理面试后即可上岗，中高层管理人员岗位，一般需要人力总监、总经理、总裁、董事长先后面试通过后方可入职。而这样的流程和环节有时需要反复几次来公司面试，等待通知有时是为了安排下一场面试，有时是委婉的回绝。   向您所说的咖啡厅，应该面试流程较为简单，如果让回去等消息，非常有可能是委婉的回绝。  
 
  
 您好，职场老周到，很高兴为您解答。
  
 面试的几个一般性原则，具有参考性:
  
 1、岗位一般不会当场给面试结果，尤其是同一个岗位有多个候选人面试，或者部门希望有一定录用倍数的面试人数才会给出录用意见时更加明显。
  
 2、从面试官的角度，专业面试官的用人意见肯定不适合在面试完后就与hr沟通，这样可能会出现沟通误解或者沟通不充分，而且对于部门放权面试的骨干面试官，往往还需要面试官跟部门负责人详细沟通候选人的专业情况后向hr做最终反馈。
  
 3、从hr的角度，就算遇到特别合适的候选人，hr往往也不会当场给出录用结果，这样会给下一个环节的录用谈薪带来很大的工作难度，更别提某些本来就不算太优秀的候选人，就更理所应当的告知其“等通知”。
  
 4、从候选人的角度，面试未通过时，面试完当场通知其不合适，会让候选人感到不适，更会对企业的口碑造成相对更差的影响;而如果面试通过当场告知，回到第三点，候选人往往会待价而沽，不好谈薪。
  
 综上:hr或者用人部门回去等通知是常规工作流程，无需担心，如果确实中意岗位机会，可以主动与hr联系，在不过度的情况下，是会对候选人加印象分的。
  
 再补充说明一点，有些hr如果在面试完成后很明显对回复您心不在焉，或者由之前的友好热情变成机械冰冷的回复，那估计就很悬了。这个就需要候选人自己多积累面试经验，学会从hr的言谈举止看出端倪，犹记得刚从事hr时笔者会对面试官有倾向的候选人格外热情。
  
 关注职场老周到，职场潜规则轻松get！欢迎私信问题，谢谢！
  
  不一定，不一定，不一定。 
  
 当场给offer的情况不多，除非公司特别小，或者以足够优秀，优秀到面试官害怕感觉错过你，就像错过了500万一样。
  
 可是抱歉，只有老板才会像错过500万一样爱才，HR嘛，说了不算。
  
 然你回家等通知有这么几种情况。
  
 1、HR做不了主，要回去汇报的，把你的面试情况汇报给用人部门或者老板，然后才能决定结果。
  
 你说，他是不是得让你回家等消息？
  
 2、不止一个面试者，要回去对比情况，然后做出决定。
  
 或者，其他面试者还没面试呢，所以现在也无法把你定下来。
  
 3、公司要走流程，从面试到发放offer，要有审批流程要走，这个没办法。
  
 4、后面还需要用人部门面试，HR如果满意你，回去协调下一场面试的时间。
  
 5、看不上你，但是为了顾及面子不说。
  
 回去后，就没有然后了。

5. 面试官说“回去等通知”，我到底会不会等来通知？

文 / 伯马遇
  
 每次面试进行到最后一步，都会听见HR跑来慈眉善目地跟我讲说，“ 你先回去吧，等我们的通知。 ”
  
  
 可我们这些的前去参加面试的应聘者，都听不得这句话！
  
 因为我们猜不透这句话，到底什么意思？
  
  是说我们已经被判出局了？还是说我们还有一丝希望，贵司真的要考虑一下，再给我们消息？ 
  
 这真的太折磨人了，我们的心就揪到嗓子眼了。
  
 
  
                                          
  1，不直接打击面试者 
  
 面试不通过的消息，对于任何一个人来说，都很难一时半会儿完全接受的。所以先用一招缓兵之计，让前来应聘的人情绪稳定地回家，后面再用其他方式，告诉应聘者这个消息。
  
 既避免了当面通知不利结果的那种尴尬，如果后面应聘者还有其他的面试，你直接说出了面试结果，很有可能会影响到应聘者下一场的发挥，所以大多数HR都会选择不当场告知面试结果。
  
 
  
  
  2，怕应聘者滋事 
  
  
 大多数人能够坦然地接受面试的结果，但是也有少部分人，不愿意接受不利的面试结果。觉得自己应该被选中，不可能会被筛选掉。
  
 甚者有人会当场闹事，对面试官纠缠不休，所以为了避免这样的麻烦出现，面试官选择不当场告知面试结果。
  
 
  
  
  3，面试不是HR一个人说了算的 
  
  
 一个应聘者录取与否，并不是HR一个人说了算的。所以不能面试后，马上告知面试结果，是因为面试官还要和上级或者部门领导商量，反馈应聘者的面试表现，一时半会儿确实不能通知面试结果。
  
 
  
  
  4，可能还要面试其他候选人 
  
  
 因为在邀请面试时，很有可能通知几个候选人，所以公司会面试完所有候选人，就其各自的表现来看，择优录用。
  
 所以让你等消息，也有可能是因为要面试其他候选人，这时你不妨等一下。
  
 
  
  
 1， 看公司的规模 ：一般来说，公司较大，走的程序会很多，所以面试周期是很长的，很有可能出现，让你等的情况。
  
 而公司规模较小的，一般面试程序较少，不会出现“等消息”这样的情况。
  
 2， 看职位重要性 ：一般来说，职位越高越重要，招聘工作会越谨慎，等的周期会长一点；但是如果真的觉得你还不错的话，应该还会在面试中，时不时透露出一丝“中意你的话”，让你觉得有希望。
  
  
 3，看 面试结束时，HR跟你说了什么 ：一般来说，比较起“你先回去等消息吧！”，“你先回去，我们大概在XX之内，会通知你。”这样的话，得到这个工作的机会要大一些。
  
 
  
  
 所以通过上面的分析，我们能够发现，当面试官说出“你先回去等我们消息吧”，我们还是无法确定此话背后的深意。
  
  
 所以对于各位求职者来说，最为保险的做法，就是为自己安排好一个 plan B，这样无论出现了什么情况，我们自己都不会没有退路。

6. 面试完，面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了？

不是的，都要等一段时间的。这个一般都是要通过审核的。如果是直接拒绝你才真的是没戏了。
因为如果别人真心想要你的话，应该会在三天内给你答复的。因为他害怕你被别的公司抢走。时间越久，机会就越渺茫了。不要吊死在一棵树上。
拓展内容：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

7. 为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？

相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。
1.婉拒
很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。
大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。


1）你能力太差，不符合岗位需求；
2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。
3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。
4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要作为客服进行全程讲解，那么我们对外在形象就会有一些要求。当时来应聘的有两个人，A同学业务能力和性格可能略比B同学差那么一点点，但是因为颜值高形象好，我们领导就决定给A发offer。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。

所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。
5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。
2.备胎
你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。
3.流程
很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。
等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。
三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。
如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。
而你估计也早就找到其他工作了。

4.总结
如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。所以，面试前一定好好准备。而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。
面试是双向的，公司行业方向是不是你喜欢的，岗位工作职能是不是你擅长的，因为很多时候你在招聘网站上看到的岗位介绍和你实际做的工作相差很大，不是有句话说“面试造火箭，入职拧螺丝”嘛。
如果面试你的是用人部门的领导，那么你就要看对方是不是你喜欢的领导类型，你们之间合不合拍。毕竟以后你要在他手下干活，一天8小时都要面对他，至少也要找个喜欢的领导吧。

8. 应聘面试后说回去等通知有希望吗？

还是有希望的。
一、原因：
等消息是因为公司那边流程没有走完，要么最终有消息，要么没有消息。
二、面试技巧：
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。