没有经验如何进入互联网运营行业？

1. 没有经验如何进入互联网运营行业？

建议证明自己的学习能力。
不管你是通过什么学习方法学习（自学也好，付费学习也好）你也要让面试官知道你是一个经过专业学习的人，原本和运营对口的专业就没有。
也就象征着不管任何人从事运营行业都是从零开始，那既然是从零开始如果你连简单的学习和系统的培训都没有，让HR怎么相信你的能力，运营也是互联网3大岗位之一，并不是任何一个人上手都能做。
而且说句现实的话，花同样的薪水你更愿意招聘零基础从未学习过的人还是愿意招聘经过系统学习的人，相信大部分都是选择后者，最起码经过学习的人懂整个运营流程，掌握各个运营各个技能。

搞懂企业要求经验背后的隐形需求
要想知道如何解决零经验这个问题，写出成功转行的简历，首先我们要知道企业为什么要招聘有有经验的运营。不知道大家想过没有，为什么很多招聘要求上写着一年三年五年的相关经验，但是还是有很多零经验的同学成功转行了。
如果你去认真研究一下企业的招聘信息，你就会发现，与其说企业要求的是一份相关的工作经验，不如说企业要求的是这份经验背后所要求的能力。
当然这句话大家听起来可能有点儿不知所措，那我再说的直接一点儿吧，如果我们无法满足「经验、年限」这种直接条件，不如通过满足其背后要求的「微博微信运营、文案写作、用户留存、增粉引流」等能力要求，直接入手。

2. 没有互联网运营经验，转行求职运营工作，怎么才能面试成功

1.明确目标;
好的运营一定是以结果为导向，这个结果可以是个网站注册、APP下载或是完成 一次购买。因此你在制作内容时，首选要为自己设置一个goal。
2.制作内容;
当你明确目标以后第二步要做的是针对你的目标用户制作内容。这里特意提到目标用户，那么你在制作内容时，需要先学会辨识哪些是目标用户以及目标用户的特性，比如爱好、性别、年龄、地区等。记住一个好的内容不一定是文笔非常好，语言优美，好的内容一定是站在用户的角度制作出来的，根据用户喜好再去制作他们需要的内容。
3.选择合适的渠道投放;
内容制作好要选择合适的渠道投放。每个渠道有不同的承载形式，比如微信、微博等社交内媒体，内容一般限制在140字以内，而豆瓣、知乎等其他社区则适合800字以上的软文推广。（按用户活跃程度选择渠道，需注意每个渠道承载形式不同）。
4.数据回收;
第四步是回收数据调整优化产品。数据回收与分析对于运营来讲是非常非常重要的环节，通过数据回收可以知道投放效果到底是盈利还是看不见的亏损。
5.扩大或缩小投放;
运营工作最后最后一个环节才是并扩大或缩小渠道投放。

3. 没经验，想找运营的工作，好找么

没有经验怎么找运营类工作？

4. 没有经验，如何找到第一份运营工作？

对运营没有经验的话，在找第一份工作会比较吃力。
 
即使是现在没有运营工作的机会，也要先对运营有些大概的了解。
 
所以说我们在计划从事一门职业之前，最起码需要掌握一些基本的门道、感性认知吧。
   

                        
可以通过查阅专业相关的书籍，对运营工作基础梳理有很大的帮助。

关于运营，最起码要对运营的理解，其中包括运营的定义、知识体系；（图为运营的内容运营）




其次是运营工作的边界、模式；接着是相关协作的有什么部门。

然后，尝试实践，不实践也终归是白忙一场。
 
可以做相关项目，想从事产品运营的话，同样你要懂得输出，可以从运营一个微信公众号或者知乎或者微博开始，在运营期间你要不断地总结与反思，此时你会去向其他运营比较好的平台去学习，并且有自己独到的思考，如果运营的好的话将会是你求职的一大筹码。

最后，经过实践，想要找到一份运营的工作，求职者还需不可或缺的求职3要素：愿做事，会做事，做成事。

对运营是否理解，在理解的基础上是否具有良好的工作态度，这就愿做事；

是否具备基本的运营工作技能，这是会做事；

是否具备运营工作经验，最好能有初步的成功案例，这是做成事。

5. 如何做好互联网运营这块工作？

 在互联网上，我们有可能将不可能变为现实，因为借助于遍布全世界角落的网络，能够涉及到千千万万的用户，互联网的便捷性让企业也是加入其中，在互联网上开展运营工作是趋势，而另外个人做互联网运营也是非常不错的，总之是越来越多的人加入到互联网运营这块工作，那么到底该如何做好互联网运营这块工作呢？
                                                                                                                                                                                                          工具/材料                                                  互联网平台
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           01                                                              善于抓取互联网上的商机点，互联网上的机会很多，这点是相比传统商业中的一大优势，但同时伴随而来的则是大量竞争者去争取这波福利，当然竞争越激烈则意味着获取到的福利也越多，但是商机稍纵即逝，因此面对互联网上的商机，一旦发现则要牢牢抓住。
                                                                                                                                                                                                                                  02                                                              要树立品牌意识，面对互联网上的工作，尤其是运营，一但时间久了，如果自己有品牌意识的话，那么对于后期不断发展壮大是很有帮助的，毕竟面对互联网的虚拟性特点，如果自己运营的产品或者服务没有品牌，那么注定无法运营太久，一种是创建品牌，另外则是依托品牌发展，两种方式都是有利于自己运营的。
                                                                                                                                                                                                                                  03                                                              删掉那些低效的运营方式，最原始的记流水账方式分享内容是早起运营的方法，而如今的互联网需要的是越简单越容易的内容，用户巴不得越少的文字能够把意思表达清楚，因为用户变得越来越懒，我们生产内容为的就是让用户去阅读，因此提高自己的运营方式很重要。
                                                                                                                                                                                                                                  04                                                              注重自身团队力量地提升，互联网上看不到的背后较劲都是运营团队在交手，因为互联网的隐蔽性让彼此都不太熟悉，但却都在默默坚持发力，通过提高运营团队的力量，从而提升内容的质量，帮助自身产品或服务能更好地呈现在用户眼前，最终实现达到共赢局面。
                                                                                                                                                                                                                                  05                                                              要持续性地坚持开展互联网运营工作，在互联网上竞争激烈的同时还会遇到各种各样的问题，而互联网上的问题及影响力都远比传统行业中遇到的要大得多，另外在互联网运营效果上，一般付出和回报时间不成比例，因此要坚持付出的过程。
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     特别提示                              互联网运营做得好，是需要靠真正执行的团队出色才行。

6. 想做互联网/运营，自己没经验，又没人带，怎么办？

导读：有的朋友经常留言问飞鱼船长，「自己刚入职新媒体运营岗位，公司里没有有经验的人带，怎么办？」。这个问题被问了几次了，于是飞鱼船长认真地写了一下他的看法。

正文

一、讲个运营人的故事

先和你讲个故事，我认识个运营，他也很背，第一家公司老板很坑爹，给的工资很低，也没怎么培养他，1年半后他实在受不了离职了。

后来他去了一家新的公司，老板虽然有点厉害，但大部分时间都见不到人，见到的时候也是过来签字报销的，整个工作过程也是完全没有人带。

不到一年之后他又去了一家公司，工作刚开始挺不顺利，老是做不好很痛苦，2个月后招他进来的COO离职了，公司长期也没有再招更厉害的运营进来，根本没有人带他。

更悲哀的是这家公司融资的钱就快花完了，裁掉了所有开发、设计、产品经理，产品也停止了开发。算上老板和财务，就剩4个人，除了没人带，整个公司都快跨掉了。

这个人也真是挺倒霉的，进入职场一直没有人带，在运营成长的路上也是各种磕磕绊绊。

过还好，他比较争气，短暂的不顺反而激发了他，不断通过自学、思考、总结，提升自己的能力来应对当下的困局。

没有人带，反而给了他一个很好的发挥空间，可以按着自己的想法去试。

然后他逐渐做出一些小小的成果，薪水也渐渐上涨，也慢慢开始有更多优秀的同行认可他。

因为有了比较多独立负责项目的经历，后来被人邀请到一个原腾讯技术总监创业的公司里去做运营合伙人。

就是这个「倒霉」的家伙，厚着脸皮地开了一个公众号，认认真真码了13篇文章，幸运的是引来了2.8万粉丝。

好吧，我就是那个「倒霉」的家伙。
二、没有人带，也能快速成长？

如果有人带，当然更好，确实能够更快地做出一些成果。

但现在回看起来，也许当初正是因为没有人带，才培养了自己思考和解决问题的能力。 

没有了导师，也就没有了依赖心理，必须靠自己独立去解决问题，就增加很多提升自己的机会。

为了解决问题就要想尽办法搜索信息、大量尝试、反思总结、举一反三，这个过程中能力同样提高得很快。

除了解决问题的能力，还逐渐形成了怎样找到“解决方案”的能力，这样更加轻松应对更复杂的挑战。

所以我认为，在职场上，最重要的不在于是不是“有人带”，而在于是否有能够快速成长的机会和自我成长的意识。

打个比方，这就像打怪游戏一样，有人会羡慕有大哥带着打，一路打怪很容易，捡漏的过程中也确实有不少经验值的提升，不过大部分的经验值还是被大哥拿走了。

没有大哥带的人呢，相比之下打怪就是比较难，不太小心的话，就会挂掉重来，失败了几次之后，就会开始灰心丧气，并发出感叹：



感叹完之后，开始对于自己持续的失败和进步的缓慢，找到了一个心安理得的理由 ——「那是因为没有人带我啊！」

另外一种没有大哥带的人，尽管刚开始自己打怪比较难，但他不断尝试找到方法想办法将怪，一个个自己打下来。

这种情况之下，所有打怪所获得的经验值都在他一个人身上，所以总得来看成长得也挺快。

三、什么是快速成长的机会？

就是公司能够交给你一些让你能够独立负责的机会，也许不是整个项目，但至少是项目的一小部分。

当你独立负责这个部分的时候，就需要自己尝试解决问题，你构思的每个策划，采取的每个行动，都会在用户和数据上有反馈，可以不断调整做出更好的结果。

除了想办法完成目标，你还需要应对各种突发状况、协调各方资源，这个过程是收获最大的。

另外，公司开明、领导放权也是一个重要条件，这样你才能够充分表达自己的想法，当你和领导意见不同的时候，他能够和你展开讨论，而不是所有问题都是「按我说的做就行了」。

如果你的公司既没有人带你培养你，又没有给你施展发挥能力的空间，或者是完全不懂互联网的人在瞎指挥，那你可以考虑跳槽了。

四、到底要不要找一个有人带的？

那是不是没有人带，就比有人带更不好呢？

重点不是在于有没有人带！而是你有没有持续学习成长的意识。

真相是，如果你没有这方面意识，即使有人带你，你可能也成长得比较慢。

别再抱怨没有人带你了，而是要想想，是不是自己没有足够强的学习力，解决当下面对的棘手问题。

有个英明的领导比没有会更好一些，但请记住，这不是决定你成长速度的主要因素。


五、写在最后的话

如果你正在努力解决问题，感觉比较痛苦，请告诉自己这是正常的。正是这些暂时让你困难的东西，在帮助你成长。

最后送你一句话——改变一开始会看起来很难，中期会很麻烦，但最后相当精彩。

7. 无经验的应届生，怎么才能进入互联网工作做运营？需要具备哪些能力？

最近有个网友问我，自己在互联网公司做运营，每天要写大量的文章，写完后还要不停的更新内容，而且每天下班之后还要学习技术知识，但是因为各种原因，并没有时间去提升自己。所以现在就想找个互联网公司做运营。如果没有这个方面的经验和技能的话，我建议大家还是不要轻易去进入互联网公司做运营工作了，因为很多运营岗位都是非常需要能力的。今天我就跟大家分享一下互联网部门需要的一些能力。

运营岗位主要负责公司网站、 APP等产品和活动的运营，具体来说就是产品经理要做的工作，负责我们网站从前期设计到后期推广，以及用户交互和反馈等一系列活动。我们要跟用户交互，如何更好地为用户进行服务。同时运营也是一个团队中，必不可少的一个部分，因为我们一个团队中有很多，但又是独立工作的。比如微信就需要在各个群中运营自己的公众号、小程序等产品; QQ虽然同样需要在群里进行推送内容和交互；钉钉需要提供一个钉钉 API服务来进行统一化管理等等。所以你要明确自己是在做什么事情，也要清楚你所处公司内部各个岗位的职责和工作内容。所以当我们进入到阿里巴巴、腾讯等公司做产品、运营时，很大程度上都有相同的需求来满足你的工作需求。

在互联网行业中，运营需要对产品有一定的了解，包括对产品的特点、功能和运营方式，都要有一定的了解。也只有这样，你才能做出更好更有效的产品，所以现在有很多优秀的互联网运营都会需要对产品有一定的了解，而这个需要多问他们，多沟通、多学习和多实践。不过这里说到了主要是解决问题，但是有一些主要的运营问题是需要解决问题以外更多方面考虑的，比如产品推广、用户留存能力。所以很多时候说运营能力主要就是解决事情多了以后再提高起来的方面了。很多互联网公司之所以在招聘岗位时会要求必须会沟通技巧和沟通能力这两方面的话，这也充分说明了这一点：互联网公司之所以要求在招聘岗位时尽量会有沟通技巧的话，就是希望招聘网站能够提供这个方面的培训机会。所以想要进入互联网行业的话，自己还要具备这些能力才行。

运营是一个比较综合的岗位，它包括了内容分析，传播策略，数据分析，用户反馈等等方面。可能很多人并不知道具体需要做什么，但你要知道他们到底需要用什么方法去运营他们的产品和服务。所以你需要对这些内容和用户进行分析和整理，然后再去制定出相关计划来实施。

很多同学想进互联网公司工作，但是却不知道什么是互联网人，这里我给大家分享一些我在互联网公司做运营的感受和看法。很多人进入互联网公司，可能只是单纯的去学习。但是我却觉得这是非常不好的一种状态，首先你没有了解互联网行业，不知道何为运营，也不知道如何去成为一个合格的运营者。其次对于运营岗位来说，要有很强的责任心和敬业精神。而所谓负责就是在执行中去发现问题，解决问题而不是一味地抱怨或推卸责任，这样你才能不断进步。

我在以前写过两篇文章，《互联网运营有什么不同》和《策划岗位到底有多重要》。运营和策划其实也是差不多的，只不过运营需要理解目标用户，然后通过目标用户来实现目的，而策划则是通过数据分析或者用户洞察来实现目的，在具体的工作中是需要对目标用户进行分析和筛选。所以，运营比策划要更累一些。