应届生进银行是好的选择吗

1. 应届生进银行是好的选择吗

应届毕业生考银行是好的选择，原因在于：
1.收入有保障，发展前景良好
目前中国银行业通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似。其次，银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金，同等职位同等工龄和国家电网职员年终奖也可以相媲美。再次，银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善，在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。
2.招聘人数较多，偏向应届生
各大银行每年通过校园招聘的方式吸收的毕业生人数在各行各业中名列前茅，基本每个省市每家银行都会招聘几百人到上千人不等，我国政策性银行、五大国有银行、12家股份制银行、城市商业银行、农村金融机构等银行类金融机构在一个省份招聘人数总和能达到三四千人，而且是专门针对应届生进行招聘，主要目的在于为广大应届生提供一个更好的岗位和提供更多的就业机会，这也是每年很多应届生执着于报考银行的原因。此外，虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验，所以如果广大考生没有把握住在毕业季进入银行的机会，以后基本就没有再次考入银行的可能。
3.专业限制少，考试内容趋同
想要进入银行需要通过网申、笔试、面试和体检的环节，基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异，这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了，其他家银行的笔试面试也都大体掌握，所以相对而言不需要向报考民营企业一样，每个企业都需要去了解和重新准备笔试的内容。同时，银行相比于公务员、国企和民营企业等企业在专业上的限制比较少，基本经济、金融、财会、法律、计算机、通讯、数学等专业都会进行招聘，每年也有大量的工科的学子在毕业季考入银行，这也在很大程度上解决了广大应届生专业不对口的问题。

2. 应届生为什么要选择进银行？

银行招聘每年有两次高峰，一次在3月叫银行春招，一次在9月叫银行秋招，这两次招聘对象主要是应届毕业生，往届生、社会人士一般不能参加，往届生只能报考部分银行和岗位，所以说，这两次银行招聘对应届生是一种保护，竞争对手大大减少，只需要和自己的同届人竞争。下面我带大家了解一下应届生考银行究竟有哪些优势。

一、招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。

二、考试形式公平透明，用实力说话
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。

三、待遇优越，工资福利优势大
据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一；福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

今年来五大行的招聘方向一直在往高端人才方面发展，对于背景比较弱的考生，可以利用好银行校园招聘的机会先进入银行，慢慢积累，不要等到毕业后，已经失去应届生的身份了才去和比你优秀的人去竞争。想要获取更多备考银行的资讯、复习小技巧请私信我！

3. 应届生求职银行好吗

大学应届毕业生考银行的很多，尤其是和银行相关的金融、会计、经济学等专业的学生。记得有一次看到一家地方性银行的录用人员清单，里面清一色985、211、以及国外学校毕业的大学生，不得不感叹银行招工的条件是越来越高了呀。

一方面有人说，银行是夕阳产业，在互联网的冲击之下，未来职业发展前景不会好的，另一方面，大学毕业生们就业等不得，银行招聘基本上是以应届毕业生为主的，如果在毕业时没有进银行，以后再进就难了。

有的人喜欢银行工作，有的人是因为没找到其它合适的工作，只是因为考上了就来了银行。现在银行招聘条件绝不含糊，本科毕业去银行做前台的多，只有研究生毕业，当做管培生招进来的，才有机会进机关工作。



当初考进银行的时候，很多考生都是不只报考了一家银行，要是只考上一个，就没得挑了；要是考上两个以上，才需要斟酌一下的。对于发展前景怎么样，我个人感觉，如果是一家银行的分行以上级别的银行，起点高，发展前景错不了。

再就是我认为个人发展主要看自己的努力。如果进了银行，就不再学习，不思进取了，那在银行上班和不在银行上班是没有区别的。大家都说在银行上班如何的难，那么在哪工作更容易一些呢？在银行上班，有出息的人也是大有人在啊，否则的话，银行又该如何发展呢？

我认为一边上班，一边做好职业规划是很重要的，职场上不能一劳永逸，你停下，别人在努力，那你就是在后退。如果自身掌握了很多知识和本领，就算是银行行业整体不景气，这都不要紧，关键是自己是不是具备了跳槽的资本，有没有勇气和能力主宰自己的命运。

4. 应届生为什么选择进银行？

因为银行稳定啊 工资待遇什么的对应届生来说还不错 而且对于以后找工作也有好处

5. 苏州银行招聘考什么?难度高不高?

各位正在准备银行招聘的考生朋友，大家好。目前各大银行的秋季招聘距离现在还是有段时间的，大家最近复习的怎么样啊？近期高顿小编收到了大家私信留言的各种问题，比如说，苏州银行招聘考什么内容？苏州银行招聘考什么科目？苏州银行招聘考试通过率等等，经过这段时间的调查之后，终于有了一些线索，今天小编就带大家了解一下苏州银行招聘考什么?难度高不高?
根据调查了解，苏州银行笔试内容主要分为EPI、综合知识、英语、性格测试四部分。每一年苏州银行具体的试题难度不一样，当年的录取人数以及整体的难度也有所差距。
EPI类似于公告的行政职业能力测试，包含逻辑推理、数量关系、言语理解、思维策略和资料分析五类题型。银行招聘考试面试一般以半结构化、无领导小组讨论形式进行，根据银行招聘环节人数，确定更高效的群面还是精准度更高的单面。银行招聘择优录取，题量大时间紧。书读百遍其义自见，技巧就在不断的练习中发现。因此建议考生尽早开始备考!备考时间宝贵，不要盲目的做题，要针对自己的情况做针对性的练习。
考试正常在每年的11月至12月间考试，春季校园招聘一般为3月至4月间，春季所有科目汇总为一张卷。财务方向的考了多选题，涉及很多会计内容，最后两道大题是计算题，要带计算器的。从考试时间上来讲，考生一般要在2至3个小时的规定时间内完成200-300道左右的题目，这对考生来讲不仅是很大的体力消耗，而且时间也很紧张。考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握银行考试的总体情况。常考主要是行测的内容，选择题有30个左右，简答题个英文翻译一般都是5个，并且还带有一些议论文，简答也有计算机方面的。
关于苏州银行招聘考什么?难度高不高?的全部话题，本期内容到这里也就结束了，感谢各位小伙伴们的耐心观看，如果在今后还有什么不解的问题都可以私信留言小编，高顿公考将会为大家全天不定时更新发布更多内容与问题解答，感兴趣的小伙伴们赶快收藏关注一下吧。
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6. 苏州银行业就业前景怎么样？望高人求解！

在不同的银行有不同的发展条件，男生的话绝对要比女生吃香。
一般来说，男生进银行都是以客户经理为目标的。可能一开始要坐一段时间柜台，之后只要你人够伶俐，就会被调去销售岗位。做这方面的每月的薪酬是不定的，根据业绩来。会有指标，指标很压抑人。
学历很关键，研究生地位高，特别在小银行，连柜台都不必上就直接进办公室了。
在银行工作非常非常苦，这不是矫情。是真的苦。每天工作12小时不间断是很正常的。包括柜员。银行工作很体面。但也就是表面风光。真的很苦很累。无论是男生做客户经理还是女生做柜员，精神压力都非常大。
工作很稳定，各种过节福利很多很好。休假很正常，不用看老板脸色，想调休就调休好了。像我们女生，产假按规定是4个月，但事实上要是我想从怀孕那天起一路休到宝宝双满月都可以——当然这跟你无关，我只是打个比方。
薪酬的话一开始会非常低，在有些地方，会低得让你难以启齿。当然转正后就会很好。
可以肯定的是中国的银行业肯定会越来越好，前景很好。尤其是金融危机过后，金融机构都在大量招人。

最后，就业前景什么的，都是未来货。你先考虑一下你的后门在哪里。没有关系，正式编制你就不要想了。

7. 应届毕业生考银行为什么是好的选择

应届毕业生考银行是一个好的选择。

1、行业发展空间巨大。我国已经在绿色金融领域取得了重要进展，我国的许多地方政府已经设立了绿色发展基金。金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。伴随着政策导向的变化，我国的银行业从业人数自2014年开始便保持着较快的增速。2014年我国银行业的职工人数超过370万人，到2018年，职工人数预计将接近470万人。
2、招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广。各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考。银行提供丰富的岗位，岗位不同，专业要求也不同。
3、考试形式公平透明，用实力说话。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。有实力就有更大机会。
4、待遇好，工资福利有保障。据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一;福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

8. 江苏银行招聘怎么样?

待遇比五大行好。因为是地方银行，可以自由决定发奖金。五大行工资不高的。
江苏银行于2007年1月24日在南京正式挂牌开业，总部设于南京，是江苏省唯一一家省属地方法人银行，是在江苏省内扬州、无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。

银行现状：
江苏银行秉承“融创美好生活”的使命，致力于建设特色化、智慧化、综合化、国际化的一流商业银行。
目前，江苏银行有营业机构510多家，其中，省内下辖12家分行，在南京地区拥有23个营业网点，在省外开设了北京、上海、深圳、杭州4家分行。作为主发起人，设立了江苏丹阳保得村镇银行。全行现有员工1.3万余人。
至2014年末，江苏银行资产总额超1万亿元，本外币各项存款余额达6800多亿元，本外币各项贷款余额达4800多亿元。