招聘不得限定男性或男性优先，这一规定有哪些意义？

1. 招聘不得限定男性或男性优先，这一规定有哪些意义？

这个规定的意义在于让男女平等，避免女性在应聘时受到歧视。女性在应聘时受到歧视的问题早已不是一天两天，这主要是因为很大一部分女性需要面临着结婚、生子、产假等问题，招聘企业不想自找麻烦，自然设定了限定男性或者男性优先这些条件。

规定招聘不得限定男性或者男性优先的目的，主要是为了避免女性在应聘时受到歧视，看起来似乎能够做到男女平等，但是我却认为这条规定真正在实施起来用处不会很大，反而会更加浪费女性的时间。打一个比方，23岁的张女士未婚，她在寻找工作时，正因为没有看到男性优先或者限定男性的字样，所以投诉了大量的简历，但是这些简历都石沉大海。虽说应聘了无数次，但每一次都没有任何音讯。

原因很简单，虽然企业在明面上没有限定男性优先，但私底下还是更加青睐男性应聘者，所以我们反过来想想看，这条规定真正能给女性带来哪些好处呢？那些原本适合女性的岗位依然会招聘女性，但 Hr会重点考虑那些已经结婚的女性，那些适合男性的岗位，虽然没有规定男性优先或者限定男性，但他们这个岗位并不适合女性来做，自然也没有多少女性愿意去应聘。

这条规定虽说表面上能够帮助女性，但实际上起不到任何作用。因为这条规定能够控制企业男女平等，却无法控制hr的选择，他们可能会以各种各样的理由拒绝那些会给自己带来“麻烦”的未婚女性，例如能力较差不适合这个岗位，或者是学历较低无法胜任等等，这些问题都是不可控制的。如果想要真正提高女性地位，这条规定是不够的。

2. 《国家人权行动计划》要求用人单位在招聘中「不得限定男性或男性优先」，有何意义

计划指出，应全面贯彻就业优先政策，消除就业和职业歧视，完善工资福利制度，健全劳动关系协调机制，落实安全生产管理制度，加强劳动法律实施监督。促进妇女依法平等行使权利、参与经济社会发展，共享发展成果。保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

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国务院新闻办公室

计划对于用工不规范、拖欠工资问题明确表示，应当健全工资决定、合理增长和支付保障机制，完善最低工资标准和工资指导线形成机制，积极推行工资集体协商制度。规范劳务派遣用工行为，保障劳动者同工同酬。制定互联网平台就业劳动保障政策。完善欠薪治理长效机制，依法纠正拖欠劳动报酬等违法违规行为。

3. 招聘不得限定男性或者男性优先，你如何看待这一规定？

引言：随着女性的发展，越来越多的女性接触到了教育能够进入到工作岗位，男女之间在职场上平等也受到更多人的重视，在招聘上不得限定男性或男性优先之后看待这一规定呢？

 一、非常的有必要实际上男女平等已经是一个很长久的话题了，而且在法律上也得到了认证。在任何场合都不能以一些理由来歧视女性，在工作岗位上每个人的能力其实都是平等的，不可能因为性别而改变。本来在招聘的时候男生和女生就应该一视同仁，但是有一些公司为了自己的利益考虑，就不喜欢招聘女性，只喜欢招聘男性。所以会在公司的招聘中写一些硬性或软性的规定，导致很多女性都找不到合适的工作岗位，所以说招聘上不得限定，男性或男性优先，其实是有必要，而且必须执行下去的一个措施。

二、男女在职场上的平等实际上男女在职场上的平等问题是非常棘手的，因为有一些公司会在女性怀孕或者照顾家庭的时候对女性刁难。还有一些公司不想跟女性休产假，于是就在女性快怀孕的时候，或者说是快要生孩子的时候，用各种各样的原因，采取降薪等方式来让女性离开这个公司。男女职场上的平等，需要勇敢的人站起来。即需要男同胞的努力，也需要女同胞的努力，只有这样的话在职场上面才能够看到一片和谐的景象。

三、学会及时维权有些时候最好的方式就是自身的反抗，如果说在自己反抗之后，公司有人对自己实施报复的话，那么就及时的检举，或者是公司采用变相裁员的方式就可以采用劳动仲裁。而且在反抗之后，如果说没有特别大的效果，那么就可以及时的离开这个公司。

4. 招聘不得限定男性或男性优先，这一规定可以避免哪些问题？

虽然现在社会倡导的是男女平等，但是在就业方面，还是有很多用人单位存在就业性别歧视，如今国务院规定了招聘不能限定男性或男性优先，充分保障了女性的权利，避免女性的人力资源遭到浪费。
第一，保障了女性的就业率，增加了女性的生育意愿。在现代社会，很多女性在就业方面被遭到歧视，因为女性在就业以后，就业单位面对女性的结婚和生育时，会遇到用人困难的问题。所以很多企业更愿意招聘男性职工，但是女性为了能够独立，生育的意愿也会降低，甚至有很多女性为了能够在职位上发展，选择放弃了生孩子。这对国家来说，大大降低了生育率，是一种不利于发展的现象。所以这一规定，充分保障了女性的权利，也让女性的生育意愿大大上升。
第二，男女的合作才能让一个企业更好的发展，避免了企业的单一化。虽然国务院出台了招聘的规定，但是还是有很多企业以男性为主，这样会导致企业整体比较男性化，整体来说是不利于企业的发展的。只有男女的共同合作才能让一个企业协调发展，企业的更好经营发展，也能增加国民经济，有利于国民对整体收入水平提高。如今是一个男女平等的社会，女性的劳动力水平并不比男性低，充分利用女性资源，避免了人力资源的浪费。
第三，避免了社会的不良风气传播。因为种种原因，在就业方面女性遭到了不平等的对待，如果在就业方面，任凭这种性别歧视的现象发展，社会的不良风气也会开始传播。毕竟当代女性的实力水平一点都不次于男性，我们应该发扬这种男女平等的精神。所以这种招聘规定的出台，不仅鼓舞了女性的士气，也让社会风气往一个好的方面发展。只有拥有了一个好的社会风气，这个社会才能有条不紊的前进。男女性的就业一直是一个严重的问题，女性应该受到平等的对待，因为她们付出了同等的努力。
国务院出台的招聘规定就是对女性就业的保护，以后也会有更多企业支持女性就业，争取做到社会的相对公平对待，避免了性别歧视不良风气的出现。