职场中，如何提升自己的综合素质

1. 职场中，如何提升自己的综合素质

2. 作为一名职场新人，如何提高个人综合能力？

新晋职场人，做人做事都需要学习，提前给自己打好预防针，好过踩坑后才恍然大悟。那么，怎样快速提升自己呢？
1.看一些职场方面的影视作品
都说艺术来源于生活，影视作品中发生的一些事是职场中的真实写照，观看时不要光看个热闹，要看人物处理事情的方式，什么是好的什么是不好的，做到心中有数。

2.多读相关方面的书籍
读书看两点，一是别人的故事，如何成功如何受挫等，二是方法论，筛选合适的自己使用。
读书除了可以学做人做事，另一个好处是利于自己做职业规划，这需要有一定的阅读量，坚持读书的人会潜移默化地受到影响。
3.和同事交流，多听少说

作为职场新人，很多事你想的和别人想的完全不在一条道上，非技术类问题，可以少发表意见，多向同事请教。请教时需要注意几点:
问问题尽可能详细，太宽泛了别人不好回答你，可能就不答了；有问题先尝试去了解，而不是什么都张口就问，问题太多的人时间长也会被厌弃；不要讨论涉及他人八卦和隐私的事，有人说可以听，但是不要发表意见。

我见过很多初入职场的年轻人，工作非常努力，经常加班加点，亏得年轻身体好，不然如何扛得住啊！他们当中不少一部分人的想法是，我要通过自己努力，干成一件亮瞎大家钛合金狗眼的“大事情”。
其实，工作中哪有能够“毕其功于一役”的大事情，市场在变、领导的思路在变，这个世界唯一不变的规律就是不停在变。等你蒙头“憋大招”终于成功的时候才发现，原来已经过时了。
当我们接到一份工作时，最好当时就能呈现出具体的工作思路，你把自己的思路向领导汇报，领导会给你修改意见，这就比你做了之后才发现不对，再去修改要效率更高。工作的过程中，我们也要及时向领导汇报，与同事沟通，时刻保持信息更新和交换，准确把握领导思路，这样的信息迭代下完成的工作，更容易一次性达标。

3. 如何短时间内迅速提高自己综合素质满足职场要求，成为一个强者？

职场成功没有捷径，只有努力，首先，好的综合素质是关键。
提高专业能力，不但反馈学习在职场中也是学无止境的，职场是一个不断学习和进步的地方，只有不断学习，适应改变，掌握更多的知识量才有可能赢过竞争对手。通过更积极，更快速的学习和反馈，大大提高了我的专业水平，从而提高了我的工作效率和产出。 同时，提高资源整合能力很重要，职场学习更讲究速度。你想学习一门新专业知识，快速得积累知识是必须的，慢吞吞不可取。

除了要提高自己的专业技能外，职场中，还要具备一些其他方面的实力，如学会英语和办公软件，学会开车等等。练习更好的口才，更好的脾气，更好的人脉交际关系，更好的时间管理能力等等。

拓展人脉，学会沟通职场中，强大的人脉关系是一种良好的资本。学会整合你的人脉，人是社会动物，每个人都有自己的联系圈子，每个圈子大小不同，但是无论大小对你一样重要，学会经营管理你的圈子在职场中将事半功倍。 学会沟通。，做一个好人，友善对待每一个同事。保持幽默感，学会相互合作。 练习你的口才。

开拓眼界，多方面学习
现在的职场，世界各地的各行各业多多少少都要一定的交流融合，学习外语对你会有更大的帮助和机会，增加知识，多向外面的世界看看，保持更多的对外沟通，更多的倾听和更多的参与某些社交活动，积极参与人际交往，多看多听，多了解职场发展。
提高工作效率，合理安排时间毕业后，大部分时间都在工作，个人时间越来越少。我们得提高工作效率，想工作效率更高，不仅要改变无效的工作方式，在一定程度上还取决于工作环境和工作软件， 选择合适的工具，可以使您的工作轻松高效。 安排好你的工作时间，并在工作的同时做好工作。

4. 职场上，需要提升职场素养的能力有哪些

一、情绪控制。
是人都有情绪的，七情六欲是人的基本，人是感性的也是理性的，无论你在平时生活中是什么样子的，你在职场都必须是理性的，不是说感性不好，而是能控制情绪的人会在职场更受欢迎一点。
如：今天你的心情不好，你黑着脸去的公司，遇见不顺，就想发脾气。你会发现今天一天，你的同事很少会去找你。
除非工作必要他们会在你心情好的时候才会找你，无论多少天。你不会控制情绪，在做决策时，被自己的私人情感带片，结局可想而知。
二、知错就改。
这四个其实是两部分，很多人注重后面的部分，其实在职场中前面两个字是最重要的，其次就是后面两个字。
这就是务实，是什么就是什么，犯错了就错了，别人问你就只有我做错了，就完了，除非别人问你，否则千万不要说错在哪里，如何改进，保证下次不在犯了。
三、举一反三。
这是一项对个人要求比较高的职场素养，没有没关系，这项素养和其他的一样，都是可以培养的，慢慢来，先从理解举一开始，先把例子理解了，保证下次看见就能反义过来在说，等这个一理解完成后再慢慢的思考还有那些类似的。
四、人缘。
互相帮忙，肯吃亏，不在乎被利用。就像我之前说过的一样，职场就是互相利用的场合，你想人缘好，就不要在乎被利用。
人缘好能带来什么好处？如小红，她是一个网络编辑，她的文章写的不好，但是她的人缘好，今天这个同事看到她的文章错别字，帮她改一段，明天她也能求着哪个同事教她写作技巧，看见上司有时间，也能堵着上司门口问问题。
五、适应力。
无论你是什么工作，什么行业，你总有升职加薪，转行，转职业，换公司甚至是换办公室，换环境的时间，这些东西的改变，需要我们去适应，如果没有一个好的适应力，会感觉非常的不舒服，会影响我们工作，生活，还有我们的心态。
六、抗打击能力。
其实算起来适应力也属于抗打击的一种，但是这里的抗打击说的就是生活，职场，上司，同事，甚至是市场的打击。
我们必须要拥有非常好的抗打击能力，才能保证我们作为动物的最基本的本能，活下去，没错，只有你能抗住打击，你才能在现在的社会中活下。
在我们的职场中，具备这些基本素养，不说升职加薪，至少也能让我们在职场中活的滋润，活的轻松。
笑对一切，让我们懵懵懂懂，像只初生的牛犊一样，在职场闯出一条自己的路。

5. 怎样提高自身职场素养

提高自身职场素养的方法
乐观的心态，凡是都要拥有一个乐观的心态，不要把不好的情绪带到工作当中，即便是眼前有再大的困难，也要把拳头放在胸前说困难再大也打不过这个拳头。努力提升自身的素养，才能体现自己更大的价值。
学习的心态，之前我也说过，活到老学到老，这个是永恒不变的话题，不论我们做什么工作都要有一个学习之心，努力提升自己的专业知识，更好的提升自身的职业素养。
诚信的心态，对公司对别人都要有一颗诚实守信的心态，这个是良好的职业素养必备条件之一哦。只有拥有一颗诚信的心态，我们才可以把公司的工作当作自己的事情来做，那么工作就会完成的更好、更棒哦!
负责的心态，遇到事情不要急于表态说什么道什么，一定要有一个虔诚负责的心态。凡是都有它的因果，该负责的时候一定不要东推西让，这样就没有一点职业素养哦。
积极进取的心态，这也有利于提升自身的职业素养哦，凡是讲究公平竞争，积极进取，努力使自己获得更多的成长，经历更多的事情，让自身的职业素养得到更好的提升。
乐于适应的心态，到了一个新的办公环境，一定要乐于适应这种外观的环境，让自己保持一种职业素养的心态，从而更快更好的融入到这个大职业的环境当中去。
职业化心态，这点是必须具备的哦，只有自己拥有一颗职业化的心态，自身的职业素养才能够得到提升哦，给自己制定有条理的职业规划，让自身的职业素养也跟着职业规划不断提升。
提升自己的职业素养的技巧
1、能力的自我培养 大学生在大学应基本上具备工作岗位所要求的能力，大学生在大学期间就应注重能力的自我培养。大学生自我培养 能力的途径主要有: 积累知识 知识是能力的基础，勤奋是成功的钥匙。离开知识的积 累，能力就成了“无源之水”，而知识的积累要靠勤奋的学 习来实现。大学生在校期间，既要掌握已学书本上的知识和 技能，也要掌握学习的方法，学会学习，养成自学的习惯， 树立终身学习的意识。
2.勤于实践 善于学习是培养能力的基础，实践是培养和提高能力的重要途径，是检验学生是否学到知识的标准。因此大学生在 校期间，既要主动积极参加各种校园文化活动，又要勇于参 与一些社会实践活动;既要认真参加社会调查活动，又要热 心各种公益活动，既要积极参与校内外相结合的科学研究、 科技协作、科技服务活动，参加以校内建设或社会生产建设为主要内容的生产劳动，又要热忱参加教育实习活功，参加 学校举办的各种类型的学习班、讲学班，担任家庭教师等。
3.发展兴趣兴趣包括直接兴趣和间接兴趣。直接兴趣是事物本身引 起的兴趣。间接兴趣是对能给个体带来愉快或益处的活动结 果发生的兴趣，人的意志在其中起着积极的促进作用。大学 生应该重点培养对学习的间接兴趣，以提高自身能力为目标 鼓励自己学习。
4.超越自我 作为一名大学生，应当注意发展自己的优势能力，但任何优势能力是不够的，大学生必须对已经具备的能力有所拓 展，不管其发展程度如何，这是他们今后生存的需要，也是 发展的需要。
5.身心素质培养 身体素质和心理素质合称为身心素质。身心素质对大学 生成才有着重大影响，不断提升身心素质显得尤为重要。大学生心理素质提升的主要途径有科学用脑：
①勤于用脑。大脑用得越勤快，脑功能越发达。讲究最佳用脑时间。研究发现，人的最佳用脑时间存在着很大的差 异性，就一天而言，有早晨学习效率最高的百灵鸟型，有黑 夜学习效率最高的猫头鹰型，也有最佳学习时间不明显的混 合型。
②劳逸结合。从事脑力劳动的时候，大脑皮层兴奋区的 代谢过程就逐步加强，血流量和耗氧量也增加，从而使脑的 工作能力逐步提高。如果长时间用大脑，消耗的过程逐步越 过恢复过程，就会产生疲劳。疲劳如果持续下去，不仅会使 学习和工作效率降低，还会引起神经衰弱等疾病。
③多种活动交替进行。人的脑细胞有专门的分工，各司 其职。经常轮换脑细胞的兴奋与抑制，可以减轻疲劳，提高 效率。
④培养良好的生活习惯。节奏性是人脑的基本规律之 一，大脑皮层的兴奋与抑制有节奏地交替进行，大脑才能发 挥较大效能。要使大脑兴奋与抑制有节奏，就要养成良好的生活习惯。
6、自觉控制和调节情绪疾病都与情绪有关，长期的思虑忧郁，过度的气愤、苫 闷，都可能导致疾病的发生。大学生希望有健康的身心，就 必须经常保持乐观的情绪，在学习、生活和工作中有效地驾 驭自己的情绪活动，自觉地控制和调节情绪。
7、提高克服挫折的能力正视挫折。战胜或适应挫折。遇到挫折.要冷静分析原 因，找出问题的症结，充分发挥主观能动件，想办法战胜它。 如果主客观差距太大，虽然经过努力，也无法战胜，就接受 它，适应它或者另辟路径，以便再战。要多经受挫折的磨练。
提高员工的职业素养的方法
一、首先应该具备良好的职业态度 态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。
二、敬业精神 敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。
三、职业道德 1、以诚实守信的态度对待职业 2、廉洁自律，秉公办事 3、严格遵守职业规范和公司制度 4、决不泄露公司机密 5、忠诚对待公司 6.公司利益高于一切 7.全力维护公司品牌 8.克服自私心理，树立节约意识 9.培养职业美德，缔造人格魅力 10.敬业是做事的基本原则
四、职业意识 1、团队是个人职业成功的前提 2、个人因为团队而更加强大 3、面对问题要学会借力与合作 4、帮助别人就是帮助自己 5、懂得分享，不独占团队成果 6.与不同性格的团队成员默契配合 7.通过认同力量增强团队意识 8.顾全大局，甘当配角
五、个人行为规范 1、以顾客的眼光看事情 2、耐心对待你的客户 3、把职业当成你的事业 4、对自己言行负一切责任 5、用最高职业标准要求自己 6.一切都应以业绩为导向 7.为实现自我价值而工作 8.积极应对工作中的困境 9.懂得感恩，接受工作的全部 10.不断的创新，为企业注入新元素 11.正确对待与同级、上级的关系
六、职业技能规范 1、制定清晰的职业目标 2、学以致用，把知识转化为职业能力 3、把复杂的工作简单化 4、第一次就把事情做对 5、加强沟通，把话说得恰到好处 6.重视职业中的每一个细节 7.多给客户一些有价值的建议 8.善于学习，适应变化 9.突破职业思维，具备创新精神
七、自我时间管理 1、制定时间管理计划 2、养成快速的节奏感 3、学会授权 4、高效的会议技巧 5、养成整洁的条理的习惯 6、专心致志，有始有终 7、简化工作流程
八、沟通技巧 1、讲出来，尤其是坦白地讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 2、不无根据地批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教。 3、互相尊重。 4、绝不口出恶言。所谓“祸从口出”。 5、不说不该说的话。 6、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定。 7、理性的沟通，不理性不要沟通。8、反省。不只是沟通才需要反省，一切都需要。

6. 职场人如何提升自己的素质

 职场人如何提升自己的素质
                    　　职场人如何提升自己的素质，职场现实而残酷，而且在这个处处讲究效率的年代，如何获得更多的成绩是很关键的。提升自己在同事甚至在同行里的竞争力，以下分析职场人如何提升自己的素质。
  　　职场人如何提升自己的素质1  　　 1、提升学历层次 
  　　比如专升本，比如在职考研，比如考博等等。
  　　 2、掌握一门技能 
  　　学习掌握一门技能知识是职场能力提升的主要内容。建议根据个人兴趣选择合适的技能。
  　　 3、养成阅读的习惯 
  　　阅读是一个很好的习惯。如果第一第二是精读，那这个就是泛读！通过多阅读，提高自身综合素质和修养。
  　　 4、考取相关证书或从业资格 
  　　技多不压身。考取一些和行业和职业关联的证书。百益而无一害！
  　　 5、明确职场目标 
  　　个人的职业目标是什么？现代社会要学的东西太多，能学的东西也太多，没有目标，难以集中精力学透学精。面对诸多知识、技能，很可能是走马观花，浅尝辄止！
    
  　　 6、学会做总结 
  　　至少每半年进行一次自我总结，目标方向对不对？想事、做事到不到位？沟通影响能力如何？下一步该如何改进。
  　　 7、学会做事 
  　　实践出真知，能解决问题的能力才是真能力；能解决问题的人，才是真正有能力的人。
  　　 8、学会思考 
  　　凡事多思考三分，多想想公司为什么做，为什么不做；做事举一反三，多领悟。
    
  　　 9、提升自己内外情商 
  　　在校园是我们常常会提到智商，仿佛智商是我们作业，考试所必备的。事实上的确如此，那么在职场，作为一个在职人员我们所需要学习提升的可不仅仅是智商了。我们还要注意自己情商提升。在职场中我们会在各种困难中获得成长，情商这时候就会成为我们成长的营养。
  　　职场人如何提升自己的素质2  　　身为职场人，良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。而只有当你具备一定的'学识、素质与能力时，才能让你在职场里脱颖而出，从而更加与众不同。
  　　特别是在当下这个竞争愈演愈烈的社会中，身处职场的我们更不能仅仅局限于特定的工作，始终盯着自己眼前的一亩三分地，不去思考如何去改变现状，要在完成自己本职工作的基础上多想多做多学习，不断提高提升自我的积极性和主动性。
  　　在职场中，一定要学会规划、管理自己的时间，科学专业地处理好自己分内的事情，对待工作一定要做到凡事有交代、件件有着落、事事有回应。当有工作部署下来时，一定要及时解决，无论事情结果如何，都要及时向领导反馈结果。“今日事，今日毕”这句话不仅仅是正处于升学教育阶段学生所需要落实的，也是职场人在工作中需要落实的。
    
  　　在职场中，高投入往往会对应着高产出。但这里所指的投入度并不是意味做事拖拉拖延，而是指对待工作的投入度比较高，在自己的能力范围内尽可能地将工作结果做到极致，那么，长期以来，随着思维模式和工作经验的不断积累，你的工作效率势必也会不断得到提升。
  　　在职场中，一定要及时给自己充电。工作之余的时间一定不能仅仅停留在消遣娱乐上，也要支配一些时间用来提升自己的学历、技能等方面，只有这样，你才能不断打造出自己在职场当中的不可替代性。你要知道，职场人都是期待向上发展的，如果你不注重自己能力上的提升，那么你只能原地踏步或者被淘汰出局。
  　　在职场中，一定要提高自己为人处世的能力，多注重积累自身的人脉关系。尽可能地与各部门同事建立联系，要熟悉身边的同事，这样，工作上的沟通也会变得格外畅快。当然，你个人在职场的言谈举止一定要得当，要时刻注意自己的沟通交流技巧。
  　　当然，职业素养也不是一朝一夕就能打造出来，只有在日常的生活、学习和工作中，把每一件小事都做到极致，你的成长才会越快，也就意味着你的上升发展空间会更大。
  　　职场人如何提升自己的素质3  　　 01、能看透游戏规则 
  　　在电影《寒战》中，梁家辉饰演的李文彬说过这样一段话：“每一个机构，每一个部门，每一个岗位，都有自己的游戏规则，不管明也好暗也好，第一步是把它学会。”
  　　混迹职场，怎么能不懂职场的游戏规则呢。
  　　我觉得职场最大的规则，就是讲究价值和利益，而不仅仅是感情、道理或逻辑。如果你留心观察就会发现，很多逻辑上行不通的事情，从利害关系和利弊影响的角度去分析，往往都能找到答案。
  　　要知道，从某种意义上来讲，职场的本质就是价值和利益的交换。你有本事能创造价值，就能获得尊重；而你没本事不能创造价值，或者创造的价值少，就必然会被冷落和漠视。
  　　所以，一定要从价值的角度去看待职场，同时也要着力提升自己的价值。
  　　 02、能搞懂人际关系 
  　　网上有句话说得非常好：“你若是自己没本事，那你认识谁都没有用。”
  　　不知道大家有没有发现，关系也是功利和现实的，而且越往上走越是这样。因为人是趋利避害的，大家之所以会构建关系，就是为了能够从关系中有所得到。也就是说，关系的本质是互惠互利。
  　　比如，手握权力和资源的领导，就是一个非常好的例证。为什么那么多人都围着领导转，甚至违心地逢迎讨好，不就是因为领导手中的权力和资源吗。
  　　我们应该明白，朋友关系和工作关系是完全不同的两个概念，前者主要是感情交流，而后者则更多地是为了互惠和双赢。不信你看看你离开单位以后，还会有多少人跟你有联系。
  　　当然，我并不是建议大家不要去搞关系，而且提示大家要认清关系的实质，不能盲目。
  　　 03、能明确自身定位 
  　　只有什么身份说什么话，什么位置做什么事，谋事干事才不会跑偏走向，否则一旦逾矩越位，轻则引发别人的不满，重则招致麻烦和祸端。
  　　当你还只是一个基层“小兵”的时候，不要总是谈看法、谈观点。领导的看法就是你的看法，领导的观点就是你的观点，你只需要做好执行和落实就可以，不需要替领导考虑，或者为领导决策。
    
  　　而当你成为一级主官的时候，则要重新厘定自身的定位，既要抓好上级意图的贯彻，也要结合实际情况，独立自主抓好本级的工作。
  　　这启示我们，位置一旦变了，方法和策略就也要跟着变化。
  　　所以，任何时候，做任何事情，都要先把准自身的定位，不该讲的不要讲，不该做的不要做，只有这样，才能最大化地保全自己，才能谋事成事。
  　　 04、能把握工作方向 
  　　我以前有个同事，个性非常鲜明，干工作只凭自己的理解，完全不把领导的强调和要求当回事。虽然他干得哼哧哼哧，非常辛苦，但领导却并不认可他的成绩，甚至还对他持有看法和意见。
  　　什么是工作方向？在职场上，我们该如何把握工作方向？
  　　在我看来，工作方向就是潜在的工作思路，思路对了事半功倍，思路不对事倍功半。同事的问题，就在于他没有把准工作方向，没有将领导强调和要求的工作干好。领导心想啊，我强调要求的事情你都不干，那我凭什么认可你说你好啊。
  　　我们应该明白，我们的工作成绩，既取决于工作的客观实际，也取决于领导的主观评价，而且后者还严重影响着前者。
  　　所以，在兼顾本职的基础上，领导关注什么，就多干什么，绝对是升职加薪的捷径。

7. 职场人提升个人职业素养，有哪些技巧？

职场人提升个人职业素养，有哪些技巧？提高自己的职业素质大概可分为两部分:最先，要具有并加强岗位意识;次之，磨炼职业素质。

联络现如今具体，不会太难扩展、归结为出提高自己的职业素质的几个意识。
其一，对公司的义务意识。拥有义务意识，才会积极担负大量的工作中，在工作上能主动地有始有终，在发生情况时先从本身找寻优化的方位而不是相互之间指责、推卸责任。拥有义务意识，才会再三地兑现承诺，才会恪守职业道德规范，对公司忠实。
其二，工作上的职业化总体目标意识。新员工在公司中常会犯的不正确之一是欠缺自觉性，推一推，才动一动，非常处于被动地发展自身。不了解自身积极并适度设置上级领导认同的工作规划，并贯彻落实到行动。
其三，对上级领导职业化的沟通交流意识。摆脱学校大门没多久的新大学毕业生，通常会沿用在大学校园中和老师的语言沟通技巧，即期满订正作业，教师不谈则不容易积极报告工作状况。因而到公司中也没有向负责人积极汇报过程的意识，要不上级领导迫不得已积极来了解他，要不领导一直不知道他在忙哪些，导致各个部门相互之间的不心有灵犀，危害公司工作效率和效率，与此同时，也难以避免地危害到自己的不断发展趋势！

其四，职业化的合作意识，即精英团队合作共赢的意识。职业人士在碰到矛盾时要保证待人处事，注重客观事实，而初入职场通常意气用事，忽视客观事实;职业人士重视正确引导探讨程序流程，而不是核心结果，与此同时重视少数意见，防止盲区，务求寻找一同解，而不是大部分解。这也是人们迈向另一个更加宽广的生活演出舞台的最大的阻碍，理应引发人们的非常高度重视！
其五，不断学习和进步的意识。职业人士，务必不断开展专业知识和招式的升级，根据阅读文章、参与学习培训、工作中实践活动、向优秀者学习培训、指导别人、自我反思等多层面的教学方式，维持知识体系的开拓创新，并不遗余力于本身的持续汇总与提升。持续思索、汇总自身的行业路面，即时建立、调整发展趋势的目的和方位，结合实际扎扎实实前行....

其六，职业化的礼仪知识意识。职业化的礼仪规范是职业化的本质心理状态、意识和素养的外在综合性反映。职业化的礼仪知识意识，规定职业人从仪容仪表、神情、举动姿势、服装、言谈举止和为人处事这些层面展示出职业人的整体形象，进而进一步反映公司的整体形象。
之上六大职业化意识，是提高自己的职业素质的主要基本。在这个基础上，能够更致力于一些指定的层面，不断磨炼本身的职业素质。

8. 工作中需要提升哪些个人素质？

要把培养品德、学会做人放在首位。中国古人认为，千古留芳的最高境界首先是“立德”，即学会做人。在道德上成为完人；其次才是做事，建功立业；再次才是做学问。两千多年前的大教育家孔子就提出重视品德教育，将否有好的品行作为评价一个学生的重要标准。要达到“齐家”、“治国”、“平天下”，都必须从“修身”做起。 学会做人，是每一个人不可忽视的重要方面；20年前，联合国教科文组织在北京召开的“面向二十一世纪教育”国际研讨会上，澳大利亚的未来委员会主席艾莉亚得博士就语出惊人。他认为：未来世界的主人应该掌握“三张教育通行证”，一张是学术上的，一张是职业上的，而另一张是证明其个人事业心及开拓能力、综合素质的通行证。以前较重视前两张，忽视第三张。实际上，如果缺乏高素质，潜力难以完全发挥。非智力因素才是智力因素发挥的保障和基石。联合国教科文组织提出的21世纪教育理念的四大支柱是：学会学习，学会做事，学会共处，学会做人。学会做人是建立在前三种学习基础上的一种基本进程，是教育和学习的根本目标；而学会做人，就是要追求高尚的人格，这是每一个即将走向成年的青年人不可忽视的重要方面。一定要坚持做人与做事相统一； 老实做人、踏实做事、扎实工作，是每一个青年人应该奉行的准则。 老实做人，就是为人处世要坚持原则，诚实守信。 踏实做事，是老实做人在行为上的要求。 扎实工作，是老实做人和踏实做事在社会职业活动中的体现。 老实做人，踏实做事，扎实工作，彼此联系，相互相承。要想征服世界，首先要学会控制自己。