面试后你为什么没收到入职offer

1. 面试后你为什么没收到入职offer

 面试后你为什么没收到入职offer
                       　　如果自己经历了很多面试，但是就是没有收到工作邀请，那么是时候该想一想问题出在了哪里。既然你通过了第一层筛选，那么问题就不是出在自己的简历或求职信上。很可能是自己的面试技巧出现了问题。你的面试没有充分表现你简历或推荐信所写的内容。下面为大家探究面试过后无offer，6种方法找出原因。
    
       　　1. 检查自己的推荐信。面试失败很可能是因为雇主看了你的推荐信。虽然你认为自己的推荐信充满亮点，但事实可能并非如此。让一个信得过的、专业的朋友帮你看推荐信是十分必要的，这个朋友可以帮你检查推荐信里是否有给你减分的内容。
       　　2. 尝试模拟面试，找到可以给自己进行面试技巧评估的人。找一个朋友或其他相关的人为自己进行一场模拟面试，之后提供一些反馈。一个在招聘方面经验丰富的人是最理想的人选。不过只要你的帮助者够直率且见解深刻，你都会得到有益的反馈。
       　　3.咨询之前面试官的意见。找到之前的'面试官，你觉得这些人很友好，就问一问是不是可以和他们喝杯咖啡，耽误他们20分钟问问他们的意见，怎样才可以成为更有竞争优势的候选人。你可以这样发一封电子邮件：“我真的十分感谢上周您花时间和我谈了助理经理这份工作。不知道您是不是可以帮我一个忙：不知道有没有机会和您喝杯咖啡，耽误您20分钟时间，和您谈谈怎样才能让自己更适合这类工作?请明白，我不是希望您重新考虑自己的决定，我只是想想您请教如何才能使自己更适合这类工作。我知道您很忙，所以如果可以和您通一次电话，我也会十分感谢。
       　　4. 关注成功获得你面试职位的人。回去看一看自己面试失败的职位，看一看谁最终得到了那份工作。查看该公司的网站或者LinkedIn，看一看该公司录取人员是谁，并查看这个人的背景是怎样的。你可能会看到这个把你踢出局的人经验更丰富，或者有一个不同的背景。这样的信息可以帮助自己了解这类工作要找的人是怎样的。
       　　5. 改变面试准备方式。每次面试之前，你都做了多少准备?事实是，准备越充分，表现会越好。如果对于相关问题没有做出一定练习，或者没有对之前的工作经验—可以说明自己胜任这份工作—做出明确说明，很可能导致面试失败。改变自己的面试方式，看一看是不是结果也不同了。
       　　6. 问问自己的低落情绪是否影响到了面试官。如果已经找了一段时间的工作，自己很可能出现迷惑或绝望。虽然这可以理解，但是如果面试官看到这一点，这对求职是致命的。如果你浑身上下都充满了负能量，最好是休息一段时间，不要找工作，直到没有太多精神包袱的时候，再开始找工作。
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2. 在没有入职之前收到了一个offer，会有影响吗？

这个问题由我来带大家了解吧
一、在没有入职前收到一个更好的offer ，寻找工作是企业与应聘者双向选择过程，收到offer代表应聘者能力得到企业认可，应聘者应该本着对企业及自己负责任态度认真选择，如果面试时达成一致，本着诚信选择应该按时入职。
offer是双方意向的表达，是具有法律效力的。道理上说毁约要承担赔付责任的。 但，劳动法的逻辑似乎一直是，劳动者处于弱势的一方，就不用赔了吧。 就像公司开人要补偿，员工辞职就不需要赔偿一样。

二、
你还没入职，就已经不想去了。等你正式入职，再离职对两边的损失更大吧。而且你们没有签合同，也不算毁约，最多就是诚信问题。可以尽早和hr说明原因，对两边都是及时止损。

三、这其实是一个潜在违约的问题。
首先，接受offer确定入职时间是一个约定，只是复试没有构成实质违约，所以当时那个人选没有告诉我的客户和我；
后来，他通过了新公司的面试和offer，不能来我客户这里入职，当天通知了，并通过HR表达了歉意； 
但是，毕竟不入职违反了之前的约定，且对招聘流程产生了负面影响，所以他又推荐了自己的前同事，并且用自己的行业人脉，又给推荐了多个人；
最后，他和HR的配合下，就offer了他的前同事，只比他之前约定的入职时间晚了一周。
他是情商很高的一个经理人，这个过程他获得了更好的职位，前同事也获得了一个不错的工作，并把猎头和HR的损失降到了最低。
总结下来，客户公司或者负责这个职位的招聘HR，ta并不是一定要某个人入职，ta只是需要这个职位在约定的时间点有人来上班。即使你将来违约没入职，你帮ta降低损失，推荐新的人，ta应该也是能接受的；作为猎头见过太多不辞而别的人选，能这样做已经是行业的清流了。
反过来，如果你不确定新的offer能拿到，提前告诉HR，如果留下不好的印象，对你来说是有损失的。

3. 体检完之后多久发offer

1、每个单位都不一样，一般在一个星期左右。
2、随着劳动法的完善，法律规定用人单位甚至不能因为应聘者是乙肝而拒绝录用，那么现在有些单位仍然是要求完成入职体检后才发Offer,其实这个无形当中给应聘者造成了入职周期的延长和麻烦。因为很多应聘者是处于跳槽的状态，那么保险起见，在没有收到用人单位的Offer之前是不好冒险离职的，因为很容易造成两头够不着的情况，因为Offer是对应聘人员的一个有效的法律保障。

4. 做了入职体检，最后没有入职，有什么后果？

后果跟是否体检没有关系，约束劳资双方的是劳动合同，只要没有签订劳动合同，不入职就不算违约，没有什么后果。

5. 先体检再给offer吗

法律分析：公司目前是先发offer后体检,然后再入职。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

6. offer未发出会影响入职吗

没有什么影响，要真说有影响，那也是公司方要受到影响，因为HR又要重启招聘工作了。
劳动法和各个管理条例，都是基于保护求职劳动者的目的，在很大程度上，劳动者是受保护的一方。遵循平等就业的原则，即使确认入职一家公司后，又反悔没有入职，这其实也没有任何的问题。
HR要那位候选人回复“确认入职”，可能是因为公司有相关的规定，确认入职有固定的话术要求，并不会牵扯到任何的法律问题。

扩展资料建议大家，如果决定不入职这家公司，可以早点和HR说明，这样也让公司好另谋人才。面试通过后，可以和HR多聊聊，自己有任何疑问，都可以向HR咨询，决定不入职，直接和HR说明就行了。
即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的唯一风险。

7. 先体检再给offer吗

法律分析：公司目前是先发offer后体检,然后再入职。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

8. offer没确认入职有什么影响？

没有什么影响，要真说有影响，那也是公司方要受到影响，因为HR又要重启招聘工作了。
劳动法和各个管理条例，都是基于保护求职劳动者的目的，在很大程度上，劳动者是受保护的一方。遵循平等就业的原则，即使确认入职一家公司后，又反悔没有入职，这其实也没有任何的问题。
HR要那位候选人回复“确认入职”，可能是因为公司有相关的规定，确认入职有固定的话术要求，并不会牵扯到任何的法律问题。

扩展资料建议大家，如果决定不入职这家公司，可以早点和HR说明，这样也让公司好另谋人才。面试通过后，可以和HR多聊聊，自己有任何疑问，都可以向HR咨询，决定不入职，直接和HR说明就行了。
即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的唯一风险。