看见自己的领导有不正当男女关系怎么办？

1. 看见自己的领导有不正当男女关系怎么办？

其实在现在的单位中，这样的事情已经是很少发生了，甚至于说，有些人在看到这些领导与员工间的不正当的关系，他们也是选择睁一只眼闭一只眼的，毕竟事不关己高高挂起嘛！其实准确的说是我们没有这个义务去管的！就像我之前工作的一个地方就是这样的，老板与员工之间有那种暧昧的关系!

但是一开始的时候我们并没有观察出来，后来这个员工总是把自己说的高高在上，甚至她把店里的一切都管理着，我们一开始还觉得可能是这个人对老板是忠心呢吧，后来才发现不是这么回事，老板娘因为不在这个店里，所以我们根本不知道老板对于她来说，就是一个老公一样的存在，所以在跟我们对话的时候，她永远端着老板娘的口气!

之后老板说了一句，“以后让她费心带带你们，你们有什么事了就去找她！”我们才终于明白，原来她和老板的关系是不一般的，不过我们作为一个聪明人来说，看透不说透，我们谁也没有把事情挑明，直到我从店里辞职，都没有人把他们的事情说出来，其实真的觉得这是没有必要的，毕竟这是老板和老板娘跟她之间的事!

我们作为员工是没有发言权力的，所以干脆装作不知道，这样还能让自己安心的工作！其实在职场中就是要这样，难道说我们看到不正当关系到时候要拿这个威胁老板吗？威胁他什么，给我们涨工资还是说给自己提拔，这些都是没有必要的，所以宁可安生的打自己的工，做自己的工作，把什么事都不要看那么明白就好了！

2. 同事知道了你和领导的异性关系，你会怎么办？

如果自己身边的同事知道，自己和领导的异性关系在这样的情况下，大家也不用太过于慌张。因为自己在工作的时候只要自己足够有能力，大家也不会怀疑自己是关系户，所以也不会多说什么。
其实，现在很多人在工作的时候可能都会和自己的领导有异性的关系，这是非常正常的事情。但如果大家在工作当中没有任何的工作能力，这样的情况下，如果自己的同事知道了自己和领导之间的关系可能就会对自己有一些其他的看法。所以大家如果想要避免自己的同事对自己有一些其他的看法就应该提升一下自己的工作能力，如果自己的工作能力得到了提高，身边的同事发现自己和领导之间的关系也不会多说什么。因为自己有足够的能力，并没有依靠自己的领导来工作，所以在这样的情况下，大家可能也不会感觉到非常的为难。
其实，很多人在发现了自己身边的同事和领导有关系以后，他们可能都会比较在意两个人之间的工作是否有牵扯。因为有一些人在工作的时候非常没有能力，所以就是大家所说的关系户，因为和领导有这关系，所以才能够在公司上班。那这样的情况下，如果大家想要避免出现类似的情况，要让自己的工作能力得到提升。如果自己在工作的时候能够非常优秀的去独当一面，在这样的情况下，大家也都会比较佩服自己，自己的工作能力比较优秀也能够配得上领导。所以在这样的情况下身边的同事，即使是知道了自己和领导的关系也不会多说什么。
在职场上面工作的时候，如果和自己的领导有异性关系时，一定要注意把握好分寸。避免因为这些异性关系，让其他人对自己有一些别样的看法。

3. 单位男女同事有暧昧关系，你的看法是什么？

单位男女同事有暧昧关系，你的看法是什么？




在这里我分享一些我的想法跟体会。




一、单位同事男女之间的暧昧是属于正常感情交流，我认为很正常的。
在一个地方上班，男女之间都是情绪有感情的，所以男女之间有暧昧关系是很正常的，他们可能彼此喜欢，彼此有好感，但是又担心老板不允许，所以会有所顾忌。在一个公司上班，同事时间长了，可能也容易对对方产生好感，所以都是自然的情绪，可以理解。
二、只要不影响工作，我认为单位同事之间暧昧关系是可以接受的。
在一个职场一起工作，同事之间有暧昧关系，说明是已经产生感情或者有好感的，只要不影看到男女同事搞暧昧，最重要的一点就是不八卦。不要去追问他们是什么关系，什么时候开始的，也不要和其他同事讨论他们的事情。如果他们想让大家知道，自然会告诉大家，而如果没说，那就是不希望因为这个影响到大家的工作，所以我们不要去八卦他们的事情。
2、单位男女同事之间的暧昧关系，我们应该正常看待，不要八卦，正常的相处。
如果发现有男女同事搞暧昧，并且他们都正常的单身男女，这对于我们的工作是没有任何影响，我们不需要带着有色眼镜去看他们，也不觉得这有什么不一样的，日常是怎么相处就怎么相处。而且也不要因为男女同事之间搞暧昧而感觉这个是八卦，跟其他同事聊起来，暧昧只是一个正常的阶段，两人只要想继续发展就必定会打破暧昧，而如果不想继续两人也会慢慢远离对方。我们作为局外人，不需要过多得去注意这件事情。
所以，当单位男女同事有人搞暧昧，我认为我们不要过于八卦，只要他们把握分寸不影响工作，认真做好自己本职工作就可以了，这是我的个人看法。

4. 同事之间男女不正当关系,自己老婆知道了,要怎么向单位领导讨说法？

同事之间都已经发生了关系，还怎么能当成没事人一样？除非两人都处于失忆状态，这件事的影响也许可以抹去。
所以，不要试图回避这件事，发生就发生了，如何在后续的工作中妥善处理彼此的关系才是王道。



一、根据发生关系的缘由，思考后续两人的关系定位
同事之间发生了关系，可能有许多原因导致。
第一，意外发生关系
比如同事一起去参加酒会，喝得烂醉如泥，最后回家睡到了一起，在迷迷糊糊中发生了关系。
我以前咨询过的一个客户，就是类似的情况，她并没有对那个男同事产生好感，但就是由于一次应酬阴差阳错发生了关系。
第二，因双方好感而发生关系
还有种情况，是双方本就互有好感。在某些特定的场景下，干柴烈火发生了关系。比如男女同事单独出差，在宾馆里讨论工作，聊着聊着，可尔蒙作用起来，就发生关系了。
上述两种情况一般是职场上最常见的，对于不同的情况，应该有不同的考虑。
第一种情况下，纯属意外，双方并没有牢固的感情基础，这时候我认为不宜马上确定发展关系，等有了进一步了解以后再确定不迟。
第二种情况下，既然彼此有意向，又实质性发生了关系，那么我认为可以考虑试着发展感情关系，尤其是对女方来说，更加需要去尝试。



二、不要让这件事的影响泛化到工作中
虽然事情已经发生，再无法改变这一事实，双方当事人也要尽可能避免影响到自己的工作。
首先，这件事的信息不要主动传播到其他同事的耳朵里，一旦有第三人知晓，相信一传十、十传百，整个公司很快就会知晓，还包括各自的领导！
这种舆论压力下，相信当事人很难正常在工作岗位上工作下去，选择离职也是顺其自然，无论这份工作对自己有多重要。
其次，调整好自己的情绪，至少工作状态时，注意力不要总是放在这个事情上，产生后悔、怨恨等情绪，否则工作干不好，自己一样很难过，领导还会给自己施加压力。
最后，这件事发生以后，当事人双方如无意发展恋爱关系的，那么最好不要再密切接触，否则抬头不见低头见，难免情绪有干扰。



三、申请调岗或者离职也是无奈的选择
发生关系，对于同一个单位的两个人而言，必然是影响很大的事情。
并且要靠忘记或者回避来解决问题，可能需要不少时间。
特别是自己没有意向和对方进一步发展关系，而对方还要缠着你的时候，既要调整自己的状态，还要应对骚扰，确实是很难的局面。
那么这种情况下，我认为不妨考虑调整岗位或者离职重新换一个平台。
调整岗位的方式，比如从总公司调动去分公司，虽然还在一个单位，但是物理上有了隔离。
离职换工作，那是最直接的隔离，双方很难经常碰面，即便同一个城市，要想偶然碰面也是小概率事件。
虽然从职业发展的角度来看，这样的做法可能不是最佳方案，但是为了让自己工作得更快乐一些，也是无奈选择。

5. 同事之间男女不正当关系,自己老婆知道了,要怎么向单位领导讨说法？

你可以向他领导检举揭发，但不要大闹【摘要】
同事之间男女不正当关系,自己老婆知道了,要怎么向单位领导讨说法？【提问】
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。【回答】
同事之间有不正当关系是同事之间的问题【回答】
和领导并没有直接关系哦【回答】
要怪也是怪那两个不正当关系的男女【回答】
我老公和他单位同事有不正当关系，我要怎么办【提问】
跟你老公协商解决吧，把话摊开了说，看他怎么处理【回答】
去他们单位我要怎么说【提问】
为什么一定要去人家单位闹呢【回答】
那样只会让自己难堪【回答】
还显得像泼妇【回答】
你可以向他领导检举揭发，但不要大闹【回答】
好的【提问】
我在犹豫要不要去他们单位【提问】
可以向他们领导反映【回答】

6. 在单位上，一个女同事挤压另一个女同事，领导会怎样看待这个女同事？

碰到这种打压你的同事，你也了解到大致的原因，那么如何有效降低对方的敌意是最好的方法。这就需要积极主动地去沟通。
第一，是直接和当事同事沟通
所谓解铃还须系铃人，既然矛盾的双方是你们两人，那就找机会当面聊一聊，就你认为的原因也和对方探讨确认下。
如果是你个人有错在先，可以真诚地给对方致歉，取得他（她）的谅解，态度越是诚恳，我想对方原谅你的概率就越大。
如果你认为自己没有错，只是客观上你的工作或其他因素让对方不满，你也可以听听他（她）的诉求是什么，共同探讨一个双赢的解决方案。
第二，是寻求有影响力的人帮助
所谓有影响力的人，包括你们的上级领导，也包括与你们两人有人际交集的其然同事。直白点说，也就是和事佬了。
有些场景下，可能你直接出面，对方不愿意见你或者不愿意和你深入对话，打开心扉的，第三方来出面沟通协调效果会更好。
对方不退让的情况下，必要时给予反击
如果你已经释放出了善意，也主动做了一些化解矛盾的事情，对方依然不让步，那么这种情况下，我认为你也可以从自我防卫的角度给予必要的反击。
比如说，你可以把对方打压你的种种不良行为反馈给有处置权的领导，揭露其人性丑陋的一面，还原事情的真相，寻求领导的保护。
也比如说，你也可以在某些场合和对方进行辩论，让他（她）感觉到自己的理亏，站不住脚，也意识到你反击的能力，并不是那么好欺负的。
上述这些行动你都可以采取，但也要注意反击的度。
第一，不要触犯法律和道德的底线
有些时候我们和同事发生冲突，要是情绪失控，自己做出出格的事情了，那样就是杀敌800自损1000，实在犯不着。
第二，要点到为止
我们反击的目的，只是为了告诉对方“你不能这样无理打压我，我也有能力保护自己“，而不是真的要做对方那样的人去打压他（她）。

7. 女生背着同部门的女同事私下和男领导交流工作，结果揽去工作又做得乱七八糟，平时和女生在一起一声不吭？

哪个领导是傻瓜？
好话都爱听，但干活还要指望有能力的人。这个道理，每个领导都清楚。

8. 这个男同事对女同事，关系，是否正常的同事情感？还是不太对？

同事关系要诀：和 
能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。 

虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。 

首先，必须确立一个观念：和为贵。 

在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。 

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。 

大家在同一个里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。 

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。 

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。 

道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。 

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。 

正是因为如此，所以在里，还是“君子之交淡如水”的好。因为是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。 

其次，必须学会尊重同事。 

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。 

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。 

一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。 

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。 

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。 

我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。 

如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？ 

那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？ 

那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。 

虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。 

这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！ 

再次，要尽量避免与同事产生矛盾。 

同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。 

同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。 

第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。 

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 

要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。 

如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。 

你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。 

最后，要学会与各种类型的同事打交道。 

每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。 

——应对过于傲慢的同事。 

与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。