未上市企业给予员工股权是金额还是股数

1. 未上市企业给予员工股权是金额还是股数

法律分析：未上市公司给予员工股权是股数，员工持股计划是一种新型的产权组织形式, 它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人员在内的企业员工全部或部分股份, 帮助企业员工持有公司股票并以此为基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。在这种制度下, 员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产的所有者, 通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。

法律依据：《中华人民共和国证券法》
第十二条 公司首次公开发行新股，应当符合下列条件：
(一)具备健全且运行良好的组织机构;
(二)具有持续经营能力;
(三)最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;
(四)发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪;
(五)经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。
上市公司发行新股，应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件，具体管理办法由国务院证券监督管理机构规定。
公开发行存托凭证的，应当符合首次公开发行新股的条件以及国务院证券监督管理机构规定的其他条件。
第九十六条 证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所为证券集中交易提供场所和设施，组织和监督证券交易，实行自律管理，依法登记，取得法人资格。
证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所的设立、变更和解散由国务院决定。
国务院批准的其他全国性证券交易场所的组织机构、管理办法等，由国务院规定。
第一百六十八条 国务院证券监督管理机构依法对证券市场实行监督管理，维护证券市场公开、公平、公正，防范系统性风险，维护投资者合法权益，促进证券市场健康发展。

2. 未上市公司给员工原始股的利弊

亲对于这个问题我的理解是 利处:股权激励是可以让员工获得公司的股权，给员工赋予了一定的经济权利。使员工能够以股东的身份参与企业决策、利润分享。因此股改可以点燃员工的工作激情，加快企业战略目标实现的步伐；股改后员工与公司利益挂钩，当公司做强做大的时候，员工享受到的股份回报也会增加；股改能规避高科技人才离职可能，维持企业战略的连贯性，当公司壮大后，对员工自然有利 股改是一种长效激励工具，股权后员工的福利、工资、提成和奖金等都可能会增加；所以假设员工要长期在一个公司上班，并且看重公司未来发展潜力，可以接受公司的股权激励，将来可能会有意想不到的回报。弊处:如果企业遇到风险，所有的风险都要承担。但通过稀释股权员工成为公司的股东之一，企业的风险将由全体股东，即老板和员工共同来承担。企业如因市场行情波动和不可抗力等原因发生亏损，那么将是全体股东的亏损。【摘要】
未上市公司给员工原始股的利弊【提问】
亲对于这个问题我的理解是 利处:股权激励是可以让员工获得公司的股权，给员工赋予了一定的经济权利。使员工能够以股东的身份参与企业决策、利润分享。因此股改可以点燃员工的工作激情，加快企业战略目标实现的步伐；股改后员工与公司利益挂钩，当公司做强做大的时候，员工享受到的股份回报也会增加；股改能规避高科技人才离职可能，维持企业战略的连贯性，当公司壮大后，对员工自然有利 股改是一种长效激励工具，股权后员工的福利、工资、提成和奖金等都可能会增加；所以假设员工要长期在一个公司上班，并且看重公司未来发展潜力，可以接受公司的股权激励，将来可能会有意想不到的回报。弊处:如果企业遇到风险，所有的风险都要承担。但通过稀释股权员工成为公司的股东之一，企业的风险将由全体股东，即老板和员工共同来承担。企业如因市场行情波动和不可抗力等原因发生亏损，那么将是全体股东的亏损。【回答】
亲 感谢您的提问 很高兴为您解答～希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您事事顺心😊！【回答】
您给我分析一下，未上市，刚开始创业的直播公司，给员工10%的原始股，意味着挣的钱有我的10%，但是亏钱也意味着我需要支付10%的损失【提问】
这个合不合理【提问】
股权激励能让员工自动自发工作，因为股权收入和公司的股份是绑定的，正所谓“绑在一根绳子上的蚂蚱”。即使员工不考虑公司的整体利益也需要考虑自己的利益 股权激励也能够给员工带来一定程度上的约束力，确保员工在工作中尽职尽责，发挥员工自己的最大潜力。综上所述，合伙制企业，给员工股权，不仅仅能够激发员工的积极性，还可以让员工为企业承担一定的风险，与企业共患难，这为企业的发展打下坚实的基础，尤其是在初创期间 以上是我的全部解答 有利也有弊 主要还是看您的想法【回答】

3. 未上市公司给员工原始股的利弊

这些承诺的话其实是要看个人的，原始股值钱不值钱，还是要看这个公司的情况，是否这个公司可以做起来，只有公司上市了才有价值，没有上市都是空谈来的。首先是先确定现在他的工作是否是满意，要收收入还是可以的，也不用考虑原始股那些了，真的有原始股，那么就算是额外的惊喜，奖励辛苦的付出，保持好的心态就好了

作者：江湖百晓生
链接：https://www.zhihu.com/question/421021985/answer/1472069193
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。【摘要】
未上市公司给员工原始股的利弊【提问】
这些承诺的话其实是要看个人的，原始股值钱不值钱，还是要看这个公司的情况，是否这个公司可以做起来，只有公司上市了才有价值，没有上市都是空谈来的。首先是先确定现在他的工作是否是满意，要收收入还是可以的，也不用考虑原始股那些了，真的有原始股，那么就算是额外的惊喜，奖励辛苦的付出，保持好的心态就好了

作者：江湖百晓生
链接：https://www.zhihu.com/question/421021985/answer/1472069193
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。【回答】
利的话亲，就是能捆绑住员工【回答】
如果这个员工是非常有能力，有价值的话【回答】
适当的给一些原始股是肯定的【回答】
为了公司的发展【回答】
只有一起把蛋糕做大才可以分配【回答】
弊的话就是可能会稀释动摇您以后的公司控制权【回答】
意味着员工也需要承担10%的风险【提问】
不需要的【回答】
公司的风险都是法人承担的【回答】
只要公司宣布破产【回答】
对员工只有利没有弊【回答】
公司要求获得原始股的员工共同承担风险，如果这个月成本13万，则需要员工付10%的成本费【提问】
那就是公司的要求【回答】
这得1看公司的前景了【回答】
如果公司发展不好，不要为妙【回答】
刚开始创业的直播公司，其中是否会有什么风险呢【提问】
风险肯定是数不胜数的【回答】
创业就是九死一生【回答】
基本上很难活下来公司【回答】

4. 未上市公司给员工原始股的利弊

未上市公司给员工原始股的利弊解析：不上市的公司的原始股一般只能按照买入价计算，除非企业同意，否则不可以赎回；而且一旦企业亏损，股票只能折算为企业负债，在企业破产清算时，按照规定，以总负债比例偿付。【摘要】
未上市公司给员工原始股的利弊【提问】
刚开始创业的直播公司，让给员工10%的原始股【提问】
未上市公司给员工原始股的利弊解析：不上市的公司的原始股一般只能按照买入价计算，除非企业同意，否则不可以赎回；而且一旦企业亏损，股票只能折算为企业负债，在企业破产清算时，按照规定，以总负债比例偿付。【回答】
比如你购买原始股的价格是1元，上市之后变成10元，那你的资产不费吹灰之力就翻了好几番。
好处显而易见，但我们要时刻强调投资的纪律：风险。【回答】

5. 上市公司给不给员工股份是不是老板说了算

你好，一般公司上市是不会给员工发股份的，肯会作为激励员工为公司工作而制定一系列规定。

《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：减少公司注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。【摘要】
上市公司给不给员工股份是不是老板说了算【提问】
你好🌹，很高兴能为您解答，您的问题我已经看到，正在整理答案，请稍等一会儿哦～【回答】
你好，一般公司上市是不会给员工发股份的，肯会作为激励员工为公司工作而制定一系列规定。

《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：减少公司注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。【回答】

6. 未上市公司给予员工股权是金额还是股数

法律分析：未上市公司给予员工股权是股数，员工持股计划是一种新型的产权组织形式, 它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人员在内的企业员工全部或部分股份, 帮助企业员工持有公司股票并以此为基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。在这种制度下, 员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产的所有者, 通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。法律依据：《中华人民共和国证券法》第十二条 公司首次公开发行新股，应当符合下列条件：(一)具备健全且运行良好的组织机构;(二)具有持续经营能力;(三)最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;(四)发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪;(五)经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。上市公司发行新股，应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件，具体管理办法由国务院证券监督管理机构规定。公开发行存托凭证的，应当符合首次公开发行新股的条件以及国务院证券监督管理机构规定的其他条件。第九十六条 证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所为证券集中交易提供场所和设施，组织和监督证券交易，实行自律管理，依法登记，取得法人资格。证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所的设立、变更和解散由国务院决定。国务院批准的其他全国性证券交易场所的组织机构、管理办法等，由国务院规定。第一百六十八条 国务院证券监督管理机构依法对证券市场实行监督管理，维护证券市场公开、公平、公正，防范系统性风险，维护投资者合法权益，促进证券市场健康发展。

7. 未上市公司给予员工股权是金额还是股数

未上市公司给予员工股权是股数，员工持股计划是一种新型的产权组织形式,它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人员在内的企业员工全部或部分股份,帮助企业员工持有公司股票并以此为基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。在这种制度下,员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产的所有者,通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。《中华人民共和国证券法》第十二条公司首次公开发行新股，应当符合下列条件：(一)具备健全且运行良好的组织机构;(二)具有持续经营能力;(三)最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;(四)发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪;(五)经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。上市公司发行新股，应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件，具体管理办法由国务院证券监督管理机构规定。公开发行存托凭证的，应当符合首次公开发行新股的条件以及国务院证券监督管理机构规定的其他条件。第九十六条证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所为证券集中交易提供场所和设施，组织和监督证券交易，实行自律管理，依法登记，取得法人资格。证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所的设立、变更和解散由国务院决定。国务院批准的其他全国性证券交易场所的组织机构、管理办法等，由国务院规定。第一百六十八条国务院证券监督管理机构依法对证券市场实行监督管理，维护证券市场公开、公平、公正，防范系统性风险，维护投资者合法权益，促进证券市场健康发展。

8. 未上市公司给予员工股权是金额还是股数

未上市公司给予员工股权是股数，员工持股计划是一种新型的产权组织形式，它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人员在内的企业员工全部或部分股份，帮助企业员工持有公司股票并以此为基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。在这种制度下，员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者，又是财产的所有者，通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。《中华人民共和国证券法》第十二条公司首次公开发行新股，应当符合下列条件：(一)具备健全且运行良好的组织机构;(二)具有持续经营能力;(三)最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;(四)发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪;(五)经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。上市公司发行新股，应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件，具体管理办法由国务院证券监督管理机构规定。公开发行存托凭证的，应当符合首次公开发行新股的条件以及国务院证券监督管理机构规定的其他条件。第九十六条证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所为证券集中交易提供场所和设施，组织和监督证券交易，实行自律管理，依法登记，取得法人资格。证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所的设立、变更和解散由国务院决定。国务院批准的其他全国性证券交易场所的组织机构、管理办法等，由国务院规定。第一百六十八条国务院证券监督管理机构依法对证券市场实行监督管理，维护证券市场公开、公平、公正，防范系统性风险，维护投资者合法权益，促进证券市场健康发展。