工商银行柜员，晋升渠道有哪些呢？

1. 工商银行柜员，晋升渠道有哪些呢？

工行柜员一般有两条道路：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管， 再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。

2. 工商银行的客户经理晋升途径有哪些？

工商银行的客户经理也是非常有前途的。客户经理一般有三条路：
（1）一直做客户经理：客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入 ，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
（2）竞聘支行行长：支行的行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业
绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
（3）向省分行的相关部门发展：比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

3. 工商银行客户经理，晋升渠道有哪些呢？

工商银行的客户经理也是非常有前途的。客户经理一般有三条路：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入 ，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
（2）竞聘支行行长：支行的行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
（3）向省分行的相关部门发展：比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

4. 进银行工作到底有没有未来？工商银行晋升途径是怎样的？

可以肯定的告诉你，有未来，但未来需要你自己去争取，因为目前银行也面临转型，面临更多的市场竞争，因此银行工作人员也有面临被淘汰的风险。 

进工行的未来还是挺有前途的 

工行是我国第一大银行，同时也是目前世界最大的银行，工行被称为宇宙行，因为它确实足够大。我们来看一些数据：

资产规模

截至2017年，工行总资产为260870亿元，全国第一。

员工数量

截至2017年末，工行员工总数45.3万，全国第一。

赚钱能力



2017年工行反映经营成长性的拨备前利润达到4924亿元；实现净利润2875亿元人民币，比上年增长3%，净利润总量保持全球银行业最好水平，日均赚7.87亿，全国第一。

吸引存款能力



截至2017年末，工行存款规模为192263亿人民币，全国第一；


个人用户量



截止2017年末，工行个人客户量是5.67亿，和农行差不多。

我们再来看下你可能最关心的薪资待遇

工商银行2017年为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴共计731.27亿元，如果再加上职工福利、社会保险、住房公积金、离职后福利等，总的支出为1146.76亿元。人均薪酬为25.3万元，月薪也超过2万元。

所以从各方面来看，在工行工作都是很牛逼的，雄厚的基础确保了工行在未来很长一段时间内仍有具有很强的竞争力和发展前景。

可能有的人会说，现在工行牛逼并不代表它未来就牛逼

目前各种金融企业不断出现，特别是随着互联网金融的发展，传统银行大有被革命的趋势，比如余额宝的出现就让银行头疼不已，因此有很多人认为银行未来会被一些互联网金融给干掉。

但是想干掉银行并不是那么容易，虽然以前银行还很傲慢，不思进取，但是随着各种互联网金融的冲击，银行已经深深的感到有巨大的危机，所以最近2年很多银行都在主动革自己的命，以确保未来发展的优势。

比如工行在互联网金融方面就下了很大的力气，工行组建网络金融部，建立“七大创新实验室”，加快实施e-ICBC 3.0战略升级。截至2017年末，“融e行”客户达到2.8亿户，增长11.5%；“融e联”即时通讯平台客户达到1.14亿户，增长71.5%；“融e购”电商平台交易额达1.03万亿元，网络融资规模8400多亿元，保持国内最大网络融资银行地位。

所以工行不论是自身的积淀，还是自身变革应对未来，都是为了保持竞争力，因此工行还是有前途的。

进工行有没有未来就看你自己的造化了

工行是一个好的平台这没错，但是光有平台还不行，你还得自己努力，如果进了工行就以为高枕无忧，那你迟早会被淘汰。比如2015年到2016年期间，工行就实施减员计划，裁员超过1万人以上。

所以不论在哪个平台，想要有一个良好的未来，你必须学会付出和努力，只有做出成绩你的未来才有可能一片光明。

最后说下工行的晋升渠道

银行业的职业发展道路一般有三条：管理、市场、技术。

1、管理路线

行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等。

2、市场路线

公司金融部——吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。

个人金融部——吸收个人存款，并审查发放贷款给个人。

金融机构部——和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门发展机会很多，可以和各种金融机构接触，成长会很快。

资金财务部——进行银行资金的运作，或者替客户运作。包括离岸金融部、基金托管部、公司/个人理财部等。

3、技术路线

信息科技部——负责信息技术的运用及开发。

风险控制部——负责风险管理，比如大额贷款审批等。

产品研发部——主要负责理财产品的研发设计工作。

5. 工行柜员的晋升路径如何?

晋升最常见最主要是转岗做客户经理。因为客户经理才是真正拉单子干业务的，是银行职业生涯的起点，柜员只是个操作工。我们这里一般要经过起码2年才能转岗客户经理，没办法，一个萝卜一个坑，总共就那么多位子，想上车，先排队。
一般支行对公条线的加起来20多个，个金条线的也十几二十个，然后每个网点2到3个个人客户经理，不能再多了。我们支行客户经理在一个大工作间，里头一个个方格子办公桌，扒着手指头就可以数数人数，再数数几个空桌，就能算出你要等多久了。
1到2年也只是按部就班的理想情况，最长等3年，5年的也有，超过5年？没戏了。5年以后00后都来排队了，你错过了末班车就再也上不去啦。
99%的应届生都是从柜员干起的。除了省市分行管培生，我们这里第一年直接进机关了。
工行现在没有柜员的说法了，专业术语叫“客服经理”，大堂和柜员都属于客服经理。

出柜了的好处：
专业术语叫“出柜”，注销柜员号，再也不用每天1100，整个人都感觉解放了呢！出柜了一般先去当大堂，和柜员一样属于客服经理，但是大堂比柜员更偏营销。
因为整个来网点的客户都是你的，客户第一个见到的就是你，再加上现在很多业务都不用上柜台，所以真正留给柜员的客户是不多的、拣剩下的，柜员就是个操作工。

6. 工行晋升经理三级条件

亲您好[鲜花]，很高兴为您解答：工行晋升经理三级条件：银行客户经理(BCM)是在银行内从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施，并直接服务于客户的专业技术人员(银行作为特殊的企业，其客户经理说的明白点就是银行的销售人员);作为内涵丰富的金融行业对外业务代表，通过集中商业银行内部各种可用资源，向目标客户大力营销金融产品，提供优质金融服务，搭建起银企双方沟通联系与关系发展的桥梁;是银行战略决策和产品创新的源泉，是实现银行整体发展战略与目标的主要执行者。该岗位的服务对象的行业具有多样性，客户对信贷、结算、理财等方面的多种需求导致了客户经理所要掌握的营销手段和职业技能的多样性、综合性。客户经理要做好经济、金融、财务、法律、税收、市场营销、公关、心理等多方面的知识储备才能做好客户管理和服务工作。[开心]【摘要】
工行晋升经理三级条件【提问】
亲您好[鲜花]，很高兴为您解答：工行晋升经理三级条件：银行客户经理(BCM)是在银行内从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施，并直接服务于客户的专业技术人员(银行作为特殊的企业，其客户经理说的明白点就是银行的销售人员);作为内涵丰富的金融行业对外业务代表，通过集中商业银行内部各种可用资源，向目标客户大力营销金融产品，提供优质金融服务，搭建起银企双方沟通联系与关系发展的桥梁;是银行战略决策和产品创新的源泉，是实现银行整体发展战略与目标的主要执行者。该岗位的服务对象的行业具有多样性，客户对信贷、结算、理财等方面的多种需求导致了客户经理所要掌握的营销手段和职业技能的多样性、综合性。客户经理要做好经济、金融、财务、法律、税收、市场营销、公关、心理等多方面的知识储备才能做好客户管理和服务工作。[开心]【回答】
亲，以下为拓展解答希望对您有帮助：其中经理三级相当于科长级别，高级经理相当于副处长。现在工总招聘的门槛要硕士毕业，硕士毕业一般要26岁左右，四年时间想升到高级经理级别，光靠能力强肯定不行，背景需要极其强大了。银行内部职级体系就像金字塔结构一样，等级分明，职级越高薪资待遇越高，不同的职级对应着不同的工资。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高。一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等（网点差异）。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。一般情况下，国内各大银行实行员工级别之，一般以12级居多。而其中不乏与众不同者，就如工商银行职级划分为25级，招商银行则有42级之多。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。【回答】
工行经理一般可以通过行内职务专业评审完成一级二级三级晋升，具体行内专业评审还要看不同的情况，不是全都一样的。工商银行的客户经理是非常有前途的。客户经理一般有三条路：（1）一直做客户经理：客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。（2）竞聘支行行长：支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。（3）向省分行的相关部门发展：比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。【回答】
银行客户经理(BCM)是在银行内从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施，并直接服务于客户的专业技术人员(银行作为特殊的企业，其客户经理说的明白点就是银行的销售人员);作为内涵丰富的金融行业对外业务代表，通过集中商业银行内部各种可用资源，向目标客户大力营销金融产品，提供优质金融服务，搭建起银企双方沟通联系与关系发展的桥梁;是银行战略决策和产品创新的源泉，是实现银行整体发展战略与目标的主要执行者。该岗位的服务对象的行业具有多样性，客户对信贷、结算、理财等方面的多种需求导致了客户经理所要掌握的营销手段和职业技能的多样性、综合性。客户经理要做好经济、金融、财务、法律、税收、市场营销、公关、心理等多方面的知识储备才能做好客户管理和服务工作。【回答】