工资发了，可是为什么没到帐呢

1. 工资发了，可是为什么没到帐呢

可能的情况：
1、贵公司的财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系贵公司的财务，所以今天没有发送。
2、贵公司的财务数据将提交给银行，您的账号有误，工资将交给他人卡，所以您晚上还没有收到钱。
3、贵公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱，所以今天不发。
4、处理方法：询问同事明天上班后工资支付是否正常？然后问财务为什么你的工资没有支付，并要求他们找出原因。


扩展资料：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
首先这要看原公司的发薪日期，比如公司每月10号为发薪日，那你的工资10号之前未到账是正常的，所以也不用担心。很少有公司会在员工离职当日立即结清工资。如果已经过了公司发薪日，但是工资还没到账，就要分三种情况了。
第一，公司规模较大。付出了劳动，得到工资报酬，是受劳动法保护的，这种情况下当然是可以要求他发给你的。有一定规模的情况下，公司人事部一般也相对完善，一般情况下人事部都不希望出现劳动纠纷，所以比较容易解决。

第二，公司规模特小。如果公司规模特别小，公司连人事部都没有，人事可能只负责招聘，公司各种不按劳动法走，连最基本的劳动合同都没签，员工离职的时候也是想走就走，没有离职证明什么的一说。这种情况下，当然也是可以要求发给你薪资的。但是你要证明你们有事实劳动关系，而且你确实上班了，程序会特别复杂，因为你肯定不是第一个辞职了没有拿到工资的人。

第三，压根没上几天班。比如，在一些小城市，好多公司都明确规定试岗期一周，一周内不合适或自动离职者没有工资。这当然是不合法的，但是在一些小地方，很多公司就是抓住了大家也懒得为了几天的工资去走法律途径，所以就这么规定。
按照常理，无论是什么情况，只要是辞职，工资都应该结算到辞职的前一天，这个是有劳动法保护的，是劳动者合情合理的要求，所以，单位应该给你工资，你也可以要。我这里有两种办法去找回你相应的工资。
一种是去到单位的人事部门，去和人事部门进行交涉，提出合理的解决办法，看人事是不是能够解决相应的问题，但我个人感觉并不好解决。如果是正规的单位，辞职的那个月是需要办理增员减员的事情的，所以，应该当时就会给你结算相应的待遇，不然账目会相当繁琐，但要求合理的话，还是有办法的。如果是私人的小地方，这个就更不好说了，没有五险一金等相应的待遇，肯定不好要，老板也会找各种理由去推脱，这个时候就看个人能力问题了。
另一种办法就是在交涉之后，仍然没有解决问题，合理的要求被驳回，这个时候可以去当地的劳动仲裁部门提交申请，由劳动仲裁部门在中间帮忙进行协调，这种就是你只需要等就可以，但时间上可能会长一点，也要配合劳动仲裁部门，提供相应的材料，劳动合同等。之后就耐心的等待结果就好了，只要是要求合情合理，符合劳动法，那么，都会得到解决。

现在国家对于保护劳动者出台了很多相关的法律法规，也成立了维护劳动者权益的部门，尤其是打工者和农民工，政策在这方面都给予了一定的保护，所以，在遇到相应工资问题的时候，不要粗暴的进行聚众闹事，只需要正常的协商，协商不成就找相应的部门去解决，总会有办法来维护自身的权益的。
辞职之后，就不是雇佣关系，可以通过平等沟通来确定时间，当然这个时间肯定不能超过1个月，否则用人单位的工资发放时间就违反了劳动法对工资发放的相关要求。
参考资料来源：工资-百度百科

2. 为什么工资发了一直没到账

工资发了一直没到账，可能是银行在后台发现数据有误。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 工资没到账是怎么回事

工资没到账，可能因为下列原因：1、银行代发工资会延时，正常情况隔天到帐，如果遇上节假日可能会延迟几天；2、公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱导致工资未到账；3、公司恶意拖欠工资，即没发工资。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 工资没有到账是怎么回事

法律分析：可能因为下列原因：
1.财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系公司的财务，所以没有发送。
2.公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱。
3.公司恶意拖欠工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 工资没有到账是怎么回事？

法律分析：
可能因为下列原因：
1.财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系公司的财务，所以没有发送。
2.公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱。
3.公司恶意拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6. 工资没到账怎么回事

工资没到账，可能因为下列原因：
1、银行代发工资会延时，正常情况隔天到帐，如果遇上节假日可能会延迟几天；
2、公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱导致工资未到账；
3、公司恶意拖欠工资，即没发工资。 
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一、劳动报酬怎么规定
劳动报酬规定如下：
1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资；
2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档；
3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资；
4、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。
二、如何认定企业是拖欠工资
企业没有按劳动合同条款约定支付工资的，或者违反法律规定支付工资的为企业拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

7. 工资没到账是怎么回事

可能因为下列原因：
1.财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系公司的财务，所以没有发送。
2.公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱。
3.公司恶意拖欠工资。
一、朋友银行卡冻结了,用我卡转账今后会有麻烦吗
有一定的风险，要明确银行卡冻结的原因，银行卡被冻结：一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是信用卡出现过异常交易,比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。二、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额,当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。三、银行卡是借记卡,如果被冻结,一种是错帐冻结,就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上,那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结,根据法律的相关规定,司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结银行卡。同时海关,税务机关等部门也是有权冻结的。四、不论是什么银行卡,如果输入密码三次连续出错,银行系统会自动把银行卡密码锁住,与冻结差不多,但不是冻结。24小是过后会自动解除。五、银行卡到期没有重新办理新卡的,到期后银行会冻结你的过期银行卡。六、银行卡如果被连续挂失多次,被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。
二、银行卡钱被转走能追回吗？
银行卡钱被转走能追回吗：银行卡被盗刷后，如果及时处理，一般是可以追回的，但也可能无法追回。如果可以做到下列几点，追回的几率会大一些：1.发现被盗刷后要立刻给银行打电话，申请挂失或冻结银行卡账户，然后报警，银行和警方会帮你追回盗刷的钱2.如果银行卡还在身上，需要你到任意一个A机上去进行存款取款操作，证明对方是伪卡交易，那这就是银行的过失，银行一般会全额赔款如果银行卡丢了，那就是自身过失，银行只会帮客户追回盗刷的钱。
三、频繁借网贷影响按揭买车吗
频繁借网贷是会对按揭贷款买车有一定影响的。因为如果申请的网贷都有接入征信，那频繁借贷势必就会在征信上留下过多的借贷记录。而之后去银行或汽车金融公司办车贷，在审批过程中，银行或汽车金融公司自然就会发现客户存在多头借贷的情况，也就很可能会因为客户负债过高，担心其还款能力不足而拒绝批贷。但是如果你频繁借网贷,且还款良好,并能证明自己的收入来源是大于所有网贷还款的话,就不会这么影响的。
虽说网贷大多数都并未接入央行征信系统，借还情况基本记录在大数据里，但还是建议不要申请过多网贷会比较好，平时也要注意保持良好的征信，这样对顺利办到按揭车贷也是有帮助的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8. 为什么工资没到账，什么原因、

可能的情况：
1、贵公司的财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系贵公司的财务，所以今天没有发送。
2、贵公司的财务数据将提交给银行，您的账号有误，工资将交给他人卡，所以您晚上还没有收到钱。
3、贵公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱，所以今天不发。
4、处理方法：询问同事明天上班后工资支付是否正常？然后问财务为什么你的工资没有支付，并要求他们找出原因。


扩展资料：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
首先这要看原公司的发薪日期，比如公司每月10号为发薪日，那你的工资10号之前未到账是正常的，所以也不用担心。很少有公司会在员工离职当日立即结清工资。如果已经过了公司发薪日，但是工资还没到账，就要分三种情况了。
第一，公司规模较大。付出了劳动，得到工资报酬，是受劳动法保护的，这种情况下当然是可以要求他发给你的。有一定规模的情况下，公司人事部一般也相对完善，一般情况下人事部都不希望出现劳动纠纷，所以比较容易解决。

第二，公司规模特小。如果公司规模特别小，公司连人事部都没有，人事可能只负责招聘，公司各种不按劳动法走，连最基本的劳动合同都没签，员工离职的时候也是想走就走，没有离职证明什么的一说。这种情况下，当然也是可以要求发给你薪资的。但是你要证明你们有事实劳动关系，而且你确实上班了，程序会特别复杂，因为你肯定不是第一个辞职了没有拿到工资的人。

第三，压根没上几天班。比如，在一些小城市，好多公司都明确规定试岗期一周，一周内不合适或自动离职者没有工资。这当然是不合法的，但是在一些小地方，很多公司就是抓住了大家也懒得为了几天的工资去走法律途径，所以就这么规定。
按照常理，无论是什么情况，只要是辞职，工资都应该结算到辞职的前一天，这个是有劳动法保护的，是劳动者合情合理的要求，所以，单位应该给你工资，你也可以要。我这里有两种办法去找回你相应的工资。
一种是去到单位的人事部门，去和人事部门进行交涉，提出合理的解决办法，看人事是不是能够解决相应的问题，但我个人感觉并不好解决。如果是正规的单位，辞职的那个月是需要办理增员减员的事情的，所以，应该当时就会给你结算相应的待遇，不然账目会相当繁琐，但要求合理的话，还是有办法的。如果是私人的小地方，这个就更不好说了，没有五险一金等相应的待遇，肯定不好要，老板也会找各种理由去推脱，这个时候就看个人能力问题了。
另一种办法就是在交涉之后，仍然没有解决问题，合理的要求被驳回，这个时候可以去当地的劳动仲裁部门提交申请，由劳动仲裁部门在中间帮忙进行协调，这种就是你只需要等就可以，但时间上可能会长一点，也要配合劳动仲裁部门，提供相应的材料，劳动合同等。之后就耐心的等待结果就好了，只要是要求合情合理，符合劳动法，那么，都会得到解决。

现在国家对于保护劳动者出台了很多相关的法律法规，也成立了维护劳动者权益的部门，尤其是打工者和农民工，政策在这方面都给予了一定的保护，所以，在遇到相应工资问题的时候，不要粗暴的进行聚众闹事，只需要正常的协商，协商不成就找相应的部门去解决，总会有办法来维护自身的权益的。
辞职之后，就不是雇佣关系，可以通过平等沟通来确定时间，当然这个时间肯定不能超过1个月，否则用人单位的工资发放时间就违反了劳动法对工资发放的相关要求。
参考资料来源：工资-百度百科