面试时被HR压价该怎么应对？

1. 面试时被HR压价该怎么应对？

一般，面试时就开始被HR压价，而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题，如果这个岗位不是竞争特别激烈的话，就说明公司基本上看上你了，因此，面对此时的压价，你需要保持平静的态度，不能同意HR的压价，也不能直接爆出自己的低价，因为你的面试评估，可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR，薪资问题可以等面试解释后，您再综合评定，如果合理，你都可以接受，顺便问一下你面试岗位的薪资组成。
然后，你需要就利用此时薪资的问题，给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效，传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好，不要夸张，有就讲，没有就算了。因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。你如果表示可以接受的话，基本就没有上浮的机会了，你如果表示不接受，也可能会影响你面试的结果直接是不通过。

另外，现在的岗位招聘简章上一般就已经有一个薪资范围了，当然，对于大多数的HR，为了让自己岗位有浏览量和邀约量，确实会存在先故意报一个收入较高的一个范围，吸引候选人前去面试，特别是流动量和需求量都非常高的销售岗位，会较常见这样的现象，但是，有邀约量并不能真正的解决用人需求，还是要有入职率和存留率，才是最重要的。因此，这个薪资范围的下线一般会控制在上浮1000以内（主要是一、二线城市情况哈），上线有些会比较夸张，看岗位的市场竞争情况来定。
而且你自己的简历上面一般也会写期望薪资，对此，你在前期的时候就可以选择自己比较心仪的公司和岗位，在线上沟通的时候，先告诉他们你期望的薪资范围，你也可以在自己的底线范围内上浮1000元这样去报，比如，你的底线底薪是5000元，你可以说，你的期望底薪是5500到6000元，如果能给到这样的情况，你就去参加面试。

最后，面试结束后的薪资谈判影响因素，一般有如下三种，你可以结合具体的情况合理利用，为自己争取更加合适的薪资。
公司招聘需求的急迫度，如果你发现去公司面试的人不是很多，而且沟通的过程中面试官表达了希望你能尽快到岗这样的需求的话，就大概率是需求急迫度较高，你可以在你打探的薪资范围中去争取较高的那个薪资，比如你得到的信息是薪资范围在4000元到6000元，那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。
求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作，也不能表现的过于急切和迫切哦。
谈薪资时双方的能量强度的较量，这就是一场心理战了，你需要判断公司想要你的需求有多大，还有，你可以谈的薪资上线是多少，都是在你和HR沟通offer时需要去判断和争取的，如果，没有经验的话，需要大胆去尝试一下才能明白，当然，如果你很心仪这份工作，也需要适当的给自己留后路和学会服软。
以上，就是我作为一名HR分享的一些可以争取合理薪资的方法，希望对你找工作有帮助。

2. 面试时被HR压价该怎么应对

作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝。
首先来说一说，选择接受的前提和条件。
如果自己在找工作，遇到这种问题时自己一定要考虑自己所处的情况，然后再去做决定。前提是自己如果没有其他的选择，这家公司也让自己比较满意，工资范围也是自己能接受的，那么自己可以选择接受，成功办理入职。

但是也要和对方做出一定的协商和承诺，如果自己工作表现有意义，一定要让自己的工资有上浮的空间，如果自己的工资没有上浮的空间，那么自己的劳动价值就永远得不到承认，更不能说以后的升职加薪可能只是想压榨自己。
所以选择接受的前提是自己对于其他条件也能接受，这是自己接受最重要的一点。
接着谈一谈，选择拒绝的前提和条件。
当自己面试的时候出现了这个情况，如果自己选择拒绝，那么自己手中一定要有其他的公司作为储备和工资准备。一般hr压工资无非就是想降低条件，好让自己委曲求全，但是很多人事在招聘的时候忽略了一点，就是求职人员的一个准备问题。

就拿我个人举例子而言，如果自己出去找工作，一般都会面试2到3家，然后再决定要入职哪一家。千万不能直接冲动面试成功一家选择入职，因为这样对自己而言并不对，对自己有好的发展也并不好，尤其是在工资方面，这是直接和自己利益挂钩的事情，必须要多去考量和做对比才能让自己有一个较好的选择。

记得当时自己面试了一家电商公司，给出的工资是5000元，然后自己也比较心动，因为自己当时没有任何的工作经验和基础。但自己没有直接签合同，而是又跑去了另一家公司面试，结果对方给出了6000元的底薪加一定的提成，但前提是必须干满两年以上。自己对于第二家公司和第一家公司回到家之后，仔细做了一个对比，发现在第二家公司干满两年以上，不仅可以让自己拿到一个稳定的收入，而且也能积攒很多经验。所以自己在入职的时候，直接选择了第二家公司，没有选择第一家公司。

从我的这个经历，可以知道一定要多去选几家好的公司做对比，当然遇到一个自己满意的，就要毫不犹豫地抓住，毕竟机会就那么多。

3. 在面试中遇到HR压价时，我们应该如何应对？

在面试中遇到HR压价时，我们应该如何应对？HR实际上都不会压价钱，缘故非常简单，寻找一个适合的人不易，肯定是期望能尽早走步骤，让这个人高高兴兴来工作。假如压价钱就必定会是一来一回，劳神费劲的事儿，HR确实不想这样做。

真正的具体情况是HR会平衡公司和侯选人双方的状况，给到一个科学合理的数字。有效的数字便是在公司要求的范畴内能够 给到，与此同时也达到侯选人对薪资的期待。
HR假如压价钱该怎么办，假如说HR确实来与你压价钱了，那有可能会出现几层面的缘故。你的目前薪资超出了你面试公司能够给到的zui最大值；或是就是你目前的薪水ok，可是你希望的数字太高，超出了你面试公司能够给到的zui最大值。
根据之上2个状况：一个状况，假如你目前的薪水早已超出了你面试公司能够给的数字，这就并不是压薪水的现象了，大量是想要你降薪的现象了。你需要考虑到的便是两个点：一是这一工作中我是不是想要做，是不是适用我的职业发展规划，假如回复是毫无疑问的，假如能，接纳的占比多少钱？搞清楚了这两个难题，就可以去和HR谈了。

自然你也有可能不愿降薪，还可以给HR明确提出你自己不愿降薪的原因，说动HR去帮你作出例外的申请办理。这一结果不可以明确。但能够 一试。大量的好朋友应该是碰到的di二个状况，便是跳槽涨薪的难题。HR常常也会问说你期望的薪水多少钱，大伙儿一般会回应20%30%，自然也是要想100%的。
无论你需要是多少，提议都为自己设定一个谈薪的区段，是我最理想化的数字多少钱，我zui低要接纳是多少。拥有这两个数字，能够 先和HR去争得你最要想的数字，假如不好，也是有空间能够 在你zui低的数字以上。对于说是多少是一个有效的谈薪的数字，能够 简便的做一个调查和测算。调查便是根据生活中的同学关系尽量对这个公司的薪水情况有一个掌握。

也有也是能够利用线上的消息对这一公司有一个大概的掌握。测算就是目前你的薪水有多少，你如今的开销有多少，你每一个月最少必须多少钱的收益保持你的日常生活，上涨幅度的占比一般来说20-30%。
还可以在调查研究的情况下对领域公司的进步都做一些剖析。例如前两年互联网技术挺火，常常会听见100%，50%的涨薪力度，假如又碰到像互联网技术飞速发展的吸钱领域，能够 规定到50%。

4. 面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。

5. 面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?

正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。
其次，你要为自己正确更高的薪水。把你能胜任这份工作的条件，你的优势，你能为公司做的贡献展现出来。要知道你想让对方为你提价，你必须先让他认可你的价值，脱离了价值谈价格，那成功的几率很低。

面试注意事项
1、着装得体。面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑、白、灰三种颜色的套装即可。
2、自我介绍的时候，要掌握时间。因为面试的人不止你一个，所以一定要掌握好时间，时间过短的话，面试官没办法了解你，时间过长又会显得拖沓。
3、接到面试通知后，要在家中排练一下面试的场景。因为我们不知道HR会问我们什么问题，所以要提前做好准备，避免面试的时候一问三不知。

6. 面对谈薪时HR的压价该如何应对

 面对谈薪时HR的压价该如何应对
                    面对谈薪时HR的压价该如何应对？薪资是人们在求职过程中很重要的一个条件，很多人在面试时谈薪时都会被HR压价，其实谈薪是很讲究技巧的，下面分享面对谈薪时HR的压价该如何应对？
  面对谈薪时HR的压价该如何应对1   1、挖掘薪酬差异的原因。 
  可能是双方沟通有偏差，不如多了解一些公司的薪酬制度，或公开问面试官设立薪酬的依据以及薪酬差距的实际原因。除了工资外，公司的补贴、社保、节假日福利等收入也可以考虑在整体的薪酬条件里，这样将更加科学。
    
   2、欲拒还迎，不要立即答复。 
  有时你可以通过心理战来考验对方。如果你认为薪水不够理想，你就不必急于当面回答。你可以礼貌地聊几句然后离开。此时，如果公司真的充满诚意，HR会继续打电话询问你的意向，你可以告诉对方有公司给你更高的薪资邀请你过去，需要重新考虑考虑，这样可以试探出自己能得到的真实薪资水平。
   3、提前预测，并留出谈薪空间。 
  一般求职者在面试前都要有信息收集，列出当前行业薪资水平和预期薪资，此时可只填写当前年薪、期望薪资栏可以先不填写，然后根据面试过程中的实际情况设定预期薪资。如果谈话很愉快，HR对自己比较满意，可以在预期工资的基础上适当提高一些；如果对方反应平平，但是自己想进入公司，可以适当调整期望薪资，可以进行适当的下浮。
  面对谈薪时HR的压价该如何应对2   面试技巧谈薪的绝招 
   1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 
  考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
  参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
   2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 
  考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
  参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
    
   3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？ 
  考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
  参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
   4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ 
  考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
  参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
   5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？ 
  考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的'工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
  参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
   如何谈到点子上？ 
   策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 
  考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
   策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 
  在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
   学会给自己留后路 
  旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

7. 面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?

正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。
其次，你要为自己正确更高的薪水。把你能胜任这份工作的条件，你的优势，你能为公司做的贡献展现出来。要知道你想让对方为你提价，你必须先让他认可你的价值，脱离了价值谈价格，那成功的几率很低。

面试注意事项
1、着装得体。面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑、白、灰三种颜色的套装即可。
2、自我介绍的时候，要掌握时间。因为面试的人不止你一个，所以一定要掌握好时间，时间过短的话，面试官没办法了解你，时间过长又会显得拖沓。
3、接到面试通知后，要在家中排练一下面试的场景。因为我们不知道HR会问我们什么问题，所以要提前做好准备，避免面试的时候一问三不知。

8. 如何机制应对面试被hr压价？