公示后就录用了吗？

1. 公示后就录用了吗？

综述：公务员公示之后就是录用审批。具体通知时间看审核单位。
公示，不同于“告示”和“公告”这两种文体。然而有不少人往往把它当作“告示”或“公告”，甚至认为“公示”就是两者的“合二为一”。显然，这是不正确的。现代应用写作学界普遍认为，公示已逐渐成为一种新文种。

公示具有以下几个特点：
公开性、周知性、科学性。
参考资料来源：百度百科－公示

2. 录用公示后再辞职来得及吗?

可以来得及，你录取以后，你想往哪个岗位走。哪个方向走都可以辞职的。
第一种情况是进入面试后，在资格复审环节可能需要工作单位开同意报考证明。
这种情况下，面试前就不得不让工作领导知道，所以态度一定要好，做好沟通，“打好预防针”，而且要让尽量少的人知道，毕竟还有三分之二的几率考不上，后路还是要留好。当然在公司的日子工作一定要尽心尽力。


第二种情况是通过面试后，考察组要去现在公司政审，找领导和同事谈话。
确定进面以后，建议要提前了解考察组去不去公司，如果去的话一定一定要在考察组去之前和领导沟通，千万要避免考察组已经在去的路上了才通知领导，这样领导可能会觉得你没有做到基本的尊重。领导心里不爽的话，你离职的时候也可能不会那么顺利了。

第三种情况就是广大在职考生疯狂“转锦鲤”都想要的理想状态，就是不需要报考证明也不去公司政审。
这种情况下，如果你属于艺高人胆大类型的，那么在公务员单位通知你上班之前，什么时候辞职都可以。如果为了稳妥，那就默默处理好体检、政审这些事情，然后轻轻松松一边赚钱一边等公示之后再着手办理离职。不过要考虑工作交接时间，尽量提前一个月申请辞职。

3. 录用公示后再辞职来得及吗?

录用公示后再辞职来得及。
一般情况下，公示意味入职，所以可以提前通知单位了。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

简介：
公务员不可以随时辞职，应当申请处理，公务员在正式录用后，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公务员，因为有档案记录，且不同省份有一些重考的限制。
根据《公务员录用规定(试行)》第三十条的规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。
地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。

4. 录用公示后再辞职来得及吗?

来得及，如果你录取公务员以后，觉得这个岗位不合适，这个工作不合适，没你想象的工资福利待遇高，没有你想象的那么美好，没如你所愿，你都可以辞职，另谋高就。
事业编在走完所有审核程序进入公示之后也是可以提出辞职的，只不过一般通过要到正式入职之后，在向单位提交了辞职申请，并通过单位的党组会议和领导班子会讨论通过之后才可以开始办理相关的辞职手续。要走的步骤会比再公示前直接放弃录用资格要多一些，程序要繁琐一些。

辞职注意事项
第一，时间。根据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。
第二，等待审批的时间内一定不要停止工作，并且要比平时更加勤奋，不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。
第三，社保材料、公积金材料和转移档案的方式一定要考虑好再签字，这涉及到你后续很多事情的办理。
第四，一定要让单位出具离职证明材料，并且细心阅读和斟酌评价内容，这对下一次找工作很重要。

5. 录用公示后再辞职来得及吗?

录用公示后再辞职来得及。
一般情况下，公示意味入职，所以可以提前通知单位了。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

简介：
公务员不可以随时辞职，应当申请处理，公务员在正式录用后，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公务员，因为有档案记录，且不同省份有一些重考的限制。
根据《公务员录用规定(试行)》第三十条的规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。
地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。

6. 录用公示后再辞职来得及吗?

录用单位需要确定你报到的时间，一般在公示后的两个月甚至更久，一般都来得及，但是不建议等到公示期结束再通知,要提前通知。但是也会对于你目前所在公司性质、你提出辞职需要多久可以办理离职、上岸的单位需要你报到的时间周期等有所要求，具体说明如下：
1、公司性质如果是国企或者领导比较好说话，可能提前几天交接好就行了；
2、如果撇开人情来说，按照劳动法规定，试用期提前三天提离职，正式期提前一个月提离职。


正式员工办理离职手续如下：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。

7. 录用公示后再辞职来得及吗

录用公示后再辞职来得及。但是不建议等到公示期结束再通知，要提前通知。正式员工办理离职手续如下：1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接；3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资；6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

8. 录用公示后再辞职来得及吗?

来得及，如果你录取公务员以后，觉得这个岗位不合适，这个工作不合适，没你想象的工资福利待遇高，没有你想象的那么美好，没如你所愿，你都可以辞职，另谋高就。
事业编在走完所有审核程序进入公示之后也是可以提出辞职的，只不过一般通过要到正式入职之后，在向单位提交了辞职申请，并通过单位的党组会议和领导班子会讨论通过之后才可以开始办理相关的辞职手续。要走的步骤会比再公示前直接放弃录用资格要多一些，程序要繁琐一些。

辞职注意事项
第一，时间。根据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。
第二，等待审批的时间内一定不要停止工作，并且要比平时更加勤奋，不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。
第三，社保材料、公积金材料和转移档案的方式一定要考虑好再签字，这涉及到你后续很多事情的办理。
第四，一定要让单位出具离职证明材料，并且细心阅读和斟酌评价内容，这对下一次找工作很重要。