面试明明很顺利，为什么最后还是没录取？

1. 面试明明很顺利，为什么最后还是没录取？

 世上挑选优胜者方式最优雅的比赛，非古罗马斗士莫属，但今日的竞赛标准要比「谁还活着？」更加复杂。公正选出体育比赛优胜者的标准，包括速度、距离和重量，因此奥运的口号是「更快、更高、更强」(Citius、Altius、Fortius)。顺带一提，在古罗马时期，符合这三项便能获得第四项荣誉：「活更久」。
  现在为分辨出短跑者的些微差距，我们会在终点使用雷射这类设备，而只有它才是人人都可接受的通用数学语言。但如果优胜者的评选标准，从机械式的计算变成主观性，从「谁跑最快」变成「那是不是带球走」变成「哪一件晚礼服最杀」，则在参赛者控制以外的主观判断便增加，将优胜者从无可争辩的最优者，变成评审的最爱。
  等待每位参赛者都接受评判，就像评审评估这些刺青一样，叫做「结束后再给分」的评审，这通常对最后上场者有利。我们依序审视参赛物件，任何有趣又闪亮的新事物，都会吸引我们的注意力；就算那项特色不是非常特别，但也是当下令我们眼睛为之一亮的。因此，先看的作品就比较吃亏。
  当首席评审西德里欧检视所有入选作品时，不可能在看第一件时就说：「接下来的二十分钟，我们不会再看到如此精确细致的线条！」这正如同中学时异性约你出去，你绝不会以为这次的约会，就是这辈子最完美的约会；首次购屋者找房子时，绝不会说：「这是我们能找到唯一一栋有漂亮院子、价钱又合理的房子了！」最后的参赛者、刺青作品和歌曲，才会让我们雀跃欢呼：「看那壁虎的手掌！」
  若不等到最后裁决，则叫做「一一给分」评审，也就是逐件讲评，每一件作品都   当场给分。顺带一提我母亲发明了第三种方式：什么都还没看到前就先评断，这显然极度缺乏合理性。
   
  像是跳水、水上芭蕾和体操等这类艺术性运动，就是用「一一给分」评审方式，在每一段表演结束后就评分。人生中有许多决断也是这么做，比如评断你第一次约会的感受、申请大学、或选择科展作品等。
  无论哪一种评分制度，最后再上场的胜算都比较大，包括让你的期中报告、求职面试、或第一次约会技巧更受好评。换言之，胜利与否取决于，你在对方时程中的顺序位置，而这又纯属运气，不是我们能控制的。
  评审没偏心，只是大脑接受了现实  有项针对一九九四年到二○○四年花式滑冰冠军分析显示，最后上场者有一四％的机会获胜，而第一位上场者只有三％的机会获胜。
  一九九八年日本长野冬季奥运中，关颖珊在美国花式溜冰选手中最被看好，而且她的劲敌塔拉．利平斯基(Tara Lipinsky)甚至比她小两岁。尽管关颖珊表现较佳，《纽约时报》(New YorkTimes)表示利平斯基在那次长曲项目的衣服，成功传达一种特别形象：「我要去参加我的第一场圣餐礼，而且我可以飙出真假音。」
  关颖珊在长野冬奥的长曲项目完美演出，却没得到金牌该有的分数，因为完美在那天太早出现，没有得到该有的满分。利平斯基后来才上场，离她上次在青少年世界锦标赛中，得到第五名才不过两年的时间，她便成为年纪最轻的奥运金牌得主，创下花式溜冰史上最让人跌破眼镜的纪录。
  一个月之前，关颖珊才在全美锦标赛，获得评审一致六分的满分，之后在冬季奥运上，同样的表现却只获得五点九分。想想自己是长野冬奥的评审，你如何能在看完一段花式溜冰后，就宣称这绝对是最棒的？你会像刺青评审西德里欧一样，给他高分，但留点更高的空间，以防之后出现更让你惊艳的演出。然后，当你看到后来的演出或刺青作品时，只要是之前没看过的，都会让你感动、惊艳。
  晚一点上场的好处，持续出现在各种使用「一一给分」评审的比赛当中，像是内布拉斯加州立中学体操联赛、欧洲歌唱大赛(Eurovision Song Contest)、水上芭蕾世界锦标赛、和伊莉莎白皇后古典小提琴与钢琴大赛等。
  评分高低之所以能够预测，是因为顺序影响了评判的情境。我们懒惰的大脑利用当下可得的任何资讯、处理能力和情绪。先上场的参赛者，是用当时大脑最能想到的标准来评断，也就是我们一辈子，透过希望和学习而创造出的完美理想，因为我们不知道，这群参赛者的真正水准是什么样子。
  随着比赛进行，我们对场上的实际水准有了概念，评判情境就会改变。多数人寻找伴侣的标准也可以套用于此，二十几岁的时候，我们也许一心想要找个三项全能运动员／企业执行长／慈善机构／内衣模特儿当伴侣，等到快到四十拉警报的时候，可能只要没有前科的人就可以凑合一下了；征才时，我们梦想能延揽到 Snapchat 的营运长，但很快就会变成只要是真的应征信、不是搜寻引擎最佳化的广告，条件就很吸引人了。
  评审才艺比赛与刺青作品也与真实人生雷同：一开始抱持着理想中的标准，最后我们只好降低期望，甚至自己都没察觉到，唯有这样做才能达到目的、不留遗憾。
   

2. 关于面试特别差,却被录取的经历有哪些?

缺人有可能是主要原因。技术能力不太好，不过面试者本人工作态度好，也可以考虑。毕竟项目急需人员到位，对于一些技术水平不好的人，可以适当安排一些低端的工作，高端的工作内容由公司里一些经验者完成。但人员必须到位，因为没有足够的人手，很容易造成项目延期。如果加班就能解决的话，公司可能也就不会招人了。项目延期的直接结果就是不赚钱，甚至有可能赔钱。

也有可能是因为你年轻，有发展和培养的潜质，历应该符合他们的招聘要求。因为你的不好，简单，才让他们觉得适合培养，一张白纸想怎么画就怎么画，没有经验，自然不敢狂妄，那么就安分守己的工作了。
有时候只是你自己觉得你面试的情况很糟的，但是实际情况是面试官就是要看你的实际的情况的，所以你表现出来的是你的真实的情况就是可以的了，或者就是其他的求职者比你更差。

3. 这几种面试失败表现，快看看你中了没有？

【成考快速报名和免费咨询：https://www.87dh.com/xl/ 】为了让大家更好的提升面试竞争力，河南成考网整理 "这几种面试失败表现，快看看你中了没有？"，希望对大家有所帮助。更多考试信息请关注河南成考网就业指导栏目! 1、这家公司没什么了不起--态度傲慢
 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
 专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
 2、张口就问薪水--唯钱是图
 镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?
 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
 3、带个妈来面试--你是职场宝宝?
 镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。
 专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?
 
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4. 面试可能被录取的征兆

有一下几种被录取的征兆1、对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。2、主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。3、主试者就公司某一问题现场向你讨教解决方法。4、连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘回答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。5、仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。6、主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有无保密协议及扯不清的关系。7、意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。8、送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己的名片，希望日后多加联络。9、表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。1、将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。

5. 美女面试时走错了公司，随口回答了一个问题，竟然被录取了

6. 哪些迹象表明面试失败了？

7. 为什么面试成功未被录取

可能是因为以下几点原因影响你的成功录取。第一，让人觉得你渴望工作。有人对招聘公司提供的职位有兴趣的时候，招聘经理是看得出来的。尽可能多了解录取机会有多大，面试中提出一些明智问题会让招聘经理觉得你是花时间研究了录取机会的。很多公司希望录取的是那些对未来工作很热情而且愿意与他们共事的那些人。你需要了解这样的机会意味着什么，吸引你的公司是个什么样子。如果你不是这样，你也许会让人觉得，给你什么你干什么。那可是一个大错误！第二，没有把自己推销出去。面试的时候，你的“任务”之一就是介绍跟你有关的故事。你给面试官讲什么故事，要看面试官问什么问题。不过预先想到面试官可能要提的问题并准备几个故事，那也没有坏处。回答面试官问题要具体，介绍一些趣闻轶事，这样人家就会觉得你的经历可信，而且还知道你是否符合应聘职位的要求。如果没有机会讲具体，事先作些准备会让你成为一个有准备的候选人。第三，过度推销自己。自信与自大只有一线之隔。万万不能越过这个界限。一定不要问“这样做对我有什么好处”这样的问题。要知道什么东西你不了解，碰到哪些问题要承认你不了解。灵活机动、适应新情况并愿意学习则是自信求职者需要表现出的素质。第四，突然出现员工推荐或者内部候选人。如果两个候选人具有类似背景且一个来自员工推荐，公司更愿意采取比较保险的方法。这是因为雇主对内部候选人的经验以及一起工作的情况比较了解。推荐来的候选人跟公司内部某人有工作关系，其职业道德可以得到证实。很多公司相信这些推荐，他们期望自己的雇员只推荐那些雇员了解的人。第五，工作要求改变。这是经常发生的事情，特别是新安排的职位更是如此。招聘部门在寻找潜在候选人并了解其经验过程中，有时候会发现一些与招聘职位有关需要优先考虑的事项和目标，这样以来招聘人员的招聘重点就会出现变化。以上几点原因，你在面试的过程中，是否经历过呢？

8. 为什么面试成功未被录取

可能是因为以下几点原因影响你的成功录取。第一，让人觉得你渴望工作。有人对招聘公司提供的职位有兴趣的时候，招聘经理是看得出来的。尽可能多了解录取机会有多大，面试中提出一些明智问题会让招聘经理觉得你是花时间研究了录取机会的。很多公司希望录取的是那些对未来工作很热情而且愿意与他们共事的那些人。你需要了解这样的机会意味着什么，吸引你的公司是个什么样子。如果你不是这样，你也许会让人觉得，给你什么你干什么。那可是一个大错误！第二，没有把自己推销出去。面试的时候，你的“任务”之一就是介绍跟你有关的故事。你给面试官讲什么故事，要看面试官问什么问题。不过预先想到面试官可能要提的问题并准备几个故事，那也没有坏处。回答面试官问题要具体，介绍一些趣闻轶事，这样人家就会觉得你的经历可信，而且还知道你是否符合应聘职位的要求。如果没有机会讲具体，事先作些准备会让你成为一个有准备的候选人。第三，过度推销自己。自信与自大只有一线之隔。万万不能越过这个界限。一定不要问“这样做对我有什么好处”这样的问题。要知道什么东西你不了解，碰到哪些问题要承认你不了解。灵活机动、适应新情况并愿意学习则是自信求职者需要表现出的素质。第四，突然出现员工推荐或者内部候选人。如果两个候选人具有类似背景且一个来自员工推荐，公司更愿意采取比较保险的方法。这是因为雇主对内部候选人的经验以及一起工作的情况比较了解。推荐来的候选人跟公司内部某人有工作关系，其职业道德可以得到证实。很多公司相信这些推荐，他们期望自己的雇员只推荐那些雇员了解的人。第五，工作要求改变。这是经常发生的事情，特别是新安排的职位更是如此。招聘部门在寻找潜在候选人并了解其经验过程中，有时候会发现一些与招聘职位有关需要优先考虑的事项和目标，这样以来招聘人员的招聘重点就会出现变化。以上几点原因，你在面试的过程中，是否经历过呢？