银行或金融人士从专业角度如何看待日剧《半泽直树》？

1. 银行或金融人士从专业角度如何看待日剧《半泽直树》？

最后，主角被调走，这表明当权者总是喜欢听话的人，而不是极端的人。极端的人在电影和电视剧中看起来很好，但实际上他们经常到处碰壁。编剧的设计非常符合该剧的精神核心。这是一部关于真实银行内部运作和经济金融的剧，而不是半泽直树的个人剧。虽然整部剧围绕半泽展开，但他也是一个非常典型的正面人物，非常理想化和人性化的角色。他的最终结果是被调离。

可以说，在他的老对手大和田两败俱伤的最后一集，半泽不顾部长和行长的劝阻，坚持要大和田跪下道歉，这让行长觉得这个人很难控制。但除了行长自己的原因，我认为可能还有几个原因：1、半泽与金融部当权人黑崎相互不满。别忘了最后一次董事会会议之一是按照金融部门的要求惩罚半泽。如果半泽升职，他的性格将不可避免地加深与黑崎的冲突，这也将加剧银行与金融部门的冲突。自古以来，人们就没有与官员作斗争，这使得金融部门的银行一定会倒霉。

虽然半泽在董事会上成功扳倒了大和田，但他的态度也惹恼了所有董事。对半泽的惩罚不应该仅仅是总统所说的。这源于日本文化。日本追求真正的集体主义。他们认为个人是无用的。他们必须依附于集体，忠于集体。因此，他们不重视个人牺牲果事情做得不好，他们甚至会自杀。特别好看的一点是，它显示了个人对组织不合理官僚倾向的抵制和呐喊。这真是一部好剧。墙裂推荐。看了一些日本戏剧后，我仍然尊重日本国家。

无论如何，他们有很多值得我们反思和学习的地方。在过去，日本实行终身雇佣制度。换句话说，除非公司倒闭，否则员工将在公司工作至退休，公司不会被解雇。这样做的好处是保证员工的就业。只要你加入公司，不被解雇，你肯定会有工作。然而，这一制度的缺点是企业内部资历排名现象，欺负新员工的现象层出不穷。企业内部人员流动几乎为零。大多数人只是一个工作到死。如果公司内部处罚员工是调动，从优秀岗位到一般岗位，从城市岗位到乡镇岗位。从母公司到分公司、子公司或孙公司。