2022年社保新政策

1. 2022年社保新政策

2022年社保新政策如下：1、放宽灵活就业人员的参保限制。在我国灵活就业人员数量众多有2亿人，比如一些主播、自由职业者都属于灵活就业人员 ，但是许多灵活就业人员都来自异地，由于户口问题无法参加当地的养老保险——为了解决这一痛点，国家逐步推动放开灵活就业人员参加社保的户籍限制；2、放宽医保个人账户的使用范围。第二个放宽，就是职工医保个人账户的钱，使用范围放宽了，这是明年的新趋势，由于新医改明确了要调整医保卡个人账户的划入比例，因此，同时也放宽了医保卡个人账户余额的使用范围；3、放宽社保卡业务的办理地区范围。目前，在职人员和退休人员使用社保卡，已经越来越普及了，同时人口的流动性也大了，因此社保卡的申领、启用、补换、临时挂失等业务，很多人要两地来回奔波办理，十分不方便——因此人社部要求在2021年年底前各地要实现社保卡以上事项的跨省通办，放宽社保卡常见业务的办理地区范围，方便流动人口办理业务，将会是明年社保一个新的特点；4、放宽了养老金认证的时间自由度。每年至少一次的养老金资格认证，十分重要，但是许多退休人员年纪大了，记性不好，要限定在一个特定日期之前办理认证，有时候很困难，鉴于此，有一些地方最新推出了“递延认证”的新方式——放宽了养老金认证的时间自由度，受到许多退休人员的欢迎，要求只要不超过365天认证一次即可，不限定在特定的日期之前，这样退休人员可以选择自己闲暇时间认证，更加自由，比如今年福建和陕西已经推出了这个新模式。【法律法规】《中华人民共和国社会保险法》第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 社保2022年新政策

医保2022年新政策：基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险，城镇居民医疗保险费用为：一年是121.00元/人。职工基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。
商业医疗保险可分为报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。
报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。
赔偿型医疗保险是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。一般分单项疾病保险与重大疾病保险。

3. 社保2022年新政策

社保2022年新政策：
第一种，一次性缴纳。就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的。必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等。
这个可以去当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式。

第二种，申请延迟退休。比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请延迟退休。这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。
当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等。


第三种，转成城乡居民社保。职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，福利也是不同的。职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。


第四种，逐年补缴。也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴。比方说，退休了自己距离15年，还差3年，那么等补缴完3年再领取养老金。这种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了。
第五种，放弃社保。就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了。这种是不建议的，损失是比较大的。

4. 2022年的社保新政策

【法律分析】一：要扩大养老保险覆盖面，逐步实现基本养老保险法定人员全覆盖。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。届时部分地区的高龄基础养老金会增加，比如安徽芜湖从2022年1月1日起执行加发高龄基础养老金方案，年满65周岁至69周岁，每人每月加发5元;年满70周岁至79周岁，每人每月加发10元;年满80周岁及以上，每人每月加发15元。二：医保范围扩大2021年11月9日表示低保对象、特困人员、低保边缘家庭成员和纳入监测范围的农村易返贫致贫人口会按法规给予救助，对不符合低保、特困人员救助供养或低保边缘家庭条件，但因高额医疗费用支出导致家庭基本生活出现严重困难的大病患者（以下称因病致贫重病患者），根据实际给予一定救助。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

5. 2022年社保的最新政策是什么?

法律分析：对参保人员一个自然年度内，个人负担的合规医疗费用累计超过大病保险起付线以上费用原则上分七段累计补偿：3万元(含)以内部分报销50%，3万元以上至5万元(含)部分报销55%，5万元以上至8万元(含)部分报销60%，8万元以上至10万元(含)部分报销65%，10万元以上至12万元(含)部分报销70%，12万元以上至15万元(含)部分报销75%，15万元以上部分报销80%，年度累计补偿金额不超过20万元。未按相关政策分级转诊的应降低支付比例，需要注意的是，全市城乡居民参保人员住院医疗费(含门诊特殊病种)累计个人自负总额(全自费部分除外)超过大病补偿起付线(1万元)以上部分，才由大病保险按规定比例补偿。用人单位中有相关补缴对象的，应当携相关材料到社保经办机构办理补缴手续，社保经办机构审核后，计算补缴金额，办理补缴确认手续。如果是个人的话，由本人相关资料，至委托扣缴银行营业网点提出申请，填写缴费申请书，注明补缴险种、起讫时间；补缴1996年1月1日后养老保险费的，还须选择补缴基数档次。经信息系统审核补缴条件后，灵活就业人员当即一次性存足应补金额，委托扣缴银行进行实时扣缴。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

6. 2022年社保新政策

法律分析：社保优惠政策延长至2022年。在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30日。阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。但考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策在今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。2021年年底前，我国将实现社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失等跨省通办。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

7. 社保2022新政策

根据2022年最新的社保政策来显示，已经取消了一次性15年缴清系统，也这就是说用户到了退休年龄，如果没有缴满15年，那么是没有办法按月领取养老金的。随着时代的发展，一些政策也是在与时俱进。国家为了促进民生，维护公民的合法权益，不断的推出新的政策进行辅助居民的生活。参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的按月领取基本养老金，但是并不是说缴满15年的养老保险就可以退休，而是需要满足退休年龄的要求。以男性职工为例一般而言，不到60岁已经缴纳了20年的养老保险，这种情况也暂不能退休。具体表现在：1.取消了社保一次性补缴，必须要累计缴满15年才能领取养老金，2.养老金领取方式可以通过社保卡领取，以往养老金都是通过银行卡、存折领取，所以要及时激活社保金融功能，3.社保转移直接在网上办理。如果你换地方工作了，哪怕是跨省一样可以办理社保转移。你只需要登录国家社会保险公共服务平台网上提交申请就可以了，4.生育保险和医疗保险合并了。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条   国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

8. 社保最新政策2022年

一、文件的背景依据和任务目标是什么?      背景依据:根据国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)等相关规定。      任务目标:保障我市新退休人员社会保险待遇平稳衔接。      二、文件的主要内容是什么?      (一)关于2022年养老保险待遇      2022年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员,核算养老保险待遇时,以11082元/月作为计算基数。2022年1月1日至今达到退休年龄,并已办理按月领取基本养老金手续的人员,按照上述规定为其重新核算基本养老金并补发差额部分养老金。      (二)关于2022年工伤保险待遇      为保证本市2022年工伤职工工伤保险待遇合理衔接,以统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数核定工伤保险待遇的,以11082元/月作为计发基数。      三、关键词      计算基数:为保证本市参保人员社会保险待遇平稳衔接,保障我市新退休人员养老保险权益,2022年达到法定退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员,以11082元/月作为计算基数来核算养老保险待遇。      四、涉及人员范围有哪些?      2022年1月1日至2022年12月31日期间,达到法定退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员。      五、文件的执行标准及注意事项是什么?      2022年1月1日至通告发布期间,达到法定退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员,应以11082元/月作为计算基数,重新核算并补发差额部分养老金。      六、新旧政策差异有哪些?      2021年计算基数为10534元/月,2022年计算基数为11082元/月。      七、会签单位职责      北京市人力资源和社会保障局负责核算发放养老金;      北京市财政局负责经费保障;      国家税务总局北京市税务局负责社会保险费的征收。