工资是hr定还是主管定?

1. 工资是hr定还是主管定?

offer的薪资是HR定的。Offer是指企业发给求职人员的录取信，在录取信中，包括一些工作的基本信息，这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的，薪资也是由HR定的。


HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理，培训、以及对职员的薪资进行调动等。
在现在的生活中，很多人都会去一些企业进行求职。在求职的过程中，很多人与HR商议自己的薪资问题的时候，都会将自己的薪资水平下调，也就是说，本来HR在招聘软件上说的价格是这样的，求职的人员会将薪资下调。
HR一般都会将求职人员的薪资下调的并没有他说的那一个工资的范围，或者是说处于范围中的最低点。这就让很多人感到很困扰，在遇到这种情况时，要去询问原因，以及采取一些行动。

2. 工资是hr定还是主管定?

新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。
但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的，薪酬制度的完善程度不一样，也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此，一个应聘者通过面试以后，薪资的确定，可能每个公司的方式会不一样。
有些公司可能对于某个岗位的工资就是固定的，所以，不会存在灵活的、可以去沟通的部分，如果候选人能接受那个薪资，那就正常办理入职。如果候选人接受不了，那公司就会重新去面试新的适合岗位的人，不存在为某个候选人特殊定薪的情况。

薪资是扣除五险一金
税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
税前工资是扣掉五险一金后的；税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

3. 工资是hr定还是主管定?

offer的薪资是HR定的。Offer是指企业发给求职人员的录取信，在录取信中，包括一些工作的基本信息，这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的，薪资也是由HR定的。


HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理，培训、以及对职员的薪资进行调动等。
在现在的生活中，很多人都会去一些企业进行求职。在求职的过程中，很多人与HR商议自己的薪资问题的时候，都会将自己的薪资水平下调，也就是说，本来HR在招聘软件上说的价格是这样的，求职的人员会将薪资下调。
HR一般都会将求职人员的薪资下调的并没有他说的那一个工资的范围，或者是说处于范围中的最低点。这就让很多人感到很困扰，在遇到这种情况时，要去询问原因，以及采取一些行动。