为什么很多人选择外企?

1. 为什么很多人选择外企?

从内，也就是学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂。从外，也就是企业的角度说，外企的“造势”能力也比国企强得多。
有人曾经在国企里工作了将近十年，对国内企业中存在的弊病深有体会，而外企独特的魅力，却深深地吸引着他们。在外企日常的工作中，老板的管理格言是“给人以充分发挥自由的自由”。同事之间的关系很融洽，因为来自不同的国家，大家相互之间似乎更加遵守“国际惯例”。而闲暇时可以讨论各自国家的风土人情、风俗习惯，不知不觉中增长了见识。
很多人的感受是外企分工明确，做的事情很小，但看的范围广，这是由整个公司的决策眼光促成的，因为外企不是急功近利地想获得一个月的利益，而是依照“先投入后产出”的原则，计划未来１０年的发展蓝图。所以大多数人觉得在外企的工作经验是必不可少的，它可以锻炼一种眼光和能力。
听君一席话，令愚弟茅塞顿开！

2. 我为什么选择外企

3. 什么是外资公司

一、外资企业的认定
外资企业是指依照中国法律，在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外资企业的全部资本属于外国投资者所有。即外国的企业和其他经济组织或者个人以货币或者其他法定投资方式投资，全部财产所有权属于外国投资者。这使外资企业既区别于中外合资经营企业和中外合作经营企业，也区别于完全由中国投资者投资举办的企业。

二、外资企业认定的基本特征有
(1)外资企业是依照中国法律在中国境内设立的企业。这是外资企业区别于外国企业的基本特征。外资企业的设立必须依据中国法律，符合我国法律规定的条件。并按照法定的程序申请审查批准，经企业登记机关登记设立，企业的住所在中国境内。外国企业则是依照外国法律在外国登记设立的，其住所在外国。

(2)外资企业是独立的经济实体。外资企业的组织形式一般为有限责任公司，具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。这就有别于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外国企业和其他经济组织的分支机构不具有法人资格，其财产不足以清偿债务时，由其所属的外国企业和其他经济组织负清偿责任。
外资企业：https://www.91kaiye.cn/wzzc/

4. 外资企业为什么选择中国？

　　有以下几点动因。
　　一、市场
　　（一）中国市场的地位日益重要。近几年来，世界经济发展速度放缓，发达国家的市场相对成熟和饱和，很多发展中国家的市场相对较小，而中国经济近10年来持续增长，据国家统计局的初步核算表明，
　　2009年我国经济增长速度为8.7%。中国市场总规模不断扩大。以提高国际竞争力为核心的跨国公司自然不可能忽视中国这一最具前景的市场。
　　二）消费
　　中国面临的国际环境有利于宏观经济的发展，世界经济进入新一轮增长的周期，而且随着各项宏观调控措施的逐步到位，我国经济运行朝着调控的预期方向发展。
　　二、资源
　　（一）、廉价劳动力中国人口众多，劳动力资源丰富，且同其他发展中国家相比，中国的劳动力受教育水平排在前面，而在美国每小时工资约为16美元，在墨西哥约为4美元，在中国约为0.5美元。所以，廉价劳动力的优势，也是吸引大量外国企业在华投资的原因之一。在华设厂投资，利用当地人力资源，既符合市场需求，又节省了劳动力方面的投资。
　　（二）、自然资源，以往东道国吸引对外直接投资的最重要因素是丰富的自然资源。而中国地大物博，拥有丰富的自然资源，有利于外国企业利用国外先进的科学技术对中国的资源加以利用。从而达到双赢的局面。

5. 为什么很多人选择外企?

为什么很多人选择外企?  
 从内，也就是学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂。从外，也就是企业的角度说，外企的“造势”能力也比国企强得多。有人曾经在国企里工作了将近十年，对国内企业中存在的弊病深有体会，而外企独特的魅力，却深深地吸引着他们。在外企日常的工作中，老板的管理格言是“给人以充分发挥自由的自由”。同事之间的关系很融洽，因为来自不同的国家，大家相互之间似乎更加遵守“国际惯例”。而闲暇时可以讨论各自国家的风土人情、风俗习惯，不知不觉中增长了见识。很多人的感受是外企分工明确，做的事情很小，但看的范围广，这是由整个公司的决策眼光促成的，因为外企不是急功近利地想获得一个月的利益，而是依照“先投入后产出”的原则，计划未来10年的发展蓝图。所以大多数人觉得在外企的工作经验是必不可少的，它可以锻炼一种眼光和能力。听君一席话，令愚弟茅塞顿开！
  为什么很多人选择外企  
 选择外企，无外乎为了名利二字。
 
 可能还有人选择外企实属无奈……没地方去了，只能去那里了……
  你会选择外企还是国企，为什么？  
 如果是我我会选择外企,并不是什么崇洋 *** ,不支援国企,首先外企的日常企业经营管理制度较国企相比很具人性化,无论什么工作我想重要的是工作时自己的心情,这样就象你说的才能作好，人性化的制度能使人在工作有种积极进取乐观的心态,时时保持积极的一面,同时能感受到集体的意义,而且外企有各种各样的激励制度,及休假和外出旅游.其次外企比国企的工资高,这是显而易见的,同时有着很多额外的奖金,现实一点的话,这些都是国企无法相比的(简单的说一下)
 
  
  外企与国企有什么区别，为什么选择国企  
 就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。
 
 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。
  大学生就业：为什么选择外企  
 外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。 表:对各国公司管理风格的认同度 公司风格 认同人数 百分比％ 美国 181 57.8 日本 49 15.7 德国 31 9.9 香港 24 7.7 英国 7 2.2 法国 6 1.9 台湾 3 1.0 韩国 3 1.0 其它 8 2.6 研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。
  会计之家解读：为什么很多人选择外企  
 正规，福利好，不会随意不发工资，万一无故被解雇或者公司倒闭也能拿到赔偿金
  医药代表面试问到为什么选择外企  
 有竞争力。能发挥自己的个人能力。而且符合自己的职业规划。
  垄断国企和大型外资企业如何选择，为什么？  
 Universum调查将全球华人学生作为独立的目标群体加以调研，生成一份独特的全球华人学生理想雇主排行榜。这份独家授权《环球》杂志释出的榜单，清晰直观地为我们展示了当代海内外华人学生的择业观。
 
 榜单的中国特色
 
 作为全球理想雇主榜的一项传统特色，榜单运作仍将调查物件锁定为两年内即将毕业的本科生和研究生。今年的调研在全球30多个国家、逾20多万毕业生中进行，调查的中国内地部分，涉及70 所重点高校的16815 位学生。与去年一样，中国内地的排行榜体现了较好的稳定性，上榜企业大起大落的现象不多。
 
 相比去年过半的比例，今年国内理想雇主的调研中首选外资企业的学生总数明显下降，而选择国有企业和 *** 部门的学生数量都有较大增幅，分别排在学生最向往雇主的第二和第三位。
 
 在国内理想雇主排行榜中，内资企业走强形势依旧，占据了前二十位的半壁江山(表1)，除了中国移动连续第四年拔得头筹外，中石油和中国电信再次稳居前十，而中国银行和百度窜升迅速，首次进入前十，分列第四和第八。此外，榜单前百名中逾七成的上榜内资企业都有幅度不一的增长。
 
 一个值得注意的现象是，尽管国有为主的内资企业在国内的认同度在不断上升，但在榜单上仍然没能“走出”国门。在其他国家的排行榜上，许多跨国公司的名字反复出现，如Google在各国前十名的综合榜单和华人榜单中都出现过6次，其世界范围的影响力可见一斑。相比之下，中国前十名中的5家本土企业没有一家出现在其他任何一个国家或地区榜单的前十名中。
 
 Google大中国区人力资源总监邓涛在接受《环球》杂志记者采访时表示，一个理想雇主应该具备三个方面的因素：提供一个和谐宽松的企业环境和人才培养机制、有较稳定和强凝聚力的企业文化和良好的创新机制。他认为，中国企业可以资本国际化、市场国际化，却依然没能够切实吸引到外国人才，这说明还有较长的一段路要走。
 
 而Universum中国区首席雇主品牌管理咨询顾问高颖介绍，在其他国家进行调研的过程中，还是有许多华人学生表露了对国内企业的向往，虽然属意于一些知名跨国外企，但也并不妨碍一些大型国有企业成为他们未来就业的首选。
 
 “大多数学生认为他们在外企中只能升职到一定的层次，不能进入管理层，”邓涛认为，一些留洋的华人学生普遍认为，跨国公司存在“玻璃屋顶”，也就是说高阶管理层的职务，比如执行长、首席财务官和副总裁，只会由西方人担任，而国内企业的成长空间却相对要广阔许多。
 
 近年来许多大型国企业绩持续向好，企业品牌知名度和形象都得到了明显提升。其行业垄断色彩、较高的利润率和工作稳定性等优势也为他们在吸引人才方面构建了相当的竞争力。
 
 但对于那些更有勇气，不怕在一个充满竞争的环境中长时间工作的大学生来说，大型跨国公司仍是他们证明自己、开拓国际化视野的好地方。这或许可以解释为什么接受调查的华人学生在被问到“毕业后最希望去哪种型别的公司工作”时，仍有42%的人选择了“外企”。
 
 次贷危机无碍华人学生青睐金融企业
 
 在今年首次亮相的全球华人学生理想雇主榜上，一个引人注意的现象是，尽管身处世界不同角落，各国华人学生的选择还是趋于一致。在欧美和新加坡等5个国家的华人商科学生榜单中，摩根士丹利、摩根大通出现5次，高盛和麦肯锡出现了4次(见表2)，而在另一份华人工科学生榜单中，宝马出现4次，IBM、微软各出现3次(见表3)。
 
 这一趋势更集中地体现在行业性的选择上，银行和金融服务业则尤为突出。华人学生选择的银行和金融服务业的上榜公司数量总会高于同一国家的综合排名，如在英法两国的综合榜单前......
  外企和民营企业该怎么选择？  
 1 外企的待遇好，五险一金都按国家要求交，而且每年还有涨工资的可能性。但是在那里就是搞按上司的要求做工作，不管你是否会、不管时间是否够，上司要求就得完成。除了美国企业外，其他外企不会让你当负主要责任的领导。在外企，能够体会到严格的管理和工作体制，能够享受正常假期，但是学不到多少真正的技术，过一个技术门槛而已；
 
 2 在民营企业中，一切都是老板说了算，再好的员工也会挨骂，是不是愿意挨骂，就看老板给的钱值不值挨骂。民营企业的生存压力大，需要不断地加班，没有正常的公休，也不会有加班工资。老板需要的是利润，而利润是从所有员工的工作中刮去的。中小型民营企业不可能提供研究环境，一切都是抄袭，能够尽快地获取利益是所有的动力。一旦企业失去市场或者活力，老板就会关闭企业，另寻出路。至于下面的员工，绝对不是其考虑的范围。
 
 3 刚参加工作，不一定看工资和待遇，主要看能够提供一个多高的平台，平台越高，以后往下跳的范围越大。所以到上海安费诺是正确的，利用一个较高的平台，适应工作环境，了解工作内容，熟悉工作方法，几年后从这个平台相其他单位转移，比起那个民营企业，不知道要高出多少。人事部门是否要你，是看你的以往单位的，如果以前在国务激工作（即便是扫地），和在街道企业当老板不能同日而语

6. 什么是外资公司，有什么好处

外资公司的定义：外资公司即外商独资经营企业，是指依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的开办的企业，是中国法人，不包括外国的公司和其他经济组织在中国境内的分支机构。 其具体形式有外商合资和外商独资两种。
外资公司的优势：
独立自由地开展母公司的全球战略，不需要考虑中方投资者的因素。
有能力正式开展业务，而无须像代表处一样有诸多限制。
以人民币作为收入向客户开人民币发票。
人民币利润转化成美元向境外母公司汇付。 直接在中国雇佣员工。
保护知识产权，专有技术。
不需要与其他方分享利润。
操作上、管理上、在未来的发展上都更有更高效率。

7. 你为什么选择外企

从内,也就是学生的角度看,选择外企基本上是出于一种思维定式,总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会,人际关系似乎也没有国企那么复杂.从外,也就是企业的角度说,外企的“造势”能力也比国企强得多.
有人曾经在国企里工作了将近十年,对国内企业中存在的弊病深有体会,而外企独特的魅力,却深深地吸引着他们.在外企日常的工作中,老板的管理格言是“给人以充分发挥自由的自由”.同事之间的关系很融洽,因为来自不同的国家,大家相互之间似乎更加遵守“国际惯例”.而闲暇时可以讨论各自国家的风土人情、风俗习惯,不知不觉中增长了见识.
很多人的感受是外企分工明确,做的事情很小,但看的范围广,这是由整个公司的决策眼光促成的,因为外企不是急功近利地想获得一个月的利益,而是依照“先投入后产出”的原则,计划未来10年的发展蓝图.所以大多数人觉得在外企的工作经验是必不可少的,它可以锻炼一种眼光和能力.

8. 外资公司是什么意思？