保洁公司在甲方报保洁员工资4000但是只给员工发2000元工资 还没有保险 合理吗？

1. 保洁公司在甲方报保洁员工资4000但是只给员工发2000元工资 还没有保险 合理吗？

按题主的意思来看，保洁公司应该属于第三方，类似中介性质的，那么对于中介而言肯定是要赚钱的。甲方开的4000工资，但是没有说明4000元包含哪些项目，如果是员工工资2000元/月，公司服务费/管理费1950元/月，意外伤害保险50元/月，合起来4000一个月也是合理的。问题在于在应聘保洁岗位时承诺的工资是多少，而不是看保洁公司向甲方要多少钱，那是保洁公司的本事，你能要多少工资才是你的本事。
另外题主也没有说保洁员工多大年龄，达到退休年龄都买不了社保，只能签劳务协议，在协议中约定保险、意外伤害等情形如何赔偿。
整体看不出是否合理，条件不足。

2. 我是一个农村人 在一个公司做保洁 一千五一个月 还要扣百分之三十工资该如何维权 谁来帮帮我们农民

有签合同的吧？


1、老板拖欠工资，违反了《劳动合同法》，可以按照第85条的规定，打12333向劳动监察投诉，由劳动部门责令限期支付。

　　2、老板不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第10条，可以按照第82条的规定，向老板索赔双倍工资。

　　3、老板没有缴纳社会保险，应该补缴。

　　4、维权建议：打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 请问我是一位保洁员现在不做了,工资老板一拖再拖我该怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；	
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 请问我是一位保洁员现在不做了,工资老板一拖再拖我该怎么办？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。


由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。


《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：


（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；


（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；


（三）安排加班不支付加班费的；


（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 在公司做保洁两个月没发工资了,该怎么讨薪？

如遇到拖欠工资的可以先协商解决，协商无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展资料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁流程：
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

6. 保洁公司一般给员工多少提成

你好很高兴帮助您！关于提成给出以下示例参考：
例如：保底2500+提成40-60%业绩计算员工工资，由于保洁公司需要提供吃住，那么我们需要员工完成任务3000元的产值，（我们可以按照收取客户一元为员工计算一分，如果是两名保洁员则算0.5分），比如保洁员A和B为今天创造收入300元，每人可计150分。
1、如果A当月完成了5000分，那么计算公式就是5000（产值）-3000（任务）=2000分，按照40%提成，那么员工A可领取的工资就是2500元+800元=3300元。
2、如果B当月完成了2300元的产值，那么B就只能领取保底工资2500元；
其他提成方法请参考：保洁公司怎么给员工提成

7. 我是一个月薪2000元的保洁,目前还有三个月工资未发,如果无理由被解雇,我有理要求补偿吗？

　　公司发的工资是底薪2000加1000的保障金，离职时需要把前三个月的保障金扣除，这样是不合理的。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 您好我是一名保洁公司让我们休息半个月有没有工资

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法     第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。