在公务员报考里面，专业那栏有：企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）（A120202）。

1. 在公务员报考里面，专业那栏有：企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）（A120202）。

是专业不是研究方向。
财务管理、市场营销、人力资源管理这些专业都属于工商管理大类。当然在各省可能分类不同

2. 如何使人力资源管理和财务管理实现双赢

财务管理是企业组织财务活动、处理财务关系的经济管理工作, 它涉及到了企业经济活动的方方面面，是企业管理中的核心组成部分。财务工作的重要性决定了企业必须非常重视财务管理。
传统的财务管理为生产经营管理提供了必需的信息资源, 在整个国民经济的发展过程中, 有着不可
磨灭的功劳。它的主要内容包括筹措资本, 应用资本和收益分配; 它的对象是资金的循环和周转; 
主要职能是决策、计划和控制，是企业进行预测、决策、实施战略管理的基础和依据。它的对象所研究的财务资源, 即仅限于投资者所投入的物质资源(包括资金和物资), 它的工作主要着眼于物质资本的保值增值, 如何更有效地使用物质资源, 以追求股东价值最大化。人力资源只是作为被物质资源雇用的资源, 在整个生产经营过程中出于次要位置, 在企业管理, 会计核算以及财务管理中处于被忽视的角落。
 在知识经济时代, 人力资源成为企业不可或缺的首要经济资源。人力因素在促进经济增长中的重要性是不可忽视的。从某种意义上说, 人力资本对企业产生的作用已经超越了物质资本, 是创造价
值的根本力量。作为决定企业及其整个社会经济发展的重要的资源, 人力资源应纳入资产范畴它
的筹集, 投放、应用以及参与收益分配的途径和方式, 应当而且必须引起企业管理人员及理论研究人员的重视。财务管理的重心应从传统的物质资源管理转向人力资源管理, 即与物资资源并重, 人
力资本作为企业资本的重要组成部分, 应与物质资本共同成为企业财务管理的重要对象, 因此构建人力资源和物质资源相结合的财务管理机制也就十分必要了。
 企业的财务管理应该由物力资源财务管理和人力资源财务管理两部分组成。人力资源财务管理应该成为企业财务管理的一个重要的构成, 在企业的生产经营活动过程中,以人为中心, 以人的全发
展为出发点, 应用人力资源会计以及其他渠道提供的企业有关人力资源方面的信息资料, 协调以财务关系为表现形式的人的经济关系, 充分调动人的积极性和创造性, 最大限度的发挥人的潜能, 使人力资源和物质资源实现最佳结合, 实现企业与人的统一、协调发展。以此来获得竞争优势。

3. 谁给我介绍下工商管理，财务管理和人力资源管理这三个专业。越详细越好

工商管理学是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。 这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。  业务培养目标  本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。  业务培养要求  本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。  毕业生应获得以下几方面的知识和能力  1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识； 2.掌握企业管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力； 4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5.了解本学科的理论前沿和发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。  编辑本段|回到顶部 主干学科  经济学、工商管理  主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。  主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。  修业年限：四年  授予学位：管理学学士 相近专业：工商管理 市场营销 人力资源管理 财务管理 物流管理等（各高校依据不同需要有所不同）   学科：管理学 (Management 门类：工商管理类 (Mater of Business Administration) 专业名称：人力资源管理 (Human Resources Management) 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。  业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。  毕业生应获得以下几方面的知识和能力：  1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；  2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；  3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；  4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；  5．了解本学科理论前沿与发展动态；  6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。  主干学科：经济学、工商管理  主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发。 主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。  修业年限：四年  授予学位：管理学学士(荣誉生)  摘要 财务管理专业  业务培养目标：  业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识； 2．掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力； 4．熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理\ 主干课程：  主干学科：经济学、工商管理\ 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。 主要实践性教学环节：包括计算机模拟、教学实习等，一般安排10--12周。 相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务

4. 请问行政管理和工商管理，还有财务管理，人力资源管理分别学什么？有什么区别

　　工商管理、人力资源管理都属于工商管理这一大类基础课都是一样的，包括经济学、管理学、财务管理、会计等等~~但是专业课有点不同，人力资源管理可以说是工商管理的一个分支，所以专业课更具体更偏向于人资方面包括薪酬管理、组织行为学、招聘管理等等，工商管理的专业课范围更广泛一点，人力资源管理内容涵盖在其中，当然还包括了类似企业管理、市场营销等，注重广度、忽视深度，所以都是点到为止。
　　给我的感觉行政管理顾名思义是行政类事务管理，更偏向于国家行政机关对社会公共事务的管理，工商管理偏向于经济中的企业管理，盈利性组织经营活动规律以及企业管理。行政管理主要课程包括掌握政治学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识 ,及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等。
　　财务管理是企业管理的一个组成部分，他偏向于于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理专业培养具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才。
　　主干学科：经济学、工商管理、会计学

　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、中级财务会计学、初级财务管理、经济法、中级财务管理、市场营销学、证券投资与期货、高级财务管理、成本管理、公司财务案例分析、国际财务管理、商业银行经营管理、审计学、项目评估、税法等。
　　如果说就业需求和前景的话，强烈推荐财务管理，更具体，更富技能性。
　　希望对你有帮助

5. 人力资源管理、企业财务管理、工商企业管理哪个专业较好？

 财务管理，一般在国内是指企业的财务管理。财务管理是企业的“心脏”。财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。财务管理是研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理，以提高资金效益的一门经营管理学科。
  该专业可以继续深造
  本科生毕业后也可以选择学习深造，报考硕士较集中的专业有会计学、会计、工商管理、企业管理等。
  拿到资格证竞争添实力
  考生毕业后如果能够考取相应资格证书，会在求职中为自己增加竞争力。很多用人单位对资格证书是认可或有上岗要求的。常见的同财务管理、会计有关的证书有以下几种：会计师从业资格证、会计专业技术资格证书、注册会计师证书等。
  人才需求量越大，就业面宽
  毕业生的主要去向是到政府机关和事业单位从事会计核算、财务管理等工作;到会计师事务所、审计事务所等中介机构从事审计、资产评估、管理咨询等工作;到银行、投资公司、证券公司等金融机构从事财务分析、投资分析、资本运作等工作。
  急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

6. 跨专业考研选择人力资源管理、财务管理、企业管理哪个？

你一个问题问了三个：
       一、建议：三个专业的排序为：人力资源、企业管理、财务管理，
       二、原因：财务管理基本上属于技能型专业，本科就行了，关键在于以后的注册资质考试，企业管理有点宽泛，专业目标性不强，而人力资源管理是企业管理的核心课程，理论研究和企业实践的深度和广度都很大，当然也利于就业。
       三、一类院校中：人大和北大这方面研究较好，其二类院校还是你是自己查一下吧。学校网站上应该都有专业设置，找有管理学院的

7. 企业管理,工商管理和人力资源三者有哪些不同

打个比方：苹果和水果是什么关系！包含和被包含！
你的前面两者一样（类似水果），后面类似苹果~
企业管理和工商管理其实差不多！如果非要分类的那么企业他是所有的公司，工商管理师指代工业公司和商业公司的管理！当然这只是代称！所有管理都属于工商管理的范畴！以前叫工商企业管理！现在分类了！可能细化部分东西，和研究的方向不一样！
人力资源管理的话只是企业管理的一部分！企业管理太多了！比如财务管理！人力资源管理！行政管理！销售管理！等等等！
可明白了！

8. 企业管理是不是分了财务管理、市场营销、人力资源管理三个方向？！

企业管理是一个专业也可说是工商管理，也就是MBA，所学的内容包含比较广，从财务管理、市场营销、人力资源管理、客户管理、生产作业管理、国际贸易学会计学、经济法、管理心理学、战略决策学等等，都会学到，所学内容之多，暂不一一细表，说白了就是一个专业学了很多，其目的就是为了管理好企业