公共事业管理毕业论文

1. 公共事业管理毕业论文

　　我也是公共事业管理专业，要实习没时间写，后来寝室的哥们给我了莫文网，虽然花了钱，但是觉得很值得，论文还评上了优秀，也节省了我很多时间

　　莫文网之前还给哦我一些题目，你可以参考看看


　　基于风险收益的公共事业项目融资方案选择研究
黑龙江森工林业局绩效评估指标体系构建研究
城市应急联动指挥共享平台接处警子系统设计
我国政府机构精简的历史现状与对策研究
我国宏观税负问题研究
城乡基本公共服务均等化的财政制度研究
中国东盟自由贸易区教育服务贸易研究
我国农村公共服务存在的问题与对策研究
赤霉素（GA_3）对互花米草生长发育和割除防效的影响
新时期重庆市新型农民培养现状、问题与对策
基于WSN的燃气无线抄表系统终端节点软件设计
动态改变信道的无线传感器网络组网协议设计与实现
竞争法理念影响下的非对称管制研究
农民合作成效分析
基于WinCE的移动数据集中器研究
论基本医疗服务均等化的政府责任
山西省曲沃县新型农村养老保险试点研究
公共产品法律制度研究
非营利组织在农村公共物品供给中的角色定位
民营化改革的普适性解析：新自由主义路径的批判
大庆中庆燃气公司经营策略研究
我国基层公务员职业倦怠问题研究
我国科技企业孵化器的发展研究
我国公共服务供给方式有效性分析
转型期中国西部地方公债问题研究
公共事业民营化的行政法规制
农村公共服务供给体系中乡镇政府职能研究
基于博弈论的PPP模式收益分配研究
基于文件过滤驱动的Windows文件保护系统的研究与实现
乡镇政府绩效评估指标体系研究
中国第三方支付及其市场扩散研究
河南省新乡市城乡一体化研究
城乡统筹发展中乡镇政府公共服务职能实施及完善研究
我国商业银行声誉测评指标体系构建的实证分析
彩民消费情绪对彩民购后行为的影响研究
社会主义新农村建设的保障机制研究
西藏中小学财务管理模式与部门预算研究
河南省县级信访工作研究
新农村建设中公共产品供给问题研究
基于数据集成的工程施工阶段招投标系统的设计与实现
离退休领导干部任职非政府组织问题研究
越秀公园公益化改革的对策研究
沈阳市会计人员服务中心流程再造研究
农村社区化公共服务分析
惠州市公共财政框架下的农村公共产品支出问题研究
论国有公共事业企业核心竞争力的培育
结合GPS功能的安全数码相机的研究及仿真系统实现
线下便利支付产业的商业模式研究
铁岭市莲花湖湿地公园项目成本效益研究
三峡库区农村社区体育公共服务体系的构建与路径选择

2. 公共事业管理毕业论文范文

公共事业管理毕业论文范文公共行政文化创新的意义、转变及其理念摘要：公共行政文化创新对于推进公共行政制度变迁，降低公共政策执行成本和塑造现代政府形象具有重要的现实意义，这就要求公共行政文化创新必须实现参与型、服务型和法治型行政文化的根本转变，通过树立效益、服务、公开、信用和团队学习等基本理念，以构筑我国21世纪全新的公共行政文化。关键词：行政文化；公共行政制度；创新一、公共行政文化创新的现实意义公共行政文化是公共行政管理之魂，是指导、规范、约束行政主体或行政客体的动机与行为的内在力量，是人们在从事公共行政活动过程中所具有的行政心理、行政思想和行政道德等的总和。公共行政文化必须随着行政环境与系统的变化而作回应或改进性的调整与变革，即实现公共行政文化创新。随着新经济时代的到来和加人世贸组织，我国公共行政内外部环境的全球化、知识化和信息化等发展变化，加强公共行政文化创新具有非常重大的现实意义。1、公共行政文化创新是推进行政制度变迁的心理基础。道格拉斯诺思认为，制度是调整人类行为的规则，是一系列被制定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规范。随着新经济时代的到来，作为世贸组织成员国的中国，竞争的存在迫使行政组织为改善本身的竞争地位而修正制度性架构，也就是要进行行政制度变迁，即一种效率更高的行政制度对另一种行政制度的替代、转换和交易过程。然而诺思还认为，信仰体系决定人们的价值观念，影响着人们制度选择，要使制度变迁成功，必须使信仰体系随制度发生变化。行政制度变迁离不开行政文化的创新，它是推进行政制度变迁的心理基础。人们只有认清旧有行政制度的弊端，以及理想行政制度的优越性，并且及时转变行政思想、价值观、行政情感和行政态度，进行行政文化的创新与转变，才会使人们积极主动地去观察、选择、采纳和制定新的行政制度与政策，才会使行政制度变迁更为科学，更为有效，才会使行政制度变迁更易于人们的理解与支持。否则，人们的观念、价值取向没有得到创新，就无法推进行政制度变迁，甚至“上有政策，下有对策”，抵制行政制度的变迁与推进，增加行政制度变迁的交易成本。2、公共行政文化创新是降低公共政策执行成本的有效手段。所谓公共政策执行成本指在政策整个执行过程中，所消耗的人力、物力、财力、时间等费用的总和，也称之为“政策运行成本”，它既包括直接的实际耗费，也包含间接的财富损失，尤其是执行部门在实施政策中因宣传、解释、传达等所消耗的资源，以及政策对象抵制和削弱执行效率，加大政策投入而引起的损耗部分。加强行政文化创新就有利于降低政策执行成本。政策制定者和执行者能及时转变观念，解放思想，实事求是，与时俱进，认清社会发展的趋势和现时迫切需要解决的社会问题，科学地制定合理的有效的公共政策，有利于加深政策执行者对公共政策的理解程度，从而增加政策执行的主动性、积极性和有效性；有利于降低政策执行的宣传、解释和传达成本；有利于人们群体主动抛弃传统封建残留如官本位、依附、保守等陋习，民本位、参与意识得到增强，从而调动广大人民群众对政策制定和执行的参与度和支持度，使人们思想紧跟时代步伐，认清实际情况，增加对政策及其执行的理解和配合，从而有效地降低了政策的执行成本。3、公共行政文化创新是塑造现代政府形象的重要途径。政府形象作为人们对政府提供“公共产品”的直观评价和内心体验；作为人们对政府客观存在的整体印象和自我认同；作为人们对公共行政的信任度和支持度。良好的政府形象是政府宏观调控、市场监控、社会管理和公共服务可资利用的重要资源，是减少政策制定压力和政策执行阻力，提高政策评估动力和政策实施效益的取之不尽的源泉。但是受传统行政文化的影响，在集权、专制思想的控制下，人们被视为政府当局的属民，在政府权力面前俯首帖耳、任其摆布，形成对政府公共行政的冷漠和逆来顺受的思想，被动地接受来自政府施加的影响，并对其有着强烈的依顺心理。然而在信息社会的今天，政府将由权力行政转变为服务行政，人们的意愿和利益要求成为政府行政的出发点和归宿点。因此要塑造现代政府形象，就必须进行行政文化创新，通过转变行政思想和行政价值观，树立现代行政理念，充分重视每个公民的政治地位和合法权利，促进公众与政府的平等交流与互动，提高公众对政府的合法性认同、有效性认可、全面性参与，以此来构建全新、理性、高效的现代政府形象。二、公共行政文化创新的根本转变1、由集权型行政文化向参与型行政文化转变。汉代董仲舒提出：“春秋大一统者，天地之常经，古今之通谊也。”论文其他部分请参考下面的网址：  http://wenwen.soso.com/z/q74539217.htm

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3. 公共事业管理方面的论文？

论公共事业管理社会化的标志与动因
摘要：近年来,公共事业社会化改革已成为我国公共管理领域的
热门话题之一。公共事业社会化是指主要通过社会各方力量,利
用民间资源,主要依靠市场机制进行部分公共物品的生产与提
供。毋庸置疑,建立符合市场经济要求的公共事业社会化管理体
制,是一项重大的制度创新。
关键词：公共事业管理社会化
一、“公共事业”内涵的界定
目前,我国在公共事业管理领域存在着管理滞后,理论残缺的
严峻现实,正确界定“公共事业”的内涵是探索有中国特色社会主
义公共事业管理体制的先决条件。
1“.公共事业”的正外部性特征
“公共事业”主要是涉及到纯公共物品和准公共物品供给的
行业和部门。纯公共物品一般与政府的公共行政密切相关,如消
防、司法等公共服务,必须遵循社会性目标而非经济性目标,对于
社会和国家的发展与稳定有重大意义,应该由政府作为此类物品
和服务的供给主体。公共事业的正外部性特征使之明显区别于其
他的行业和部门,导致政府和公共事业组织参与到公共物品和服
务的供给当中来,以弥补市场机制的缺陷。
2.“公共事业”的公共性和公益性特征
“公共事业”的基本属性首先应该是“公共性”。在产权安排上
体现“公共性”,既包括公有制成分,也包括其他非公有制成分;在经
营上体现“公共性”,形成由政府、事业单位、企业、其他非营利性组
织等共同构成的供给体系;在目的上体现“公共性”,公共事业的目
的在于提高社会公众的生活质量和福利水平,区别于谋取个体利
益。其次,“公益性”仍然是“公共事业”的基本属性之一。计划经济
体制下的“公益性”是和“公有制”密切相连的,因此排斥任何形式
的市场经营行为,强调绝对的“福利”性质。然而,市场经济体制下
的“公益性”则有所不同,公共事业不以营利为目的,具有“福利”性
质的总体方针不会变,但是在具体实施途径上会有所变化,公共事
业的经营行为将会更加接近市场经营行为,会利用市场机制供给
公共物品和服务。值得注意的是,“公共事业”的正外部性、公共性
和公益性特征,并不排斥“市场机制”。在市场经济体制下,公共事
业的发展趋势是逐渐摆脱“国家”属性,而增强其“社会”属性,社会
机制和市场机制在公共事业领域的作用将越来越大。
二、公共事业管理社会化的主要标志
1.社会力量成为举办公共事业的主体。举办公共事业的社会
力量包括社会上的集体和个人的财力和物力,也包括吸收的海外
资金。社会力量成为举办公共事业的主体,其特点是实现了公共事
业投资主体的多元化,使公共事业发展的资本形态从国有资本形
态转化为社会集团资本形态或融合资本形态,从而使国家纵向独
资转变为社会横向注资,使国家集中承担投资和生产经营的风险
转变为社会分散承担风险,使国家独享资本利益转变为社会分享
资本利益。在我国事业单位改革进程中,国家采取“公办民助”或
“民办公助”,委托“公共事业投资公司”管理和经营公共事业资源,
以及鼓励集体或个人直接兴办等形式进行公共事业的运营,正是
符合了这一社会化取向。
2.市场化运营成为公共事业发展的根本机制
市场化运营与社会化发展具有相辅相成的关系。只有做到产
权明晰,并使人、财、物、无形资产等要素按市场规则自由流动,才
能真正体现其价值,才会使公共事业步入一个良性循环的发展轨
道。所以,走公共事业社会化的道路首先要引进市场,通过市场使
社会资源得到优化配置。为此,应实行政企分开,要筹建各类事业
资源的专业性市场,使市场的调节作用渗透到公共事业的方方面
面,建立一个完整的公共事业资源配置市场体系,真正使市场成为
公共事业资源配置过程中不可缺少的动力。
3.多元约束成为公共事业管理的基本特征。把公共事业放到
开放的社会大环境中运作经营,不仅要完善自我约束,还必须加强
社会各方面的约束。现代公共事业组织在包括领导制度、人事管
理制度和财务制度在内的整个管理体系方面,都要做出新的制度安
排,也就是要通过事业目标约束、事业编制约束、事业财务约束强化
该组织的自律机制。同时,还应重视政府的法律约束和规制,强化社
会多元化的民主监督与管理,以确保其合法经营和健康发展。
三、公共事业管理社会化的动因
公共事业管理社会化的变革不单单是政府管理职能、管理手
段的小幅度变化，而是对政府和公共事业组织关系的重新定位和
根本性调整。社会化不是一种静止的状态，而是不同方面力量相
互作用的结果，是一种动态平衡。本文认为，公共事业管理的社会
化是事务分化、资源优化、降低成本、提高效率四种力量共同推动
的结果。
1.事务分化为社会化提供了客观条件
随着社会的发展和生活方式的转变，公共事务的比重不断提
升。公共事务的增多，政府难以或无力承担这些事务的管理。压力
之下，公共事务有了纯公共事务和准公共事务之分，其中纯公共
事务仍归政府管理，而将政府“不应管、管不好”的准公共事务推向
社会。公共事务的分化也促使公共组织的一元结构（政府）向二元结
构（政府和公共事业组织）转变。公共事业组织的产生为管理准公共
事务提供了载体。
2.资源优化为社会化提出了现实诉求
经验表明，准公共产品政府供给模式存在固有的缺陷，它偏
离资源配置的最佳状态。从公众对某种准公共产品产生需求到政
府着手供应，通常经过一个复杂的决策程序，时效上明显滞后于
公众的需求。政府制定的供给政策往往倾向于人们的平均需求，
与部分公众的偏好产生偏差：高需求得不到满足，低需求过渡供
给。
3.降低成本为社会化提供了内在动力。
传统事业组织作为政府的附属物，往往把目光和精力放在政
府财政拨款上，由于过分追求财政预算的最大化而忽略了管理成
本，其后果是作为消费者和纳税人的广大公众无辜地承担了额外
的成本。社会化是降低公共事业管理成本的主要途径之一，它使
公共事业“虚置”的产权在法律和现实中得到明晰的界定，并切断
了事业组织企图通过财政拨款来获得经营成本的路径，迫使管理
者不得不注重降低管理的费用。
4.提高效率为社会化提供了持久动力
长期以来，公共事业管理效率的低下已成为一个不争的事
实。政府对公共事业长期的“垄断”，使社会资源难以进入公共事
业领域，造成公共事业投入与产出的不足。“垄断”导致了政府举
办的事业组织在缺乏竞争的环境中丧失提高效率的持续动力。
“资源使用效率最大化”和“管理目标实现良好”是衡量公共事业
管理效率的两个重要维度，社会化有利于降低管理成本，提升事
业资源的使用效率和实现公共事业管理的价值。
参考文献：
[1]刘晶玉,娄成武.公共事业管理范围的界定【J】.东北大学学报(社
会科学版),2001.10.
[2]单学勇.论中国公共事业管理的内涵价值与体制构建【J】.经济
研究参考,2003.91.

4. 求本科公共事业管理毕业论文

（1）联系工作实际
选题要结合我国行政管理实践（特别是自身工作实际），提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。建议立足于本地甚至是本单位的工作进行选题。选题时可以考虑选些与自己工作有关的论题，将理论与实践紧密结合起来，使自己的实践工作经验上升为理论，或者以自己通过大学学习所掌握到的理论去分析和解决一些引起实际工作问题。
（2）选题适当
所谓选题要适当，就是指如何掌握好论题的广度与深度。选题要适当包括有两层意思：
一是题目的大小要适当。题目的大小，也就是论题涉及内容的广度。确定题目的大小，要根据自己的写作能力而定。如果题目过大，为了论证好选题，需要组织的内容多，重点不易把握，论述难以深入，加上写作时间有限，最后会因力不胜任，难以完成，导致中途流产或者失败。相反，题目太小了，轻而易举，不费功夫，这样又往往反映不出学员通过几年大学阶段学习所掌握的知识水平，也失去从中锻炼和提高写作能力的机会，同时由于题目较小，难以展开论述，在字数上很难达到规定字数要求。此外，论文题目过小也不利于论文写作，结果为了凑字数，结尾部分东拼西凑，结构十分混乱。
二题目的难易程度要适当。题目的难易程度，也就是论题涉及的深度。确定题目的难易，也要根据自己的写作能力而定，量力而为。题目难度过大，学员除了知识结构、时间和精力的限制外，资料搜集方面也有局限。这样，就会带来一些意想不到的困难，致使论文写了一半就写不下去了，中途要求另选题目。所以，在这个问题上的正确态度应该是：既不要脱离实际，好高骛远，去选一些自己不可能写好的论题；又不能贪图轻便，降低要求，去写一些随手可得的论题。
（3）选题要新意
所谓要有新意，就是要从自己已经掌握的理论知识出发，在研究前人研究成果的基础上，善于发现新问题，敢于提出前人没有提出过的，或者虽已提出来，但尚未得到定论或者未完全解决的问题。只要自己的论文观点正确鲜明，材料真实充分，论证深刻有力，也可能填补我国理论界对某些方面研究的空白，或者对以前有关学说的不足进行补充、深化和修正。这样，也就使论文具有新意，具有独创性。

5. 公共事业管理论文？

   
   　　公共事业管理专业自创办以来,实践教学模式的建构一直被社会各界和高等学校广泛关注。下文是我为大家蒐集整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考! 
   　　篇1    　　浅论我国公共事业管理主体 
   　　【摘　要】伴随我国改革的深入发展，国内新兴领域公共事业管理还有很多需要我们深入研究以促进其　逐步成熟。而其中对公共事业管理主体相关问题的探讨研究也是其中重要的部分。本文根据个人浅薄简介对我国公共事业管理主体相关问题做了简单探讨。 
   　　【关键词】公共事业管理 主体 探讨 
   
   　　公共事业管理专业是我国新学科，发展至今也有将近十年时间，有发展迅速的时期，但纵观这十年总体发展而言，发现我国公共事业管理专业的建设到现在为止依然存在很多定位难、发展慢的问题，这就需要我们认真反思，认真研究，对公共事业管理的主体做出准确的认知。只有认清我国公共事业管理的主体，才能更有助于合理设定相关专业课程以及了解我国公共事业改革途径和方向。 
   　　一、公共事业管理的内涵 
   　　1.从公共事务概念分析公共事业管理内涵 
   　　从广泛意义来说，公共事业是针对整个社会事业或者社会公众事业而言，其所有者或者主体就是社会公众。因此，我国的公共事业本质是与国际上常言的社会公共事务接近，也就是社会公共事务，均涉及到全体社会公正的生活水平与共同利益等一系列社会活动与最终结果。社会公共事务的内涵主要在社会公共产品与准公共产品的范围之内，一般社会产品又分为私人产品与公共产品两大类别。这里所指的公共产品，就是对物品及劳务的利益是全体社会成员共有，而不是任何一个人能独自享受;公共产品具有强制性、非排他性、无偿性、不可分割性的特点，私有产品则是非强制性、排他性、有效性、可分割性的产品。所谓的准公共产品，就是在具备公共产品特点的基础上，又具备一定的私人产品性质，但是总体上倾向于公共产品，例如涉及到社会公众并对整体生活质量与共同利益产生影响的营利性产品等。可见，以国际公共事务的角度出发，我国公共事业管理的最大区别就是公共性，凡是与社会公众利益紧密相关，如制定公共政策、安排制度、执行政策等事物均在此范围之内。 
   　　2.从公共事业管理出现原因分析其内涵 
   　　除了广泛与狭义上的公共事业管理概念，对公共事业管理的研究，还应该从公共事业管理出现原因分析其内涵。公共管理事业是为了提高 *** 对弥补市场机制缺陷的手段，以维护社会公平与公共利益的顺利实现而出现的。随着市场经济的不断深入， *** 和市场二者之间已形成截然不同的两个体系， *** 倾向于人为成立、集中决策、分层管理的体系;市场则属于自发而成，分散决策、鼓励自由竞争的体系，他们均以自己独特的方式对社会资源的配置产生影响，并相互取长补短。经过一段时间的市场经济发展，我国已认识到市场自身存在着不可忽视的缺陷，最主要的表现就是无法自发形成有序的巨集观经济，不能发挥提高生活水平、保证公共产品质量、加强公共服务等职能，而这些缺陷，恰好可通过社会公共部。门即 *** 来承担。因此， *** 在界定其公共事业管理职能与主体时，应充分考虑市场缺陷，给予合理干预，以确保市场经济的有序开展，保证社会公平与公共利益平等。 
   　　二、界定公共管理主体内容 
   　　经由对公共管理事业内涵大概分析之后，我们基本上对公共事业管理的主体已经有了清晰的认识，　我们认为，　所谓公共事业管理的主体是指不以盈利为目的，　依照法律规定专门从事对社会公共产品的生产、公共服务的提供和公共秩序及安全的维护并进行有效管理的行政性组织和社会性组织的总称。可以从以下几方面来理解公共事业管理的主体： 
   　　***1***公共事业管理的主体有两种型别，　一种是行政性组织，　它们是掌握行政权力，　承担著公共事业管理的行政职能，　如承担教育事业管理的教育行政部门，　文化事业管理的文化行政部门，　医疗卫生事业管理的卫生行政部门等等;另一类是社会性的组织，　我们通常也把它们称为类行政组织，　它们承担部分公共事业管理的职能，　但它们不是 *** 的构成部门，　不掌握行政权力，　如社会中的各种行业协会、慈善机构、红十字会、城市***镇***　公用事业部门***自来水、电力、煤气、公交***　等等。 
   　　***2***公共事业管理的主体是以为社会提供公共产品、公共服务和公共安全及秩序为主要职责。能不能有效地为社会提供所需的公共产品、服务、安全和秩序，　是公共事业管理组织存在和发展的依据，　是其存在和发展的合法性基础。另外，　需要注意的是只有为社会公共生活提供直接支援和保障的管理部门才是公共事业管理的主体，　那些起间接作用的组织***如 *** 办公厅等行政辅助机构***　，　从严格意义上讲，　不属于公共事业管理的主体。 
   　　***3***公共事业管理主体在从事对社会公共产品和服务的组织生产和提供的过程中，　绝对不允许以盈利为目的。公共事业管理的“公共性”决定了公共事业管理主体，　其活动实质是对社会承担应尽的责任和义务，　而不能像私人机构那样要以盈利为目的。公共事业管理尽管不能以盈利为目的，　但这种管理活动也需要付出管理成本，　那么这个成本费用由谁来支付?　我们认为公共事业管理主体的活动经费来源主要有三个方面：　一是 *** 财政拨付;　二是有偿服务收入***按产品和劳务的成本收取的费用***　;　三是通过社会的赞助、资助、捐赠、彩票收入等筹措的资金。 
   　　***4***工商组织、行政组织与公共事业管理组织的区别与联络。工商组织与公共事业管理组织的区别是显而易见的，　工商组织是绝对的社会性组织，　它主要从事社会商品的生产、销售和服务，　以赚取更多的经济利益为目的。而公共事业管理组织既有行政性的也有社会性的，　其存在的目的是规划、组织、监督、协调公共产品的生产和公共服务的提供。它不能，　而且也不允许以赚钱为存在的目的。必须注意的是，　有些工商组织也承担某些公共产品和服务的生产和提供，　但它们属于公共事业的作业层，　而不是管理层，　它们与公共事业管理主体往往是业务委托关系，自然也就不能成为公共事业的管理主体。行政组织具有很强的政治性，　它必须责无旁贷地贯彻和执行统治阶级的政治意志，　优先保证统治阶级政治利益的实现。而公 
   　　共事业管理主体，无论作为行政性组织，　还是社会性组织，其主要职责不在于维护和实现统治阶级的政治利益，　而在于为社会公众的社会生活提供必须的公需产品和服务，它的政治色彩已经大大降低了，　比如行政性公共事业管理组织，　尽管它在从事公共事业的管理过程中仍然要坚持统治阶级所确定的政治方向，　贯彻统治阶级的政治意图，　但它所涉及的具体事务，　大量的是管理的技术层面的问题，　而不是政治层面的问题。根据以上分析，　我们认为公共事业管理主体应该具有服务性、公益性、社会性、职能性、法制性的特征，这里不一一解说。 
   　　由以上我们可总结出公共事业管理具备如下特征： 
   　　第一，　服务性。公共事业管理主体以实现公共利益，　服务于社会公众的生活作为根本宗旨。公共事业管理和公共事业管理主体产生的缘由，　就是社会公众在长期的生产、生活中形成了共同的利益。如何使社会公众的共同利益得到最有效的维护和实现?　这一点，　促进了人们对共同利益的维护和实现过程进行科学规划、合理组织和有效调控，　于是产生了对公共利益实现过程进行规划、组织、调控的部门，　这即公共事业管理主体。 
   　　第二，　公益性。公共事业管理主体在从事公共事业的规划、组织、协调、控制等管理活动过程中，　都把如何代表好社会公众的利益，　如何实现好社会公众的利益作为唯一的目标价值，　不允许以盈利为目的，不允许以牺牲社会公众的长远利益和全域性利益为代价来换取短期的、区域性的利益，　这些都体现了公共事业管理主体的公益性特征管理主体的公益性特征。 
   　　第三，　社会性。公共事业管理主体的社会性是指公共事业管理主体直接从事社会事务的管理，　它以承担社会职能，　服务社会为根本宗旨。 
   　　第四，　职能性。社会事务的复杂性、多样性、层次性决定了承担解决社会事务的组织，　必须根据社会事务的性质进行专业化分工，　每一个公共事业管理组织均承担某一方面的特定职能，　以专业性的方法和手段，　致力于特定社会问题的解决。 
   　　第五，　法制性。公共事业管理组织尽管代表着社会公众的共同利益，　但它的产生及其活动方式不能超越于国家法律之上。 
   　　本文根据个人粗线理解，简单从我国公共事业管理内涵出发简单对我国公共事业管理主体相关问题做了简单探讨。目前我国公共事业管理还在发展中不够成熟，但其学科的建设已开始受重视，已开始得到国家扶持，因而相信我国公共事业管理在 *** 的组织带领下会慢慢发展成熟起来。 
   　　参考文献： 
   　　[1]朱仁显.公共事业管理概论[M].北京：中国人民大学出版社，　2003：7 
   　　>>>下页带来更多的 

6. 公共事业管理毕业论文范文

    　　公共事业管理的最终目的主要是为公众提供更多、更好的公共产品与公共服务。下面是我为大家整理的公共事业管理  毕业  论文，供大家参考。
         
        　公共事业管理毕业论文篇一：《试论公共事业管理体制创新》        　　近些年来，我国民间群众在党的号召下创立了具有多种形式的公共事业单位。这些单位已经积极的参与到公共事业的管理和实施当中，其为有效的弥补了当代政府能力的不足，充分承担起为人民服务的公共管理职能。但是由于起步晚、发展快造就了当代公共事业管理体制并完善，其存在的诸多问题需要迫切解决。
       　　1 公共事业管理体制的概念和特点
       　　1.1 公共事业管理体制的概念
       　　公共事业管理体制是由国家政府主导，通过利用国家政府的公共服务机制吸引非政府部门、社会公益机关、个人团体等广泛参与、共同合作的一种具有层次多样性、范围广泛性、参与密切性特点，并将管理环节同实施环节相互结合的一种具有综合管理性质的庞大系统。随着我国改革开放和经济体制改革的不断深化，  教育  问题、居民生活质量问题等一系列有关民生、民策的以人为本思想逐渐根植人心，并被我国有关部门给予高度重视。在党十八会议当中，也不断强调要将改善公共设置、道路交通、居民生活环境等问题的改善作为新时代我国政府和人民群众的目标。这些单位的创立和有效管理为我国社会主义事业建设，公共管理事业的发展奠定了良好的基础，并增添了强大的推动力。
       　　1.2 公共事业管理体制的特点
       　　公共事业管理体制是一种属于我国所规定的行政管理范畴的，其是行政管理的分支体系。虽然最终都是为了让我国行政管理更好的达到其目标，但是对于公共事业管理也有属于其真身的特点，具体有以下两个方面。
       　　第一，公共事业管理体制与国家行政管理部门所肩负的责任、职责不同。我国政府的行政管理部门是隶属于、仅次于中国人民代表大会和国务院的。国家政府的行政管理体制主要是指由国家政府机关、权力机构所制定的有关管理国家整体事务、社会整体公共事务以及机关单位内部事务等等与建立行政管理机制、行政管理规范准则等有关内容的集合。而我国公共事业管理体制实则是隶属于国家行政管理体系的，是其发挥作用的重要一环。可以说，我国行政管理体制是上层建筑，我国公共事业管理体制是经济基础，其发挥的作用是为了更好的帮助上层建筑的构建，通过整合民间非政府部门、机关力量而帮助我国政府机关更好的实现其职责，通过有效借助第三方公益机构、非盈利机构、具有高社会道德素质企业的功能充分将这种管理根植于广泛的社会和人民群众当中。
       　　第二，公共事业管理体制与企业所具备的行政管理体制不同。根据亚当斯密的《财富论》当中所引述的观点可以看出企业存在的理由就是为了给其所有者创造更多的价值。企业所具备的行政管理体制就是为了控制人、控制政府帮助其完成利润计划，提高盈利额度。而公共事业管理体制是一种偏向非盈利、社会化的体制，其更加强调对消费者、供应商等一系列社会利益相关者的道德责任。与企业相反，公共事业管理体制是为了让广大群众的投资、消费、捐赠更好的进行二次分配，达到取之于民用之于民的良好循环。
       　　2 我国公共事业管理体制存在的现状及问题
       　　国家公共事业管理体制的构建更有利于地区经济发展、社会良好风尚  文化  的塑造、以人为本大众道德素质的提高。
       　　2.1 民间公共事业管理的薄弱
       　　我国政府政策环境和资源背景为当代民间的公共管理事业管理体制构建提供良好的保障。最近几年来，随着以个人、集体名义开办的学校、医院、养老院、救济所等社会福利机构不断涌现，其数量不断增加、规模也不断扩大。从而，让我国民间创立和组建的公共事业管理格局更加明朗。这些优秀的以社会福利导向为准则的企事业单位也已经成为了我国公共事业管理体制不断走向完善的核心力量。虽然近年来发展速度过快，范围扩展很广，但是却并没有赶上人民对物质文化、精神道德改善的事实需求，这些事实的背后出现一些隐形问题。由于公共事业管理体制在民间的准入标准过高、聚集行为严重，让更多的二线城市、三线城市和偏远地区并没有充分的享受公共事业成长的硕果。
       　　2.2 公共事业网络化进度缓慢
       　　传统的公共事业管理制度影响下我国公共事业管理的方式大多局限于医院、学校、救济单位等形式建筑基础设施的建造，而忽略了社会公益宣传、公益影响力、人民收益程度的问题。近些年来，随着我国人口数量不断增加，居民生活状况日益改善，让我国人民对政府设施、交通出行、空气质量改善等有关人民生活的根本问题愈发重视。那么，一些传统管理制度所构建的设施由于技术落后、修缮缺失，让人民群众的使用效率大大折扣，而丧失了这些公益事业设置建立的初始目的。而优秀互联网技术的运用势在必行，网上挂号、网上搭车、网上预订健身器材等由于公众健康、身心发展的良好项目应当成为今后公共事业管理体制构建的重点。通过利用先进的技术，弥补中国人口快速增长而造成公共事业成功均摊的劣势将是今后的研究方向。
       　　2.3 公共事业规范化程度偏低
       　　我国公共事业管理体制由于起步较晚，在其规范化程度较低。这些问题的原因主要有两个方面。一方面是由于互联网监控的问题。随着互联网的飞速发展让整个世界都步入了网络时代，中国居民每天上网时间也达到了4个小时，网络诈骗、网络不真实行为也成为了公共事业管理体制构建的拦路虎，而缺少对网络合理监控的规范化制度、没有对公众日常防范欺诈行为进行良好教育是主要原因所在。另一方面，是我国政府机关、领导干部的自控能力不足。除了网络诈骗等行为严重损害公共事业管理体制的规范之外，对于我国政府当中频繁出现的道德败坏、贪污状况也应当引起重视。很多号称慈善机构的公共事业单位假借  儿童  、妇女等弱势群体利益在网络上为自身勾揽钱财行为频繁发生。
       　　3 构建我国公共事业创新 管理体制的对策
       　　3.1公共事业管理体制的结构创新
       　　我国公共事业单位非常多，但是受到我国 经济体制的固有限制，大多数都是由国家政府投资打造，其内部被注入大量国有资金和资产。与国外相比，我国公共事业单位内部结构层次单一，集权程度较高，对决策战略传递速度偏慢，单位内部官僚制度、徇私舞弊现象严重。公共事业管理体制整体结构是整个体系的框架，所以要改变现状就必须改变这种局面实行 组织结构创新。扁平式的组织结构能够使组织结构信息传递更有效率，与此同时也大大减少了组织运行的风险，能够帮助基层服务人员免去开展活动层层签字的困境，非常有利于公共事业管理单位与基层民众交流，让其发挥真正的效用。创新式的组织结构还有更加有利于公共事业单位的管理，能够将国家赋予其职能发挥到最大，在充分整合 社会、国家资源情况下让公共事业体系构建更加科学。我国可以采用这样的做法，例如：对于公共管理事业单位组织结构的设置可以采用多项事业部合一的形式，将之前复杂的组织分支进行优化，完善现有服务形式、宣传形式，让资源得到充分利用，与此同时也能够让公众享受到公共事业管理的多元化服务。
       　　3.2 公共事业管理体制的制度创新
       　　对于公共事业管理体制的制度创新可以从三个方面进行：第一，领导决策制度创新。政府部门是公共事业管理体制的核心，领导是每一项公共事业项目实施的关键。科学的领导决策制度要求领导在对项目开发、实施过程中要敢于下放职权、为才适用;第二，人才制度的创新。优秀的准则、规定需要人来实行，而我国现有公共事业管理体制当中 工作人员素质偏低，性格多样。要想更好的为人服务，从事非公益性事业，就需要拥有具有管理、经济、服务、公关等各个方面的人才;第三，财务制度的创新。非公益事业 发展、民间公益事业发展需要大量的资金，特别是民众对互联网高效办公需求与日俱增的状况下，拥有高度监管的财务制度将能够将从社会募集、政府划拨的资金用到实处，从而为当前公共事业管理体制构建注入发展的动力。
       　　3.3 公共事业管理体制的  方法  创新
       　　公共事业管理体制需要创新的方法。在构建公共事业管理体制中不仅需要引入科学的方法，还需要完善多元化的管理手段。科学的多元化管理方法能够促进组织结构运行效率，并且能够通过创新方法进行动态预算、动态决策，从而让公共事业管理体制与时俱进，不断与时代和世界接轨。科学的多元化管理方法需要相应软件和系统的支持，我国政府和民间非公益事业团体单位应当做好投资、筹资、融资决策和规划，充分改善现有互联 网络建设现状。公共事业管理的资金取之于民、用之于民，所以要改善现有方法，用创新的方法解决问题就应当更多的关注人民的需要，从大众生活中、工作中寻找公共事业管理体制问题，从公众的切身感受中了解公共事业管理体制构建的效果。
       　　4 结语
       　　在社会主义制度不断完善和市场经济体制改革的不断推动下，我国又相继出台了“小政府与大社会”等一系列改革方针、实施政策，政府职能也发生了转变。在这种背景下，作者相信我国公共事业管理制度将会越来越完善。
       　　公共事业管理毕业论文篇二：《公共事业管理专业人才培养模式》       　　一、引言
       　　世界各国都把培养优秀的创新型高素质人才作为教育改革的方向和突破口，本科教育作为高等教育的主体和基础，强化本科生的创新能力是当今世界高等教育的发展方向。培养和提升本科生的创新能力也是我国高校持续在探索的重要课题之一，虽然国内众多高校对本科生创新能力培养的重视程度在加强，也配套出台了一系列提高本科生创新能力培养的方案和  措施  ，但是还没有探索出一套行之有效的路径，尤其是人才培养没有很好地与专业建设有效的对接。
       　　公共事业管理专业是教育部1998颁布的《普通高等学校本科专业目录》中新设立的本科专业，但是发展非常迅速，到2012年，全国开办公共事业管理专业的高校已经突破了500所。由于公共事业管理专业成立的背景不同，在专业面广而综合的目标定位下，大多数高校在该专业的培养模式、课程设置没有体现出应有的专业特色，使得该专业毕业生的就业定位与社会经济对人才的需求存在一定的偏差。面对迅速变化的知识环境和社会现实，大学生创新能力的培养，高效地掌握日新月异的各类知识和技能是前提，最大限度地利用各种创新机会则是确立其事业发展的基础。这就要求每位大学生既要拥有足够的知识储备，同样要有较强的创新能力。因此，在本文在介绍公共事业管理专业发展现状的基础上，分析该专业发展存在的问题，并提出相应的改革完善模式，以实现创新型、实践型人才培养的目标，对促进公共事业管理专业人才培养水平的提升，强化专业设置与社会经济发展的融合具有重要的现实意义和参考价值。
       　　二、专业设置目的与现状
       　　(一)专业设置的目的。教育部对于公共事业管理专业的定位是“培养具有现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会  保险  等公共事业单位从事管理工作的高级专门人才”。因此，我们可以理解为公共事业管理专业开设的目的在于顺应公共管理体制的改革与发展，满足社会对公共事务管理人才需求。
       　　(二)专业设置现状。从全国范围来看，设置公共事业管理专业的高等院校广泛涉及到医学类、体育类、师范类、农林类及  财经  类等各种高校。大多数的高校都是依托本校原有的学科基础来举办该专业的，所以各个学校在专业方向的设定上各有侧重，形成了文化教育、艺术、卫生、环保、农业、社会保障等专业方向，授予的学位也涉及到文学、法学、医学、农学、工学、管理学等。但是，以“事业单位”和以培养进入“公务员队伍”为就业目标的课程设置，在凡进必考的政策体系下，限制了学生的就业区间;加之，传统的事业单位正处于不断的改革之中，对相关人才需求的数量较小。在双重的就业压力之下，公共事业管理专业毕业生面临极其严峻的困难，地方高校尤为突出。目前，国内公共事业管理专业发展相对较好的大都是依托原有优势专业的相关院校，而那些既无专业依托又无学校名气支撑的地方院校，正经历着培养目标模糊、毕业学生就业困难、招生难以保障等系列尴尬处境。
       　　三、专业发展存在的问题
       　　(一)专业定位宽泛，就业竞争激烈。培养目标的定位是人才培养的“灵魂”，决定着人才培养的规格和类型。由于公共事业管理专业是借鉴国外“第三管理部门”，而移植到国内的新型专业，所以不仅社会大众对公共事业管理专业不甚了解，甚至个别办学者对该专业的人才培养的定位也不够科学，在“准公务员”培养路径受阻的背景之下，逐渐向“泛管理人才论”的培养方向转变。
       　　在培养目标模糊的情况之下，加之专业深度有限，造成学生在管理领域与行政管理、  人力资源管理  、土地资源管理等专业领域存在竞争，尤其困惑的是在该专业所涉及的领域都有相应专业培养专门学生的背景下，使得专业的目标定位与就业方向存在较大偏差，“通”而不“专”的培养模式使该专业学生始终处于竞争的劣势。
       　　随着用人单位学历门槛的不断提高，加之社会对人才需求的不确定因素增加，该专业本科生选择继续深造已成为一种普遍现象，但是由于没有相应的硕士学位点，加之深造对口不明，也为跨专业报考带来不小的难度。
       　　(二)培养模式单一，缺乏专业特色。高校的专业是根据社会分工的需要而设置的学业门类，专业与专业之间应该有较为明显的分工与区别，这是高校专业特色培养课程设置时必须遵循的基本逻辑。
       　　虽然开办公共事业管理专业广泛涉及到多种类型的院校，但各相关院校并没有根据自身优势在办学模式上体现出特色。雷同的目标定位，造成培养模式单一，办学理念不明，学科优势不明显，且与市场需求不紧密。该专业的设置大都依托于原有专业，或与传统行政管理专业相似，受师资、学时的限制，沿袭了传统教学中大而宽的课程设置，导致多数院校多偏向于理论教学，轻实践技能的培养，远远不能适应社会对应用性人才的需要。
       　　(三)实践环节薄弱，教学方式单一。作为偏重管理的专业，公共事业管理专业的教师基本上都是根据该专业的理论知识，对学生按部就班地进行授业，单一化的教学模式培养出的学生，往往是继承了过时的观点，缺乏知识的创新。
       　　另外，由于公共事业管理专业设立时间较短，在实习基地建设方面，缺乏整体的规划和系统的设计。专业学生大多是为了完成实践任务，各自分散联系实践单位，这其中又以企业居多，而且实践内容和该专业要求相差甚远，严重影响了实践效果，不能与公共管理学科特点紧密结合，限制了公共事业管理本科生专业特长的发挥。
       　　四、人才培养模式改革与发展方向
       　　人才培养是学校的根本任务，实践能力和创新精神既是人才质量的重要标志也是人才竞争的重要因素。但目前公共事业管理专业的办学实践来看，却与这一理念相去甚远。为此，要深化教育模式改革，鼓励学生实践与创新，有针对性发掘每一位学生的潜能，才能进一步提高该专业学生的培养质量。为此，需要根据教育教学规律和人才成长规律的基础上，对公共事业管理专业人才培养模式进行革新，以实现创新型、实践型专业人才培养的目标。
       　　(一)重组教学模式，提升 教育质量。大学本科教育是通识教育，应以基础理论教学和全面素质培养为主，所以公共事业 管理专业的培养模式既要反映出“宽口径、厚基础、强 实践、重创新”的教育特点，也要体现出因材施教，尊重个性的素质型教育方式。为此，需要构建“两段式”的培养模式：即在基础段按照专业大类，打通基础课，同一专业类的各专业设置同样的基础课;在专业段主要进行专业理论课与实践课教学，并以实践课教学为主线，强调学生创新能力的培养。
       　　2003年起我国各高校陆续实行“按大类招生和培养”，所谓“按类招生”是指学生在入学时按专业大类学习基础性课程，通过对大类学科内各专业的了解，结合学生自己的兴趣、  爱好  和特长，充分发挥主动性和自觉性，自主选择专业的过程。
       　　通过大类招生，可以在一、二年级阶段安排有一定通用性基础课的同时，仍为不同专业方向的学生提供可选择的管理类、 经济类等基础课。在对各专业有初步了解的基础上，通过选专业、强化专业课程、参加创新实践等多种教育形势，促进学生的个性 发展与全面素质的提升。推行这种先宽后窄的教育模式有利于形成适合学生自己特点的知识结构，为学生的个性养成和创新能力的提升造就了合适的土壤。
       　　提高学生解决实际问题的能力，需要拓宽知识面，但同时要注重专业技能的培养。为满足不同基础、不同发展意向学生的需求，可充分考虑学生的成才倾向，在三、四年级阶段设置不同“模块”的专业方向课程，提升某一领域知识的深度，为特定方向的发展奠定基础，供不同需求(  考研  、专业就业、跨专业就业等)的学生选修。从优化 社会管理出发，公共事业管理专业的本科生同样需要加强社会调查、分析技术和规划技能的培养，学生还应具备熟练 应用信息管理技术的能力。
       　　(二)创新  教学方法  ，建立创新导向。公共事业管理专业是一个新兴专业，更突出灵活性和时代性，按照培养富有创新精神和创新能力的目标定位，去适应我国社会与经济发展形势。因此，该专业的本科生教育，不应该只限于理论知识的传授，而应该更注重创新精神和创新能力的培养。为此，需要掌握公共事业 组织的运作模式，并能够结合中国改革进程现状，科学预测本组织的发展趋势，从而为创造性地提供公共服务和公共产品提供技术基础。
       　　因此，鼓励和组织学生积极参与学科竞赛，推动学生课外学术活动的开展，既是培养学生自主学习、发现问题、分析问题和解决问题的能力重要途径，也是锻炼学生的  创新思维  、培育科学精神，促进科技后备人才成长的有效方式。目前，多所高校开展了本科生科研训练的实践与探索，如中国 农业大学启动的“URP” 计划(Undergraduate Research Program)，福州大学开展的“SRTP”计划(Student Research Training Program)。科研计划的执行改变了过去教师有效指导的状态缺位，既调动了学生学习的主动性、积极性，也系统地培养了本科生科研能力，对本科生产生了极大的吸引力。
       　　在此，可采取多样式的途径和方法给予科学培训的机会，增强对专业技能的锻炼，最大限度地提升公共事业管理专业学生的创新能力和实践   经验  。学生在专业定位以后，根据自己的爱好遴选专业导师，并进入导师的课题组，在导师、研究生的帮助下开展学习和研究 工作，并将毕业 论文的(设计)选题结合科研项目、社会经济与生产实际，达到综合训练的目的。这种创新性人才的教学管理体制和运行机制，有助于学生在实践中去确立和拓展自己的知识视域，发现并建构自己独有的知识、经验体系和认知框架，通过科研训练不仅是把知识局限在书本和专业理论之中，还给学生提供持续学习和探究的动力与勇气。
       　　(三)突出专业特色，强化自身优势。各相关专业院校应充分依托原有学科，结合社会需求和办学条件，寻找与社会经济 联系的切入点，制定具有学校特色的专业培养目标，突出不同院校间公共事业管理专业自身的特色和优势。
       　　不同院校要依据区域情况充分发挥自身优势，实现专业建设与城乡经济发展的紧密结合，既体现出专业特色，也避免了专业的同质化竞争。例如，综合性院校的公共事业管理专业一般都放在公共管 理学院、经济管理学院或政 法学院等院系，这些院校的公共事业管理专业可以充分依托所在院系的学科优势来设置特色培养方向，在课程设置上可以在经济管理、区域经济发展规划等方面给予强化;地方院校在服务地方经济社会发展上具有其他高校所不具备的地域优势，从而其可以基于地域优势形成一定的学科优势，可将专业的建设与城市产业、城市公共事业发展紧密结合，根据地方经济社会发展对人才的需要以及自身特有的学科优势来设置特色培养方向。
       　　五、结语
       　　要实现创新型人才培养的目标，必须进行人才培养模式的创新，培养模式要根据培养目标、培养条件的改变而改变，以实现培养适应现代社会发展需要的创新型人才的目标。由于我国幅员辽阔，各地的条件和经济发展水平不同。各个学校应当根据本校的学科背景、师资力量、学科优势、教学设备与设施条件，特别是要根据当地社会经济发展的需要，设置不同的具有本校特色的专业方向，以及相应的专业模块，办出与当地社会经济发展相适应的具有明显特色的公共事业管理专业。为此，在充分利用现有条件的基础上，借助于其他学科的师资力量，加快公共事业管理专业的发展。专业的建设与发展是一个逐步完善的过程，随着城镇化的推进及国家对管理工作的重视，也为公共事业管理专业方向的凝练，提供了良好的历史机遇。
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7. 公共事业管理专业毕业论文题目

 公共管理曾经被认为是实用性较差，就业前景狭窄的专业，但是公共管理作为现代管理科学四大分支之一，是当代中国很有发展潜力的学科。下面我给大家带来公共事业管理专业  毕业  论文题目参考，希望能帮助到大家!
    
   公共事业管理专业毕业论文题目 
  1、医院病案管理的信息化建设
  2、浅谈公共事业管理专业人才培养的普适定位
  3、基于物元分析的地方政府公共事业管理绩效评估研究
  4、公共事业管理专业人才培养  方法  探究
  5、延边州加快推进延吉空港开发区电网建设
  6、当前公共事业管理存在的问题及策略初探
  7、探究公共事业管理与行政管理的异同
  8、公用事业民营化进程中的政府监管职责--以十堰市公交民营化改革为例
  9、浅谈我国城市社区社会组织发展及  经验  启示
  10、探究公共事业管理专业的危机及其出路
  11、农村公共卫生事业管理中存在的问题及改进建议
  12、推进公益事业单位政府购买公共服务的实践与探索
  13、试论城镇化建设背景下的农村经济管理
  14、医药院校卫生事业管理人才培养现状及对策
  15、如何完善行政事业资产管理体系建设研究
  16、事业单位薪酬管理浅探
  17、新型社会组织参与乡村治理研究--以乡贤参事会为例
  18、公共事业管理专业应用型人才培养模式改革研究
  19、新时期公共卫生事业管理人才培养模式探究
  20、公共  文化  事业单位管理绩效的提升方法--以佛山市图书馆项目化管理实践为例
  21、县域卫生计生事业“十三五”发展规划形势分析思路
  22、基层医疗机构在卫生事业管理发展存在的问题与解决对策研究
  23、公益事业、社会事业、公共事业辨析
  24、公共事业管理专业建立校外实习基地的必要性和对策
  25、公共事业管理专业人才培养定位分析
  26、我国公共事业管理体制转型探究
  27、公共事业管理  专业英语  课程建设研究
  28、医院管理保安服务意识和质量的对策
  29、基于创新创业能力培养的协同育人模式探讨--以公共事业管理专业社区顶岗实践为例
  30、我国公共事业部门绩效考评体系探究
  31、公共事业管理专业学生自学能力培养的研究
  32、对传统公共事业管理存在的弊端及改革的研究
  33、地方公共事业单位财政预算绩效管理评价及对策分析
  34、我国传统公共事业管理存在的弊端及其改革
  35、试论如何做好就业困难群体的职业指导--以某医学院校公共事业管理专业女生为例
  36、某校公共事业管理专业双学位学生专业认知与满意度调查分析
  37、公共事业管理专业人才实践创新能力培养研究--以广东  财经  大学华商学院为例
  38、会计稽核在疾病预防控制中心的作用
  39、31所高等医学院校本科公共事业管理专业设置现状及对策研究
  40、新常态下纳税服务新体系的构筑
  41、公共事业管理专业建设中存在的问题及对策
  42、我国农村准体育公共产品供给模式的构建--基于公共事业管理理论视角
  43、新媒体平台下高校公共事业管理专业的发展展望
  44、公共事业管理中政府失灵现象研究
  45、探讨我国档案事业管理的体制
  46、地方政府公共事业管理绩效评价指标体系分析
  47、共青团参与社会治理的创新路径研究
  48、医药类院校公管专业复合型人才能力结构的构建
  49、医学高校双学位  教育  人才培养的缺陷与对策研究--以内蒙古医科大学公共事业管理专业为例
  50、长治学院公共事业管理专业毕业生就业情况分析
   公共事业管理毕业论文题目 
  1、浅谈公共事业管理专业人才培养的普适定位
  2、基于物元分析的地方政府公共事业管理绩效评估研究
  3、当前公共事业管理存在的问题及策略初探
  4、探究公共事业管理与行政管理的异同
  5、公用事业民营化进程中的政府监管职责--以十堰市公交民营化改革为例
  6、浅谈我国城市社区社会组织发展及经验启示
  7、公民社会：政府实现善治的社会基础
  8、探究公共事业管理专业的危机及其出路
  9、农村  财务管理  的现状及对策分析
  10、农村公共卫生事业管理中存在的问题及改进建议
  11、推进公益事业单位政府购买公共服务的实践与探索
  12、试论城镇化建设背景下的农村经济管理
  13、医药院校卫生事业管理人才培养现状及对策
  14、如何完善行政事业资产管理体系建设研究
  15、政府购买服务的招商引资行为研究
  16、事业单位薪酬管理浅探
  17、新型社会组织参与乡村治理研究--以乡贤参事会为例
  18、公共事业管理专业应用型人才培养模式改革研究
  19、新时期公共卫生事业管理人才培养模式探究
  20、基层医疗机构在卫生事业管理发展存在的问题与解决对策研究
  21、公益事业、社会事业、公共事业辨析
  22、公共事业管理专业人才培养定位分析
  23、我国图书馆事业宏观业务管理组织机构的演变研究
  24、我国公共事业管理体制转型探究
  25、我国公共财政预算绩效管理研究
  26、公共卫生管理事业的科学发展研究
  27、行政事业单位预算管理问题之我见
  28、浅谈工会在公交企业建设中如何发挥自身优势和职能作用
  29、事业单位预算管理存在的常见问题及对策
  30、医院管理保安服务意识和质量的对策
  31、深化医药卫生体制改革加强公共卫生管理人才培养
  32、行政事业单位资产管理存在的问题及对策
  33、公共部门  人力资源管理  中如何引入激励机制
  34、地方图书馆学会行业管理职能研究--基于公共治理理论视角的分析
  35、试论如何加强行政事业单位内部控制
  36、论行政伦理教育对于行政管理专业大学生信仰建设的作用
  37、基于公共管理角度的城市公用事业公私合作困境分析--以公交行业为例
  38、我国公共事业部门绩效考评体系探究
  39、论财政专项资金管理存在的问题及对策
  40、拓宽老年人参与基层社会治理的新途径
  41、对完善公务员工伤  保险  制度的思考
  42、公共事业管理专业学生自学能力培养的研究
  43、我国城市排水管理存在的问题及对策
  44、对传统公共事业管理存在的弊端及改革的研究
  45、新形势下加强行政事业单位预算管理工作探讨
  46、我省推进财政资金使用管理改革
  47、地方公共事业单位财政预算绩效管理评价及对策分析
  48、教育国际化领域的研究进展与趋势--基于WoS期刊文献的可视化分析
  49、事业单位加强财务内部控制的途径
  50、行政事业单位财务预算精细化执行探究
   公共管理论文选题　 
  1、互联网背景下我国公共管理转型的多维度思考
  2、市场经济条件下政府职能的转变
  3、网络新闻舆论对我国政府公共管理工作的影响
  4、公共管理中公共价值的基本维度与认知
  5、公共管理中行政管理效率提升的研究
  6、论公共管理模式的构建研究
  7、大数据时代公共管理的改革和创新
  8、论公共管理现状及对策研究
  9、新媒体对公共管理的影响探讨
  10、基于市场经济为基础的公共管理职能研究
  11、公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向
  12、公共管理视角下城市公共交通的主要问题及对策
  13、对公共管理活动中公共利益的认识和思索
  14、我国交通社会治理政策转型问题研究
  15、协同视角的公共管理模式构建策略研究
  16、新常态背景下公共管理困境及突破
  17、新公共管理与土地行政管理的关系探究
  18、和谐社会下的公共管理体系构建
  19、公共管理伦理缺失之成因及其对策的思考
  20、微信传播在政府公共管理中的作用
  21、浅议公共管理视角下的城市规划职能
  22、公共管理研究领域中的社会网络分析
  23、基于地方政府公信力的公共政策导向研究
  24、公共管理理论对电子政务发展的重要意义
  25、论社会中介组织在公共管理中的职能和作用
  26、浅谈人工智能在公共管理中的应用
  27、公共管理的公共性及其与社会性之异同析
  28、TRIZ创新原理在公共管理中的应用
  29、网络舆论对政府公共管理工作的影响
  30、微博对政府公共管理的传播作用
  31、公共管理创新的价值取向探析
  32、新公共管理中的市场化工具--“用者付费”
  33、浅析公共管理的历史发展变迁
  34、探讨公共管理改革中社会组织的重要作用
  35、关于精益政府的理论考察
  36、协作性公共管理对我国跨部门协同治理的启示
  37、基于公共管理的社会保障私有化发展研究
  38、公共管理中的众包机制：研究现状与未来展望
  39、新公共管理理论在我国政府部门的应用研究
  40、合同制治理在当代中国的制度变迁
    
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8. 我是学公共事业管理的，要写毕业论文，大家推荐一下什么题目比较好写而且不老套？

公共事业管理专业毕业论文选题题库

1. 当代美国科技创新政策的个案分析
2. 论当代美国科技创新政策的公共导向
3. 全球化语境中的公共物品概念解释
4. 公共物品中的技术构成分析
5. 论电子政务发展中的技术理念
6. 城市环境管理政策的实证研究
7. 电子政务规划设计的实证分析
8. 基层电子政务发展的过程研究
9. 城市景观环境和谐发展的政策研究
10. 当代大学公共事业管理专业的课程体系研究
11. 中国大学公共事业管理专业的培养计划的特色问题研究
12. 新公共管理运动的理论贡献
13. 新公共管理理论的困境分析
14. 政治理念与行政体制改革
15. 行政伦理的反腐功能析要
16. 再造理论与城市社区再造的基本构想
17. 构建现代农村社区商业网络的思考
18. 从社区社会资本的培育探究和谐社区的创建
19. 社区组织角色、职能定位与和谐社区建设
20. 论构建和谐社会中的社区群众文化建设
21. 城市社区文化建设的政府管理模式及其转型
22. 城市社区管理体制改革新探
23. 和谐社区建设中的居民自治问题初探
24. 社区业主委员会的发展与城市社区自治
25. 论社区自组织在社区管理中的角色归类及自治功能
26. 社区财务模式的设计及其选择研究
27. 城市社区居民自治模式的构建路径研究
28. 公共事业规制与竞争制度模式
29. 浅谈事业单位薪酬管理体制改革
30. 浅析事业单位会计制度存在的不足及其改进建议
31. 公共管理学视野下的大众文化活动组织管理 
32. 公共管理学视野下的现代社会分层
33. 行业型网络传媒及其经营管理 
34. 中小城市文化事业机构与社区文化建设的互动发展 
35. 城市公共交通的发展途径研究 
36. 公用事业单位应对危机事件的管理策略研究 
37. 人本管理理论在学校管理中的应用 
38. 当前我国社区治安管理问题探讨 
39. 互联网在我国城市社区文化建设中的运用 
40. 当前中国城市社区治理模式探讨 
41. 现阶段中国农村社区治理模式探讨 
42. 试论单位制向社区制的回归 
43. 试论公共事业单位的信息资源管理 
44. 中外公益性组织管理体制比较研究 
45. 中介组织在新农村建设中的作用及发展策略研究 
46. 公共事业单位的品牌管理研究 
47. 地方政府改善公共关系探析 
48. 从个人理性到集体理性——对管理核心问题的分析 
49. 公共事业管理中政府失灵现象研究 
50. 公共事业管理的现状及前景展望 
51. 城市交通管理的民众参与研究 
52. 城市居民公共意识调查研究 
53. 城市社区经营问题研究 
54. 公共管理部门执行力建设研究 
55. 区域公共利益竞争与地方保护主义研究 
56. 文化公共管理与现代文化产业组织运作 
57. 事业单位的流程再造及其组织变革 
58. 自我管理团队及其在事业单位中的应用 
59. 公共政策评估中的问题及对策 
60. 低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果 
61. 公共政策执行梗塞问题研究 
62. 公共政策的多源流框架研究 
63. 高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析 
64. 社区居民自治：现代城市治理模式的基础 
65. 对社会弱势群体的关怀与社会工作介入 
66. 论知识型员工的忠诚度管理 
67. 城市“低保”政策过程中的社会排斥 
68. 社会公共服务满意度研究 
69. 城市社区公共文化发展问题研究 
70. 论我国行政指导制度的完善
71. 行政程序的法律价值
72. 试论行政不作为及其危害
73. 行政补偿概念刍议
74. 论我国行政听证制度的完善
75. 我国地方政策制定中的问题及其对策
76. 浅谈“政府上网”
77. 论选人用人方式的创新
78. 关于建立行政机关激励竞争机制的对策研究
79. 公共权力腐败的成因及应采取的措施
80. 简论行政审批制度的改革方向及其保障
81. 经济欠发达地区县乡机构改革难点及对策探析
82. 西部开发中的政府职能定位研究
83. 城市社会中介组织的研究
84. 政府行为失范及其约束机制建立
85. 市场经济发展与政府信用的关系分析
86. 公共政策执行研究
87. 地方公共产品的供给模式与市场化改进
88. 非盈利性组织的地位与作用研究
89. 论城市社区公共产品供给
90. 政府财政教育投入比较分析
91. 第三部门发展与政府改革
92. 试析公共政策分析中的人本原则
93. 试论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用 
94. 中国传统文化对现代企业人才管理思考
95. 城市公共交通管理体制改革问题研究
96. 当代行政领导者的创新能力研究
97. 我国农村社会保障体系问题研究
98. 村民“自治”问题研究
99. 浅析企业团体意识的培育
100. 行政领导的方法与艺术
101. 电子政府的内涵及对行政发展的影响
102. 地方政府在公共管理中的作用与地位研究
103. 地方政府竞争及地方保护主义研究
104. 公共财政体制研究
105. 信息在公共部门绩效评估中的利用研究
106. 公共部门人力资源薪酬研究
107. 第三部门（NGO）在社会发展中的作用研究
108. 公共伦理对于构建廉洁政府的意义
109. 试论农村公共品供给与新农村的建设
110. 试论农村公共品供给体制创新
111. 政府在构建社会主义新农村中的作用分析
112. 农民利益表达机制的构建
113. 基于科学发展观的政府部门绩效评估体系构建
114. 政府治理模式创新与和谐社会的构建
115. 浅论服务型政府的建设
116. 公共行政的管理主义（或宪政主义）去向的理论渊源和发展
117. 政治决策中的公众参与机制
118. 当前农民非制度化政治参与研究
119. 税费改革对乡镇政府提供公共产品能力的影响研究
120. 权力腐败中的59现象研究
121. 我国社区建设存在的问题及对策研究
122. 农民工社会保障问题研究
123. 居民小区中的物业管理问题探析
124. 城市化进程中的农村新型社区管理
125. 浅谈集体上访的原因及对策
126. 乡镇机构改革的难点与对策
127. 我国村级管理的现状及发展趋势
128. 浅谈政府机关的行政自由裁量权
129. 浅谈入世背景下的行政审批制度改革
130. 干部交流难的原因及对策
131. 当前人力资源现状与经济社会发展矛盾分析
132. 浅论我国公共事业发展现状及其对策
133. 浅析当代大学生的职业价值观
134. 浅谈儒家道德观在企业文化建设中的指导作用
135. 浅析企业服务品牌的创建问题
136. 浅析以人为本的高校教师管理
137. 浅析儒家思想对高校人事管理的启迪
138. 浅析我国中小民营企业人力资源流失问题
139. 浅论加强我国大学生创业教育
140. 试论电子政务的实施对推进政府作风建设的影响
141. 浅析我国政府的信用建设
142. 浅谈如何从人力资源管理方面塑造企业文化
143. 社会保障与构建和谐社会
144. 浅析江苏省农村劳动力转移的现状、问题及对策
145. 浅析企业绩效考核中的问题及对策
146. 浅析农村公共产品供给的现状、问题与对策
147. 浅谈社区中的人力资源管理
148. 公共行政人才资源开发与服务型政府的构建
149. 浅析农村合作医疗制度的问题及对策
150. 民营企业人力资源激励机制研究
151. 儒家文化对公共事业管理的影响
152. 企业危机公共关系管理研究
153. 浅谈当代民营企业文化建设
154. 浅析团队沟通中的问题及解决对策
155. 浅析我国法治进程中道德与法律的冲突
156. 浅析企业执行力
157. 浅谈“公推公选”的目标定位
158. 论官员问责制
159. 浅谈民营企业人力资源管理
160. 乡镇合并后出现的问题及对策研究
161. 浅谈有奖发票制度的完善
162. 大学与政府的关系—中国近代大学与政府关系的历史及启示
163. 经营城市及政府在其中的职能定位
164. 浅谈我国农村合作医疗制度的变迁
165. 浅谈民营企业领导者的授权艺术
166. 浅析我国政府在国有企业改革中的角色定位
167. “两委会”的矛盾及其对策
168. 基层政府在小城镇建设过程中存在的问题与对策探讨
169. 浅谈政府危机管理体系的构建
170. 浅谈组织目标的制定
171. 农村养老主体问题探悉
172. 浅谈我国的行政区划
173. 浅论城市公共交通管理
174. 论我国社会救助的不和谐——低保户的骗保行为
175. 论当代企业推行目标管理存在的问题与对策
176. 国家公务员考试制度存在的误区及对策
177. 我国村民委员会换届选举的程序分析
178. 电子政务—我国政府管理模式发展的必然趋势
179. 农村经济发展中的农民增收
180. 浅析政府在GDP与国民收入增长关系中的作用
181. 对我国农村土地征用及管理现状的反思
182. 浅析我国政府网站建设
183. 民工子女教育问题初探
184. 浅析企业危机管理
185. 浅谈以人为本的企业管理
186. 从“鸡鸣狗盗”浅谈企业用人之道
187. 浅论农村税费改革
188. 农村基层政府电子政务建设中的困境与对策
189. 浅谈领导者的能力素质
190. 论在科学发展观下的服务型政府的建设
191. 试论我国公务员激励机制
192. 企业公共关系沟通模式与价值分析
193. 企业人才流失问题及对策研究
194. 执政能力建设与提高行政效率探讨
195. 政府行政效率与行政成本分析
196. 公平和效率与政府责任的探讨
197. 行政绩效初探
198. 公平和效率与政府责任的探讨
199. 论我国公共权力的监督与制约
200. 地方政府绩效考评探析
201. “守夜人”角色与政府主导型之辨
202. 论我国政府职能转变的趋向
203. 论政府在宏观经济调控中的作用
204. 我国地方政府机构改革研究
205. 地方代表大会对政府的法制监督研究
206. 论社会主义国家开展政府公关的必要性
207. 政府公关对搞好政民关系的意义探讨
208. 中外政府经济职能比较研究
209. 城市公共企业评价（或改革）探讨
210. 论电信市场的政府管制
211. 内外资企业所得税改革研究
212. 我国行政监督的回顾与思考
213. 各国行政监督比较研究
214. 西方行政改革的研究
215. 我国行政决策体制的改革
216. 公共决策过程中的利益表达机制（利益诉求机制、利益整合机制、利益协调机制）研究
217. 影响公共政策制定的要素分析
218. 我国公共政策执行的探讨
219.  “上有政策，下有对策”之动因与对策研究
220. 经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究
221. 社会主义新农村建设中的农村医疗卫生管理（基础教育管理、环境建设与管理）存在的问题与对策
222. 我国村民自治组织管理的现状和发展趋势
223. 当前农村基础教育发展问题的分析
224. 关于中国农民“离土”问题研究
225. 农民负担过重的原因与对策研究
226. 试述农业保护政策
227. 行政组织与其他社会组织比较研究
228. 领导干部财产申报制度研究
229. 试论现代领导者的影响力
230. 社会主义市场经济条件下扩大公民政治参与的思考
231. 浅议乡镇机构改革的难点与对策
232. 我国乡镇机构改革的焦点与对策研究
233. 论我国村级管理的现状及发展趋势
234. 浅议行政听证制度的发展与改革
235. 转型时期中国城市社区治理模式理论探讨
236. 论社会转型的挑战与我国行政协调机制的变革
237. 当前我国行政机制的生态平衡分析
238. 全球化视野下的中国行政管理理念创新探析
239. 社会转型期公共危机管理对策思考
240. 科学发展观与政府管理创新探讨
241. 论政府管理在构建和谐社会中的定位
242. 论我国社会保障制度的改革和完善
243. 拯救“志愿失灵”
244. 培育志愿精神，奠定公共事业组织发展基础
245. 牵手合作，共建和谐——市场经济添加下准公共产品与服务的提供
246. 优化制度环境，发展公共事业
247. 公共责任监督机制研究
248. 事业单位体制改革
249. 事业单位民主管理研究
250. 社会团体治理结构研究
251. 社会转型期公共危机管理对策思考
252. 科学发展观与政府管理创新探讨
253. 全球化视野下的中国行政管理理念创新探析
254. 政府行政效率与行政成本分析研究
255. 公共决策中的效率与公平问题研究
256. 论我国公共权力的监督与制约
257. 执政能力建设与提高行政效率探讨
258. 政府公关对搞好政民关系的意义探讨
259. 公共事业民营化问题研究
260. 中国公共组织人力资源开发问题探讨
261. 公共部门人力资源管理的特色与发展
262. 国家公务员的职业道德建设初探
263. 公务员聘用制度研究
264. 建立健全公务员培训机制初探
265. 国家公务员制度考核研究
266. 强化公务员绩效考评的思考
267. 论国家公务员的激励机制
268. 以人为本在国家公务员管理中的作用
269. 论公共部门内部治理中的公平问题
270. 行政决策民主化和科学化的思考
271. 中国的公民社会建设问题探讨
272. 论社会转型的挑战与我国行政协调机制的变革
273. 当前我国行政机制的生态平衡分析
274. 以企业精神打造公共事业组织
275. 试论农村合作医疗面临的问题及对策
276. 提高企业培训有效性的对策分析
277. 管理者开展有效沟通的路径研究
278. 人力资源的战略与规划关系分析
279. 浅谈公共部门人力资源的有效激励
280. 民营企业中的人力资源管理
281. 人力资源之招聘分析
282. 现代企业绩效考核低效之成因分析
283. 论人力资源的柔性化趋势
284. 提高员工忠诚度的对策研究