面试问题

1. 面试问题

　　应届毕业生面试十大常规问题

　　问题一：“请你自我介绍一下？”
　　建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。

　　问题二：“你有什么业余爱好？”
　　建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。

　　问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”
　　建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。

　　问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”
　　建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。

　　问题五：“你为什么选择我们公司？”
　　建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。

　　问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”
　　建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。

　　问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
　　建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。

　　问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”
　　建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）

　　问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势

　　问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”
　　建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

2. 面试问答题

本人当过面试人员，面试时一般提问以下问题：
1、你的年龄、学历、专业、爱好等基本情况；
2、你对应聘的岗位工作标准、流程、要点是否熟悉？
3、你为什么要到这个单位应聘，你有什么思考？个人有什么优势？
4、对做好这个岗位的工作你有什么思考？
5、你对薪酬是怎么考虑的？

3. 面试中常见的问题及答案

下面列举一些常见的面试问题，可供准备面试时参考。我们把面试中常见问题分成七大类：具体包括个人情况、应聘动机、专业情况、工作能力、人际关系、工作态度及其它方面。
一、关于个人情况
1、谈谈你自己。
二、关于应聘动机
三、关于专业情况
四、关于工作能力
五、关于人际关系
六、关于工作态度
七、其它方面

4. 面试问题

我试着回答你的话，万一说的好不好，还请见谅，我会由点到面。

你21号去面试了一家灯饰公式销售代表，交流后HR当面表示很欣赏我。这个很欣赏？？？这个欣赏出于是HR的真心话，还是，HR的职业反应。或者又是HR认为你的能力符合他们招聘的要求。假如是出于HR的真心话，你很幸运你遇到一个会说真心话的HR。假如是HR出于职业反应，有人表扬至少是好事，但是要看看看HR表扬之后后面会让你做些什么？？假如是HR认为你的能力符合他们找平的要求，应该马上通知你被录用了，因为你应聘只是销售工作，不是公司高层，应该不需要太多的思考和等待。

对于你这个问题。你应聘的是销售，是把产品卖掉仅此而已。你应聘的不是公司发展部，为什么要让你去做市场调查呢？？？这个似乎不是销售应该做的。让你做市场调查有不给你支付任何的费用。为什么呢？？当然你会理解你一个人做一份市场调查对于他们公司来说，没有什么大的作用。但是你不要忘记了，同样的方法这家公司也会依次在别的应聘人身上使用，让别人也在做同样的市场调查，最后，他们会从众多的市场调查报告中，得出对于市场的判断，从而不花一分钱，节省了很大一笔市场调查的开支费。这个绝对不是危言耸听的。你也提到了，在没有做市场调查前，他们对你的态度是，又是表扬又是鼓励，但是做了市场调查之后，反而你的自我感觉变差了，这个是为什么呢？？？应该做了市场调查之后，你对于所应聘的这个职业有更清晰的了解，但是你没有，因为人在这个社会上都是要生存的，生存就需要钱，间接说明了，你做市场调查之后，将报告交予应聘公司，得到他们的反馈是很不理想的，没有了之前的表扬和鼓励更没有对于你未入职确帮他们做了市场调查的敬畏之意，这个又说明，你还年轻，这方面的历练还少。

所以话说到这里，我大胆推测，结果是这样的，他们公司其实不需要招聘人，只是希望通过应聘者去做市场调查，然后交予他们，他们从中得到想要的市场调查的应对之策。他们对于你的态度，目前看没有明确不录用你，这个只是出于他们的权宜之计，应对之策。通过你主动将市场调查报告交予他们，他们给你冷处理的方式，从而达到让你知难而退的真正的用意。

这里，朋友，我真心希望，他们让你做市场调查只是在录用你之前的手段，最终会给你打电话，告知您已被他们公司录用了。
而不是让你做了市场调查之后，不录用你的最终的目的。假如是这样看了我以上的分析，你也应该增长了见识。对于以后的面试，有所帮助。

最后，对于你是将来应聘，不是公司高层的职位，我认为体会，都不需要做什么前期的工作的。所谓无功不受禄的原则。

希望我的分析对你有用。

5. 面试问题

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

6. 面试问题

对于这种面试不要太过在意。
依照你所说的情况来看，面试很简单。人事部门没与你做太多的沟通，而是直接问你会不会某些技能，这也就是说用人单位的用人目标非常的明确，会者可以考虑，不会者直接淘汰。
如果你以后在次遇见这种情况，而且用人单位需要的技能你也具备，你可以主动一些。也就是在面试的时候如果感觉人事部门过于冷淡，你可以多说一句：“贵公司所要求的技能，正是我所具备的，我完全可以任职此职位，希望人事部门可以给我一次机会。如果我不是贵公司所需要的人才，我会在没给贵公司带来任何损失前离开，而且不需要任何报酬。如果我是您所需要的人才，您没有雇佣我，那就是我们的损失”。
最重要的就是你一定要自信。基本上任何岗位在上岗前都会有人教你工作流程，只要你认真学习就一定没有问题。重要的是你是否能给自己争取一个学习的“机会”。
由真回答 饕餮鹰

7. 面试问题

　　面试技巧:
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　　面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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　　（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
　　（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
　　（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
　　（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
　　（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
　　（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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　　总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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　　最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

8. 面试问题

希望能帮上您的忙
您具备以下素质和能力吗？

面试必胜的九大素质、八大能力 

九大素质

  一、管紧自己的嘴巴，三思后答

  考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。

  二、留足进退的余地，随机应变

  面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

  三、稳定自己的情绪，沉着理智

  有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

  四、不置可否地应答，同样讨好

  应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

  五、圆好自己的说辞，滴水不漏

  在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。

  六、不拘一格的思维，歪打正着

  面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

  七、摆平自己的心气，委婉机敏

  应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

  八、放飞想象的翅膀，言之有物

  面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。

  九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对

  应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。


 

  八大能力

  一、解决问题的能力

  每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

  二、专业技能

  现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

  三、沟通能力

  所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

  四、计算机编程技能

  如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等计算机语言。

  五、培训技能

  现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

  六、信息管理能力

  信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

  七、外语交际能力

  美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。

  八、商业管理能力

  生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。