2022年香港假期表法定节假日

1. 2022年香港假期表法定节假日

2022年香港假期表法定节假日如下：
1、2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日－2022年1月2日。
2、2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休。
3、2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日－2022年4月5日，其中2022年4月2日正常上班调休。

4、2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日－2022年5月2日。
5、2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日－2022年6月5日。
6、2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日－2022年9月11日。
7、2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日－2022年10月7日，其中2022年10月8日和2022年10月9为正常上班调休时间。

2. 香港2022公众假期表,香港法定假日有多少？

2022年的13天法定假日是：
1.    1月1日    1月1日    
2.    农历年初一    2月1日    
3.    农历年初二    2月2日    
4.    农历年初三    2月3日    
5.    清明节    4月5日    
6.    劳动节    5月1日    
7.    佛诞*    5月8日    
8.    端午节    6月3日    
9.    香港特别行政区成立纪念日    7月1日    
10.    中秋节後第二日    9月12日    
11.    国庆日    10月1日    
12.    重阳节    10月4日    
13.    冬节 或 圣诞节 （由雇主选择）    12月22日 或 12月25日    
*《2021年雇佣（修订）条例》於2022年1月1日生效。首天新增的法定假日为佛诞。
请注意：
（i）根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之後的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。由於2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。
（ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应於休息日翌日补假。该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等於雇员於假日前12个月的每日平均工资。

3. 2022年香港假期日历

参考如下：
1、2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日－2022年1月2日。

2、2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休。

3、2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日－2022年4月5日，其中2022年4月2日正常上班调休。



4、2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日－2022年5月2日。

5、2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日－2022年6月5日。

6、2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日－2022年9月11日。

7、2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日－2022年10月7日，其中2022年10月8日和2022年10月9为正常上班调休时间。


历史沿革：
香港公众假期订立源于英国在19世纪所订立的《1871年银行假期令》，当时英国政府是想透过这法令让银行业务停止运作，从而暂停商业交易，令整个社会都可以享用假期。香港公众假期只涵盖银行业而非所有雇员，所以称为银行假期，后来逐渐扩展自政府、公共部门和教育机构。

香港公众假期始于1875年订立，当时订明9个假日；反观，法定假则始于1961年，当时只订明享有6天，故称劳工假。由1967年起，香港维持17天的公众假期，但劳工假期在1999年增至12天后就无再增加。因此，蓝白领人士之间的不公平，是由1875年延伸至2021年，合共有146年。

4. 香港2022年公共假期

香港2022年公共假期如下：
1、2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日－2022年1月2日。
2、2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休。
3、2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日－2022年4月5日，其中2022年4月2日正常上班调休。

4、2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日－2022年5月2日。
5、2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日－2022年6月5日。
6、2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日－2022年9月11日。
7、2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日－2022年10月7日，其中2022年10月8日和2022年10月9为正常上班调休时间。

5. 香港2022年是否有假期？

参考如下：
1、2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日－2022年1月2日。

2、2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休。

3、2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日－2022年4月5日，其中2022年4月2日正常上班调休。



4、2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日－2022年5月2日。

5、2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日－2022年6月5日。

6、2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日－2022年9月11日。

7、2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日－2022年10月7日，其中2022年10月8日和2022年10月9为正常上班调休时间。


历史沿革：
香港公众假期订立源于英国在19世纪所订立的《1871年银行假期令》，当时英国政府是想透过这法令让银行业务停止运作，从而暂停商业交易，令整个社会都可以享用假期。香港公众假期只涵盖银行业而非所有雇员，所以称为银行假期，后来逐渐扩展自政府、公共部门和教育机构。

香港公众假期始于1875年订立，当时订明9个假日；反观，法定假则始于1961年，当时只订明享有6天，故称劳工假。由1967年起，香港维持17天的公众假期，但劳工假期在1999年增至12天后就无再增加。因此，蓝白领人士之间的不公平，是由1875年延伸至2021年，合共有146年。

6. 香港有多少天法定节假日？

香港有两种假期，分别是公众假期和法定假日。 

法定假日 

根据《雇佣条例》的规定，法定假日是雇主必须给予雇员的。 
二OO三年的12天法定假日如下? 

1. 新历新年(1月1日) 
2. 农历年初一的前一日*（1月31日） 
3. 农历年初一（2月1日） 
4. 农历年初三（2月3日） 
5. 清明节（4月5日） 
6. 劳动节（5月1日） 
7. 端午节（6月4日） 
8. 香港特别行政区成立纪念日（7月1日） 
9. 中秋节翌日（9月12日） 
10. 国庆日（10月1日） 
11. 重阳节（10月4日） 
12. 冬至（12月22日）或圣诞节（12月25日）（由雇主选择） 
任何雇员都可享有上述法定假日。如法定假日适逢雇员的休息日，应于翌日补假。该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如雇员已按连续性合约受雇满三个月，便可享有相等于雇员该日正常工资的假日薪酬。

7. 2019香港节假日安排是怎样的？

香港除了每个星期日为公众假期外，还有其他的法定公众假期。香港的法定节假日一共是13天分别是：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、回归纪念日一天、中秋节一天、重阳节一天、国庆节一天、佛诞一天、冬至一天。

1、元旦节。2019年元旦时间：2019年1月1日。放假安排：2019年1月1日。
2、春节。2019年春节时间：2019年2月5日。放假安排：2019年2月4日(除夕)~2月7日，共3天。调休安排：2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)上班。
3、农历新年初一至初三，休3天.

4、清明节。2019年清明节时间：2019年4月5日。放假安排：2019年4月5日。
5、劳动节时间：2019年5月1日。放假安排：2019年5月1日。
6、端午节。2019年端午节时间：2019年6月7日放假安排：2019年6月7日。
7、中秋节。2019年中秋节时间：2019年9月14日放假安排：2019年9月14日。

8、国庆节。2019年国庆节时间：2019年10月1日放假安排：2019年10月1日。
9、耶稣受难节及翌日：4月19、20日休2天。
复活节：4月22日休1天。香港特别行政区成立纪念日：7月1日休1天。中秋节翌日：9月14日休1天。圣诞节及翌日：12月25、26日休2天。

8. 香港的法定节假日有那些?

所有星期日  公曆1月1日 1月1日 公曆新年，亦稱元旦。  農曆正月初一 農曆年初一 在公曆1月下旬至2月下旬。  農曆新年，亦稱春節、過年。  農曆正月初二 農曆年初二  農曆正月初三 農曆年初三  公曆4月5日或4月4日 清明節 清明是春分之後的節氣，傳統上是拜祭先人的日子。  耶穌受難節 不是法定假日。在公曆3月下旬至4月下旬，根據復活節計算表冊而定。  復活節在春分後的首個農曆十五日（月圓日）再之後的首個星期日。  實際假期則是復活節前兩天（星期五、星期六）的耶穌受難節、耶穌受難節翌日，及後一天（星期一）的復活節星期一。  通常來說，坊間不會提及「耶穌受難節」，而把這三天假期一概統稱「復活節」。  耶穌受難節翌日  復活節星期一  公曆5月1日 勞動節  農曆四月初八 佛誕 不是法定假日。通常在公曆5月。亦稱浴佛節。  農曆五月初五 端午節 通常在公曆5月下旬至6月下旬。  公曆7月1日 香港特別行政區成立紀念日 亦稱香港回歸紀念日。  農曆八月十六 中秋節翌日 在公曆9月中旬至10月上旬。  公曆10月1日 國慶日  農曆九月初九 重陽節 通常在公曆10月上旬至11月上旬。  傳統上是登高的日子，後來演變成登高之餘順道拜祭先人，所以亦是除清明節外，另一個拜祭先人的日子。  公曆12月25日 聖誕節  公曆12月26日 聖誕節後第一個周日 不是法定假日。「周日」不是指星期日，而是英文 weekday的直接翻譯（政府對這天的英文稱謂為the first weekday after Christmas Day）。  坊間通常稱為Boxing Day。    [編輯] 香港的「公眾假期」和「法定假日」  名義上，除了星期日外，香港每年有17天公眾假期（俗稱「銀行假期」、「寫字樓假期」、「紅字」、「紅日」等），但根據香港法例第149章《公眾假期條例》第2條《釋義》，該17天是銀行、教育機構、公共機構辦事處和政府部門遵守為假期的日子。如非上述機構，並不受《公眾假期條例》約束，其僱員的假期僅受香港法例第57章《僱傭條例》保障，當中第39條《假日的給予》，只規定其中12天公眾假期為僱主必須給予僱員的假期，這12天稱為法定假日（俗稱「勞工假期」、「工廠假期」等），當中包括：1月1日、農曆年初一至年初三、清明節、勞動節、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬至或聖誕節（由僱主選擇冬至或聖誕節其中一天）。   任何僱員，都可享有法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日（即每星期例假，通常是星期日），應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿三個月，便可享有相等於僱員該日正常工資的假日薪酬。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後20天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。   換言之， 耶穌受難節 、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和 聖誕節後第一個周日，屬「不是法定假日的公眾假期」，僱主如非《公眾假期條例》內指定的機構，及無在僱傭合約註明僱員是放公眾假期的話，便有權要求僱員在上述「不是法定假日的公眾假期」如常上班，且不給予任何補假補薪。因此，所謂公眾假期，對於普羅大眾，其實只是一項額外福利，並非真正屬於「公眾」的假期。   這種極不公平的兩種假期的制度，多年來一直為人詬病。然而香港商人主政，勞工階層本身也不團結，部分有幸享用公眾假期的僱員，甚至對只獲得法定假日的僱員冷嘲熱諷，指他們全因學歷、技能、競爭力不足，才要被逼接受法定假日的工作[2][3][4]。更甚的是，連數位聲稱代表勞工的立法會議員，亦極少就此向政府提出反對。所以政府完全無意改變此極不公平的現象。   理論上，如非《公眾假期條例》指定的機構，任何僱主也可自行選擇給予僱員公眾假期或法定假日。按照不成文傳統，除了《公眾假期條例》指定的機構外，俗稱「白領」（主要是辦公室文職工作）的行業是放公眾假期，只有俗稱「藍領」（傳統上是指第二產業，現在可泛指「白領」以外的大部份工種）的行業才會放法定假日，例如製造、建造、紡織、維修、工程、傳媒、保安、潔淨、運輸、物流、批發、零售、餐飲、酒店、客戶服務等，以上述行業為核心業務的公司，即使是文職崗位僱員，通常也是放法定假日。   近年，法定假日有擴展至「白領」行業的趨勢。因為1997年香港主權移交後，失業率大幅飆升，部份原本給予公眾假期的僱主，看準僱員求職困難，不敢反抗僱主的不合理要求，於是紛紛改為只給予法定假日，以在不加薪的情況下增加僱員的工作時間。就連政府這個以往一向給予僱員公眾假期的最大僱主，近年對部份非公務員合約制僱員，也只給予法定假日。加上香港的經濟模式和就業市場的職位分佈，逐漸以客戶服務行業為主。所以從以上各方面來看，只能享用法定假日的僱員，均有越來越多的趨勢。    公眾假期適逢星期六、星期日、其它公眾假期的處理方法  如果公眾假期同時是星期六，即使實行五天工作週，亦不設補假。如果同時是星期日，則於翌日補假，中秋節翌日、重陽節和農曆年初一至年初三除外。   如中秋節翌日是星期日，則於前一天，即中秋節補假，如中秋節翌日與國慶日是同一天，則由行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令，指定取代該天的另一天補假。如重陽節是星期日，則通常於翌日補假，但亦可能由行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令，指定取代該天的另一天補假。如農曆年初一至年初三，當中任何一天是星期日，則於年初一前一天補假。   換言之，如中秋節翌日是星期日，就會在星期六補假。如農曆年初一是星期四、五、六、日任何一天的話，則農曆年初一至年初三三天假期中，一定會有其中一天在星期六。對於星期六休息或半天工作的僱員來說，無疑是損失了一天或半天假期。同樣，由於耶穌受難節翌日一定是星期六，所以星期六休息或半天工作的僱員，即使有幸獲僱主給予名義上每年有17天的公眾假期，亦不可能真正有足17天假期。