有网友称公司年会拿2700万现金奖励员工，这样的公司到底是什么来头？

1. 有网友称公司年会拿2700万现金奖励员工，这样的公司到底是什么来头？

有网友称公司年会拿2700万现金奖励员工，这样的公司到底是什么来头？


2月20日，河南新乡。河南省矿山起重机有限公司举办2020年度企业年会发放奖金活动，桌子上摆满2700万现金对员工进行奖励。公司员工冯先生称，公司共奖励了19名优秀业务员，最多的发放有400万，最少的有100万。鼓励2021年员工能做的更好，现金活动已连续举办10年。 此举是鼓励员工2021年能做得更好。
用2700万现金对优秀员工进行奖励，每个人奖励100-400万元，先不说这样的人才得多优秀，起码这样的公司也是实在啊！试问有几个人看完不羡慕呢？


说起年终奖，年终绩效，年会，团建每次都能引发无数热议，也着实让人涨了不少“见识”。说起来很多人都说是一肚子的辛酸泪。
比起常规的活动必占假期的做法，你还不得缺席。更狠的是有的企业活动是一点不简单低调，那么奢华甚至奢靡背后，普通员工不光一分钱好处没有，话说活动经费还得AA制平摊。还有更狠的是有的企业还故意拖欠工资，克扣工资，还美其名曰让员工“自愿降薪”。说起来很多人都说是一肚子的辛酸泪。所以说从年终奖看企业值不值得待，老板格局高不高，还真的一点不夸张。
企业和劳动者，大家是雇佣关系，也是合作关系，更是利益关系。我们努力工作，创造价值，获取合理的报酬怎么就成了“好吃懒做没格局”了呢？出来打工，努力工作，任劳任怨的免费加班，还不惦记工钱，可能吗？

所以多点项目，多点发展空间，多点福利，少点不需要的假加班，才是每一个优秀企业的追求。
这些实实在在的好处，你的公司让你满意吗？

2. 公司年会拿2700万现金奖励员工，网友有何看法？

公司年会拿2700万现金奖励员工，此事件曝光后，很多网友表示，彻底酸了。
有网友称，这才是年会啊，看看自己所在的公司，要吃的没吃的，要奖品没奖品，还要员工下班练舞。
也有网友表示，也有可能就是人家本来应该得的提成，最后变成了年会现金发放的。但付出和收获成正比，是最大的激励。如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好好坏一个样的风气不好
还有网友说，这才是最实际、最具有鼓励性的年会啊，那些又唱又跳折磨人的年会就歇歇吧。但这些员工如果能拿一百万奖金的，他给老板创造的价值至少是一千万。
也有网友现身说法，称自己公司所谓的年会就是集中全部员工听总经理做述职报告一两个小时，然后散会去酒店吃个饭，其他的啥也没有。年年如此，极度的枯燥乏味。

扩展资料：
河南一公司年会发2700万年终奖
2月20日，河南新乡一个公司在年会上一次性发放了2700万现金。据公司员工透露，这些奖励都发给了19名优秀员工，最多的人获得了400万现金奖励，最少的人也有100万进账。
网传视频显示，年会现场的桌子上摆满了现金，获奖励的员工有的用提钱袋装，钱多的员工一人都拿不住……
公司一名员工表示，这些钱都是发给业绩好的优秀业务员，这个现金发放活动已经连续举办了10年。

3. 公司年会拿2700万现金奖励员工，主要奖励哪些员工？

河南新乡一家企业，在公司的年会上为了奖励员工一年的辛勤劳作，特意拿出2700万现金。当然也不是所有员工都有份，只有表现优秀的员工才有奖励可拿。据悉，主要奖励人群是在过去一年中有突出业绩的销售精英，共奖励了19名优秀业务员，最多拿走了400万，最少的也拿走了100万。
上百万的现金还是很多的，员工们在上台接受表扬的时候，无法承受百万现金的重量，所以只能将现金摆放在地上，这一幕看上去有点喜感。
据了解，该公司这样的活动从2010年就开始举办，至今在公司内部已经举办了十年，此举目的是鼓励员工在新的一年再创佳绩。

扩展资料
获得奖励的员工表情淡定：
从照片中可以看出来，上台领奖的销售精英们的年龄都不小了，从发量和站姿就可以看出来，这些人在公司的职位一定是领导层。
而且从现场画面可以看出来，得到奖励的员工们脸上的表情还是很淡定的，由此也可以判断，员工们早已习惯了公司的巨额年终奖，看来平时就没少挣。所以，与其说是奖励，不如说是“分红”。
而将“分红”说成是奖励，最重要的目的就是为公司宣传，激励底下更多的员工卖力工作，下定决心干下去，争取有朝一日成为这些人中的一员。
所以看待事情不能只看表面，很多人只看到了别人家公司美好的一面，而没有看到全貌，天底下没有免费的午餐。

4. 公司年会拿2700万现金奖励员工，拿年终奖需要做到什么？

我们辛苦打工一年，赚着血汗钱，赚钱真不容易。最期待时候，就是发年终奖，因为年终奖可能是几个月工资，可以解决我们经济危机。
看到一个新闻，一个公司拿2700万现金给优秀员工发奖金。据说最少发100万，最多发400万，那一刻，在那些员工眼里，是一种成就感。在我们这些外人看来，就是一种诱惑，一种期待。
我认为拿这么多年终奖，这些优秀员工，他们肯定是给公司带来价值特别多。
在一个公司，想要获得高工资，更多年终奖，首先要特别优秀，还有就是给公司带来源源不断收益，让公司收益最大化。
还有就是老板格局要大，拿2700万现金给优秀员工发奖金，这个老板格局特别大，因为有一线业务员，奖励，是拿公司百分之九十利润发给员工。
公司百分之九十利润什么概念，可见老板把员工利益放在第一位，这样公司，效益不好都难，员工能不优秀吗？
这个例子告诉我们两个结论。
第一，想要工资高，就要让自己变优秀。
不要在抱怨，工资低，不涨工资。那是你不够优秀。没有努力工作，自己能力不强。
如果你不满意现在工作，要么选择辞职，去找满意工作。自己创业，做自己感兴趣事情。
继续现在工作，不断提高自己能力，在一个公司，坚持五年以上，激发自己内在潜力，把工作做好，做熟练。我想老板不可能看不到，一定会给你涨工资加薪。
第二，作为老板，应该把员工利益放到第一位。
我们好多公司老板，都喜欢压榨劳动力。把一个人当两个人用，可是发工资时，特别抠，经常会拖欠工资，比方说，一个月工资，拖半年在发。
至于年终奖，对于那些员工来说，就是不存在。吃顿年夜饭就算不错了，最多给那些一线员工一两百。
这样公司员工流动性特别大，我认为公留不住人，更别说公司做大了。
网上看到好多公司发年终奖，公司给优秀员工发一辆高级小汽车，让我们羡慕，而且是年终奖一部分，可见这些公司，老板把员工看特别重要。
把钱给到位，没有员工不好好工作。我认为上班赚钱，就是为了提高我们生活，不给员工最大化利息，员工也不会尽心尽力工作。

5. 公司年会拿2700万现金奖励员工，这样的企业你羡慕吗？

我很羡慕这样的企业，因为我觉得这样的企业非常豪爽，同时在发年终奖的时候也会照顾到员工的个人情绪，用这样的方式可以激励出员工的业绩。但是当我静下心来，仔细想以后，就会发现这样的企业好像有点问题，因为这样的方法会导致一些人产生一些错误的价值观，所以从长远的角度来考虑，我觉得这样的行为并不太可取。
很多在工作的小伙伴都特别喜欢年底，因为在年底的时候基本上都会发年终奖，很多人的年终奖会特别高，这个时候年终奖一般是根据个人的工作成绩来决定的。这样的方式还算是比较公平，因为一个人做了多少事只拿多少钱，这是一个很公平的事情，但是有些企业在发言中讲的时候好像会一视同仁，他们不管员工做了多少价值，始终是按照一样的比例来发放年终奖的，我觉得这种形式虽然对多数人比较好，但是有失公允。
这个事情是怎么回事？
这个事情是发生在河南新乡的一个新闻，河南新乡的一个公司，在发年终奖的时候，拿出了2700万现金，同时让很多员工去数钱，在规定的时间内能够数到多少钱就拿多少年终奖。这样的方式也引发了网友的热议，很多网友都特别羡慕，认为自己可以在年终奖里面数很多钱。
我不羡慕这样的企业。
正如我在上面所提到的那样，首先我觉得这样的企业会给员工灌输一种错误的价值观，让员工唯利是图，其实很多时候在对待现金的问题上，我们不应该这么直白，要稍微含蓄一点。其次我觉得这样的一个方法并不能体现出公平的制度，因为每年的工作人员的工作价值是不一样的，不能把所有人的工作价值混为一谈，这样对于某些工作很努力的员工来说，就是一件不公平的事情。
我觉得这样的方法有点太简单粗暴了。
我要表明一下，我对发年终奖并没有什么意义，相反，我觉得发年终奖是一个可以激励员工的事情。但是在看到这个新闻的时候，我始终觉得这个新闻有点太过于简单粗暴了，同时这样的一个发年终奖的方法，也不一定会让员工更加努力工作。与其用这样的现金的方式，不如想办法去证明员工的个人价值。我会觉得这样的方法更好一些，小伙伴们你们觉得呢？

6. 公司年会拿2700万现金奖励员工，你羡慕吗？

当然羡慕了，有谁不爱钱呢。
不过羡慕归羡慕，自己几斤几两重还是得做到心中有数。
人家这种拿几千万作为年终奖的公司，那可不是普通人能进得去的。然后这种公司的工作强度也不是普通人能承受得了的，这就是常说的996那种公司吧。
据说这个公司拿到最高年终奖的员工的数额高达四百万，最少的也有一百万，想想就让人觉得头晕目眩。
不过这个钱可不是谁都能得到的，这些年终奖都是给公司的一线业务员准备的，他们是公司利润最大的创造者，当然也有资格领这么多钱。至于其他的员工，那也只能看看而已。

一、这个公司19名拿到奖励的员工，都是对公司有重大贡献的人，多为一线业务员。 
根据网络上的爆料，这家公司应该是河南省的河南矿山起重机有限公司。这明显就是一家重工业企业，而且这不是上市企业，而是老板的个人企业。
这种企业基本就是老板自己说了算，而老板也不傻，肯定是谁能给公司挣来钱，那么他就对谁更好。
对于现在很多企业来说，一线的业务员太重要了，他们就是公司赚取的基础，没有他们公司的其他都是假的。
所以，聪明的老板甚至会去讨好这些业务员，多多的给他们增加福利，让他们在公司干得更加开心。

二、业务员的工作根本不是996那么简单，可能就是全年为了公司根本一刻休息都没有。
大家都知道业务员干得好了赚钱多，一个公司最重要的就是一些的销售人员。
但是，想要真正做好这个工作，那基本就等于放弃了所有的个人时间。
从一个普通的业务员到公司最重要的销售人员，可能需要很多年的历练，关键是和各方面打好关系，这样才能出单子，而且是大单。
这些业务员是公司最宝贵的财富，他们的压力也是相应最大的。

公司年会奖励的都是对公司有突出贡献的，2700万现金也是奖励给了最重要的一线业务员。
至于其他的岗位，明显就没有业务员能给公司带来直接的财富重要，所以虽然是那么多钱，其实就是给这19个人准备的。
羡慕也好，嫉妒也罢，终归得摆正自己的位置。
能给公司带来利益的才配得到公司的直接奖励，这就是职场生存法则。