请问云计算运维的工作量大不大？需要经常加班吗？

1. 请问云计算运维的工作量大不大？需要经常加班吗？

与传统的IT运维服务相比，基于云计算IT运维服务实现了三大转变。首先它变被动为主动。基于云计算的IT运维服务以各种监控、告警、日志、报告服务工具为依托，通过全面的网络式监控可以及早发现故障隐患，从而可以建立起主动式IT运维。其次，它变复杂为简单。当新增一个分支机构时，只需要在网络上增加安装一个网管机，就可以监控管理整个IT系统，整个过程简单高效，而不需要部署复杂的IT运维软件。再次，它大幅降低了IT运维成本。云计算IT运维服务把数据乃至应用程序全部集中到云端，也就是数据中心的服务器上。对于运维来说，这意味着大量在本地的运维工作转移到云服务器端，运维的总体工作量大大减少，运维成本也就大幅降低。工作量不是很大，上海TANJURD人才服务中心，提示不需要经常加班的。

2. 华为运维 加班多吗

在华为里面上班的话，加班还是比较多的，不仅仅是运维，很多公司很多部门都是经常要加班。

3. 现在运维工程师好不好？需要经常的加班吗？如果加班是加夜班吗？急！急！急！

那要看是什么项目吧
如果公司有知识产权的项目应该加班比较少 如果是外包服务性质的加班就多了

4. 五一假期有多少运维、程序员要加班？

不一定加班啦，也没那么严重。不过24小时开机是真的，接收监控宝告警什么的，偶尔会有事情处理。

5. 想问问三一重能风电运维的工作环境，一般一个月上多少天班？法定节假日有加班工资吗？

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

6. 运维人员轮休节假日有加班工资吗

首先，要看该公司是否实行综合计算工时工作制或者不定时工作制，如果实行这两种特殊工时制度的，加班时间和标准工时制是不一样的。经批准实行综合计算工时制度的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果劳动者的工作日正好是公休假日的（如周六、周日），属于正常工作，用人单位不必支付加班费；工作日是法定节假日（如“五一”假期、“十一”假期等）的，要依照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。而且，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间，均按照劳动者日或者小时平均工资的150％支付加班加点工资。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工资的规定，但如果单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。也就是说，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作的，也是有加班费的。除此之外，其他时间加班没有加班费。如果单位没有申请这两种特殊工时制度，那就应当按照标准工时制度来计算。这样的话，上两天休息一天就存在加班的情况，因为每天工作不能超过8小时，8小时之外的就属于加班。虽然单位安排上两天就休息一天，但法律规定，周六日加班的，可以安排补休；但平时8小时之外的加班和法定节假日的加班，是不能补休的，也就是说，单位即使安排补休，也一样要发加班费。

7. 运维岗年假也要24小时在线有加班费吗

1、离职时调休没有休息完，年假也没有休息，可以要求用人单位支付加班费的。2、《企业职工带薪年休假实施法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

8. 我想问一下在联动优势做数据库运维加班多吗?是否经常加班，加班可以调休吗

以我公司的经验来看，运维一般的时间比较固定，但是是三班倒，加班是可以调休，有些公司是有加班费。