长春住房公积金的缴存比例是多少

1. 长春住房公积金的缴存比例是多少

目前长春市单位和职工住房公积金缴存比例均不应高于12%且不应低于7%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2. 长春公积金缴存比例

长春五险一金缴纳比例:养老保险缴费比例:单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%。失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。工伤保险单位个人不需要缴纳。生育保险缴费比例:单位个人不交钱。住房公积金缴纳比例:单位8%-12%，个人8%-12%。
      五险一金对职工生活来讲，意义非凡，了解五险一金的相关知识，才能更好的利用五险一金保障自己的生活。      五险一金缴纳比例包含个人缴纳比例和单位缴纳比例两个部分，      各地经济发展状况的差异决定了，各地五险一金的缴纳比例也有差别，接下来，小编为大家整理长春五险一金缴纳比例的相关知识。一，什么是五险一金?      “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。二，长春五险一金缴纳比例是多少?      五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。      长春五险一金缴纳比例      1、养老保险金交费比例      企业职工:用人单位交费基数的20%，职工个人8%;法律依据《关于2011年度社会保险业务有关问题的通知》(长社保【2011】1号)      个人参保人员:上一年度全市在岗职工平均工资的100%，80%，60%，      2、基本医疗保险缴费基数比例      单位:缴费基数7%，个人:2%;法律依据(长府办发【2010】62号文件      3、失业保险比例      参保单位按照交费基数的交纳，职工个人交费比例1%.长府办发【2010】43号      4、工伤保险比例      一类行业二类行业1%，三类行业2%.      5、生育保险      缴费比例依据《长春市劳动和社会保障局公布生育险实施细则》      6、住房公积金      长春市公积金月缴存额均为职工当月工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位和职工住房公积金的缴存比例应不低于各7%，原则上不高于各12%。1999年1月1日以后参加工作的职工，单位、个人缴存比例可分别为20%和8%。      综上所述，五险一金的缴纳涉及缴纳比例以及缴纳基数的问题，缴纳比例又涉及单位缴纳和个人缴纳两个部分，根据长春市的相关文件规定，长春五险一金缴纳比例如上文所述，缴纳基数问题则根据长春上一年度职工的平均工资。

3. 长春市住房公积金（单位和职工）的缴存比例是如何规定的？

目前长春市单位和职工住房公积金缴存比例均不应高于12%且不应低于7%。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

4. 长春市住房公积金缴存基数

政策原文链接:《关于对长春市2022年住房公积金缴存基数上限进行调整的通知》      为让广大缴存单位及职工了解2022年我市住房公积金缴存基数上限调整相关事宜,现作如下政策解读:一、调整依据      根据国务院《住房公积金管理条例》及《住房公积金归集业务标准》(GB/T 51271-2017)第4.0.9条第2款规定,“住房公积金缴存基数应符合规定范围,最高不应高于职工工作地设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,最低不应低于职工工作地设区城市公布的最低工资标准”。二、调整事项      长春市(含双阳区、九台区、榆树市、德惠市、农安县、公主岭市)2022年度住房公积金缴存基数上限调整为24284元。三、上限核定      据吉林省统计局发布的吉林省长春市2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资97134元计算,月平均工资的3倍为24284元(97134元÷12个月×3倍),较2021年度缴存基数上限22593元增加1691元。职工2021年度月平均工资高于24284元时,缴存单位应以24284元作为职工2022年缴存基数。四、调整要求      1、各缴存单位应以2021年度(自然年度2021年1月1日至2021年12月31日)职工月平均工资作为2022年度住房公积金缴存基数。      2、计算住房公积金缴存基数的工资总额,应根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)核定。      3、铁路分中心及其下设分理处缴存职工的住房公积金缴存基数标准按照沈阳铁路局统一标准执行。      4、各缴存单位经办人应及时通过我中心网上办事大厅或到辖区分中心、分理处综合窗口办理相关职工基数调整业务。已完成年审的单位进行缴存基数二次调整需到辖区分中心、分理处综合窗口进行办理。

5. 2022年长春公积金缴存比例是多少？

    　　 2022年长春公积金缴存比例是多少？ 下文就随我来简单的了解一下吧。
       　　根据吉林省统计局消息的吉林省2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资信息显示，长春市2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资为85690元。现对我市2020年住房公积金缴存基数调整如下。
       　　一、我市2020年度住房公积金缴存基数上限调整为21422元。
       　　二、铁路分中心及其下设分理处缴存职工的住房公积金缴存基数标准按照沈阳铁路局统一标准执行。

6. 吉林市住房公积金缴存基数是多少

一、缴存基数确定，是当地职工在上一个自然年的月平均工资(月平均工资=年度工资总和/12）.工资额计算口径按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》
二、以2016年为例，吉林市统计部门公布的2015年职工年平均工资48544元，因此2016年度职工个人和单位住房公积金缴存基数上限为12136元（4045.33元*3）下限为2427.2元（4045.33*60%）

7. 住房公积金交多少公积金缴存比例是多少

一、什么是住房公积金
住房公积金是按国家有关政策、法规建立起来的为解决职工个人住房问题的一种义务性的长期住房储金，个人和单位缴有的住房公积金归职工个人所有。根据国务院《住房公积金管理条例》第2条的规定，我国住房公积金的覆盖范围，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等注册单位及其职工都应当缴存住房公积金。《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》则进一步规定，有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金；城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金。
二、住房公积金交多少
缴纳比例。根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。
需要指出的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

8. 住房公积金交多少 公积金缴存比例是多少

一、什么是住房公积金 住房公积金是按国家有关政策、 法规 建立起来的为解决职工个人住房问题的一种义务性的长期住房储金，个人和单位缴有的住房公积金归职工个人所有。根据国务院《 住房公积金管理条例 》第2条的规定，我国住房公积金的覆盖范围，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等注册单位及其职工都应当缴存住房公积金。《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》则进一步规定，有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金;城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金。 二、住房公积金交多少 缴纳比例。根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、国家税务总局《关于基本 养老保险 费基本 医疗保险 费 失业保险 费住房公积金有关 个人所得税 政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均 工资 12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如 上海 市目前的普通 公积金 缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征 个税 ，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。 需要指出的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 因为这个费用是由用人单位和员工共同承担的，因而在有些人的眼里就认为是不是单位承担的费用要多一些，但其实对于住房公积金来讲，单位需要交纳的费用与员工个人承担的费用是一样的。 是否可用