人力股需要发工资吗

1. 人力股需要发工资吗

法律分析：不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

2. 人力股需要发工资吗

不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。
一、公司法对于股东退股是如何规定的
股东入股后不可以退股，但可以通过让公司收购股权的方式达到退股的目的。对此《公司法》规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
二、股东怎样才能退股
有限公司股东在符合法律规定的情形下，可以要求退股。主要有以下几种方式：
一、将股权转让给其他股东，只要对转让价款达成一直，签订协议，办理变更手续即可完成，相对来说是最简单的方式，但是经常会在转让价款上无法达成一致意见，导致无法达成目的。
二、将股权转让给本公司股东以外的第三人，一般作为外部的第三人收购股权首先会看这个公司是否有发展前途，濒临破产的公司一般是没有人会收购的，一般对外转让股权要经过法定程序，其他股东还可能行使优先购买权。
三、公司回购股权，但是需要满足法定条件：
1.公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
2.公司合并、分立、转让主要财产的；
3.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
三、小股东怎么维护自己的权益
小股东可以通过以下措施和制度维护自己的权利：
(1)可以查阅公司会计账簿。
(2)可以申请人民法院确认股东会、董事会决议无效，或申请撤销股东会、董事会决议。当股东会、董事会的召集程序，表决方式违反法律、行政法规规定或者公司章程，或者决议内容违反公司章程时，股东可以自作出决议之日起60日内请求人民法院予以撤销。
(3)可以要求退股。公司连续5年盈利，并符合《公司法》规定的分配利润条件，但不向股东分配利润的，对股东大会该项决议投反对票的股东可以要求公司以合理价格收购其股权。股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以向人民法院提起诉讼。
(4)特殊情况下股东可以申请法院解散公司。
(5)可以提起直接诉讼。
(6)可以提起股东代表诉讼。当公司董事、经理等高级管理人员或者公司以外的他人侵犯了公司权益，给公司造成了损失而公司不予追究时，股东可以以自己的名义依法向人民法院提起诉讼，以维护公司和自身的权益。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

3. 人力股需要发工资吗

法律缺陷分析:要，只要合伙人在公司里上班，就是建立了劳动关系，需要签订劳动合同，应按月支付工资。人力股是取得利润分红的权利，而工资是劳动收入，不支付劳动报酬是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动。【摘要】
人力股需要发工资吗【提问】
法律缺陷分析:要，只要合伙人在公司里上班，就是建立了劳动关系，需要签订劳动合同，应按月支付工资。人力股是取得利润分红的权利，而工资是劳动收入，不支付劳动报酬是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动。【回答】
占了人力股了还能发工资吗【提问】
员工入股还要发工资。【回答】
要的【回答】
要跟公司签好合同【回答】
人力股还需要单独发工资吗？【提问】
是的  看您跟公司的合同怎么签的 合同要写好【回答】

4. 占人力股还拿工资吗

法律分析：是否拿工资及多少工资,取决于股东之间的商定,大股东作为董事长经营公司,可以拿工资,也可以不拿工资
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 分了人力股还拿工资吗

法律分析：是否拿工资及多少工资，取决于股东之间的商定，大股东作为董事长经营公司，可以拿工资，也可以不拿工资，有的大股东任的董事长为了公司节省成本，及显示自己对公司的信心，放弃工资或者拿每年1元工资的公司还是有不少的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6. 分了人力股还拿工资吗？

法律分析：
是否拿工资及多少工资，取决于股东之间的商定，大股东作为董事长经营公司，可以拿工资，也可以不拿工资，有的大股东任的董事长为了公司节省成本，及显示自己对公司的信心，放弃工资或者拿每年1元工资的公司还是有不少的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7. 一个人入了资金股,还要给人力股吗?

很多人都说人才最贵，但是做股权设计时经常对人才的定价是零，很多公司只按金钱投入分配股权，不考虑人力投入的因素。

比如A股东只出70万不干活持股70%， B出30万又出力持股30%。

2年后公司估值1亿了，B觉得自己既出钱又出力，这么努力干活却干成了小股东，很不公平。B可能没有动力继续干下去，也可能会另起炉灶。



还有过度重视人力股的情况

比如一家培训公司，X提供大部分启动资金，Y是公司的招牌老师，负责讲课。

X持股70%，Y持股30%。

可是一年后Y生病了，医生说要休息一年，这可怎么办？

Y是公司的核心竞争力，Y的股权已经给出去了，但现在Y却无法干活了。

类似的问题都会影响到公司的发展。



资金股和人力股更占多少比例更合适？

这是没有固定标准的，有结合公司的业务特点考虑。

就如不能套公式做出阿里巴巴或腾讯一样，股权分配也不能套公式解决。



资金股与人力股有重要【摘要】
一个人入了资金股,还要给人力股吗?【提问】
很多人都说人才最贵，但是做股权设计时经常对人才的定价是零，很多公司只按金钱投入分配股权，不考虑人力投入的因素。

比如A股东只出70万不干活持股70%， B出30万又出力持股30%。

2年后公司估值1亿了，B觉得自己既出钱又出力，这么努力干活却干成了小股东，很不公平。B可能没有动力继续干下去，也可能会另起炉灶。



还有过度重视人力股的情况

比如一家培训公司，X提供大部分启动资金，Y是公司的招牌老师，负责讲课。

X持股70%，Y持股30%。

可是一年后Y生病了，医生说要休息一年，这可怎么办？

Y是公司的核心竞争力，Y的股权已经给出去了，但现在Y却无法干活了。

类似的问题都会影响到公司的发展。



资金股和人力股更占多少比例更合适？

这是没有固定标准的，有结合公司的业务特点考虑。

就如不能套公式做出阿里巴巴或腾讯一样，股权分配也不能套公式解决。



资金股与人力股有重要【回答】

8. 员工有了股份，还需要给工资吗