合伙人股份制怎么分配

1. 合伙人股份制怎么分配

您好[微笑]　一、合伙股份制如何分配　　1、股权分配规则尽早落地　　在创业初期很容易出现一种常见的情况就是大家只顾着一起埋头苦干，对于股权利益分配这些问题没有过多考虑，因为大家都知道只有公司真正发展起来后股权才有价值。　　等到公司发展钱景和价值越来越大时，早期得创始团队会越来越关心自己得股权利益分配问题。而如果到现在才开始讨论股权的分配问题，就很容易出现股权分配不能满足所有人预期的情况，进而导致创业团队出现大问题，严重影响公司日后的发展。　　2、股权分配机制　　通常情况下，创业公司持股股东主要包括公司合伙人、员工、投资方和外部顾问。在创业初期设计股权架构的时候就要为后期融资、人才引进和激励这些方面考虑好方案。【摘要】
合伙人股份制怎么分配【提问】
您好[微笑]　一、合伙股份制如何分配　　1、股权分配规则尽早落地　　在创业初期很容易出现一种常见的情况就是大家只顾着一起埋头苦干，对于股权利益分配这些问题没有过多考虑，因为大家都知道只有公司真正发展起来后股权才有价值。　　等到公司发展钱景和价值越来越大时，早期得创始团队会越来越关心自己得股权利益分配问题。而如果到现在才开始讨论股权的分配问题，就很容易出现股权分配不能满足所有人预期的情况，进而导致创业团队出现大问题，严重影响公司日后的发展。　　2、股权分配机制　　通常情况下，创业公司持股股东主要包括公司合伙人、员工、投资方和外部顾问。在创业初期设计股权架构的时候就要为后期融资、人才引进和激励这些方面考虑好方案。【回答】
　　3、合伙人股权代持　　一些创业公司在早期进行工商注册时会采取由合伙人代持股权的方式，即由一部分股东为其他股东代持股份，进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给。　　4、股权绑定　　正确的方式是按照创始团队在公司工作的时间，逐步兑现股份。因为创业公司真正的价值是所有合伙人和公司，长期绑定，一同奋斗发展公司，通过服务公司获得股权。【回答】
你好就是有出资金开门店让我管理，但是前提是两个合伙人出的资金在叫我去管理门店，那这样的话我这边的股份怎么分配【提问】
您好三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：（1）参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；（2）一方有技术投入也可以适当增加股份分配；（3）其他的影响因素，需要通过协议确定。2、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。要确定公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红。【回答】
我本人是带技术进去的加上要我经营【提问】
按照合伙人的出资比例进行分配，如果是以技术或知识产权入股，可以对其做出专业的价值评估后，再按照资本投入的比例去分配股权。一般来说，合伙人应该选择互补型人才，创始人人数不宜过多，容易在决策时产生分歧。投资者和经营管理型人才最好不要混为一谈。一旦持股人只参与投资不经营，就会对公司的发展方向不那么了解，做出的判断也很有可能不符合实际情况。这个时候让真正参与经营的人才能做出实际的决策，身处一线才最有发言权。【回答】
三个人合伙，必须坚持1>2+3的准则，就是说最大股东的股份必须高于第二大股东和第三大股东的股份总和。最好是70%、20%、10%或者是60%、30%、10%这样的比例，这样相对来说比较稳固、合理。【回答】
技术入股一般占多少需要看技术含量对公司或者企业的作用，有些技术可以占到30%以上的股份，有些可能只有10%的股份，您是技术加经营股份要稍微高一些【回答】
那必如开一个蛋糕店百分之20是两个合伙人都是出一样的，那我这边也是总不能比出资金的高吧【提问】
或者不拿工资又或者拿了4000的工资股份是加上或减下去吗【提问】
这个要看一下您这边的投资比例，您的股份不应太少，比投资人略低【回答】
1、有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。2、如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。【回答】
以技术入股可以提出要工资。技术入股的意思相当于是股东，股东可以在公司工作也可以不在公司工作。如果在公司工作拿工资也是正常的，不工作股东只有分红了【回答】
那门店的业绩除去其他的费用剩下来的纯利润是多少的话就是三个人分红吗【提问】
您好，公司股份分红办法：1、有限责任公司，按照实缴的出资比例分配，股东之间另有约定的可以从约定；2、股份有限公司，按照股东持有的股份比例分配，公司章程另有规定的按章程规定分配。【回答】
您是合伙开的店，双方出资一样，但是一方参与经营，另一方不参与经营，而且经营方不收取任何薪酬的话，那么经营方要分得的利润就要多一些，未参与经营的一方所得利润就要少一些，具体比例要双方协商，也就是出力方要多得利润；【回答】
也就是您门店的净利润按照您们三人占比进行分配【回答】
那经营者都是有绝对的话语权，除了分红这一点都是大家一起商量的是这样不【提问】
嗯是的【回答】
您合伙之前，一定要确定好各自的分工，确定您经营，其他人可以提出建议，但是决策权要在经营者手中，这样比较方便[微笑]【回答】

2. 合伙人股份制怎么分配

亲~您好[抱抱]感谢您的耐心等待，很荣幸能为您解答，合伙人股份制怎么分配:　　1、股权分配规则尽早落地　　在创业初期很容易出现一种常见的情况就是大家只顾着一起埋头苦干，对于股权利益分配这些问题没有过多考虑，因为大家都知道只有公司真正发展起来后股权才有价值。　　等到公司发展钱景和价值越来越大时，早期得创始团队会越来越关心自己得股权利益分配问题。而如果到现在才开始讨论股权的分配问题，就很容易出现股权分配不能满足所有人预期的情况，进而导致创业团队出现大问题，严重影响公司日后的发展。　　2、股权分配机制　　通常情况下，创业公司持股股东主要包括公司合伙人、员工、投资方和外部顾问。在创业初期设计股权架构的时候就要为后期融资、人才引进和激励这些方面考虑好方案。　　当投资机构在进入之前，投资方就会要求创始团队把公司的一部分股权预留出来作为股权池，以便日后进行股权激励方案时，避免稀释投资人的股份。一般预留的股权池由创始人代持。　　在还没投资人进来之前，公司创始人团队也可以在股权分配时，根据公司未来一定阶段内的融资计划，预留一部分股权放入股权池，一是便于后续融资，二是用于后续引进人才和员工激励方案。创始人团队按照预定的比例分配剩余股权，股权池也是由创始人代持。　　3、合伙人股权代持　　一些创业公司在早期进行工商注册时会采取由合伙人代持股权的方式，即由一部分股东为其他股东代持股份，进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给。　　4、股权绑定　　正确的方式是按照创始团队在公司工作的时间，逐步兑现股份。因为创业公司真正的价值是所有合伙人和公司，长期绑定，一同奋斗发展公司，通过服务公司获得股权。【摘要】
合伙人股份制怎么分配【提问】
亲~您好[抱抱]感谢您的耐心等待，很荣幸能为您解答，合伙人股份制怎么分配:　　1、股权分配规则尽早落地　　在创业初期很容易出现一种常见的情况就是大家只顾着一起埋头苦干，对于股权利益分配这些问题没有过多考虑，因为大家都知道只有公司真正发展起来后股权才有价值。　　等到公司发展钱景和价值越来越大时，早期得创始团队会越来越关心自己得股权利益分配问题。而如果到现在才开始讨论股权的分配问题，就很容易出现股权分配不能满足所有人预期的情况，进而导致创业团队出现大问题，严重影响公司日后的发展。　　2、股权分配机制　　通常情况下，创业公司持股股东主要包括公司合伙人、员工、投资方和外部顾问。在创业初期设计股权架构的时候就要为后期融资、人才引进和激励这些方面考虑好方案。　　当投资机构在进入之前，投资方就会要求创始团队把公司的一部分股权预留出来作为股权池，以便日后进行股权激励方案时，避免稀释投资人的股份。一般预留的股权池由创始人代持。　　在还没投资人进来之前，公司创始人团队也可以在股权分配时，根据公司未来一定阶段内的融资计划，预留一部分股权放入股权池，一是便于后续融资，二是用于后续引进人才和员工激励方案。创始人团队按照预定的比例分配剩余股权，股权池也是由创始人代持。　　3、合伙人股权代持　　一些创业公司在早期进行工商注册时会采取由合伙人代持股权的方式，即由一部分股东为其他股东代持股份，进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给。　　4、股权绑定　　正确的方式是按照创始团队在公司工作的时间，逐步兑现股份。因为创业公司真正的价值是所有合伙人和公司，长期绑定，一同奋斗发展公司，通过服务公司获得股权。【回答】
[微笑]亲~我认为创业选择合伙人必须看两点:一是价值观一致和事业方向认同;二是能力资源互补。大部分创业团队散伙分家要么是由于创始人价值观不一致或不认同而产生严重分歧，要么是某人能力或资源对公司发展未带来核心价值被迫出局。股东之间的理念、性格及信任程度，决定了公司生死。【回答】

3. 合伙人股份制怎么分配

您好亲亲，通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。一方有技术投入也可以适当增加股份分配哦[微笑][微笑]。【摘要】
合伙人股份制怎么分配【提问】
您好亲亲，通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。一方有技术投入也可以适当增加股份分配哦[微笑][微笑]。【回答】
亲，从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。另外，《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，如西少爷、真功夫等案例。另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%[微笑]。【回答】
亲亲，股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式哦[鲜花][鲜花]。【回答】

4. 两人合伙股份分配方式是什么

1、两人合伙股份的分配方式一般以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股。持有67%股权，被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。
2、法律依据：《公司法》
第二十七条，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
第四十三条，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
一、普通合伙企业是独立法人吗
1、合伙企业一般无法人资格，不缴纳企业所得税，缴纳个人所得税。类型有普通合伙企业和有限合伙企业。其中普通合伙企业又包含特殊的普通合伙企业。
2、合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享有收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。
3、合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照相关法律在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式
。
4、国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。
5、合伙企业可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并共负盈亏，也可以由所有合伙人共同经营。

5. 合伙人股份制怎么分配

合伙人股份制怎么分配呢？你们合伙人之间协商股权分配方案，一般两人合伙股份分配的原则：如果是两个人合伙创业，为了避免日后产生不必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，要将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股，如某公司的注册资本为200万元，其中一人以非货币出资作价为40万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为20%和80%；【摘要】
合伙人股份制怎么分配【提问】
我可以给您说一下我的具体情况吧【提问】
合伙人股份制怎么分配呢？你们合伙人之间协商股权分配方案，一般两人合伙股份分配的原则：如果是两个人合伙创业，为了避免日后产生不必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，要将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股，如某公司的注册资本为200万元，其中一人以非货币出资作价为40万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为20%和80%；【回答】
我一个月前自己开了一个减肥连锁店，自己经营的不好，现在也没时间管理了，所以我现在招了一个合伙人，让她帮我全权管理，我就不在店里了，以后就由她来帮我管理，另外她有专业团队，负责运营，招商，拓客，我想问一下怎么和她分股权【提问】
那么还有就是如果要实现对公司整体控制权，公司法规定是以股权比例为界定基础，如果持有67%股权 就认定为对公司有绝对控股，具有完全话语权的优势。3、51%被认定为有相对裁决权、决策 时候必需征求其他股东意见。除非公司章程和合伙协议中另有约定，因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对自主裁决权了【回答】
她要我每个月给她开4000块钱的工资，然后盈利的净利润各占百分之五十，你感觉这样合适吗【提问】
你这种情况，还是以对方加入时候的股值，以及对方的出资比例来计算在合伙企业的股权份额，建议是，你的股权份额占67%以上，你对企业有决定的话语权，至于其他，为了平衡二人在业务能力和资源情况上对公司发展的贡献不同，可以通过工资+提成的方式予以弥补，进而平衡两人对公司的贡献与收益的矛盾和利益冲突；【回答】
我现在下来一共投资了11万块钱，是不是得在以后的经营利润中先把我的投资本钱先拿回来，再分红【提问】
是的【回答】
是否合理 只要你们双方同意都是可以的，【回答】
我就是不知道该怎么样和她谈，所以咨询你一下【提问】
因为之前没有接触过这方面的问题【提问】
你这种情况 其实只要你控股，公司是你的，你不管理，有百分之五十利润，也是可以的，别忘了 ，是利润的50%，如果利润，她一分钱也没有，所以这样，你也不用操心，只要对方想多拿钱，她就会拼命的干，也不错【回答】
她有自己的团队，有运营和策划，拓客，她还负责招商【提问】
她现在要求给她开4000块钱工资，然后净利润我们平分，你感觉这样合适吗【提问】
对啊，所以，你可以有时候空出来做其他的事情，你只管你最后的利润就可以，其他你不用管【回答】
工资是肯定的要支付的，你不支付给她，你请其他工人也是要支付工资的，【回答】
那我之前投资的钱呢，还用在后期先收回来吗【提问】
这个利润分成，我认为，作为投资者，要赚钱，必须让你的员工赚到钱，你的员工才会拼命的给你赚钱，投资者只管投资有回报，要学会让利，才会持久稳定赚钱，否则就你自己干【回答】
我感觉我自己投了那么多钱，还给她一个月开四千块钱工资，才占百分之五十股份，有点吃亏吧【提问】
一个企业有30%的利润就已经很高了，【回答】
是不是得要求把我的本钱全部收回来再平分利润【提问】
如果现在感觉吃亏，就不要合作了，【回答】
你们可以协商【回答】
亲，你们怎么收回股本，怎么分配利润，都是你们双方协商的，你可以和对方协商收回股本，再分红利，达不成一致意见 ，再选择【回答】
您感觉我应该怎么办，可以给我建议一下吗【提问】
我感觉我投资了11万块钱，她一分钱没有投资，我给她每个月还开四千块钱工资，她还要求占每个月百分之五十净利润股份，我是不是应该把我投资的钱先收回来，然后再和她平分净利润【提问】
亲，因为这个事情还和每个投资人的性格有关系，比如我自己，我的原则就是，不管怎么样，只要能够达到当初我投资时，我预期的利润目标，就可以，因为这种，你就是用资本说话，你只需要投入钱，你收获利益就可以，不用再花精力去考虑其他的，这就是实现，钱生钱，【回答】
你让对方也入股啊，【回答】
她不用投钱了呀，我都投资完了，所以我感觉自己这样来吃亏了吧【提问】
投完了，你也可以和对方协商，她投资入股多少【回答】
她不想投钱【提问】
所以我才想到是不是先要求把我本钱收回来【提问】
不想投入钱，还想要利润的百分之五十，你们的房租水电怎么算【回答】
然后再分红【提问】
可以的，不是一直给你说可以和对方协商，协商不了 ，再选择【回答】
就是把所有费用都去掉，她分净利润的50%【提问】
让对方以技术入股34%【回答】
不，技术入股31%【回答】
你根据我现在的情况，下一步我该怎么和她谈【提问】
所有费去掉是什么意思，房租 水电是谁出，你出还是她出【回答】
在总收益里面出，包括她的工资，剩下的纯利润我俩一人一半【提问】
亲，总收益里，不也是你出钱吗【回答】
是啊【提问】
再给她每个月开四千块钱【提问】
我还投资11万块钱，老是感觉自己吃亏，所以才咨询一下，看看怎么样合适，我该提什么条件【提问】
你这样，给对方一个约定，每月的业绩必须达到多少的数额，要有一个考核【回答】
就是对方必须要保证利润是多少，有一个考核的基数，达不到这个基数，不能分利润【回答】
好的，谢谢你的建议【提问】
那我提回收本钱合理吗【提问】
这样才能保证投资人的利益【回答】
你可以给对方说，只要我提前拿回本金，利润分配怎么都要说，毕竟我投资是为了赚钱【回答】

6. 两人合伙股份分配

两个人合伙创业，为了避免日后产生不必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股，如某公司的注册资本为100万元，其中一人以非货币出资作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为20%和80%。为了平衡二人在业务能力和资源情况上对公司发展的贡献不同，可以通过工资+提成的方式予以弥补，进而平衡两人对公司的贡献与收益的矛盾和利益冲突。对于如何实现整体控制这个话题，公司法的惯例是以股权比例为界定基础，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。【法律依据】《公司法》第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。

7. 合伙股份如何分配?

我认为根据创业团队的贡献大小与分工，有绝对控股型、相对控股型、不控股型三种模型供你参考。创业搭班子，和家庭搭班子，长一样一样的：第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%；该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。 第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情（如增资、解散、更新章程等）需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。 第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。"股权众筹融资存在一个弊端，就是很难保证投资人参与过程中的权益。证监会有规定，任何单位和个人不得开展股权众筹融资活动。所以不论是融资还是投资，还是建议找规范的融资平台或投资机构。如果你把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，也投了不少项目了，不仅帮企业提升经营、规范、管理，还提供融资路演机会。另外，明德还有1800多家合作基金资源，对企业主、投资人来说都是个不错的选择。"如果你还有有关合伙股份的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。

8. 合伙股份如何分配

创业合伙人该如何分配股权？