法律标准员工宿舍标准

1. 法律标准员工宿舍标准

法律分析：
现行法律没有规定用人单位必须提供宿舍给员工居住和使用，但如果用人单位提供宿舍给员工居住和使用，必须符合《安全生产法》等法律、法规等相关规定。

法律依据；
《中华人民共和国建筑法》
第七条 建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证;但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。
按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。
第三十六条 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
第三十七条 建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。
第五十一条 施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。
第五十二条 建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。
有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。
第五十三条 国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据自愿原则可以向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。经认证合格的，由认证机构颁发质量体系认证证书。

2. 员工宿舍管理规定

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　　宿舍管理规定
　　总  则：为了给员工创造一个良好的生活环境，把宿舍建成文明、安静、安全的生活场所，特制订规定。
　　第一条：宿舍分配。外地员工可申请住宿，由工会归口管理并具体进行分配。
　　第二条：室内卫生。所有入宿员工均应按要求维持环境卫生，具体要求如下：
　　（1）地面、窗台及玻璃卫生：每天全面清扫地面、窗台至少一次。每周全面清理玻璃至少一次。
　　（2）床面、床下及物品摆放：床面仅允许摆放被褥、枕头等。床下仅允许摆放鞋子、脸盆等。被褥折叠要整齐，并摆放在床铺的一侧；枕头枕巾摆放在被褥的对面一侧；要求所有员工的摆放方向一致。鞋子不能有异味，并摆放在床铺的下方，正面朝外。脸盆摆放在鞋子的后方。
　　（3）衣柜、储物柜及电脑等：衣龟、储物柜应保持外观干净，电脑、牙具、毛巾等物品由宿舍自行调整，但要求安置有序，不允许外拉外接各类用线。
　　第三条：公共卫生。公共区执行轮流值日，由工会具体进行安排，具体如下：
　　（1）走廊、洗漱间、卫生间均要求每天晨、晚各清扫一次，中午若未能保持卫生，加做一次。
　　（2）走廊地面干净、明亮，洗漱间地面干净无积水、无杂物，卫生间地面干净、便池无黄斑、无异味。
　　第四条：生活秩序。禁止在宿舍大声喧哗、聚众赌博。禁止破坏宿舍的软硬件设施，要求墙面干净、玻璃无裂纹、门窗无划痕。墙面不允许使用任何挂钩。节约用水用电，做到人走灯灭、人走门闭。
　　第五条：安全防盗。不允许外单位人员进入宿舍或生活区，如有发现当场制止或上报工会。妥善保管个人财物，特别是贵重物品。禁止在宿舍存放任何易燃、易爆和其他违规物品。这类物品包括：家用厨房用品等。
　　附  则：违反规定通报批评直至强制退宿。

3. 国家规定职工宿舍标准

法律分析：一般规定人均居室使用面积不宜小于3平方米,宿舍不得设在地下室或半地下室,学生宿舍的消防、电气、楼梯、台阶等不能存在安全隐患,应符合国家相应的安全要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 国家规定职工宿舍标准 -法律知识

法律分析：
一般规定人均居室使用面积不宜小于3平方米,宿舍不得设在地下室或半地下室,学生宿舍的消防、电气、楼梯、台阶等不能存在安全隐患,应符合国家相应的安全要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 国家规定职工宿舍标准

法律分析:
现行法律没有规定用人单位必须提供宿舍给员工居住和使用，但如果用人单位提供宿舍给员工居住和使用，必须符合《安全生产法》等法律、法规等相关规定。一般规定人均居室使用面积不宜小于3平方米，宿舍不得设在地下室或半地下室，学生宿舍的消防、电气、楼梯、台阶等不能存在安全隐患，应符合国家相应的安全要求。《农村寄宿制学校生活卫生设施建设与管理规范》布局及建筑中规定：1、人均居室使用面积不宜小于3平方米。2、学生宿舍选址应防止噪声和各种污染源的影响。宜选择有日照条件，且采光、通风良好，便于排水的地段。宿舍不得设在地下室或半地下室。3、学生宿舍用房一般由居室、管理室、盥洗室、厕所、贮藏室及清洁用具室组成。4、学生宿舍的消防、电气、楼梯、台阶等不能存在安全隐患，应符合国家相应的安全要求。5、学生宿舍的建筑装修应使用安全无毒无害的材料，室内装修应符合国家现行标准防止由建筑装修材料造成的生物性、化学性、放射性等室内环境污染。6、为保证充足的空气量，宿舍居室净高不宜过低，原则上在采用单层床时，不应低于3米。在采用双层床时，不应低于3.1米。

法律依据:
《中华人民共和国建筑法》
第七条 建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。
按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。
第三十六条 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
第三十七条 建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。
第五十一条 施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。
第五十二条 建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院
有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。
第五十三条 国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据自愿原则可以向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。经认证合格的，由认证机构颁发质量体系认证证书。

6. 劳动法关于员工宿舍的规定

法律分析：《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下，劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍，但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方，大部分单位会给予一周左右的时间，让员工搬家显得不是太仓促。如果单位新招的顶替您岗位的员工等着您的铺位，那就尽量早点搬出去，以免新员工晚上没有地方睡觉。倘若单位宿舍的铺位不是很紧张的话，一般不会赶您走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

7. 公司员工宿舍管理规定

公司员工宿舍管理规定  为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。?
  一、员工申请住宿条件?
  、人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。?
  二、凡有以下情况之一者，不得住宿?
  、患有传染病者。? 、有不良嗜好者。?
  三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。?
  四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：（月次以上履行职责不好罚元）
  、总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序。?
  、监督轮值人员维护环境清洁。?
  、有下列情况之一者，应通知主管部门：?
  （）、违反宿舍管理规则，情节重大者。?
  （）、宿舍内有不法行为或外来灾害时。??
  （）、员工身体不适应或病情重大者应通知厂部。?
  五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。?
  六、有关宿舍现有的设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。?
  七、住宿员工应遵守下列规则：?
  、服从舍监管理与监督。?
  、室内禁止私自接配电线及装接电器。? （违者罚元）
  、室内不得使用或存放危险及违禁物品。 （违者罚-元）?
  、个人棉被、垫被起床后须叠齐。?
  、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。?
  、换洗衣物不得堆积地上。? （违者罚元）
  、洗晒衣物需按指定位置晾晒。?
  、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。?
  、就寝后不得有影响他人睡眠行为。?
  、夜间最迟应于：时前返回宿舍。?
  、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。?
  、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。? （无打扫罚元）
  、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。?
  、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。?
  、沐浴以分钟为限。?
  、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
  八、住宿员工有下列情况之一者，呈报班组以上会议议处：?
  、不服从舍监的监督、指挥者。?
  、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。?
  、蓄意破坏公用物品或设施等。?
  、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。?
  、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。?
  、违反宿舍安全规定者。?
  、有偷窃行为者。?
  九、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。?
  十、员工住宿应向警察单位办理流动户口登记（暂住证）。?

8. 员工宿舍管理规定

一、目的
  
 为规范员工宿舍管理，给员工营造一个清洁、舒适、秩序良好的住宿环境，使员工得到较好的休息，以提高工作效率，特制定本规定。
  
 二、范围
  
 本规定适用于公司宿舍住宿人员及暂住人员。
  
 三、宿舍面积及入住标准
  
 1、公司宿舍面积分为一室一卫（30㎡）、一室半一卫（45㎡）、两室两厅（93㎡）三种，要求一室一卫应住3人、一室半一卫应住5人；
  
 2、所有员工可享受10㎡以内的居住面积，中层管理人员可增加5㎡，高层管理人员可增加10㎡；工龄满5年的员工可增加5㎡，工龄满10年的员工可增加10㎡；为鼓励夫妻双方在本公司工作，每对夫妻可增加6㎡；
  
 3、高层管理人员为董事长、正副总经理、财务总监、分公司经理；中层管理人员为办公室主任、总公司各部门经理、主办会计、分公司副经理；
  
 4、所有员工均可按规定的可享受住房面积标准申请住房，特殊情况可申请公司同意超出可享受住房面积标准的住房，超出标准的部分按每平方米每月3元计算；
  
 5、申请入住两室两厅的，其装修费用自行承担，且不得改变房屋原有结构；
  
 6、申请住家的不配电视机，但须个人自费安装抽油烟机；
  
 7、对公司有特殊贡献的员工根据实际情况由公司另行安排。
  
 四、职责
  
 1、行政综合部负责配合员工入住申请的核定；
  
 　　2、后勤部门负责员工宿舍的安排及舍前广场、走道等的清洁和安全；
  
 3、宿舍入住人员负责本房间的卫生、清洁、设施爱护等事宜。
  
 五、入住管理
  
 1、需入住宿舍的员工，由本人提出申请到行政综合部办理《宿舍入住通知单》，后勤部门凭《宿舍入住通知单》统一安排相应的宿舍；
  
 2、员工离职时应在两日内搬离宿舍，并提前通知后勤部门进行物品清点及移交，同时结清入住期间的相关费用，否则不予办理离职手续；
  
 3、入住员工使用宿舍内的财产，由后勤部门列出清单经个人清点签字后，方可领取房门钥匙；
  
 4、凡有以下情况之一者，不得入住宿舍：
  
 　（1）患有传染病者；（2）有不良嗜好者；（3）已在外租房者；（4）家住在公司周边者。
  
 六、日常管理
  
 　　1、宿舍内应做到物品合理摆放、被褥叠放整齐、保持室内通风，晾晒衣物应统一挂在指定处；
  
 2、每间宿舍应选宿舍长一名，负责维护宿舍日常的卫生和安全，并排值日表轮流打扫卫生；
  
 3、公司后勤部门不定期对宿舍卫生进行检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，最脏宿舍给予30元/次的处罚；
  
 　　4、公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品；
  
 5、注意宿舍内用电安全，不得私接电线进行烧煮、烹饪，须做饭的员工经后勤部门批准后方可进行，并自备抽油烟机。禁止用电炉、电暖器等高功率电器，凡违反者给予30元/次的罚款；
  
 　　6、宿舍人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息；
  
 　　7、宿舍人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款；
  
 8、不得在墙壁上乱写、乱画，房间结构布局不准擅自改动或拆卸，若有损坏须照价赔偿并追究责任；
  
 9、入住员工不得在公共场所（包括舍前广场、走道等）乱扔、乱倒垃圾，凡有违反者给予30元/次罚款；
  
 　　10、不得在舍前广场、走道等区域随意堆放物品，禁止随地吐痰和在室内饲养宠物；
  
 　　11、员工不得将饭菜带入宿舍就餐，严禁将杂物倒入厕所、排水管道和向窗外泼水，凡有违反者给予20元/次罚款；
  
 　　12、注意宿舍安全，严禁携带易燃易爆物品到宿舍区域，违者必将给予重罚；
  
 　　13、宿舍内禁止从事打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。凡违反的人员，视情节严重程度给予相应的处罚；
  
 　　14、未经允许禁止带非公司人员进入宿舍或留宿，凡有违反者给予30元/次罚款；
  
 　　15、宿舍人员严禁将自行车、摩托车等物品放于宿舍内；
  
 　　16、宿舍人员有下列情形之一者，将取消住宿资格：
  
 　（1）不服从后勤部门的管理和监督；
  
 　（2）在宿舍内赌博、斗殴及酗酒者；
  
 　（3）蓄意破坏公用物品及设施的；
  
 　（4）经常吵闹、屡劝不改者；
  
 　（5）无正当理由经常在外住宿者。
  
 七、安全管理
  
 　　1、宿舍人员每人配备一把门钥匙，进出应随手关门，保证室内人员物品安全；
  
 　　2、宿舍杜绝已离职的人员留宿，凡因宿舍长管理不严造成留宿者，给予宿舍长相应的处理。
  
 　　八、宿舍费用
  
 1、入住宿舍所耗的电费、水费、有线费由员工自理，网络不收费；
  
 2、水电费由财务每月5日抄表公布，收费标准水为1元/度、电为3元/吨、有线24元/人，并结合市场行情同步调整，每月据实从工资中扣除；
  
 　　3、宿舍内易耗品的更换由入住人员自行负责，热水器等重大设施的损坏维修如因人为原因造成的，由该宿舍承担相应费用；如为自然故障，则由公司联系维修并承担费用。
  
 　　九、附则
  
 1、因其他需入住宿舍的人员，经公司领导批准后方可执行，其入住要求和标准另行规定；
  
 2、本规定自下发之日起开始实施，解释权归后勤部。