岗位名称指的是什么

1. 岗位名称指的是什么

 岗位名称指的是什么
                    　　岗位名称指的是什么，岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。下面来看看岗位名称指的是什么。
  　　岗位名称指的是什么1  　　岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。
  　　比如：
  　　岗位名称：产品副总裁
  　　工作职责：
  　　1、负责本部门工作标准、系统的制定、完善和本部门与相关各部门顺畅工作流程与和谐工作关系的建立；
  　　2、负责按照公司时间目标，合理计划、安排和跟踪部门的工作进度；
  　　3、确立品牌定位和产品风格，组织信息收集和市场调研并进行商品企划工作，确立流行趋势，完成设计主题和系列工作；
  　　4、与设计部同事达成共识，贯彻设计思想；
    
  　　5、监控设计前准备工作；
  　　6、监控设计师的设计工作、款式评审、定版、扩色、陈列评估；
  　　7、监控产品开发部与营销系统（市场推广部）的品牌形象项目管理工作；
  　　8、监控做好订货会的准备工作和展示工作；
  　　9、监控设计部日常管理工作岗位名称填写从事岗位的具体名称即可，高层管理职位有总经理、总裁、董事长、首席执行官、副总经理、人力资源总监、财务总监、首席财务官、营销总监、市场总监、销售总监、生产总监、运营总监、首席运营官、技术总监、首席技术官、总经理助理等。
  　　人力资源管理岗位职位有人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、.绩效考核主管、.薪资福利主管等。
  　　财务与会计岗位职位有财务经理、财务助理、预算主管、财务成本控制主管、应收账款主管、会计主管、资金主管、投资主管、融资主管等。
  　　岗位名称指的是什么2  　　工作岗位和职务怎么填：工作岗位就是工作职务，比如现在是总监就写总监，职员就写职员。倘若没有职务可以不用填写。工作职务一般指的`是行政职务，职务一般指的是行政职务，比如院长，内科主任等。
  　　工作岗位就是工作职务，比如现在是经理就写经理，职员就写职员。如果没有职务可以不用填写。
  　　 工作岗位的确定职责 
  　　1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
  　　2.根据岗位工种确定岗位职务范围；
  　　3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
  　　4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；
  　　5.确定各个岗位之间的相互关系；
  　　6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
    
  　　 工作职务一般指的是行政职务。 
  　　职务一般指的是行政职务，比如院长，外科主任等。对于初级人员来说是指你所在的岗位的级别。比如你在的单位属于药剂科，你可能就是科员。你可向周围的人问一下，因为如果是大一些的企事业单位，对每个岗位有固定称呼的，比如说科员也分成科员、主办科员、主管科员等。如果是一般的单位，就是职员。
  　　岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。
  　　职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。
  　　职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
  　　注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。
  　　岗位名称指的是什么3  　　 岗位和职务区别 
  　　1、范围界定不同：职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，例如：销售部经理、人事部经理等。职务作为职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。
  　　2、工作的类别不同：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。
  　　3、设立的原则不同;我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
    
  　　1、工作是一个工作职位。比如你现在是经理，可以写经理，职员可以写职员。没有工作就不用填了。
  　　2、岗位职责，根据任务需要建立岗位名称和编号。
  　　3、根据工作类型确定工作范围。
  　　4、根据工种的性质，确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
  　　5、明确岗位环境，确定岗位资格。
  　　6、确定每个位置之间的关系。
  　　7、根据岗位性质，明确实现岗位目标的责任。

2. 岗位名称什么意思

岗位名称就是从事岗位的具体名称。
岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。

3. 岗位名称什么意思 岗位名称介绍

1、岗位名称就是从事岗位的具体名称。
 
 2、岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
 
 3、岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。

4. 岗位名称一般填什么？

岗位名称填写本人从事岗位的具体名称即可。岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。
1、岗位类别可选填：专业技术人员、工勤人员、管理人员。
2、岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。
3、岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、小一、小二、技师、高级工、中级工、初级工、普工、副科、科员、办员。（以上三个栏目填写时要根据本人所执行工资的情况选填）。特殊情况，上述三栏目今年可暂不填写。

从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征：
第一、职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。
第二、职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。
第三、职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的。
第四、职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动。
第五、职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。

5. 什么是岗位资格名称

岗位资格种类很多，一种岗位一个资格证。岗位资格名称 ，就是问是哪个岗位的资格证，如会计资格证，电工证，报关证等等。
岗位资格证书是指专业性或技能型要求较强的特殊岗位，所要求的各类上岗证书，如特种作业证书、上岗证书、培训证书等。以下航空销售代理岗位资格证书为例：
航空销售代理岗位资格证书是由中国航空运输协会（CATA）颁发给航空运输销售代理人的岗位资格证书，证书全称为《中国民用航空运输销售代理岗位资格证书》。

扩展资料：
任职资格重要作用：
企业的任职资格要求由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等；素质要求是指适合从事某一职类、职种、职位、职层任职要求的人的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。
从事不同职类、职种、职层的工作的人所需的素质要求与行为能力是不同的，如技术类工作的性质与特点、工作方式与方法同营销类工作的性质与特点、工作方式与方法相比存在很大的差异，因而对从事技术类工作的员工素质要求、行为能力要求与从事营销类工作的员工的素质要求、行为能力要求存在较大的不同。
同一职类不同职种、职层的员工在任职资格要求上也有一定的偏重；同一职种不同职位上的员工任职资格原则上应该相同，这样便于同职种内员工的职位调配、轮换和工作协同等。
同一职类、职种的任职资格要求在企业战略相对不变的情况下，相对保持稳定。各职位的具体任职资格要求，可在不违反职类、职种的任职资格要求基础上，随组织机构调整有一定的灵活性，即可以因组织或人事上的安排而进行若干特定的要求。
企业在进行人力资源开发于管理中要注重各职类、职种、职层员工能力的均衡发展，各职类、职种员工任职能力都要符合战略要求、尤其是企业管理类人员、技术类人员和销售类人员的能力一定要均衡发展。只有这样才能使企业获得持续的发展能力。
企业高层管理者的领导能力是牵引员工任职能力成长的核心力量。
参考资料来源：百度百科-岗位资格证书
参考资料来源：百度百科-任职资格

6. 职业名称与具体岗位有什么不同

简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）

岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了

7. 什么是岗位资格名称

岗位资格种类很多，一种岗位一个资格证。岗位资格名称 ，就是问是哪个岗位的资格证，如会计资格证，电工证，报关证等等。
岗位资格证书是指专业性或技能型要求较强的特殊岗位，所要求的各类上岗证书，如特种作业证书、上岗证书、培训证书等。以下航空销售代理岗位资格证书为例：
航空销售代理岗位资格证书是由中国航空运输协会（CATA）颁发给航空运输销售代理人的岗位资格证书，证书全称为《中国民用航空运输销售代理岗位资格证书》。

扩展资料：
任职资格重要作用：
企业的任职资格要求由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等；素质要求是指适合从事某一职类、职种、职位、职层任职要求的人的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。
从事不同职类、职种、职层的工作的人所需的素质要求与行为能力是不同的，如技术类工作的性质与特点、工作方式与方法同营销类工作的性质与特点、工作方式与方法相比存在很大的差异，因而对从事技术类工作的员工素质要求、行为能力要求与从事营销类工作的员工的素质要求、行为能力要求存在较大的不同。
同一职类不同职种、职层的员工在任职资格要求上也有一定的偏重；同一职种不同职位上的员工任职资格原则上应该相同，这样便于同职种内员工的职位调配、轮换和工作协同等。
同一职类、职种的任职资格要求在企业战略相对不变的情况下，相对保持稳定。各职位的具体任职资格要求，可在不违反职类、职种的任职资格要求基础上，随组织机构调整有一定的灵活性，即可以因组织或人事上的安排而进行若干特定的要求。
企业在进行人力资源开发于管理中要注重各职类、职种、职层员工能力的均衡发展，各职类、职种员工任职能力都要符合战略要求、尤其是企业管理类人员、技术类人员和销售类人员的能力一定要均衡发展。只有这样才能使企业获得持续的发展能力。
企业高层管理者的领导能力是牵引员工任职能力成长的核心力量。
参考资料来源：百度百科-岗位资格证书
参考资料来源：百度百科-任职资格

8. 岗位类别和岗位名称的区别(岗位类别指的是什么)

1、岗位类别与岗位名称的区别。
 
 2、岗位类型和岗位名称的区别。
 
 3、岗位名称和岗位类别。
 
 4、什么叫岗位类别。
 
 
 
 1.岗位类别是工作大类，岗位名称是具体岗位。
 
 2.岗位类别泛指职位不同的种类。
 
 3.例如:“研发岗位”、“行政岗位”。
 
 4.岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。
 
 5.例如:“产品副总裁”、“设计总监”、“编辑部部长”等。