泰康保险组训岗怎么样？

1. 泰康保险组训岗怎么样？

就是做内勤，负责培训方面的工作。但是做保险公司的内勤是件比较苦逼的事情，加班是常态。要有心理准备，也确实挺锻炼人学习到很多东西。就是给新人培训之类的，讲讲产品，组织下产说会等等，会比较累 。组训岗属于营销系列的内勤岗位，在公司中的地位比较重要。一般来说组训岗没有营销任务。但是每家公司之间的具体情况还不同，不排除一些公司的组训有最低营销任务的情况。组训岗的主要工作内容是负责公司与业务员之间的上下传承，比如说公司新产品发布之后，新产品在下发到业务员手里的时候，组训就要先在四川分公司接受培训，然后再组织外勤业务员演练话术啊、拟定营销策略啊这些。

组训岗的人力需求是很大的，如果在招聘中说明是省级分公司招聘组训，应该不是骗人的。但是一般来说要求应聘人员是熟手，之前有过营销经验或内勤管理经验。但是如果只是一个营销服务部的业务主任在招聘，那就得小心被骗去做营销。

享有各项津贴
1、薪资结构：职级津贴、提奖、增员奖励、管理津贴
2、培育津贴、育成津贴、年度展业奖。
3、根据绩效表现享有不同比例的季度和年度绩效；享有终身寿险、重疾险、意外险、医疗险商业保险保障计划；
4、享受企业年金养老计划；5、免费享受公司为各层级匹配的职业规划培训，让你的能力不断提升；6、公正透明的晋升空间；

简言之辅导训练组织发展、中心是负责人力招募，年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估，辅导训练保险代理人，协调各方关系及沟通，组织规划每月会议及方案策划，报表海报制作，产品推广参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析 。

2. 泰康人寿保险入职需要培训费100么？

随着人们的财产以及安全意识越来越重了，保险也成为了一个很有发展前景的职业。所以不少人都会选择去卖保险，一来可以为自己的家人选择一款更加适合他们的保险，二来卖保险也的确是一份收入可观的工作。有很多人在找工作的时候都想知道入职泰康人寿的话是不是要支付100元的培训费用，在这里小编想要告诉大家，正规的大公司都是不会收培训费的，假如真的收了那么也要去警惕这家公司是否真的是泰康人寿保险。

一、收培训费的公司不靠谱一般来说，新人还未入职以前的培训期间公司都会给补贴，即使没有补贴，也并不会收员工任何一分钱，更不用说交所谓的培训费了。收培训费只有两种可能，要不然就是不正规的黑公司，要不然就是这笔培训费被中介给拿走了，因此遇到收培训费的公司尽量要远离。

二、泰康人寿保险不需要交培训费泰康人寿保险在保险行业的名声还是非常大的，也算得上是一个正规的大公司了，相信泰康人寿保险也不会做出收培训费的事情的。在面试或者培训的过程当中，一旦遇到任何不合理的现象，大家都可以随时叫停。不要任由这些公司摆布，毕竟自己也还未完全入职，还是有很多选择性的。

三、拒绝向公司交培训费正常来说，收培训费是一种不合理的规定，面试者可以选择向相关的部门进行举报。毕竟入职培训是一个公司应尽的责任和义务，既然决定要培养一个员工，让员工为自己的公司创造价值，培训是必须的，而并非是让员工来出这笔费用。希望大家在找工作的时候都能够多留一个心眼，毕竟找一份自己心仪的工作还是很不容易的，当然也不要碰到一些黑心公司。

3. 泰康人寿教育险怎么样

公司都是可靠的，主要是看产品是否适合自己。国寿历经十年重磅推出的一款少儿专属保险，是目前少儿险市场保障最全，领取最高、最具人性化特点的少儿险！康宁宝贝少儿保障，0岁宝宝，每年5678元，只需缴10年，保障至宝宝30岁成年：（1）大学教育金：孩子18岁~23岁每年领取3000元，累计18000元，解决孩子前半生读大学期间的高等教育金；（2）轻松步入社会：24~29岁，每年领取3000元，累计18000元，解决孩子工作时期的创业金和成家立业时的婚假金；（3）满期金：宝宝30岁时，一次领取43380元，解决养父母后半生，父母养老的问题；（4）重疾保障：常见少儿36大类重疾保障20万元，2种高发少儿重疾保障30万元；（5）保障金：拥有人身保障20万元（犹如身穿护身符）；（6）医疗保障金：附加医疗保险，每年395元，报销意外和疾病医疗费2万元。（7）豁免功能：当投保人在交费期内发生重疾/身故/高残时，可以免交余下的所有保险费，宝宝的保障不受影响，更显风险来临时人性化的关爱。保费豁免解决了不论父母在与不在，都能给孩子健康成长留下一大笔确定的成长基金
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4. 刚进保险公司就能做组训是真的吗。 表妹刚去泰康人寿参加完培训和考试，说自己是优秀学员，组长，现在

保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。
真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 

否则，不管他们如何自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

都叫你LASS测试，叫你交钱，一开始交一百五左右，后来又要交五百多，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
我现在还拿不到钱 你自己看着办吧

5. 有朋友让我加入泰康人寿保险公司··要学习以后才能上岗工作··底薪1000元··培训费60··一次性收取。

天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的

6. 泰康人寿保险入职，为什么需要交培训费？

一般公司入职都不需要交培训费的，就算公司让你交的费用在后面也可以报销。如果一个公司入职让你交培训费，那么大概率就是骗钱，所以你没有必要抱着一种侥幸的心理，特别是泰康人寿保险入职，大概率就是骗你交培训费用，给你培训之后就告诉你培训不合格，然后让你离开，所以一旦你交了培训费用，那么你就陷入了对方的圈套。
正规公司是不会要求员工交纳培训费用的，现在我们生活之中的骗局有很多，特别是有一些企业打电话让很多员工过来面试，面试之后又不让你通过，但是却让你交培训费用和资料费用，而这些费用对于一个面试者来说并不多，但是这个公司每天会邀请很多的面试人员参与面试，最终骗了不少钱，而这种行为就是属于欺诈，如果在面试的时候遇到公司让你交钱，我建议立马走人。
保险公司已经臭名昭著。在我们现实生活中就可以发现，保险公司每天都来招人，而且提供的薪资都不错，这里面肯定是有问题的，这些保险公司要么就招你进来买保险，要么就让你交入职培训费用，其主要目的就是为了榨干你，很多人进了保险公司之后，才知道自己陷入了骗局，所以在生活中一定要提高自己的警惕，千万不要陷入对方的圈套。
保险公司这么做就是利用人性，因为他知道你损失了一点钱就不会转身而走，毕竟100块钱对于一个普通人来说也不是少数，如果你继续坚持留在这里，那么你就可能陷入对方的圈套，因为保险公司会不断的给你推销保险，你以为他们是在招工作人员，其实他们是在招客户，所以面对保险公司一定要警惕，因为里面鱼龙混杂。

7. 泰康保险售后组的训岗如何？

相信现在大部分的人也都会经常给自己买保险之类的，或者是也会经常去关注这方面的问题，因为他本身关系到我们的个人利益的问题，同时也是社会上所倡导的一种方式，所以现在很多人就会产生这样的疑惑，就是泰康保险售后组的训岗如何呢？对于这一问题的回答，在我个人看来，其实我觉得要求非常严格，而且也需要服务态度好，下面我们具体来了解一下。

1 要求严格
在我个人看来，其实现在对于一些宝石展公司而言，因为他们本身就是对人们的一种生命安全以及物质上面的保证，因此他们所制定的那些规则是非常多的，所以在里面工作的话，那必须要坚守很多严格的要求。同时也要服从里面的管理。

2 服务态度好
我们都知道，其实一般对于这种售后组的讯港而言，在我个人看来，首先一定要态度好，因为现在对于大部分的人来说，他们在平时的生活中选择各种各样的保险公司的机会越来越多了，同时他们也会根据自己的实际情况以及每个公司的相关。信息来判断是否会选择这个公司，所以现在我觉得除了质量方面的问题最重要之外，第二个重要的就是服务态度了。

所以我们在平时的生活中，我们也应该要更多的去关注这方面的问题，对于每一个成员，我们在生活中一定要学会控制好自己的脾气，还有就是当出现一些异常现象的时候，也应该要积极主动地去寻找一些良好的方法来解决。同时也要不断的提高自己各方面的能力。这才能够。增强为人民服务的本领，以上就是我总结的一些对于这个问题的相关知识，希望这些能够对大家有点帮助。

8. 泰康人寿保险说我面试过了，叫我交100元的培训费，是不是骗人的？

泰康人寿保险说我面试过了，叫我交100元的培训费，是骗人的，正规公司招聘面试是不需要交培训费的。许多看似正规的实体公司打起了岗前培训费的主意。公司以高薪的名义吸引大量求职者，在面试过程中，面试官趁机提出岗前培训需缴纳高额培训费。
声称是为了防止新人跳槽，后期将返还培训费，还美其名曰“技术服务返还费”。对于那些没钱交培训费的求职者，公司则推荐他们使用网上的贷款软件来贷款缴费。
实际上，公司与求职者签订的岗前培训合同是以培训机构与学员的名义签订，培训后公司并不会录用学员，且拒绝返还服务费，合同上那些高薪、保证就业等诱人条款成了一纸空谈。而贷款培训的求职者不仅没有工作机会，还将背负贷款产生的高额利息。

扩展资料：
找工作注意事项：
1、投简历前，先在网上查询该企业的工商注册信息，如果无法查到或者相关内容与招聘信息存在不符，应提高警惕。
2、不轻易缴纳各种费用，凡是遇到涉及押金、保证金、体检费、报名费、服装费等情况，应提高警惕，不贸然向招工者提供的账号汇款、转账。
3、一旦发现被骗，要注意收集相关联系电话、网址、银行账户等证据，并第一时间报警。
参考资料来源：人民网-用人单位如收保证金、培训费 应聘者就要当心了
                        人民网-求职交押金？小心遇陷阱