劳动保险基金是什么

1. 劳动保险基金是什么

法律分析：劳动保险基金具体指的是用人单位缴纳的用于支付有关劳动保险费用的基金。劳动保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，多数情况下，由基层工会用以支付职工的各项抚恤费、补助费、救济费以及集体劳动保险事业的补助。除用以劳动保险事业以外，不得移作其他用途。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 劳保基金的性质是什么

问题一：劳保基金是干什么的 与社保有什么区别？  劳保基金是开发商（甲方）缴纳的，由人社局劳保基金办监管等工程竣工验收后再拨付给建设方（乙方）的。 
  
   问题二：劳保基金是什么  劳保基金是针对建筑工程业的，很多建筑工地上的农民工不交社保，因为工程到处流动，在一个地方交也不方便搐现在我国各地方又相互扯皮。所以就成立劳保。社保是全民的，主要还是针对地方，据说国家在研究异地劳保的办法，很困难。 
  
   问题三：劳保费是什么  劳保费是什么： 
  1、凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。 
  
  2、劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，无论是执行地方费用定额，还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元（含50万元）以下的工程，一次性100%向管理部门预缴劳保基金，50万元以上的工程需经自治区管理部门批准后，可分期缴纳。工程竣工结算后，按审定的含量进行结算，多退少补。 
  
   问题四：劳保基金的定义是什么？适用范围有哪些？  劳动保险基金亦称劳保支出，是指按国家规定的取费标准向建设单位收取的，用于支付职工劳动保险的特种基金。是按劳保条例规定的离退休职工的费用和6个月以上的病假工资及按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。 
  劳动保险基金的计取方法： 
  (1)一般建筑工程、混凝土构件安装工程等以直接费为基数，按规定的费率计取。其计算公式为：劳动保险基金=直接费×劳动保憨基金费率 
  (2)安装工程、房屋拆除及维修工程等以人工费为基数，按规定的责率计取。其计算公式为： 
  劳动保险基金=人工费×劳动保险基金费率 
  
   问题五：劳保基金与养老保险金有什么区别  劳保基金与养老保险金的区别如下： 
  
  1、劳动保险基金：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中规定，职工因病或非因工死亡时，由劳动保险基金项下给付丧葬费和供养直系亲属救济费。对于建设单位而言，在开工前按规定必须缴纳足够的建设工程劳动保险基金。对于不按规定缴纳劳动保险基金的企业，建设主管部门将不发放施工许可证。具体规定咨询当地的建设主管部门。 
  
  2、社会保险：社会保险是由 *** 举办的一种强制性保险，其保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。主要项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体内容可以参见《社会保险法》。 
  
   问题六：劳保基金是什么？按什么比例扣还？  社会保险基金统筹,简称劳保统筹;它是对参加社会保险的人员的一种社会统筹;纳入统筹就是参加了响应的社会保险 至于按什么比例扣还仔丹看看《收取劳保调节基金》的相关规定 
  
   问题七：劳保基金怎么支付  劳保基金是按照各地区规定的取费标准向建设单位收取，用以支付职工劳动保险费用的一项特种基金。 
  劳保基金开支范围，是除了职工福利基金外，按劳保条例有关规定开支的劳动保险费用，主要包括： 
  1．离休、退休人员的离休，退休费及其医药费。 
  2．退职职工的退职生活费。 
  3．六个月以上病员工资及其应提取的工资附加费。 
  4．职工死亡丧葬费和直系供养亲属的抚恤费。 
  5．有些地区实行劳保统筹，按定率上交数同实际发生数的差额(上交多而实际开支少)。 
  举例说明劳保基金的总分类核算 
  1．从银行提取备发退休人员退休费现金5000元。 
  借：现金 5000元 
  贷：专项存款 5000元 
  2．支付退休人员退休费5000元。 
  借：特种基金――劳保基金 5000元 
  贷：现金 5000元 
  3．由工资分配转来六个月以上病员工资300元。 
  借：特种基金――劳保基金 300元 
  贷：应付工资 300元 
  4．应分配六个月以上病员的工资附加费100元。 
  借：特种基金――劳保基金 100元 
  贷：专用基金――职工福利基金 60元 
  贷：其他往来――工会经费 40元 
  5．支付退休人员报销医药费70元。 
  借：特种基金――劳保基金 70元 
  贷：现金 70元 
  6．从专项存款户支付职工因公死亡丧葬费120元。 
  借：特种基金――劳保基金 120元 
  贷：专项存款 120元 
  7．本月随工程款收回劳保基金4000元。 
  借：应收工程款 4000元 
  贷：特种基金――劳保基金 4000元 
  8．支付劳保统筹基金(上交数大于实际支用数)1000元。 
  借：特种基金――劳保基金 1000元 
  贷：专项存款 1000元 
  9．自未结算劳保基金收支差额2590元。 
  借：利润――营业外支出 2590元 
  贷：特种基金――劳保基金 2590元 
  
   问题八：劳保统筹基金什么意思?  劳保统筹金，其实就是社会保险中的养老保险统筹，过去很多习惯的叫法，把退休了，叫有劳保，故而也延伸到统筹金上，劳保统筹金，是不准唬的，不是官方语言，只是民间的叫法 
  
   问题九：“劳动保险基金项下”是什么意思？  如果企业参与了保险，则由专门的国家社会保险机构发放，否则由企业发。

3. 劳保基金是干什么的 与社保有什么区别？

劳动保险基金：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中规定，职工因病或非因工死亡时，由劳动保险基金项下给付丧葬费和供养直系亲属救济费。对于建设单位而言，在开工前按规定必须缴纳足够的建设工程劳动保险基金。对于不按规定缴纳劳动保险基金的企业，建设主管部门将不发放施工许可证。具体规定咨询当地的建设主管部门。劳保基金是针对建筑工程业的，很多建筑工地上的农民工不交社保，因为工程到处流动，在一个地方交也不方便，现在我国各地方又相互扯皮。所以就成立劳保。
社会保险：社会保险是由政府举办的一种强制性保险，其保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。主要项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体内容可以参见《社会保险法》。

4. 劳动保险基金

法律分析：劳动保险基金是由企业缴纳的劳动保险金组成的用于支付有关劳动保险费用的基金。由全国总工会和工会基层委员会保管，并由全国总工会委托中国人民银行代理。由基层工会用以支付职工的各项抚恤费、补助费、救济费以及集体劳动保险事业的补助。除用以劳动保险事业以外，不得移作其他用途。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 第九条 劳动保险金的征集与保管方法如下：
甲、企业行政方面或资方，须按照上月份工资总额计算，于每月一日至十日限期内，一次向中华全国总工会指定代收劳动保险金的国家银行缴纳每月应缴的劳动保险金。
乙、在开始实行劳动保险的头两片内，由企业行政方面或资方按月缴纳的劳动保险金，全数存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金，为举办集体劳动保险事业之用。自开始实行的第三个月起，每月缴纳的劳动保险金，其中百分之三十，存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金；百分之七十存于各该企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金，为支付工人职员按照本条例应得的抚恤费、补助费与救济费之用。

5. 劳保统筹基金什么意思?

　　劳保统筹基金其实就是退休后对社会保险中的养老保险统筹的叫法。只是民间的叫法 ，官方语言是社会保险中的养老保险统筹。
　　劳保统筹基金由纳入基本养老保险范围的单位，按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳的社会统筹基金，以及通过其他方式取得的形成基金来源的收入，包括：单位缴纳的社会统筹基金 。

6. 劳动保险基金包含什么

社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。
一、社会保险和五险有什么区别
社会保险和五险没有区别，两者均是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5种保险。
五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0．8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
二、社会保险基金的统筹范围
社会保险基金采取统筹方式。所谓统筹，就是在社会范围内对社会保险基金的来源和用途做出统一的规定、计划和安排，以发挥社会保险的功能，促进保险基金的保值和增值的一种基金管理制度，或基金管理方式。统筹范围表明社会保险的社会化程度和保障水平，从四个角度衡量：
（1）企业或用人单位。是全部企业，还是部分企业纳入统筹范围，我国传统的社会保险主要是国有和城镇集体企业，逐步扩大到所有企业；
（2）劳动者范围。是全部劳动者，还是部分劳动者纳入统筹范围，与投保企业相对应，我国纳入社会统筹范围的劳动者也在逐步扩大，由原来的国有和城镇集体企业劳动和扩大到所有工资收入者；
（3）保险种类和保险项目。一般而言，养老、失业、工伤、医疗和生育保险是社会保险的基本险种，也是现代企业员工基本的福利待遇。特别是养老和医疗保险，各国都强制性的实行社会统筹。保险项目视国家经济发展水平和企业缴费能力有所不同。经济实力强的国家和企业，保险种类和保险项目相对宽泛，保障水平相对高，反之，则只能保障员工的基本需要；
（4）地域范围，即在哪一级的行政区域内统筹。例如，养老保险和医疗保险，在我国已经开始实行省一级的社会统筹。按照统筹的原则，社会保险费用由不同的主体承担。例如在我国，由财政拨款的单位，养老、失业、医疗保险费用由国家负担大部分，个人承担小部分，工伤和生育保险由国家承担；非财政拨款的企业，养老、失业和医疗保险费用由企业和劳动者共同承担，一般企业承担大部分，工伤和生育保险费用，具体比例由地方政府规定。

7. 劳保基金怎么支付

劳保基金是按照各地区规定的取费标准向建设单位收取，用以支付职工劳动保险费用的一项特种基金。
劳保基金开支范围，是除了职工福利基金外，按劳保条例有关规定开支的劳动保险费用，主要包括：
1．离休、退休人员的离休，退休费及其医药费。
2．退职职工的退职生活费。
3．六个月以上病员工资及其应提取的工资附加费。
4．职工死亡丧葬费和直系供养亲属的抚恤费。
5．有些地区实行劳保统筹，按定率上交数同实际发生数的差额(上交多而实际开支少)。
举例说明劳保基金的总分类核算
1．从银行提取备发退休人员退休费现金5000元。
借：现金 5000元
贷：专项存款 5000元
2．支付退休人员退休费5000元。
借：特种基金——劳保基金 5000元
贷：现金 5000元
3．由工资分配转来六个月以上病员工资300元。
借：特种基金——劳保基金 300元
贷：应付工资 300元
4．应分配六个月以上病员的工资附加费100元。
借：特种基金——劳保基金 100元
贷：专用基金——职工福利基金 60元
贷：其他往来——工会经费 40元
5．支付退休人员报销医药费70元。
借：特种基金——劳保基金 70元
贷：现金 70元
6．从专项存款户支付职工因公死亡丧葬费120元。
借：特种基金——劳保基金 120元
贷：专项存款 120元
7．本月随工程款收回劳保基金4000元。
借：应收工程款 4000元
贷：特种基金——劳保基金 4000元
8．支付劳保统筹基金(上交数大于实际支用数)1000元。
借：特种基金——劳保基金 1000元
贷：专项存款 1000元
9．自未结算劳保基金收支差额2590元。
借：利润——营业外支出 2590元
贷：特种基金——劳保基金 2590元

8. 社会劳动保险基金包括什么

社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。
一、社会保险和五险有什么区别
社会保险和五险没有区别，两者均是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5种保险。
五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0．8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
二、社会保险基金的统筹范围
社会保险基金采取统筹方式。所谓统筹，就是在社会范围内对社会保险基金的来源和用途做出统一的规定、计划和安排，以发挥社会保险的功能，促进保险基金的保值和增值的一种基金管理制度，或基金管理方式。统筹范围表明社会保险的社会化程度和保障水平，从四个角度衡量：
（一）企业或用人单位。是全部企业，还是部分企业纳入统筹范围，我国传统的社会保险主要是国有和城镇集体企业，逐步扩大到所有企业；
（二）劳动者范围。是全部劳动者，还是部分劳动者纳入统筹范围，与投保企业相对应，我国纳入社会统筹范围的劳动者也在逐步扩大，由原来的国有和城镇集体企业劳动和扩大到所有工资收入者；
（三）保险种类和保险项目。一般而言，养老、失业、工伤、医疗和生育保险是社会保险的基本险种，也是现代企业员工基本的福利待遇。特别是养老和医疗保险，各国都强制性的实行社会统筹。保险项目视国家经济发展水平和企业缴费能力有所不同。经济实力强的国家和企业，保险种类和保险项目相对宽泛，保障水平相对高，反之，则只能保障员工的基本需要；
（四）地域范围，即在哪一级的行政区域内统筹。例如，养老保险和医疗保险，在我国已经开始实行省一级的社会统筹。按照统筹的原则，社会保险费用由不同的主体承担。例如在我国，由财政拨款的单位，养老、失业、医疗保险费用由国家负担大部分，个人承担小部分，工伤和生育保险由国家承担；非财政拨款的企业，养老、失业和医疗保险费用由企业和劳动者共同承担，一般企业承担大部分，工伤和生育保险费用，具体比例由地方政府规定。