背调公司是做什么工作的？

1. 背调公司是做什么工作的？

背调公司是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，背调核实候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，形成对被调查人员的背景调查报告。

2. 背调公司一般怎么做背调？

对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式：
第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。
第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。
现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。

3. 公司背调一般调查什么？

公司背调一般调查如下信息：
1、候选人的个人信息类
候选人的毕业院校、候选人的证书真伪、候选人的身份信息、候选人是否有不良行为记录、候选人是否有被纳入失信执行人、候选人是否有过法律诉讼记录等。
2、候选人的工作信息类
候选人是否解除劳动关系、候选人是否解除了竞业协议、候选人的真实入职时间、候选人的真实离职时间、候选人的真实职务、候选人的人际关系、候选人的工作成果等。


背调的时间
大多数企业都是放在入职之前来做的，这是因为入职前没有发出正式offer，如果候选人在背景调查被发现不符合招聘要求的信息，HR可以及时处理。
入职前来做背景调查，如果不满意候选人，可以接着展开招聘工作，为企业节约招聘成本。

4. 企业做背调需要注意哪些事情？

5. 可以和背调公司沟通吗

个人认为是不可以背调公司沟通。因为大部分的背调公司都是对企业的，是协助企业来核实入职员工会否存在简历造假等问题。
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

背景调查意义：
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。

6. 背调公司怎么样算过

正常的背调流程是，招聘方首先询问候选人，在取得候选人的授权后再开始着手进行背景调查，比较人性化的公司和HR流程一般来说都会有头有尾。我既然告知了候选人要背调，那背调结果也是有沟通的。

但也不排除HR太忙了，把背调当面试一样对待，候选人不问结果，我也就不会主动联系告知结果。而且一般来说，完成背调的时间也跟岗位有很大的关系，一些重要关键岗位，招聘方的背调会非常的细致深入，有时候背调时长甚至能长达几周。

有时候还会涉及到邀请第三方背调公司来进行，这中间的时长和效率就很难把控了，所以一周没有背调结果，也有可能出现。【摘要】
背调公司怎么样算过【提问】
正常的背调流程是，招聘方首先询问候选人，在取得候选人的授权后再开始着手进行背景调查，比较人性化的公司和HR流程一般来说都会有头有尾。我既然告知了候选人要背调，那背调结果也是有沟通的。

但也不排除HR太忙了，把背调当面试一样对待，候选人不问结果，我也就不会主动联系告知结果。而且一般来说，完成背调的时间也跟岗位有很大的关系，一些重要关键岗位，招聘方的背调会非常的细致深入，有时候背调时长甚至能长达几周。

有时候还会涉及到邀请第三方背调公司来进行，这中间的时长和效率就很难把控了，所以一周没有背调结果，也有可能出现。【回答】

7. 企业做背调需要注意哪些事情？

调查内容直接影响背景调查的有效度。
背景调查的目的就是验证应聘者提供信息的真实性，防止用工风险。因此，调查的内容将直接决定了背景调查的效果。
一般来说，背景调查验证的信息应该包括应聘者身份信息、学历资质信息、工作经历信息、原雇佣关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等）.
有的特殊岗位甚至可能还要了解应聘者有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等比较隐私的信息，所以，背景调查应根据具体招聘岗位设计调查内容，提高背景调查的效果。

扩展资料：
企业哪些岗位需要做背景调查：
1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3、部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
参考资料来源：百度百科-背景调查

8. 背调公司怎么样算过

背景调查怎么才算通过

第三方背景调查机构的背调服务只是还原一个候选人的客观、真实信息，背调公司把背调报告反馈给企业方，企业方再由此基础上考虑招不招人，所以，即使候选人出现了一些简历上的问题，而企业方还是把他给录用了，这样的情况并不少见，所以是否成功入职和背景调查通过不通过不能完全划等号。【摘要】
背调公司怎么样算过【提问】
背景调查怎么才算通过

第三方背景调查机构的背调服务只是还原一个候选人的客观、真实信息，背调公司把背调报告反馈给企业方，企业方再由此基础上考虑招不招人，所以，即使候选人出现了一些简历上的问题，而企业方还是把他给录用了，这样的情况并不少见，所以是否成功入职和背景调查通过不通过不能完全划等号。【回答】
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