你在校招中踩到过什么坑？

1. 你在校招中踩到过什么坑？

身边的一名朋友和我说他今年参加秋招（应届生），但是在校招的过程中遇到了各种奇葩的事情，尤其HR给自己画大饼太过严重。而且还有的HR竟然就连工资构成都说不清楚，这也让他感到生活中有些坑防不胜防甚至识别不出来这就是个坑。听到他这么说，我也想到了自己过去在校招中踩过的一些坑。

首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。
后来我们也找到主管说过这个事，不过对方的态度却让人觉得十分不舒服，说什么“天下没有免费的午餐，公司就是这个规定，如果实在不能忍受那就辞职吧”。当时自己听到这话也是十分气，就反驳对方当初人事不是这么和自己说的，结果主管又说一切以合同为准。好吧，的确是被骗了，当初没认真看合同，合同的确没说这3000是无责任底薪，只能认栽。

有的朋友可能说那不是还有提成吗，哎，提成都不能看，少得可怜。即使你再努力去销售，一个月的提成的也不会超过3000块。我们团队接近50人，最好的一个人一个月提成是3000元，其余的都在1000左右。
在这之后自己就辞职了，并且重新找了一家公司。这家公司在薪资待遇上倒是言行一致，没有欺骗我们，不过还是遇到了一些小问题。在住宿上经理把我们年轻人分开，然后逐个分配到老员工宿舍，让我们和老员工住一起，美其名曰说是让老员工帮助我们。

可是后来才发现根本不是这样的，说是让对方帮助自己，更准确说是让他们监督我们言行并且及时反馈给公司。在我们上班不到半个月的时候，公司开除了一个新来的年轻人，说是他在私底下抱怨公司、说公司坏话。

后来我们才知道，这个年轻人因为一次加班就在宿舍发牢骚说公司没有“人性”。结果这话被老员工报告给了公司经理，后来这个年轻人就被开除了（老员工承认说啥公司让这么做的）。当时，我们新来的人个个都是倒吸了一口凉气，感叹套路太深。
所以说作为一名职场“萌新”，我们一定要记住做事要细致，绝不乱说话，适当保持沉默也是对自己的一种保护。

2. 为什么你的校招如此艰难？

本科211大学，起点还不错，工科大学里的文科生，唯一感兴趣能做的是互联网的新媒体运营，但是这种岗位谁都能做，僧多粥少。校招屡屡受挫。室友们都拿到年薪10w+的offer去签约了，我连一个到终面的都没有。



感觉有几个


1.

受挫。每次面试结束，都觉得自己表现不好，怎么可以表现的像坨翔。讲话没有逻辑，慌里慌张，啰啰嗦嗦的我在面试官眼里大概就像一个肤浅的看的到底的水坑吧。


2.

焦虑。这种焦虑在饭前午后、午夜梦回、早上醒来睁开眼的第一个念头、晚上睡前的每一次辗转反侧里都反复萦绕：怎么办我还是找不到工作，之后还会有我理想的岗位吗？我能把握住机会吗？简历投出了什么时候会有回复，会不会直接刷掉我？笔试怎么老是过不了？面试官为什么不喜欢我……


3.

嫉妒。当和我一起受挫、一起奔波的室友忽然间得到非常好的offer了，两人之间的关系就未免有点尴尬。对方小心翼翼的不敢表露自己过多的喜悦，但是轻快的脚步、时不时不在寝室的夜生活、放松而自然的表情都时时刺激着你，影响着你，你极力克制这种小心眼和心理失衡，但是你知道你做不到，你只能勉强在对方面前保持微笑和尽量正常的语态，寄希望于马上得到下一个offer，即使并不满意也好，对你来说那将是自信心的一次救赎：你也没那么差，你有机会的。

3. 校招是不是挺难的

相对社招来讲，校招还挺容易的。主要针对的是应届毕业生，不讲工作经验和工作业绩，主要看在学校期间的表现和学习成绩，这些比起社招要轻松多了。社招要考试，要面试，还要看工作经验，工作业绩，各种证书，复杂多了。

校招：

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养。

4. 如何看待大公司在校招时的坑爹行为

作为一个从业人员来讲，我的态度是：可以理解，但不赞成！！
HR有时确实处在一个很苦逼的地位，各部门都催着你快招人，还要求必须个个都是精英。可是你想想，一个公司有那么多部门，却只有一个人事部，在招人的高峰期是服务不过来的，所以才会出现HR为了能完成招人指标进行夸大/虚假宣传的现象；至于被爆的那个XX知名公司利用校招组织学生给他们免费做视频宣传，就有点不要脸了。有人会说那好多公司还招免费的实习生呢，白干活还不给钱那种。拜托，那能一样吗？的确，很多公司为了做宣传和压缩成本会招一部分实习生，但绝大部分实习生是有工资的，没有工资也是学生为了积累经验和给自己的简历增光添彩自愿工作，大家都是各取所需。而你作为知名企业，打着招聘的名号让求职者免费为你做宣传视频，甚至让求职者拉着亲朋好友给你企业做宣传，要脸不？

那么重点来了，如何防止在求职的时候被企业坑呢？
从主观因素和客观因素来说，有两种方法保证你不会被坑

一.要保持良好的心态。
意思就是你一定要清晰地认识自己，知道自己能干啥，值多少钱，这点很关键！不然你一个应届毕业生，老板说你来了不出半年我提你当主管，配房配车，年薪几十万。可能吗？你要是傻了吧唧的信了，下场就是你打杂做了半年，然后去问老板为啥不给我升职加薪啊？你觉得老板会怎么说？哎呀对不起我给忘了，明天就给你办！别做梦了！你有什么能力能胜任？你对公司做了什么了不起的贡献？接下来就语重心长地跟你说：小XX啊，我知道你有上进心，工作也很努力，我都看在眼里，这样坚持下去，好好干，以后XXX那个位置，我保证是你的！
如果你求职的时候很清晰自己的定位，那么面试官说的无论多么天花乱坠，你心里也会有谱，知道他的话里掺了多少水分，能够衡量这样的企业适不适合自己。

二.调查公司底细。
每个行业都有口碑，行业里哪家公司福利差对员工不好，基本上大家都有数，有些公司也因此出名，在网上都能查得到，但这也是很少一部分而已，绝大部分公司的情况你是百度不到的，这时候该怎么办？推荐你几个小工具，很可能会用得上。

5. 参加校招靠谱吗？校招是啥

春秋招科普
又到我们一年一度最大型的应届生招聘季啦！百万大军过独木桥，企业“抢人大战”即将拉开帷幕，
首先我将给大家讲一下我们经常会听到三个概念，校招，秋招，以及春招；其中秋招是每年的6-12月份，互联网行业是打响每年秋招的龙头老大；春招为每年的3-6月份，除了时间方面的不同，他们的招聘目的和规模，也有区别，秋招是为了正式招人，规模很大；而春招规模小，招的人也少，岗位也更像是秋招的补招，在招聘企业方面，秋招国企多，而春招则表现为私企更多，那么校招是什么概念呢？很简单，校招是秋招和春招的总和。
校招行业特点
在校招期间啊，各家会使出浑身解数。比如网易猪场就出了《浙江杭州网易招聘了》是不是特别耳熟的一个名字呀~对的，这就是网易2017年校园招聘的主打歌~。总的来说啊，互联网校招的特点就是开得早，大概每年的六月份就会陆陆续续开放；说起网申开得早，就不得不说我们四大中的毕马威了，毕马威今年的秋招可是4月份   就开了哦~；而我们常见的快消秋招中大家也会遇到很多AI测试或者小游戏的问题，同时咨询的秋招中，也需要大家用到求职信，所以，考验大家细心的时候来咯~

6. 校招面试是不是基本就过了?

校招面试不是基本就过了。校招面试并不是一定过的，校招只是一种方式，并不说一定会通过的，即便是校招的话，校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。因高校人才的丰富性，如今很多组织在招聘时都会优先考虑校招。



何提高校招通过率方法
明确自己的定位，求职前一定要对目标岗位有详细的了解，才能判断自己的能力与这个岗位的契合度，这是求职者最基本的准备工作，做好面试时的自我介绍工作，自我介绍是面试中非常重要的一个环节，因为它将直接决定你对面试官的第一印象，也将在很大程度上决定你面试是否成功。
有不懂的一定要真诚提问。采访中，切忌不懂装懂，如果被面试官发现求职者有欺骗或隐瞒的行为，印象会大打折扣，求职者在求职过程中是一个互动的过程。在招聘合适人才的同时，求职者也需要判断公司是否真的适合自己。
不要被动回答，主动展示亮点，面试官每天都要面试很多人，没有太多时间去发现求职者的优势，所以面试官需要主动展示自己的优势。尤其是刚毕业的学生，本身没有工作经验，完全靠自我展示和面试官的判断给你打分。

7. 校园招聘是否都是可靠的

要不要努力读书之校园招聘背后的真相

8. 校招面试是不是基本就过了?

校招面试不是基本就过了。校招面试并不是一定过的，校招只是一种方式，并不说一定会通过的，即便是校招的话，校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。因高校人才的丰富性，如今很多组织在招聘时都会优先考虑校招。



何提高校招通过率方法
明确自己的定位，求职前一定要对目标岗位有详细的了解，才能判断自己的能力与这个岗位的契合度，这是求职者最基本的准备工作，做好面试时的自我介绍工作，自我介绍是面试中非常重要的一个环节，因为它将直接决定你对面试官的第一印象，也将在很大程度上决定你面试是否成功。
有不懂的一定要真诚提问。采访中，切忌不懂装懂，如果被面试官发现求职者有欺骗或隐瞒的行为，印象会大打折扣，求职者在求职过程中是一个互动的过程。在招聘合适人才的同时，求职者也需要判断公司是否真的适合自己。
不要被动回答，主动展示亮点，面试官每天都要面试很多人，没有太多时间去发现求职者的优势，所以面试官需要主动展示自己的优势。尤其是刚毕业的学生，本身没有工作经验，完全靠自我展示和面试官的判断给你打分。