康师傅顶津集团 顶津 顶益 顶园有什么区别呢？？

1. 康师傅顶津集团 顶津 顶益 顶园有什么区别呢？？

顶新国际集团的控股公司是康师傅全称（康师傅控股集团）的最大股东，
顶津食品有限公司隶属于康师傅控股集团，为其下属全资子公司，系外商独资企业。
顶益是隶属于顶新国际集团的康师傅方便食品有限公司。
顶园是由顶新国际集团出资成立的外商独资企业。注册资本为3700万美元，总投资8500万美元，经营范围有米饼、饼干、小食品等项目。
说白了都是顶新集团的子公司，只是在国内不通的城市注册了不同的名字来经营不同的业务而已

2. 你好，请问一下康师傅顶园里面是做什么的？

“康师傅”系列饼干、蛋糕、蛋酥卷、美味酥等

3. 康师傅顶园在塘沽第几大街

天津顶园工厂在第九大街与第十大街 相间的地方 洞庭湖路上


天津顶园工厂
地址：天津市滨海新区洞庭路

4. 康师傅顶园要人吗？

天津康师傅顶园最近招人吗
记得采纳啊

5. 天津顶园食品有限公司怎么样啊

工资挺高的，不干的时候工资压一个月才开，等到开最后那个月工资的时候计没戏了，给班长打电话刚开始还接和你说帮你问问，等过几天了就打不通了！我不知道为什么正常离职员工的工资不给开，你们就那么忍心扣员工的血汗钱！每天早上七点多起床坐车，晚上九点下班，不干了还不给好脸色！最后一个月工资都不给开！

6. 关于康师傅的关系，他和顶新、顶津、顶园等有什么关联

康师傅只是一个方便面和饮料的品牌，其总公司叫 顶新国际集团 ，总部在天津，老板叫魏应州，台湾人 ，以前老爸开有鼎新油脂加工厂，后来91年到天津生产方便面，壮大了把公司叫顶新,公司网站可以告诉 你：（http://www.masterkong.com.cn/tinghsin.jsp） 

属下有几个重要子公司 ，包括顶津（饮料）、顶益（方便面）、顶园（饼干糕点）、顶通和顶汇（物流 ）、福满家(全家便利店），台湾味全食品（饮料、乳品和调味料），还有一个康师傅私房面

以上的公司业务都是顶新集团直接控股，以前叫康师傅控股，现在正名叫 顶新国际集团 .但是在十年前 收购台湾味全食品后由于味全的股票大跌，最后亏损厉害不得不出售了康师傅的一些股份给小日本，所以 才有了康师傅控股有限公司，属于2种资本控制的。康师傅公司的大股东顶新控股有限公司和日本三洋食 品株式会社分别持有本公司33.1889%的股份。

而中国地区的业务才是顶新集团在实际营运和操作，和小日本的合作就变成了康师傅控股有限公司，主要 是处理上市后股市与融资等问题而已，大部分业务和发展策略都由顶新集团来管理和运作的，所以分公司 和子公司都属于顶新来控制，只是分红上要给小日本一点而已。

我是统一的业务员，对手的情况非常清楚，哈哈。希望答案你满意 ，绝对不是网上复制来的，放心吧， 不会忽悠你，打字真累啊...

7. 天津顶园食品有限公司为什么销售康师傅？

顶益 顶园 顶津 德克士 乐购 有乐和食都隶属于顶新国际，也就是商标康师傅。

8. 我是一名康师傅的员工，在顶园上班，因为工作上的一些事情要辞职。但是离职时，公司要冻结我这个月的工资

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　法律依据：
　　《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
　　第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
　 《劳动争议调解仲裁法》
第二条   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条  发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。