杭州公司五险一金吗

1. 杭州公司五险一金吗

杭州企业办理五险一金吗
1、工作之后必须购买五险一金的，是劳动法对每个单位的要求，也保障了每个劳动者的合法权益。所以，正规企业都必须为员工进行办理。
2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
3、单位给购买五险一金是对每个员工应尽的义务，也是对员工的保障。
二、五险一金的缴纳比例
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

2. 杭州五险一金是什么

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

 “一金”指的是住房公积金。

  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

3. 杭州的五险一金是按多少交的

杭州五险一金比例:养老保险:单位19%,个人8%。医疗保险:单位个人2%+5元大额医疗。失业保险:单位个人工伤保险:单位缴纳公积金:5%-12%,个人和用人单位1:1等额供款。《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
      现在很多城市都有对五险一金的规定,在杭州也一样,很多人在杭州工作的时候都会购买五险一金,很多单位甚至都会包办,那么大家对于杭州五险一金比例的详情都了解了吗?今天小编就给大家简单说明一下。一、杭州五险一金比例是怎样的,相关规定有哪些      杭州五险一金缴纳比例基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险,简称“五险”,也就是我们常说的社保,住房公积金简称“一金”,因此,五险一金的缴纳比例可分为社保缴费比例跟公积金缴存比例,下面,为大家介绍2014杭州五险一金缴纳比例。      (1)杭州社保缴费比例 养老保险:企业14%,个人8% 医疗保险:企业个人2% 失业保险:企业2%,个人1%(农民不交)      生育保险:企业个人不承担任何费用 工伤保险:企业个人不承担任何费用      (2)杭州公积金缴存比例      住房公积金缴存比例为12%,同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因,低于12%比例缴存住房公积金的,应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过,凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料,向公积金中心申请降低缴存比例。二、杭州五险一金的基数调整      调整后,住房公积金缴存基数为职工本人2015年月平均工资,且不得超过杭州市2015年职工月平均工资的3倍,即19717元。      其中,机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定,按同级人社、财政部门核定口径计算。      企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人2015年在本单位的月平均工资计算,工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。      国家统计局规定列入工资总额的项目是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬,不论成本中列支的还是在其他项目中列支的,均应计入工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。      住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法可按照下面的公式来计算:      个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)      单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)      合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额      其中,住房公积金缴存比例为12%,且同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因,低于12%的缴存住房公积金的,应经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并向杭州住房公积金管理中心申请降低缴存比例。      在提取住房公积金方面,若用于购买、建造、翻建、大修自住住房的,需要提取住房公积金用来偿还产权自有的住房贷款本息,市民要连续正常缴存住房公积金满3个月,且本人及配偶在本市(含主城区、萧山区、余杭区、富阳区)无自有产权住房且租赁住房      以上就是小编给大家整理的有关杭州五险一金比例的相关信息,在杭州办理五险一金之前,了解这些信息是很重要的,了解清楚这些信息后再进行办理,可以更清楚的了解自己买的五险一金大概花了多少钱,今后需要缴纳多少费用等等,了解这些信息不管是对自己还是对于办理五险一金都是有帮助的。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

4. 杭州公司五险一金比例

根据最新消息，目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。
一、上市公司五险一金标准是多少钱
五险一金的缴费比例如下：1、养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；2、医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；3、工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；4、生育保险和失业保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；5、住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。
五险一金是按照工资比例缴纳，个人实际需要缴纳的是三险一金，其中基本养老保险个人缴纳部分的比例是8％，基本医疗保险个人缴纳部分的比例是2％，失业保险个人缴纳部分的比例是0．5％，工伤保险和生育保险都是企业缴费。住房公积金缴纳比例是12％。比如应发工资6000，那么个人承担的三险一金就是需要在应发工资基础上扣除1350元，其中基本养老保险480元，基本医疗保险120元，失业保险30元，住房公积金720元。扣除后实际到手的实发工资金额是4650元，企业则要为此负担的五险一金的金额2253元。应发工资8000元，个人承担的三险一金是1800元，其中基本养老保险640元，基本医疗保险160元，失业保险40元，住房公积金960元。扣除社保公积金后的实发工资金额6200元，企业需要承担的五险一金的金额是3004元。因为企业如果按照应发工资作为计算五险一金的缴纳基数负担太重，所以有些地方允许中小企业根据当地的最低缴费基数扣缴五险一金。
二、4000工资扣除五险一金剩多少
各地缴纳五险一金的比例会有不同，详细请咨询当地12333社保局热线。
以广州为例，4000工资扣除五险一金大概剩3300左右。
广州五险一金缴费比例：
养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费
生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费用
公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-12%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

5. 杭州五险一金要交多少

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按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担。这样算个人在社保中，应该承担百分之11%，所以你的五险扣2500*11%=275元。你的个人所得税计算如下：应纳税所得额：2500-275=22252225元对应的是5%的税率：（2225-2000）X5%=11.25元你的个人所得税应该交11.25元。除掉五险一金和个人所得税，你可以拿到手的是2213.75

6. 杭州五险是哪五险？

法律分析：
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

7. 杭州五险一金要交多少

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担。这样算个人在社保中，应该承担百分之11%，所以你的五险扣2500*11%=275元。你的个人所得税计算如下：应纳税所得额：2500-275=22252225元对应的是5%的税率：（2225-2000）X5%=11.25元你的个人所得税应该交11.25元。除掉五险一金和个人所得税，你可以拿到手的是2213.75
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 杭州公司交五险一金比例是多少?

一、杭州公司五险一金比例
根据最新消息，目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%；医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%；失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%；工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%；生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%；住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。
二、交五险一金分别有什么好处
1、养老保险：缴费满15年，达法定退休年龄后可按月领退休金。
2、医疗保险：生病时可按比例报销医疗费。
3、失业保险：缴纳一年以上且符合条件的，失业时可领失业金。
4、工伤保险：工伤时可报销医疗费用，有伤残的可领取补贴。
5、生育保险：享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。
6、住房公积金：买房时可申请公积金贷款，公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年，已有消息称今后连续交满6个月，才可以申请贷款。
三、五险的缴费基数是怎么确定的
对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职
工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工
平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。