招聘宣传语

1. 招聘宣传语

1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、施展才华的舞台，实现梦想的摇篮。
3、给人才创造学习和提升的空间。
4、事业大舞台，人生更精彩。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、以人为本，和谐发展。
7、就近参加招聘，个人大展宏图。
8、广纳人才，服务就业。
9、伯乐识良马，明主觅贤才。
10、网络天下英才，共创辉煌明天。
11、伯乐识英才，就业大舞台。
12、待遇好工资高升职快。
13、招聘新时代，就业更精彩。
14、施展你才华，绽放你的青春。
15、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
16、想在佛山买房的请过来。
17、你有能力，我有空间。
18、毕业来应聘，工作更带劲。
19、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
20、职海茫茫，人才领航。

2. 招聘广告怎么写？

1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。
2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己要应聘。
3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

4、对于职位的描述要直接，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。
5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。
6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

3. 招聘广告词怎么写

 　　无论在学习、工作或是生活中，大家都看到过广告词吧，广告词具有引导消费者对广告产生情感认同的作用。广告词的类型多样，你所见过的广告词是什么样的呢？以下是我精心整理的关于招聘广告词怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
   　　【第一步】任职条件/岗位职责 
  　　不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，比如，文员。虽然文员岗位的'工作流程大体相同，但是结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，所以在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不仅能够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。
  　　另外，这些岗位说明，也能够帮助企业在员工试用期的时候，做好考核评分，作为劳动合同的附近，决定员工是否能够被录用。
   　　【第二步】薪酬待遇 
  　　这是求职者非常关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽视，但是在一些招聘会现场，还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号，根据2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。
   　　【第三步】招聘要求 
  　　除了以上的招聘信息内容，一些企业在设计广告的时候，还会加入一些隐性的就业歧视规定，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”等新鲜规定，这些都违反了公平就业规定，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。
   　　服装店招聘信息 
  　　说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）
  　　职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）
  　　1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
  　　2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。
  　　3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
  　　4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
  　　岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）
  　　待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）
  　　绩效薪资，多劳多得。
  　　联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）
   　　招聘广告语： 
  　　1、上如意，下如意，上下都如意。
  　　2、包您如意，如意工作网。
  　　3、你招我聘，取舍如意。
  　　4、如意工作网——找人才找工作容易又如意。
  　　5、好工作，好生活，好未来——如意工作网。
  　　6、如意工作网，人生更辉煌。
  　　7、谁不如意？就到如意工作网。
  　　8、如意如意，随我心意。
  　　9、求职招聘哪里选？如意网里资源全。
  　　10、天生我才必有用，不拘一格降人才。

4. 招聘广告语怎么写

问题一：招工广告怎么写！？  诚 聘 
  1、服务员：30名，男女不限（18-30周岁，健康） 
  时间：一天8小时 
  工资：底薪960+提成（综合1600~2300以上） 
  备注：有经验者优先。 
  2、销售经理：1~3名（年龄30~40岁左右） 
  工资：月薪1200以上 
  备注：有经验者优先。 
  地址：下洋体育广场 
  联系人：小郑 
  联系电话:1550000 （详情请面谈！） 
  
   问题二：招聘广告该怎么写  对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。 
  
   问题三：招聘广告如何写吸引人  工作其实都大同小异，重要的是对员工好 
  
   问题四：招聘广告语怎么写  一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 
  二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 
  三、最后，系统学习招聘广告怎么写： 
  1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 
  2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 
  3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 
  4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 
  
   问题五：招聘服务员广告怎么写  本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您 一个美好的未来。 
  招聘 服务员（八名）： 
  1. 年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。 
  2. 高中及以上学历。 
  3. 具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。 
  4. 普通话标准，有经验者优先。 
  五. 清洁工（四名）： 
  1. 女35-45岁，身体健康。 
  2. 能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。 
  3. 有经验者优先。。 
  招聘截止日期：联系人： 某某某 电话：******** 
  地址：******** 
  
   问题六：业务员招聘广告怎么写  你是否有远大的抱负,却总是觉得才能被淹没?你是否斗志激扬,却难以找到全新投入的方向?你是否已积累丰富的资源,却不知道如何利用?最重要的是,你是否因为难以突破这种种制约,甚至开始失去信心与奋斗的热情? 其实你也许早就万事具备,仅仅少的是一些外部条件,比如,一个阶梯,一条跑道,一种氛围,一个起始点.也许你正好可以把我们当作阶梯.八方资源网－全球最大的免费电子商务网，正是给你这样一个阶梯，机遇?挑战？不期而至……为满足八方资源网不断扩大的业务需要，我们长期期待更多的业务精英和我们走到一起来！有你的加盟,我相信我们一定会创造出更多佳绩！关于业务员招聘的具体说明：一.专职业务员（二名）二. *** 广告业务员一.专职业务员（二名）招聘岗位：专职业务员（二名）招聘要求：熟悉互联网、广告业务，性格开朗、平易近人、较强的事业心与责任心，有开拓、创新精神，能吃苦耐劳，积极进取者！待遇：底薪+提成（具体面议）二. *** 广告业务员招聘岗位： *** 广告业务员招聘要求：熟悉互联网、广告业务，性格开朗、良好的职业道德，能吃苦耐劳，积极进取者！待遇：高提成(具体面议) 
  
   问题七：招聘广告怎么写  你招什么啊？ 
  
   问题八：招聘业务员广告怎么写  招聘本公司因业务需要需聘请业务员若干 学历 专业 工作经验 包不食宿啊五险一金啊工资多少啊 有没有补贴啊什么的都有写上别忘了写公司联系电话 
  58同城上可以打招聘广告 
  
   问题九：招聘广告怎么写  招什么职位，有什么要求，待遇什么的都写下来就行了，如果有什么特殊要求也下来。 
  
   问题十：招聘广告怎么写  招聘广告必须涵盖：薪酬、岗位名称及内容、工作时间和地点。

5. 招聘广告怎么写

招聘广告技巧：
1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。
2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己要应聘。
3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

4、对于职位的描述要直接，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。
5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。
6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

6. 招聘广告怎么写？

1、招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。2、写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。【摘要】
招聘广告怎么写？【提问】
1、招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。

2、写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。【回答】
公司的福利和待遇是求职者最关注的信息，写上公司的地址和联系方式，可以及时解决求职者的问题。

4、招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。【回答】
【回答】
【回答】
【回答】

7. 招聘广告怎么写？

你好，我是【DdeEfF】网？页？链接地址 ： www.7458.xyz招聘广告范文　　招聘广告范文（一）：　　××公司bai诚聘　　××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。　　1．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。　　2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。　　3．销售代表：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。　　4．产品销售：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。　　5．市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。　　6．平面设计：2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。　　以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。　　公司地址：广州市××路××号　　电话：××××××××、××××××××　　传真：××××××××　　邮编：560008　　招聘广告范文（二）：　　一、公司简介　　XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。　　二、招聘岗位　　行政助理一名。　　岗位要求：　　1、协助行政总监完成公司行政事务管理;　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;　　3、各种规章制度监督与执行;　　4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;　　5、协助行政总监招聘、培训等工作;　　6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：　　1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;　　2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;　　3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。　　市场部经理一名。　　岗位要求：　　1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;　　2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;　　3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。　　4、完成公司交派的其他任务。　　本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。　　服务人员一名。　　岗位要求：　　具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。　　三、联系方式电话：　　地址：　　联系人：

8. 招聘广告怎么写？

亲，您好，招聘广告可以这么写，伯乐识马，伯闻知人;　　2、招贤纳士，我选伯闻;　　3、聚天下英才，招贤良能士;4、举贤纳仕，各尽所能;　　5、求才求职找伯闻，企业人才两双赢;　　6、慧眼识才，伯闻天下;　　7、闻知今世伯乐，天下良才尽得;8、天生有才，伯闻有道;　　9、千里遇伯乐，宝马逢伯闻;　10、为企业找英才，为人才找名企【摘要】
招聘广告怎么写？【提问】
亲，您好，招聘广告可以这么写，伯乐识马，伯闻知人;　　2、招贤纳士，我选伯闻;　　3、聚天下英才，招贤良能士;4、举贤纳仕，各尽所能;　　5、求才求职找伯闻，企业人才两双赢;　　6、慧眼识才，伯闻天下;　　7、闻知今世伯乐，天下良才尽得;8、天生有才，伯闻有道;　　9、千里遇伯乐，宝马逢伯闻;　10、为企业找英才，为人才找名企【回答】
我要招打磨工一名【提问】
工资4000【提问】
亲亲，可以这样写寻人!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人。公司遵从尊重人、培养人、服务人的理念，以极具竞争力的薪酬、全面体贴的职业发展规划、高效和谐的企业文化，诚招天下英才，完了下面配上工资待遇，工作时间还有每个月份发工资这些就好了。【回答】