公益岗一年招聘几次

1. 公益岗一年招聘几次

公益岗是各地根据工作需要就招，不一定是几年招，有可能毎年都招，因为招得快人员流失也快，所以很多地方每年都招。【摘要】
公益岗一年招聘几次【提问】
公益岗是各地根据工作需要就招，不一定是几年招，有可能毎年都招，因为招得快人员流失也快，所以很多地方每年都招。【回答】
如有弄虚作假的怎么办【提问】
不回复了吗【提问】
一、招聘人员工作性质、类型及数量就业服务工作站招录人员主要从事乡镇（街道）的就业服务工作，具体包括劳动力特别是脱贫劳动力调查、就业困难人员帮扶、岗位信息收集、就业务工信息数据的收集与统计和社会保障管理服务工作。本次招聘公益性岗位42名，每个乡镇原则上招聘3名。二、招聘条件（一）拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线、方针和政策，具有全心全意为人民服务的精神和较强的组织纪律观念；（二）爱岗敬业，有责任、有担当，吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新，有一定的组织协调能力和文字综合能力，能够熟练操作计算机及具备相关业务知识，具备履行岗位职责的身体条件；【回答】

2. 公益岗需要每天上班吗

法律分析：如果是受薪的工益性岗位每天需要上班也是合理的,如果影响到家里面的活,可以实行轮流制上岗。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

3. 公益岗需要每天上班吗

不用每天上班，公益性岗位正常情况下上班时间为每天8小时，每周工作五天，周末双休。公益岗位主要是机关事业单位辅助岗位，他们是和机关事业单位一样上班，一般是周一到周五的行政班，除非有特殊情况需要加班，平时都是按照这种作息时间休息的，一般周末是可以休息的。公益性岗位，公益性岗位不在行政事业编内是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。公益性岗位工作人员，依法享有养老保险等待遇，退休时按一般企业职工退休办理。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4. 什么是公益岗

是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位

公益性岗位
由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴[1]  。
中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。
公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。
（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。
（二）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
（三）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
（四）设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

公益性岗位应具有以下特点，即：政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。从我省再就业工作实际出发，我们认为，凡是由政府出资或政策扶持，社会筹集资金，企业出资，符合公共利益，政府可调控安置大龄下岗失业人员再就业的管理和服务类岗位都可确定为公益性岗位。各市可以根据上述精神，结合实际进一步明确公益性岗位的范围。
公益性岗位这项就业援助制度的对象是指大龄下岗失业困难人员，特指男性年满50 周岁、女性年满40周岁，有劳动能力和就业愿望的国有及县以上集体企业下岗职工、关闭破产企业需要安置的人员、享受最低生活保障且失业1年以上的其他城镇失业人员，要经县级以上劳动保障部门审核认定，并在领取的《再就业优惠证》上予以注明。

5. 公益岗都什么人能报啊？

1.城镇下岗失业人员中的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上，计算年龄的截止时间为2007年底)。
2.享受城市居民较低生活且失业1年以上、就业确有困难的人员。
3.夫妻双方均为下岗失业人员。
4.家中两代人为城镇下岗失业人员。
5.抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员。
6.应届大学毕业生。
7.有就业愿望而未就业的残疾人。

6. 听说过公益岗吗？待遇怎么样？

 公益岗是近几年对非农业户口的退役人员的安置岗位，大多安排在政府事业单位，听起来很体面的，对有些快退休的人来说，还可以，到60时有个保障，能有工资。
   但现在有好多年轻的小伙子，参加这个岗位，头几年感觉还可以，从没工作到有工作，从累的，脏的活到干净，清闲的活。
   但时间一久，他们觉得坚持不下去了，有的两个孩子，有房贷，车贷，另一口子在企业上班，两人加起来的收入不到七千元，试问，这样的日子能坚持多久呢？
   再是，他们和单位的其他人一样付出，周围有编制的都几乎月入过万，同工但不同酬，与他们收入悬殊太多，心理上会平衡吗？
   不知道，别处的公益岗待遇怎么样？有地域区别吗？过得咋样呢？
   我就是，我这里是除了工资以外没有别的福利，别人夏天有降温费，冬天有取暖费，平时有各种补贴，干的活比别人也不少，自己想想吧！
   
   公益岗就是零就业人员，每月根据各地政府安排的临时工，合同期满三年，政府只交养老金，医保，也是交最低的基数！工资待遇也根据各地最低工资标准，就按青海省的工资标准1700元，扣除养老金，医保，所剩无几，拿着一千三左右，单位里福利什么都没有！
   
   
   个人切身感受： 公益岗听上去“名头”不错，但真的不适合长期干，尤其是对于那些正值青壮年的就业者来说，在养家糊口的经济压力面前，公益岗只能作为临时性过渡，绝非长久之计，能有更好的选择，建议抓紧脱离。 
   首先，什么是“公益岗”？   所谓的“公益岗”，是政府牵头开发的，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，岗位具有 非营利性或公益性的特点 ，或者二者兼而有之，比如我们常见的交通协管员、环境协管员、市场协管员等 社区管理岗位 ，或者卫生保洁、环境绿化、公共设施维护等 社区服务岗位 ，或者机关事业单位门卫收发、后勤保障等临时用工的 后勤岗位 ，都属于“公益岗”的范畴。无论上述何种岗位，一般都具有 基础性、临时性 的岗位特点。
   虽说公益性岗位的招录一般也需要经过岗位公告、报名、缴费、资格审查、笔试、面试、公示等程序，而且一般派往社区或者机关事业单位工作，但他们 不占用行政编制或事业编制 ，并非“铁饭碗”。实际上岗位的 服务期限一般不会太长 ，有的岗位只签订6个月的服务期限（劳动合同），有的则签订2-3年的服务期限，服务期满后，根据岗位需求，决定续签或裁撤。从以上两点来说，公益岗稳定性较差，一般都是临时性过渡岗位。
   即便公益岗稳定性较差，但也并不意味着人人都有资格报考，通常来讲，公益岗只针对特定的人群，比如 登记失业的高校毕业生、建档立卡的贫困人员、低保人员、0就业家庭成员、4050社保补贴人员、残疾人、退役军人、就业困难人员或去产能的下岗职工 等，有些地区也把一些刑满释放人员和戒毒康复人员纳入招录范围，以此给予他们更多的 社会 关怀。
    根据地区不同、岗位不同，公益性岗位对于学历、年龄上的要求也不尽相同 ，鉴于公益性岗位多是一些基础性岗位，对于技能的要求不是很高，因此对学历的要求不是很高，比如绝大多数公益岗只要求高中或初中以上学历即可，但是有些岗位则要求大专以上学历，关键看所从事的岗位对技能要求的高低；再就是一些公益岗位带有“就业援助”的色彩，针对的是年龄较大的就业困难人员或者就业竞争力较小的职工，所以年龄上有些要求男性50岁以上或者女性40岁以上，可以看做是从“在职”到“退休”的过渡。
   第二，待遇方面    公益岗位的待遇偏低是最大的特点，其待遇分为两大部分，一是“岗位补贴”，也就是工资；二是 社会 保险补贴。 
     一，“岗位补贴”  
   对于就业困难群体就业问题的解决，本质上是解决该类群体的一个基本的生活保障，再叠加岗位具有非营利性、基础性、临时性、过渡性的特点，决定了公益性岗位的待遇不会很高， 一般只执行当地最低工资标准。 
   以广西省为例，根据当地社保厅发布的《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，“通知”要求用人单位应支付公益性岗位人员的工资 不低于当地最低工资标准，原则上不高于当地最低工资标准的130%。 
   虽然对于公益性岗位“岗位补贴”并未有一个一致的标准，但是绝大部分地区一般以最低工资标准为下限，上限上也有要求。也就是说，对于绝大部分地区的绝大部分公益岗位而言，能拿到的“岗位补贴”通常就是当地最低工资标准， 基本上1000多元/月，高的地区在2000元左右。 
   资金来源方面，有的岗位是由财政负责开支，有的岗位则是多渠道出资，比如财政、用人单位共同负担。
     二， 社会 保险补贴  
   除了“岗位补贴”以外，另一块待遇当属对用人单位进行“社保补贴”，最终受益的还是公益岗位在职人员。
   比如山东财政、人社两厅规定，对招用就业困难人员的用人单位，对养老、医疗、工伤、失业保险的补贴下限是社平工资的40%、上限是社平工资的60%；
   再比如广西省对经营性单位岗位补贴标准是600元/人/月。
    对公益性岗位用人单位进行社保补贴的最大好处是能降低用人单位的用人成本，不再需要用人单位额外为其负担社保费用，大大提高其吸纳就业困难人员的积极性，从而提供更多的公益性岗位。 
   公益性岗位参缴社保，这也是很多公益性职工最为看重的一项，毕竟如果以灵活就业人员的身份参缴社保，那么所有费用需要自己100%承担，而作为公益岗在职人员，用人单位负责绝大部分的费用，大大降低了参保压力；再者，对于临退人员而言，能大大提供缴费年限和统筹账户、个人账户的储存额，退休后养老金待遇会有所提高。
   写在最后：   综上所述，就公益岗位而言，从待遇角度出发，每月实际拿到手的待遇并不高，以“岗位补贴”的方式发放，由财政负担或者通过多渠道筹集，通常只有当地最低工资标准的水平；但是，公益性岗位同时也缴纳社保，而且如企业在职人员一样，绝大部分费用由用人单位承担，大大降低了参保压力，这对于公益岗在职人员来说是一件好事。
    当然，按照目前各地最低工资标准来看，通常只有1000多元，因此对于有养家糊口压力的青壮年而言，公益岗位并非长久之计，也只能作为过渡。 
   
   关键是退休后，退休金差距才是重点
   我们街道招聘过两个公益性质的岗位，待遇特低，只适合家里有矿的人。[捂脸]
   1.社区协管员，要求40左右，社保扣除后，工资3000.
   2.交通协管员，要求退休人员，65岁以下，工资1800。
     
   这可是在大北京啊 ，所以说有条件还是找个工作吧！
   哎。去干公益岗。就当垂炼自己。要什么待遇。
     公益岗是根据每个地方的不同，由人社部门牵头设置的这么一个岗位，是因地制宜的，并不能一概而论。
   总体上工资都不会太高，福利也不会太好的，但是这个是要看对于哪一类群体来说。
   对于年轻人来说，公益岗也可以理解为志愿者服务差不多的意思，岗位上的工作可以给你一些锻炼的机会，通俗点说就是咱们“讲理想”嘛[机智]。一般都是些协管这一块的岗位，不太适合长久做的，一般读书出来或者当兵出来，稍微过度一下还是挺不错的，但是还是要有自己的一些想法，例如考公务员考编之类的，为自己的下一步做打算的。
   对于稍微有些年纪，60岁以下的就业困难人员而言，各地乡镇也会根据一些实际情况，例如设置一些保安保洁类的公益岗，以此来促进就业问题，对于他们来说在家就能有一份工作，而且能够做做家里的农活，照顾下家里，他们也都挺乐意的！
   公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。
   岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%； 岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。由就业专项资金给予的岗位补贴应在用人单位所承担的岗位工资落实到位后给予拨付。
   用人单位应为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，由就业专项资金给予全额补贴。补贴不包括就业人员个人应缴纳的部分，以及用人单位和个人缴纳的其他保险费。按照规定，有些省份不包括住房公积金。

7. 公益岗是正式工么

公益性岗位有两种类型，一种是当地政府为了解决生活困难的居民就业问题，由政府出资设置的公益性岗位，比如社区管理、环卫绿化等，照顾家庭生活困难的居民，由财政出资促进其就业，解决其生活困难。
这类岗位工资低，略高于当地最低平均工资，工作岗位也比较辛苦，就业的人员，多为年龄偏大，没有专业技能，或者老弱病残人员，公益性质突出。
还有一种公益性岗位，是指市县政府为了解决当地大学生就业问题，通过人事部门招考的零就业、一村一名大学生等，其就业的岗位，多为乡镇、街道的事业单位。通过这种方式招聘的大学毕业生，其工资待遇参照同期通过招考进入事业单位工作的正式职工，由当地政府自行筹资发放，实行合同制管理。
一、公司调动员工岗位可以吗
不可以。只有在劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作无法进行，劳动者又不接受新的工作的，用工方才能解除，否则违法。
二、司调动工作岗位员工不同意怎么办
分两种情况：
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。

8. 公益岗都有啥？

公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。

（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。

（二）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。

（三）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

公益性岗位招聘会

（四）设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。