沈阳日资企业有哪些

1. 沈阳日资企业有哪些

沈阳日资企业有哪些有：通用、百事、丰田、西门子、SK、百安居、宝马、米其林、佳能、可口可乐、飞利浦、麦德龙、GE、阿特拉斯科普柯、三菱、三井物产、三菱商事、三菱电机、松下、东芝、阿尔派电子、浦项制铁、惠普、施耐德电气、中国粮油、巴斯夫、罗娜、道达尔、BOC、埃克森、辉瑞、杜邦、固特异、SKF、三菱、三洋、日野、三井物产、鲜京、现代电子、东方纺织、沃尔玛、欧倍德、大洋百货。一、日本企业文化的特点：日本企业文化经过了多年来的不断吸收、融合，形成了自己独特的特点，主要表现在：（一）融合了多方文化，日本企业文化中，既有对传统本土文化的传承，又吸取了中国儒家文化和西方的现代企业管理理念。比如，日本企业文化中，追求严谨“精细便是对其传统本土文化的继承与发扬，而“和”“忠”“诚”等思想是从中国儒家文化吸收而来，企业的组织结构、管理理念包括企业的民主主义思想则从美国借鉴而来，并加以改造。这种融合了东西方文化的日本企业文化，既浓缩了优良的传统精华，又不乏先进性，具有很强的借鉴意义。（二）重视人的作用，日本企业文化中，非常尊重人格和人权，员工的价值得到了最大发挥。在日常管理中，坚持以人为本，重视人的作用，加强与员工的沟通交流，对于员工各方面考虑周到全面，及时解决员工面临的困难。在员工招聘方面，实行终身雇佣制，日本企业为员工的终身负责，一般不会轻易解聘员工。在员工素质能力提升方面，日本企业为员工量身定做了大量的培训，有效提升了员工素质水平，使得每名员工的价值都得到体现。在薪酬待遇方面，日本企业实行年功序列工资制，工资水平随着工龄增长，且工资水平差距不大，更好地体现了公平性。在员工权利保障方面，日本企业工会发挥了重大作用，企业工会的成员全部为普通员工，因此代表了最基层的利益。（三）“和”文化突出，日本企业文化受儒家“和”文化影响明显，企业追求和谐的环境。一是追求和谐的工作环境。不仅企业与员工和谐相处，企业以员工为家人，悉心照顾；员工以企业为家，不离不弃，员工与员工之间也相互谦让、愉快相处，加上年功序列工资制的实施，客观上减少了员工的内部竞争，保障了员工间的和谐相处。二是追求和谐的竞争环境。事实上，企业间的竞争环境很难做到和谐，两者处于对立面。然而日本企业首先追求社会效益、其次追求经济利益的价值观使得日本企业的竞争关系没有那么对立。表现在企业与市场竞争者之间公平竞争，不搞手段，不恶意竞争，不相互诋毁，营造了公平的市场环境。三是追求和谐的买卖关系。企业与消费者之间有着正常的买卖关系，企业认真倾听消费者意见建议，并加以改进。消费者也对企业足够包容，相互理解。（四）团队利益高于一切，与西方文化中崇尚个性解放、个人力量不同，日本企业文化中，很多都是提倡团队精神、集体主义的，团队和集体利益高于一切，个人在日本企业中很难得到突出表现。如松下、丰田等知名大型企业，其企业文化中，都包含着团队合作这一项。团队精神一方面表现在内部分工上，部门之间、员工之间团结协作，分工明确，追求团队、集体利益至上，个人服从于集体，个人价值通过集体来体现。而在企业决策制定方面，日本企业提倡集体决策，征求最广泛的意见建议，每个人都可以参与其中，大大提高了员工的积极性。另一方面，在企业对外方面，企业员工有着共同的价值观和荣辱观，视企业为家，团结一致，拧成一股绳，充分发挥合力，自觉维护企业良好形象。