单位欠社保找哪个部门催缴

1. 单位欠社保找哪个部门催缴

法律分析：可以到当地社保局劳动监察大队投诉、到当地政府投诉，也可以到当地法院起诉。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2. 单位欠社保找哪个部门催缴？

法律分析：
可以到当地社保局劳动监察大队投诉、到当地政府投诉，也可以到当地法院起诉。

法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》 第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

3. 公司欠缴社保如何催缴？

1. 社保欠费催缴措施

公司缴纳社保社保局不会催着每个月交。社保缴费的款项，现在是统一由税务系统代为收取。每个月在规定的日期前，税务系统会统一在公司账户划走应收的税款及社保金，然后再把社保金划转到社保账户。

税务系统会每月通知公司应该缴纳的金额，社保局不参与。

2. 社保欠费如何解决


公司社保欠费，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条 劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

3. 清缴社保费欠费具体措施

社保欠费需清缴欠费，请选择办理部分还款业务。单位内个人清缴社保费，也称部分还款，是指参保单位欠缴社保费后，参保个人向地税部门申请缴纳其在单位内的社保欠费(包括社保属性为单位及个人的社保费及相应的滞纳金)的过程。

　　该业务适用于以下情况：

　　(1)参保单位登记状态为非正常，已离职的职工自行申请缴纳其欠缴的社保费;

　　(2)欠费单位在无力清缴全部欠费的情况下，欠费单位的职工自行申请缴纳其个人社保欠费;

　　(3)其它符合政策的情况。

　　需准备的资料有：《单位内个人清缴社保费申请表》一式一份;身份证原件及复印件。如属代办的，还需提供授权委托书、经办人身份证原件及复印件;属全责征收前的欠费，提供社保部门出具的部分还款明细表原件及复印件;属全责征收后的欠费，提供单位证明。

4. 单位欠缴社保,社保局催缴

这个属于您与您原单位的问题，应该由您去催缴，如果原单位不给您补缴，您可以去当地劳动执法部门（劳动仲裁与劳动监察大队）告他们。如果因为政策原因无法补缴，您可以与原单位协商，您可以要求原单位高额补偿，或者让原单位通过其它渠道补缴保险。 

5. 社会保险催缴

一、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。

二、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。

1、欠费单位被兼并的，与兼并方签订补缴协议。

2、欠费单位分立的，与各分立方签订补缴协议。

3、欠费单位进入破产程序的，与清算组签订清偿协议。

4、单位被拍卖出售或租赁的，与主管部门签订补缴协议。

三、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款。

四、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理

6. 社保欠费催缴措施怎么写

一、单位申请

缓缴须由单位自愿提出申请，可以在当地社保经办机构线下窗口办理，也可登录浙江政务服务网或浙里办 APP 搜索“申请阶段性缓缴社会保险费”进行办理。

以个人身份参加企业职工养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，无需申请，凡 2022 年未缴费月度，均视为缓缴。

二、社保审核

单位申请后由社保经办机构负责审核，符合条件的纳入缓缴。其中：

A.单位行业类型以参保登记的行业类型为依据，参保登记的信息无法满足划分行业类型需要的，实行告知承诺制，以单位书面承诺的行业为依据审核，事后采取“双随机”“一公开”抽查，对经查不符合条件的，追缴缓缴的社保费，并按规定加收滞纳金

B.告知承诺书提供参考模板，需包括但不限于参考模板中承诺内容。

C.5大特困行业企业以外的单位困难企业（个体工商户）申请时须提供财务报表，财务报表以月度利润表（也称损益表、收益表）为准。

三、单位补缴

缓缴期满后，单位应办理申报和缓缴费款补缴。

单位缓缴期满后，社保经办机构会将该单位所有缓缴费款以补缴款形式发送税务部门，税务部门在开始补缴月份对单位进行点对点提醒，单位可以2023年6月底前任意时间申报补缴任意1个月份或者多个月份缓缴款，补缴分不分期、如何分期由单位自行决定，无需另行申请。2023年6月，税务部门会对所有缓缴未缴费款进行提醒和催缴。逾期未申报或已申报未补缴的，将产生滞纳金。

以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022 年未缴费月度可于 2023 年底前进行补缴，缴费基数在 2023 年个人缴费基数上下限范围内自主选择。

如有疑问，点击微信公众号"杭州人力社保"--"社保易窗"栏目，或搜索小程序“杭州社保”，进行咨询或线上办理相关业务。

“社保易窗”平台，周一到周五，上午8:30--11:30，下午1:30--5:00时段，可进行视频业务办理；人工客服也全程在线，提供在线咨询服务。

全市社保经办机构联系方式，通过“杭州人力社保微信公众号--经办网点--社保经办机构联系方式”查看。

7. 社保欠费催缴通知

中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

因此，用人单位不得要求职工承担欠费及滞纳金。关于滞纳金过高问题，由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。

按照《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。

8. 税务局催缴社保费欠费手段和措施

以下是几点建议，你参考一下 

根据以下法律你大概看一下 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。 当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。 希望能够对您有所帮助，衷心祝愿早日解决问题！ 

9. 2019年社保欠费催缴程序

社保催交就社保欠费了，赶紧交上

10. 社保欠费催缴措施有哪些

一般单位的员工社保都是通过银行来代缴的。如果收到社保缴费通知单，那就说明在公司在银行的卡没有足够的钱来缴纳员工的社保了。只要让会计带上钱去到公司所在的银行。把钱交到银行卡上面，就可以通过银行代缴社保了

4. 不交社保会被催收找到吗？

法律分析：
不会，个人社保属于自愿但是企业和单位则不一样

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况

5. 社保催缴费是什么意思

社保参保个人缴费是自愿的，每月缴纳社保费用也是自愿的，既然是自愿的，就不会催费，催费就不是自愿的了。社保既没有权利也没有义务催费。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 一直催负责人交社保她没有完成,让我这个月社保断掉怎么处理她？

找她说理，她需要负责。
一、社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。

二、在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。



扩展资料：

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

补缴条件

补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；

社保断缴，是否必须补缴？

不一定。

对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，

但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

7. 催促公司很多次交社保可是公司还是未去处理未到账的社保怎么投诉？

是没交社保还是交了社保显示没到账？显示没到账可能是社保系统的问题，通常来说缴费后次月才会显示到账，有些时候可能要两个月后才到账。这种情况投诉没用的。如果是没交社保，可以投诉到社保部门或者申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

 
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

 
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

 
(二)未及时足额支付劳动报酬的； 


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

 
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 


(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 


(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 


(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；