那些从大公司离职的人最后都去了哪里？

1. 那些从大公司离职的人最后都去了哪里？

因为大公司出来的，在自身实力上、平台背景上更有优势，所以在职业终点的选择都更有主动权，大致分4种情况：
   大平台到大平台  
 从大公司出来仍旧留在大公司，这是大多数大公司出来的职场人的选择，一方面是适应了大公司的文化氛围、竞争态势，另一方面是习惯于在大企业的高光之下。总得来说从大平台到大平台之间的平行过渡，会有三种细分的选择：
  
  1、更大的平台 ：从一个百亿级的企业到一个千亿级的企业，对于大公司出来的候选人仍旧是一次跃迁，对其来说仍旧是职业上的一次升华。
  
  2、待遇更高： 碧桂园的现任总裁莫斌就是从中建五局挖过去的，虽然莫斌当时也是在中建五局担任董事、总经理，公司体量规模也要比碧桂园要大，但是薪酬上确是能达到中建五局所给不了的6885万
  
   
  
  3、职位更好： 职位更好有可能是职位title有所提高、也有可能是其岗位战略地位有所不同。
  
 
  
 这些前前后后的公司都是大平台，但是在职位价值、核心程度、title上都在提升。
  
 
  
   创业/自由职业  
 在大公司任职后的人才，往往因为大公司平台累积的实力背景、平台背书、甚至资源的整合，都更容易去实现创业。其中互联网BAT中出来的创业者不计其数，甚至阿里出来的创业人叫做阿里系，带有浓厚阿里管理风格。
  
  
 另外一条路和创业相似，但是有所不同，就是自由职业。职业职业的种类很多，但是大多数大公司出来的因为接受大公司的系统培育具有系统知识，同时有大公司的背景，所以更多的会从事咨询顾问、培训讲师、自媒体工作者等等，比如在市场上打着前阿里某某总这样头衔的讲师就可以找出十几位出来。
  
   
  
 
  
   去小公司担任高职位  
 这会是一小波人的选择。在原大平台担任职位不算高，但是去到小公司后就能担任更高阶的职位，算是职业发展的一种方式。比如阿里巴巴高管1688B类大市场产品运营负责岑文初加盟乐刻运动出任公司CTO以及CPO就是一个典型。
  
 这类选择不能单纯的说是好是坏，毕竟小公司也有可能变成航空母舰，谁十几年前知道阿里会这么大呢？但是大多数这样的选择，尤其是本身级别不高的时候，有时候是一种没有更好选择让步，而走向这样的路径往后的每次跳槽就大概率是越跳公司体量越小。
  
   
  
 
  
   退休  
 畏惧高位的人，在一家企业离职出来后也可能会选择退休了，要么是早已实现财务自由不需要在打工，之前纯粹是热爱，要么就是对原企业的深厚 情感 ，各种原因离开后不想再服务其他企业了，各种原因都有，所以退休。
  
  
 百度的俞军被，称为贴吧之父，在百度的影响力甚至超过百度创始人李彦宏。2009年离职百度后担任淘宝顾问，顾问性质的工作，毕竟早就财富自由了，然后渐渐淡出职场。
  
   
  
 
  
  
 以上观点，请参考。
  
 
  
 作为4年人力资源总监的我，我想通过几个自己亲身经历的事情来回答这个问。
  
 我是在一家还算不错的企业做人力资源管理的，在我面试过的众多人中，不管是大企业离职过来的，还是刚毕业的都有，今天来说说大公司过来面试的人。
  
 第一类:自己是大公司出来的人，经验非常丰富，并且说话一套一套的，问到具体如何实施？却得不到我最想要的答案。这类人给我就有高不成低不就的感觉，这类人对于我们正在发展中的公司，是很怕去使用的，首先开的工资会比较高，但做起事来总达不到我们想要的预期效果。最后基本都是去小一点的公司做管理去了。
  
 第二类:比较明确自己的定位，他会去思考我们公司需要他的岗位，是不是适合他自己的定位，以及他想发展的方向。像这类人，我们一般都会先留一步，如果他确实满足我们的需要，我们会根据他的定位进行一些改动。这类人，大一点的公司也会比较看中。
  
 第三类:从大公司出来有自己的人脉资源，想去的公司也不一定是大公司，主要是看公司的发展前景，也特别愿意加入前景好的小公司，并且跟着公司一步步做大，往往这类人，最后都比较混的好
  
 
  
 关于大公司的离职的人最后去了哪里这个问题，米哥总共前后经历了数个公司，并且都是数千上万人的外资公司，接触的相关的同事也比较多，所以对这个问题，比较有发言权，那么就说说从大公司离职后，主要有以下几种去向：
   1. 离开大公司后，去一些小公司做中高层领导  
 一般来说，大公司的制度和程序比较规范和完善，如果在这种公司工作，认真学习的话，真的可以学到很多的东西的。只要学好相关的程序文件和管理流程与方法，想要跳槽到一些新开的小公司，那么就是创始元老级的人物，对于相关的流程控制管理方法，制度程序，真是信手拈来，用起来也得心应手。米哥十几年前在一家有着近5000人的美资公司工作了几年，后来因为个人原因辞职了。后来朋友介绍去了新开的几百人外资公司工作，又碰到了原来那家公司的几位同事，都是从原来的公司跳槽过来的，并且都是这家公司的部门的头头，生产，工程，采购，人事都是原来公司的同事在把持。分析原因，因为原来公司大，管理规范，在电子制造行业，有口皆碑的，老板也愿意也这些来自大公司工作经验的人。同时因为像这种外资的大公司，一般大陆人，即使能力再强也很难挤进高层管理级别，所以要想有更好的职业发展，也会选择几年后跳槽的，宁做鸡头，不做凤尾。
  
   
   2.离开大公司后，自主创业做老板了  
 还有一种，就是在一些大公司工作多年后，积累较好的人脉资源，就会离职做起了老板，当然也就是转行做起了这些大公司的供应商，从中分得一杯羹。从米哥从工作的大公司来看，公司的生产需要配套的供货商多达数百家，有些供应商是要求比较简单的，但在公司的工作的人不能直接做，所以很多同事就抓住这个机会，从公司辞职离岗后就做起公司的供应商，从一年几万几十万慢慢地做到几百万上千万的都有。
  
   
   3. 还有个别人，离开大公司也混得不尽如意  
 当然米哥也见识过，有少部分人从大公司离职后，跳槽得比较频繁，个人本领和能力没有长进多少，即是好高骛远，这山高望着那山高，结果混得即越来越差，最后几年过去，比原来还差，又想回来的公司里来也是有的。
  
  
   
   总之，在大公司工作，如果真的潜心下来，可以学习到很多能力和知识，特别是大公司的规范化的程序文件和办事流程，然后离职后，可以找到一份很好的工作岗位。  
 
  
 
   第1个去向，去小公司当了高管  
  大家都知道： 一般的大公司离职的人，是很多小公司欢迎的。除了本身的能力基础之外，更重要一点，大公司的人能够拥有的资源呢，恰恰是很多小公司打着灯笼难找的。
  
  所以说，很多小公司就喜欢这样的大公司的人 。把他们带到公司，一方面呢，喜欢他们能力；另一方面收购他们的资源。而大公司的人呢 ，凭资源开始变现，双方简直是共赢。   
   第2个去向，自己当了老板  
  这部分人一般都是选择创业 ，他们会根据自己多年的经验，累积的人脉资源，以及专业的管理能力，成立自己的公司。于是呢，混得风生水起，成为人生的赢家。  
   第3个去向，成为别人的合伙人  
 这种方式是最普遍的，成为别人的合作伙伴， 入股一些公司 。在这家公司呢，一般从事高管的职位。但是呢，他们更多是采用了资源整合的方式，彼此互相利用。
  
 
   最后一个去向，泯然众人也  
 这部分人非常可惜，离开大公司的平台呢，没有了昔日的“光环”，又不肯放低姿态，错过了好多机会后，耗尽了心气，再也不能像昔日那样的呼风唤雨。于是呢，慢慢的自甘堕落，成为了一个混迹在职场上的闲人，过着颠沛流离的生活。  
   结束语  
 不管怎么样啊，离开大公司以后呢，要做一个明确的自我定位，摆正自己的心态，知道自己要干什么。同时呢，也要做好重新开始的准备，不能眼高手低，造成了不可挽回的后果。
  
 
  
  这个问题应该没有统一的答案。 
  
  有的人又进了另外一家大公司； 
  
  有的人去了规模小一点的公司，做了更高的职位； 
  
  还有的人自己创业了。 
  
  一般都是看个人的定位及个人职业生涯的偏好方式，以及他离职时的职业规划状态。 
  
   
  
  1、最近刚好看了李开复的书《世界因你不同》，李开复的前半段职业生涯就是一直在大公司工作的。最开始他是留校2年，然后进了苹果公司，之后去了SGI公司，再之后去了微软，最后去了Google公司。 
  
 
  
  
 每次跳槽，他的职位和待遇都更上一级。一方面是他自己有能力，在整个业界的评价很高；另一方面他也很善于经营自己的个人品牌，在那个还没有流量、个人ip的年代，他已经利用业余时间自己做了一个网站，给中国想要出国留学的学生搭建了一个交流平台。就是这样李开复在中国年轻一代人中的影响力很大。微软、google公司也是看中了他的这种影响力，让他负责整个中国区的业务。
  
 
  
  
  2、先是在大公司，后来跳槽去小公司的，一般是为了追求更高的职位头衔。 
  
 
  
  
 我有两个朋友原来都在国内很大的 汽车 公司工作， 汽车 公司都是响当当的大公司。那时他们的岗位都是高级工程师，但后来其中一个朋友离开了，他去了老家一个做 汽车 零配件的公司，工资甚至都没有现在这家公司的高。但是老家那个零配件公司给了他部门经理的岗位，也就是他从一名技术专业人士晋升到了管理岗位。
  
 
  
  
  那时他32岁，他说到了他那个年纪，工作追求的东西就不仅仅是工资了，他想要走管理路线。 而大公司想要做到管理层何其不容易，所以他就选择接受了先从小公司的管理做起。这也算是职业生涯的一次转型。
  
 
  
  
  3、在大公司呆了很多年，也有人辞职去创业的。 
  
 
  
  
 我身边就有很多在大公司呆了很多年，积累了很强的专业技术和不错的人脉资源，选择自己创业的。也许上班族都会有一个情怀，有一天再也不用打卡、不被任何人管，做自己喜欢的事情。那么创业就可以实现这样的状态。
  
 
  
  
 前面提到的李开复老师也是，他最后从google离开，也是自己创业了，做了创新工场，专门辅导和孵化年轻人的创业。虽然他离开的时候，公司极力挽留，并开出了更好的条件，但他都婉拒了，他觉得自己还有想要做的事情，必须自己创业才能完成的梦想。这也是一种创业家的情怀吧。
  
 
  
  
  不管是继续进大公司打工、还是到小公司做管理、还是去创业，都是个人的职业方向上新的选择。一旦决定，尽管全力以赴就好。在这之前，可以朝着自己理想的职业方向努力，到这一天真的来到的时候，才不至于慌乱无措。 
  
   
  
 回答问题的人少，大概是这类人都在忙，没空或懒得回答这样的问题。我就是从某大公司（华为师从之）出来的，在同一行业里，自主创业至今20多年了。可以告诉你的是，该行业里约30%的企业主是从该大公司出来的，或曾经同该公司合作过……不要以为离开大公司了就是loser，天塌了，就没饭吃了，持这说法的都是一些中庸之才。事实上，离开大公司的是二类人，其中10%-20%主动离职创业。当然，这类人是没人说好的，更不会有人宣传，或主动告诉你，所以知之者少。
  
 最终道路一般到小公司去了，初期是在大公司之间跳，跳不动了的到行业里后起公司当个所谓高管，靠卖弄原来的冷饭混饭吃。有的在培训机构当培训师。有的开个小公司，靠原来老关系混饭吃。。总的来说大公司资源不可复制，最后在小公司混饭为多。
  
 这个问题，有多种答案。
   一，大多数去了更大更好的平台。  
 在这个大公司积累了经验和人脉，也一定程度上扩大了格局和眼界，让他身价上涨，所以很多都是寻找机会去了更大的平台，或去了给待遇更好的单位。
  
 我本人就是一步一步，寻找着机会从原来的单位，一步一步跳槽到薪资和规模更大的单位。
  
   
   二，有去了规模小的公司，但更有发展空间或给了高的职务或待遇。  
 职场中有许多人，在大公司过得并不舒心，有的过得相当压抑，上还上不去；就此过下去又心有不甘；想去更好的公司，又找不到机会。
  
 于是，权衡之下去了规模小但待遇高，或能给提供更大的发展空间的单位。因为大公司的历练和资源，能更好地得到发挥。
   三，有人自己创业了。  
 因有了资源和渠道，不甘屈于人下。就选择了另立山头，去开创自己的事业。
  
   
   四，有人因种种原因，比如人际关系不好，或看不到未来选择了同级跳；还有人跳槽失败，跳到空里，越混越差了，  等等，答案有很多。   离职跳槽的建议：  
  1.跳槽时不能只看薪资待遇，要根据自己的职业发展规划，要有前瞻性，不能只盯待遇，在各行业中跳来跳去，不利于成长。 
  
 所谓术业有专攻，这样很难在一个领域深耕，难以成为专业人士。
  
  2.要看行业发展趋势。跳前一定要考察好该行业的发展趋势如何，再谨慎跳。 
  
  3.要提前打听好要前往的单位，这几年发展的如何，如果可能就了解一下未来的规划等等。 
  
  很多人跳过去后，企业不几年不行了的。 
  
   
  
 有大公司工作经验，加持了一段光环而以，离职后，从一个坑，走向另一个坑，为生存，为生活，为梦想都行。
  
 安度晚年，封杀公众出现，避免说出不好的话。老实的活着比什么都好

2. 你为什么从上一家工作的公司离职呢？

离职这个事情对我来说太平常了，在我的职业生涯中，基本是两三年就会换一个公司。
前段时间做定位咨询时，这是兰姐和我说的话。
我就问她为什么总是要离职。


她说无非是一个原因：个人没有办法发展，除了这个原因，没有别的了。
然后她和我说了她自己的经历。
她说：当初进入销售行业，是因为自己的文凭很低，所以选择了一个比较小的公司。
当自己做到一定程度的时候，工资收入也还可以。
但发现自己没有办法向上发展，没有学习的机会，更谈不上晋升的机会。
所以最初的跳槽完全都是为了发展。
随后去了一个大公司，在那里做了三年，职位也升到了自己的想要的位置。
可是又发现，在大公司里，在一个位置做久了，上升空间不是很大。
还有一点就是大公司都是流程化，个人发展的空间不是很大，在事业遇到瓶颈的时候选择了跳槽。


她后来所有的跳槽都是为了发展。
她说：我记得最奇葩的一次跳槽是跟着一个很大的老板，
老板买了很多课程没有时间去听，然后我就帮老板去听课，
等到帮老板把所有的课程都听完，发现老板成了我的天花板，于是我就跳槽了。
而她最近的一次跳槽，是因为感觉行业发展前景不是很大，
钱虽然也挣得还可以，但是发现始终做的不是自己喜欢的事情，
于是为了自己一生能够做自己内心真正喜欢的事情，果断从自己从事了很多年的行业离职了，说到底还是为了发展。


很多人离职是为了钱，而她从来没有过为钱离职。
因为她一直觉得人在一个领域做久了，你值多少大家都知道。
现在招人很难，老板不会少给多少，也不可能多给多少。
而她的离职，是为了寻找自己真正热爱的事情，也就是内心的动力源泉。
这也是我正在做的事情，帮别发现真实的自己，并做好自己。
作者：剑仙  公众号：做自己呗  
做最精彩的自己呗

3. 为什么有些员工总想要从公司离职？

我们每个人都知道工作对于我们来说是十分重要的。
正是因为工作对于我们如此的重要，所以。我们希望自己能够把工作做得更好，并且工作也是我们每个人生活的保障。当我们能够有一份更好的工作，就会让我们生活更有保障。
所以我们每个人都会把自己的工作做得更好。但是我们也知道并不是我们想把工作做得很好，就一定可以很好，有时候即便我们非常认真努力去工作。
可是我们工作依然是非常的一般。甚至连一些职场上的老员工也没有办法把事情做得很好，所以有时候身为职场上的老员工也有想辞职的瞬间。
比方说作为老员工有很多的员工，可能在他们的公司或者是岗位当中都是举足轻重的。而且有很多的老员工，他们也。非常认真，努力的去工作。但尽管如此，他们可能得不到重用。
所以这就让很多的老员工非常的失望。因为他们是这样的，认真努力。所以当他们得不到重用的时候，他们当然是有辞职的想法。其次，对于每一个员工来说，他们认真努力去工作就是希望能够获得更多的福利和待遇，尤其是职场上的老员工。
可是我们看到虽然有些老员工很认真，努力去工作。但是有很多的老员工，他们依然得不到太多的福利和待遇，这无疑会让这些老员工非常的伤心，所以他们也想要辞职。但是我们想要和公司和企业说其实这些老员工无论是他们的工作经验还是能力都是非常优秀的。
所以我们希望作为公司和企业还是应该尽量的好好的考虑这些老员工，他们的福利和待遇也应该尽量的让这些老员工能够得到更好的重用，因为只有这样才可以让老员工能够更好的发挥出自己的才能。也只有这样才可以让老员工不会辞职，并且更好的去发挥自己的才能。

4. 在公司里员工离职的真相是什么呢？

5. 怎么看待公司里面那些想辞职的老员工？

作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左……右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是
很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没……有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工……从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了……，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。而且对于老员工来说，很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资

6. 为什么优秀的员工都要从公司离职呢？

7. 大公司的待遇很好，为什么还会有人离职？

我有位亲戚一直在深圳华为做市场工作，工龄估计快10年了，一直在深圳、香港两头跑。
在周围的亲戚们，包括我自己看来，这份工作甚至比公务员还要让人羡慕，众所周知，像华为、腾讯、淘宝这样的500强企业薪资福利高的吓人，一年的工资可能比你5年还要多，而且工龄越长福利待遇肯定越好。
可是让人意外的是，就在前几天，这位亲戚突然在朋友圈里发布了自己离职的消息，很多人都非常惊讶。
找了个机会跟亲戚聊了一下，亲戚表示像阿里、华为这样的公司，确实发展的好，效益非常高，里面工作的员工可以说是自带光环背书。
可是，任何事情都是有两面性，外面的人可能只看到了光鲜亮丽的一面，而另一面的辛酸只有内部人才知道。
那么，为什么华为、阿里这样的公司待遇那么好，却还有很多人离职？4点原因讲透。

1、35岁中年危机的无奈我们知道，很多企业招聘的时候后会直接标明“限35岁以下”之类的条件，事实上，35岁这个年纪对于很多职场人都会有焦虑感和危机感。
这个年纪的人，最有可能遇到职场发展的大瓶颈，可能年轻的时候比较有冲劲，学习能力、接受能力都比较强，个人能力提升也快，能不断为公司创造更多价值。
但是到了35岁左右，人体的各项机能开始衰退，而一些互联网公司本身就是吃“青春饭”的，到了一定年纪，你的体力、能力、升级，以及工作效益跟不上，不能持续为公司创造更多价值的时候，还拿着比那些新人多几倍的工资，公司肯定就会想办法让你离开。
2、工作强度太大，生活失调当然，还有一种可能就是这样的巨头公司工作强度太大，很多人不光是身体上承受不了，更重要的是失去了照顾家庭的机会，几乎没有了自己的生活。
要知道，像华为、阿里巴巴这一类企业都是崇尚“狼性文化”的企业，基本都是“996”，甚至更夸张的加班风气。
同时，这样的企业长期实行的末尾淘汰制，每个月，甚至每周给你进行绩效考核，几次不达标或者排名靠后，就可能被开除。
在这种高强度、高压力的工作状态下，很多人确实没有时间考虑自己的生活，所以，也会有些人为了平衡生活而选择稍微轻松点的工作。

3、前景灰暗，职业发展受阻面对华为、阿里巴巴这样的企业，很多人一定会觉得发展空间巨大，而且福利保障又好，一定不会有人因为前景问题，而选择离职的。
但是马云曾在谈论企业员工离职率居高不下的问题上，提到了这样一句话：员工离职的原因，无非两种，钱没给到位，心受委屈了。
所以，既是再好的企业，都会有一些员工要么因为薪资问题，要么因为工作不顺心，而选择离职。
4、个人事业调整，出来创业当然，人往高处走，水往低处流，很多职场人最后的想法其实都不是想上一辈子班，打一辈子工，还是希望能够积累几年经验以后自己出来创业。特别是在华为、阿里这一类企业深造过的人，会积累很多高端人脉，自身专业素养也非常高，所以有一部分人会选择放弃丰厚的福利待遇而出去创业。

所以，如何看待“为什么华为的待遇那么好，却还有很多人离职？”这一类的问题，不能单单从一个角度看，或者片面的认为福利好就不该离职等等。
用一种辩证的眼光去看待一些现象，会更好的帮助我们树立一个成熟、正确的职业观。

8. 很多大公司待遇都很不错，那为何还有人一直离职？

我有位亲戚一直在深圳华为做市场工作，工龄估计快10年了，一直在深圳、香港两头跑。
在周围的亲戚们，包括我自己看来，这份工作甚至比公务员还要让人羡慕，众所周知，像华为、腾讯、淘宝这样的500强企业薪资福利高的吓人，一年的工资可能比你5年还要多，而且工龄越长福利待遇肯定越好。
可是让人意外的是，就在前几天，这位亲戚突然在朋友圈里发布了自己离职的消息，很多人都非常惊讶。
找了个机会跟亲戚聊了一下，亲戚表示像阿里、华为这样的公司，确实发展的好，效益非常高，里面工作的员工可以说是自带光环背书。
可是，任何事情都是有两面性，外面的人可能只看到了光鲜亮丽的一面，而另一面的辛酸只有内部人才知道。
那么，为什么华为、阿里这样的公司待遇那么好，却还有很多人离职？4点原因讲透。

1、35岁中年危机的无奈我们知道，很多企业招聘的时候后会直接标明“限35岁以下”之类的条件，事实上，35岁这个年纪对于很多职场人都会有焦虑感和危机感。
这个年纪的人，最有可能遇到职场发展的大瓶颈，可能年轻的时候比较有冲劲，学习能力、接受能力都比较强，个人能力提升也快，能不断为公司创造更多价值。
但是到了35岁左右，人体的各项机能开始衰退，而一些互联网公司本身就是吃“青春饭”的，到了一定年纪，你的体力、能力、升级，以及工作效益跟不上，不能持续为公司创造更多价值的时候，还拿着比那些新人多几倍的工资，公司肯定就会想办法让你离开。
2、工作强度太大，生活失调当然，还有一种可能就是这样的巨头公司工作强度太大，很多人不光是身体上承受不了，更重要的是失去了照顾家庭的机会，几乎没有了自己的生活。
要知道，像华为、阿里巴巴这一类企业都是崇尚“狼性文化”的企业，基本都是“996”，甚至更夸张的加班风气。
同时，这样的企业长期实行的末尾淘汰制，每个月，甚至每周给你进行绩效考核，几次不达标或者排名靠后，就可能被开除。
在这种高强度、高压力的工作状态下，很多人确实没有时间考虑自己的生活，所以，也会有些人为了平衡生活而选择稍微轻松点的工作。

3、前景灰暗，职业发展受阻面对华为、阿里巴巴这样的企业，很多人一定会觉得发展空间巨大，而且福利保障又好，一定不会有人因为前景问题，而选择离职的。
但是马云曾在谈论企业员工离职率居高不下的问题上，提到了这样一句话：员工离职的原因，无非两种，钱没给到位，心受委屈了。
所以，既是再好的企业，都会有一些员工要么因为薪资问题，要么因为工作不顺心，而选择离职。
4、个人事业调整，出来创业当然，人往高处走，水往低处流，很多职场人最后的想法其实都不是想上一辈子班，打一辈子工，还是希望能够积累几年经验以后自己出来创业。
特别是在华为、阿里这一类企业深造过的人，会积累很多高端人脉，自身专业素养也非常高，所以有一部分人会选择放弃丰厚的福利待遇而出去创业。

所以，如何看待“为什么华为的待遇那么好，却还有很多人离职？”这一类的问题，不能单单从一个角度看，或者片面的认为福利好就不该离职等等。
用一种辩证的眼光去看待一些现象，会更好的帮助我们树立一个成熟、正确的职业观。
那么，你认为很多人从华为这样的公司离职，还有什么原因呢？欢迎留言交流~