一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如何获取？

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如何获取？

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要是5-10级残疾，工伤医疗期满了以后，解除劳动合同后可以获得赔偿，具体如下：
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
扩展资料：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由地方政府规定，以上海市为例：
《上海市工伤保险实施办法》
第四十条 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。
第四十一条 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。

2. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是多少？

1、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金是多少，要看具体的伤残鉴定等级的。一次性伤残就业补助金按规定由用人单位支付的。
2、如《北京市实施办法》
第三十五条 　一级至四级工伤职工达到法定退休年龄或者其所在单位依法破产、解散的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。
第三十六条 　五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；
（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；
（四）用人单位依法破产、解散的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由谁支付

法律分析：一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

4. 工伤中的一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金都由哪些部门发放？

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位为工伤职工正常缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付，一次性就业补助金由单位支付。法律分析用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金全部由用人单位承担。一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残就业补助金。这三者是有区别的，伤残补助金是对受到伤害达到等级的补偿，另两金如果还在单位工作，今后因工伤部位旧伤复发的，单位还要承担相关费用，还在岗位也就算是就业了。如果解除劳动关系，后两金是由用人单位支付的，各省在执行工伤保险条例方面有一定差别，有的是按本人工资来算，有的地方是按上一年度的职工平均工资来算，并且各地规定的支付月数也不一样。如果是购买了社保，该笔费用由工伤保险基金支付，社保局会按照工伤保险的缴费基数作为标准来赔偿；如果未购买社保，该笔费用由单位来支付，支付标准是按照本人受伤前12个月的平均工资，如果本人受伤前12个月的平均工资低于当地工伤保险缴费的最低基数，则以工伤保险缴费的最低基数作为标准。法律依据《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

5. 关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题！

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定为你解答：
1、你与单位间基于工伤待遇产生的纠纷属于劳动争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁免费。（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ）
2、你需要提供的材料：
（1）申请书（说明你的仲裁请求及依据---《工伤保险条例》第三十七条、工伤鉴定文件、辞职书面文件。请求金额要明确计算方式。两份，签字按手印）
（2）你的身份证复印件（一份）
（3）单位的工商登记信息（可到当地信用网网站上查询后打印，一份）
（4）你与单位签订的劳动合同或其他能证明你们存在劳动关系的书面文件（复印件即可，一份，原件开庭时带上）
（5）有关部门就九级工伤向你出具的书面认定结果（复印件即可，一份，原件开庭时带上）
（6）你与公司解除劳动关系的书面文件（复印件即可，一份，原件开庭时带上）
3、先向当地劳动争议仲裁委打电话咨询立案时间再去，免得白跑，仲裁委接受立案是有时间限制的。

6. 一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由谁支付？

一次性就业补助金补助金由用人单位支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。
一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数计算。

7. 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准

你好，根据
北京市实施《工伤保险条例》办法 ，北京市人民政府令第140号的规定：
   

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
但该办法被北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定废止，废止后并未见对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准有新规定。

8. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准。

关于工伤保险第一问：一次性医疗补助金和伤残就业补助金的标准是什么？