2022年广州市生育津贴新规

1. 2022年广州市生育津贴新规

一、广州市生育津贴具体有什么规定
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、广东省广州市花都区规定的产假有多少天
产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。
法律规定：
《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、广州市：伤残津贴调整标准
根据《关于2010年度调整企业离退休人员基本养老金的通知》(粤人社发[2010]30号)文件精神，对1-4级工伤人员伤残津贴(也称残疾退休金,下同)进行了调整，并于2月12日前发放。现对有关调整内容通告如下：
一、调整对象
伤残津贴调整对象:2022年6月前(含该月)已按月领取工伤保险伤残津贴的人员。
二、调整办法
(一)离、退休人员：定额增加85元/月;再按照本次调整前基本养老金的4%增加基本养老金,计算出来的调增金额低于50元的按50元发放。
(二)建国前参加革命工作的退休老工人、具有高级职称的企业退休科技人员(含正高职称、副高职称及高级技师)、1953年底以前参加工作的退休人员和原工商业者,按第(一)款方法调整后，再增加50元/月的基本养老金。
(三)军转干部退休人员：按第(一)款方法调整后，基本养老金仍不足2229元/月的，按2229元/月发放。
(四)按月领取工伤保险伤残津贴人员：按上述办法进行调整。
三、举例说明
如,某建国前参加革命工作的退休老工人,2009年12月基本养老金为1500元,则本次调整后为:
85元/月+1500元/月×(1+4%)+50元/月=1695元/月
四、发放时间
(一)2022年2月12日前将2022年1月和2月的调整金额发放至退休人员养老金存折，请各相关人员及时打本查询。
(二)2022年3月起，基本养老金按调整后的标准进行发放。

2. 广州生育津贴2022年最新政策

广州生育津贴政策如下：
一、受理条件
参保人生育或实施计生手术，符合申领生育津贴条件的，用人单位可在规定时间内，向医疗保险经办机构申请支付生育津贴。
二、所需材料
（一）病历资料（住院建议提供医疗机构盖章的出院记录，门诊建议提供清晰的门诊病历。怀孕未满4个月引产、流产，申请生育津贴的，应提供含医疗机构休假意见的病历资料）；
（二）《广州市职工生育保险待遇申请表》。
三、计算方式
参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。
备注：生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，女职工应休假天数与产假工资等，应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。

3. 广州生育津贴2022年最新政策

一、广州生育津贴计算
　　参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。
　　备注：生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，女职工应休假天数与产假工资等，应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。
　　例：吴女士2020年6月顺产一胎，享受生育津贴天数为98天，吴女士所在单位2019年每月有10位职工参保，每位职工每月申报工资为6000元，则吴女士所在单位可领取到的生育津贴为：(6000*10*12)/(10*12*30)*98=19600元。
　　二、办理条件
　　参保人生育或实施计生手术，符合申领生育津贴条件的，用人单位可在规定时间内，向医疗保险经办机构申请支付生育津贴。
　　例：王女士2022年6月1日分娩，符合申领生育津贴条件，用人单位可在参保人生育次日起的3年内（即2022年6月2日至2025年6月2日期间）申请生育津贴。
　　三、所需材料
　　1.病历资料（住院建议提供医疗机构盖章的出院记录，门诊建议提供清晰的门诊病历）；
　　注意：
　　怀孕未满4个月引产、流产，申请生育津贴的，应提供含医疗机构休假意见的病历资料。
　　2.《广州市职工生育保险待遇申请表》

4. 广东省生育津贴2021年新规定

一、生育津贴2021年最新政策
  1. 生育津贴申领条件：
  从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。
  2. 生育津贴发放标准： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
  3. 夫妻双方生育保险： 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用【摘要】
广州生育津贴2021年最新政策【提问】
一、生育津贴2021年最新政策
  1. 生育津贴申领条件：
  从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。
  2. 生育津贴发放标准： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
  3. 夫妻双方生育保险： 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用【回答】
2021年生孩子补贴2万【回答】

5. 广东生育津贴2021年政策

【法律依据】对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。当然各地方性政策可能会有差异，所以报销标准也有所不同，具体在报销过程中应提前咨询当地社保局(12333)。产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。生育保险报销范围内的标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。生育保险报销多少【扩展资料】女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

6. 广州生育津贴发放标准2022

2022广州生育津贴计算与参保人享受生育津贴的假期天数、单位各月参保职工人数等有关,详情可查看正文。广州生育津贴计算      参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。备注:生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据,女职工应休假天数与产假工资等,应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。例:吴女士2020年6月顺产一胎,享受生育津贴天数为98天,吴女士所在单位2019年每月有10位职工参保,每位职工每月申报工资为6000元,则吴女士所在单位可领取到的生育津贴为:(6000*10*12)/(10*12*30)*98=19600元。二、办理条件      参保人生育或实施计生手术,符合申领生育津贴条件的,用人单位可在规定时间内,向医疗保险经办机构申请支付生育津贴。例:王女士2022年6月1日分娩,符合申领生育津贴条件,用人单位可在参保人生育次日起的3年内(即2022年6月2日至2025年6月2日期间)申请生育津贴。所需材料      1.病历资料(住院建议提供医疗机构盖章的出院记录,门诊建议提供清晰的门诊病历);注意:      怀孕未满4个月引产、流产,申请生育津贴的,应提供含医疗机构休假意见的病历资料。      2.《广州市职工生育保险待遇申请表》(      下载空表)。

7. 广州市生育津贴2022最新政策

符合广州生育津贴申领条件的参保人,累计缴费满1年的,用人单位应在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内,向医疗保险经办机构申请支付生育津贴,详情可查看正文。申领条件      1.用人单位已经按时足额缴费的,自缴费次月起,其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇(职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇,不享受生育津贴);      2.用人单位停止缴费的,其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。申领金额      职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。计发方式      1.职工按照规定享受的生育津贴,由用人单位按照职工原工资标准先行垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工;      2.职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。注意:职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。申领流程发放时间      1.医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后,经审核符合支付条件的,应当在收到申请之日起30日内支付生育津贴;      2.不符合支付条件的,应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。

8. 广州生育津贴2022年最新政策

申领条件
　　1.用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇（职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴）；
　　2.用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。
　　申领金额
　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
　　>>查看详细计发标准
　　计发方式
　　1.职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工；
　　2.职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　注意：职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
　　申领流程
　　>>广州生育津贴领取流程（附入口）
　　发放时间
　　1.医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内支付生育津贴；
　　2.不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。