工资涨了养老保险涨吗

1. 工资涨了养老保险涨吗

是的，养老金对企业单位来说已经连涨了十三年了，机关事业单位断断续续的也涨了多次。可是无论如何涨也挡不住此起彼孚的抱怨声。这也反应出了我国在改革中对退休养老这一亿万人民最关心问题的失位。存在的主要问题是不公平不公正不合理。就说并轨吧，由于历史诸多原因造成了企业单位和机关事业单位执行着两种制度两个炯然不同的政策，企业职工自己交费到退休时才拿着微博的养老金，而机关事业单位人员无需自己交费全由国家财政一揽子包，到退休时竟拿着高于企业退休人员一大块的丰盛的养老金。为解决这个问题国家实行了并轨制，规定在不降低机关事业单位人员收入的前提下和企业单位一样由个人交纳五险一金。但并没有规定企业比机关事业少那一大块养老金如何补齐。并轨以后近两三年机关事业单位每年和企业一样增加养老金，由于机关事业人员养老金基数高，所以在绝对数上每年都比企业人员涨的多。并轨前机关事业单位几年才涨一次养老金，并轨这两三年跟企业一样每年都涨一次，越涨越多，企事业之间的差距越拉越大，造成恶性循环的局面愈加严重。这样的政策人们能满意吗？能不抱怨吗？目前的退休养老机制存在问题颇多，老的问题未解决，新的问题又出现，没有一个公平合理，经得起时间检验的长效增长机制。就说企业内部之间也是矛盾重重，由于不在一个起跑线上，虽然企业连涨了十三年，退休早的老人大多还拿着较低水平的养老金，不说和机关事业比，就和同企业刚退休的人员比，这些老人的养老金要低许多。又造成了企业之间退休人员之间的矛盾。国民经济在发展，市场物价连连上扬，在职人员工资也节节升高，退休人员也都盼着能多增加一些养老金，用这些微博的养命钱去支付昂贵的医药费，能够过上较为宽绰一些的生活。但事与愿违，他们想要得到的公平待遇不能实现，所以抱怨声声也就不奇怪了！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 工资涨了 养老保险

是的，养老金对企业单位来说已经连涨了十三年了，机关事业单位断断续续的也涨了多次。可是无论如何涨也挡不住此起彼孚的抱怨声。这也反应出了我国在改革中对退休养老这一亿万人民最关心问题的失位。存在的主要问题是不公平不公正不合理。就说并轨吧，由于历史诸多原因造成了企业单位和机关事业单位执行着两种制度两个炯然不同的政策，企业职工自己交费到退休时才拿着微博的养老金，而机关事业单位人员无需自己交费全由国家财政一揽子包，到退休时竟拿着高于企业退休人员一大块的丰盛的养老金。为解决这个问题国家实行了并轨制，规定在不降低机关事业单位人员收入的前提下和企业单位一样由个人交纳五险一金。但并没有规定企业比机关事业少那一大块养老金如何补齐。并轨以后近两三年机关事业单位每年和企业一样增加养老金，由于机关事业人员养老金基数高，所以在绝对数上每年都比企业人员涨的多。并轨前机关事业单位几年才涨一次养老金，并轨这两三年跟企业一样每年都涨一次，越涨越多，企事业之间的差距越拉越大，造成恶性循环的局面愈加严重。这样的政策人们能满意吗？能不抱怨吗？目前的退休养老机制存在问题颇多，老的问题未解决，新的问题又出现，没有一个公平合理，经得起时间检验的长效增长机制。就说企业内部之间也是矛盾重重，由于不在一个起跑线上，虽然企业连涨了十三年，退休早的老人大多还拿着较低水平的养老金，不说和机关事业比，就和同企业刚退休的人员比，这些老人的养老金要低许多。又造成了企业之间退休人员之间的矛盾。国民经济在发展，市场物价连连上扬，在职人员工资也节节升高，退休人员也都盼着能多增加一些养老金，用这些微博的养命钱去支付昂贵的医药费，能够过上较为宽绰一些的生活。但事与愿违，他们想要得到的公平待遇不能实现，所以抱怨声声也就不奇怪了！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 今年养老保险的退休工资涨没涨

2017年企业退休人员增加基本养老金，整体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定，各地已经补发到位。

人力资源社会保障部财政部
《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》
人社部发〔2017〕30号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：
经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：
一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
五、组织实施。调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。
2017年4月13日

4. 个人交养15年老保险，涨工资时候，涨吗

个人缴纳养老保险退休后如果退休工人涨工资，也同样会涨工资。
退休金发放的标准一般和两个标准关系密切：一个是缴费基数，一个是缴费年限（缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金）
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金 。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

5. 养老保险提高,基本工资是否上涨

以下三类一、机关事业单位基本工资二、近8000万退休人员养老金三、技术工人待遇待-------------以下内容来自网络--------------一、2016机关事业单位基本工资上涨10%2016年全国两会期间，人社部原副部长何宪接受记者采访时透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。何宪称，目前，机关事业单位的人员中有教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万。从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括：完善工资制度配合养老保险制度改革，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右，注重向基层倾斜。根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。二、近8000万退休人员养老金迎来12连涨自2016年1月1日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”，此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。十八大以来，多项养老领域的重大改革相继“破冰”，我国新农保和城居保正式合并，企退人员养老金实现十一连涨，存在近20年的养老金双轨制终结，使我国多项基本民生保障制度日趋完善，体现了中国政府的改革决心。三、技术工人待遇待提高3月17日，“十三五”规划纲要正式公布。3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）公布。纲要和《意见》明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。1、不断提高经济待遇纲要指出，要健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制。健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。2、制定专门激励办法纲要明确，保障人才以技能要素参与利益分配，以市场价值回报人才价值，强化对人才的物质和精神激励。而《意见》则提出了具体措施，要研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。3、弘扬工匠精神，更受社会尊重纲要进一步明确，强化对人才的精神激励，鼓励人才弘扬奉献精神。营造崇尚专业的社会氛围，大力弘扬新时期工匠精神。4、放松限制：落户大城市不是梦纲要做出了针对性安排，省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。同时，纲要也要求推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。这将使更多掌握专业技能的技术人才成功在大城市落户。5、完善教育模式，培养“大国工匠”《意见》提出，建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。大力培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍，加快构建现代职业教育体系，深化技术技能人才培养体制改革，加强统筹协调，形成工作合力。创新技术技能人才教育培训模式，促进企业和职业院校成为技术技能人才培养的“双主体”，开展校企联合培养试点。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 养老保险怎么涨

养老金是由什么决定的？
哪些因素决定了我们养老金的多少？养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成。基础养老金是国家根据前一年当地的平均工资规定的固定数额，个人账户养老金是个人缴纳养老保险所有的累计金额，缴费基数和缴纳年限决定了这里面有多少钱。把这三部分加起来，就是你的养老金了！

哪些因素会影响养老金？
到手的养老金每个人都不一样，是什么因素导致的呢？根据养老金计算公式中我们可以看出来
决定基础养老金的是社会平均工资和缴费年限，社会平均工资越高，缴费年限越长，基础养老金也就越高。
另外，个人养老金账户的多少取决于个人缴纳养老金的基数，缴费基数越高，账户里的钱就越多。所以养老金多缴多得原则就是这样来的。

养老金上涨的依据是什么？
养老金每年依照什么涨的？养老金上涨分为三个部分。退休人员每年都会上涨一个固定的保底钱数。这个叫定额上涨部分，有些人缴费年限时间比较长，那么这些人涨的就更多一些，这部分叫挂钩调整，另外，还有些年纪大的、艰苦偏远地区的、建国前工作的等其他政策照顾的人，这些人还有政策倾斜调整。最后是高龄人员还有额外的补贴。