中国人寿个险部门有哪些岗位

1. 中国人寿个险部门有哪些岗位

个险部管理人员是保险公司核心渠道（也就是个人营销渠道）的后勤支援部门的岗位。个险部在国寿里主要分销售策划岗、人力发展岗、培训中心和服务一线的营业区组训。其中：销售策划岗----主要是业务竞赛方案的制定，行销辅助品的发放和管理，大型业务活动的筹备和策划。人力发展岗----招募方案的制定，日常人力数据的追踪，公司创说会的筹备和策划。培训中心-----新人培训、主管培训，晋升培训，培训教材制定，大型活动的支持。组训------公司所有方案在营业区的宣导者和推动者，营业区的会议经营，业绩和人力追踪、督导。个险部里组训是最接近一线，也是最考验人综合素质的岗位，当然也是最锻炼人的。
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2. 中国人寿的正编员工有五险一金吗？

     中国人寿想必大家都不再陌生，我们所处的地方都会有它的身影，是一个比较出名的保险行业，中国人寿的正编员工当然有五险一金。
一、最低的要求      中国人寿在保险行业做的算比较好的了，毕竟它的历史还是很久了，值得大家的信赖。现在很多公司都会给入职员工购买五险一金，就像是Uzi底的要求，更何况中国人寿作为世界的五百强，这样大规模的公司当然会购买五险一金，不可能连一些小公司的待遇都比不上。

二、保障员工的合法权益       员工上班不仅仅为了工资，还有就是待遇问题，大家都希望自己的生活可以得到保障，五险一金就是他们最大的保障。员工在工作的时候不仅仅是在工作，也是在生活，只有把员工当作人看待，这样才会得到员工的尊重，才会让他们更加努力的去奋斗。一个人性化的公司可以让员工有凝聚力，并且好的待遇可以让员工觉得自己的发展有望，自己的付出都值得的。

三、正规的公司       中国人寿作为终归的公司，全国各地大大小小几十上百家，不可能连起码的待遇都没有。现在的大公司都会给员工购买五险一金，这样才会让他们觉得自己的工作得到了认可，自己的努力值得付出。五险一金对于员工的生活影响十分的大，并且会让大家感受到现实的待遇问题。

      中国人寿是一个十分的不错的公司，不仅仅是发展历史悠久，保险行业现在就是一个香馍馍。在中国人寿上班的正编人员待遇十分的好，如果自己肯努力还会有更好的一些福利，我相信可以吸引到很多人的加入。

3. 中国人寿个险部是什么

个险部管理人员是保险公司核心渠道（也就是个人营销渠道）的后勤支援部门的岗位。个险部在国寿里主要分销售策划岗、人力发展岗、培训中心和服务一线的营业区组训。其中：销售策划岗----主要是业务竞赛方案的制定，行销辅助品的发放和管理，大型业务活动的筹备和策划。人力发展岗----招募方案的制定，日常人力数据的追踪，公司创说会的筹备和策划。培训中心-----新人培训、主管培训，晋升培训，培训教材制定，大型活动的支持。组训------公司所有方案在营业区的宣导者和推动者，营业区的会议经营，业绩和人力追踪、督导。个险部里组训是最接近一线，也是最考验人综合素质的岗位，当然也是最锻炼人的。
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4. 中国人寿保险公司的正式职工的工资是多少

您好！中国人寿保险公司工资因岗位不同，职务不同，业绩不同，收入也是不一样的。抽样调查的结果显示：人均月工资3971元，人均年终奖12051元。客户经理月薪6800元，收展部经理月薪9000元，资料整理员月薪2000元，清洁工月薪2000元，保安月薪3000元，业务员的月收入与业绩挂钩，从2000元至20000元不等。谢谢阅读！
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5. 中国人寿营销部几号发工资？

根据地区的不同，发工资的时间也有所不同。比方说我们这边中国人寿营销部每个月是25号发工资，据我所知，有些地方最早10号就能够发工资。这个主要看财务那边的速度，而且公司的规定也不一样，所以大家得根据自己所在地区的真实情况来确定。

我们辛辛苦苦工作一个月，最期待的应该就是发工资的这一天了，不过中国人寿营销部的工资真的比较坑，如果确定在这边工作一定要做好心理准备。关于工资的发放时间，你可以咨询一下自己的上级领导，一般都会得到一个准确的答案，不过其他的问题就不能相信对方的话了。比方说很多人在刚进入中国人寿营销部的时候，得到的答案都是底薪加提成，而且还会许诺一大堆的话，比方说年终奖，年假，工资福利等等。

千万不要相信这些话，因为有时候我们未必能够拿到底薪。如果一段时间不开单的话，公司是不会发底薪的，很多人在中国人寿工作可能连续几个月都拿不到工资。不过地区和地区不同，有一些地方却并没有这样的规定。除此之外，哪怕是承诺你在实习期间的底薪，也未必会全给。本来能够拿到1200的底薪，莫名其妙被扣了一半，当你询问的时候只会打发你一句，给你这点钱就不错了。

所以从事这个工作，千万要做好心理准备。不要轻易相信招聘人的话，因为他们通常只会把最好的一面说出来，就像他们卖保险是一样的，只会把好的一面告知你，至于那些弊端一般是不会说的。如果你能够接受这一点，并且拥有非常强大的抗压能力，完全可以试着做一做中国人寿营销员，也许能够获得很不错的收获。

6. 中国人寿营销部是几号发工资？

根据地区的不同发工资的时间也有所调整，有些地方可能最早时候就能发工资，而有些地方则是需要等到25号才能发工资，如果遇到周六周日的话，还会继续往后延长。我们找工作最关注的肯定就是工资，而工资发放的当天也是大家最期待的时候，毕竟辛苦工作了一个月，总算能够获得回报了。

中国人寿营销部有专门的财务部来进行工资发放，所以发工资的时间一般都是固定的，关于这一点我们也可以直接询问自己的顶头上司，肯定能够得到一个准确的答案。虽说工资每个月都能按时发放，但是究竟是不是你理想当中的数字就不一定了。曾经有一位网友吐槽，自己在中国人寿干了三个月，一共拿到了600元的底薪，当初招聘自己进去的hr曾经许诺过，每个月的工资是2000元，即便是不开单也不会受到任何影响。

所以你从事这个行业真的应该先做好心理准备，可能大家都以为，无论怎样黑的都不能说成白的，但是在这个行业很多人都会这样去做，他们会刻意隐瞒一些不好的事情，说出来的全都是对应聘者有利的话，例如会比较夸大底薪，提成、年终奖励，年假等等。其实这些全都是后话，等你真正干完之后才发现，原来两个月不开单就会直接被清退，而且许诺的基本工资也经常会被克扣。

如果你觉得不公平，想去找领导，或许只会得到领导一句轻飘飘的话“不开单还拿什么工资，这点钱已经不少了”。所以我们在应聘之前还是要先问清楚，如果条件允许的话，最好白纸黑字直接写下来，这样也算是保护了自己的合法权益，不受侵害。

7. 在中国人寿工作，请问是去个险部好还是银保部门好？

引言：在日常的生活中需要注意的是，要在自己的青春年华中去选择拼搏。因为只有这样才能够让自己的以后的道路能够更加的方便些，同时也需要对自己有保障，这样的话就能够给自己未来的伴侣有更好的生活条件。那么如果在自己的努力拼搏下，选择了遇个非常体面的工作，像去那些公安部门或者当官儿的都是非常有体面的。如果想要去那些关于卖保险的地方，也是非常不错的选择。在中国人寿工作，请问是去个险不好还是应保部门好？在这里小编有以下建议，希望能够帮助大家解决问题。

按照个人喜好在选择自己的事业的同时，不知道怎么选择部门，那么这个时候如果在自己的能力范围内。应该可以按照个人的喜好来选择自己的部门，的同时也能够使工作更加的稳定。那么在工作上任的时候，也需要拿出百分之百的决心将这门工作做得好，这样才能够得到领导的喜欢对于自己以后的路也非常的有力。

咨询父母建议如果自己在中国人寿工作的话，那么不知道如何选择部门，就可以通过咨询父母的建议来给出合理化建议。因为这个时候不知道哪个部门儿好，是由于自己在社会上的经验还是不够充足。相对于父母能够给予自己，不仅是生活上的一些知识的同时，对于社会也会有相应的应急处理。

询问朋友相信每个人都有自己的真心朋友，如果在选择工作的情况下，不知道怎么选择。要么就可以通过知心朋友一起来查询相关的知识，以及未来的发展方向都是需要考虑的。在工资方面也都可以进行比较，选择自己能够得心应手的工作，是每个人都需要注意的事情。

8. 中国人寿保险公司工资构成

不同的部门，底薪不同，如果是业务部门的话，就是完全拿提成和奖励，公司搞活动的时候会有额外的奖励制度，奖励得还是蛮多的，比如，每年的一季度都有旅游奖励，国内的，国外的，当然也是根据你做的单子的大小来决定（业务量）。
福利的话，业务员不缴纳三金，但是享受保险公司给我们交的养老保险，也是和你的收入有关，你的每月收入越高，你缴纳的养老金也越多，自己缴纳一部分，公司缴纳一部分，如果你是个业务高手，那你的个人养老金那块是非常丰厚的。
营销的业务员，还可以发展团队，发展团队了，就会有很多管理津贴，当然这个是和团队的整体业绩挂钩的，如果你发展了100个人的团队，那里面总会有十几个业务能手吧，所以……收入可观，前途无量啊！
公司除了业务部门，还有其他的一些内勤、组训之类的岗位，那些的收入比较稳定，公司也给予缴纳三金五金的，但是没有挑战性（收入无挑战性），有时候看到业务员一个月拿个十万八万的工资，会眼红！在保险公司很多年收入几十万的。

我觉得，一个有能力的人，不应该问“底薪多少”而是应该问“顶薪多少”，因为你问了底薪，说明，你这个人的价值只有那么点！ 
保险公司其实就是给了你一个发展的舞台，每个人都会跳舞i，只是跳得好坏，就要看你自己了，最好是利用公司的资源打造属于自己的团队，相当于不要自己成本而开办自己的企业。

一个在保险公司做得好的人，在其他任何行业都是受欢迎的。如果在保险公司都混不下去，那在别的地方也难混的！