为什么你的实习不能转正？

1. 为什么你的实习不能转正？

文／沐丞
今天有个实习生在我们部门的实习期结束了，她问我能不能转正，我以部门没有应届生指标为由回绝了。这个实习生所在的岗位只是我们提供给一些在校生来大公司工作的机会，但是并不保证最终作为正式员工录用。其实没有应届生指标也是实情，因为今年能入职的应届生在去年秋季招聘就已经签约了，但是对于这个岗位上表现好的实习生我作为部门经理也是可以去申请将其以应届生录用的，可是我没有，因为这个实习生在这里实习了4个多月的表现让我觉得没有必要。她是那种资质一般，但是却每天一下班就没影了，只能完成非常基本的工作任务，而且需要导师花费很大精力辅助的实习生。
我很委婉的指出了她没有很好的利用这次实习机会，她把原因归结为自己放不开。我实在不理解跟自己是否放得开有什么关系，实习就应该多学习，多拼，每天早来一点，晚走一点，多向导师请教，多全面了解业务，而不是满足于被指派的简单任务。这个实习生属于不努力也不用心的那种，她在以后的职业生涯中估计也是提升缓慢。
从这个实习生我想到了自己工作十多年来遇到过的一些职场同事，不少人看上去很努力，加班也多，工作输出似乎也没有大问题，但是却一直原地踏步。
我上一家公司的一个同事A，名校硕士，他就是那种资质不错，人缘不错，工作也比较努力的那种人。我当时和他差不多时间进的公司，由于我在学历背景上比他差不少，刚进部门的时候他已经开始负责一些比较重要的产品模块，而我虽然比他多了1年多的工作经验，最开始的工作却像个秘书一样专门组织会议，写会议纪要，接待合作方。
我知道自己的能力肯定不比他差，只不过要让主管和领导知道罢了。在一般人看来组织会议、写会议纪要、接待合作方这种什么人都可以做的工作是很难有大作为的，但是我却做得非常认真。我平时组织最多的就是周例会，各个地域的产品设计师会把每个项目的进展在周五发给我汇总，然后到下周一早上我再召集大家开会。我们是四个不同城市的团队开电话会议，所以我每周要预定会议室、会议终端、语音会议资源、统计参与人员、发送会议通知等等。在正式开会前我除了要把总部的电脑、投影仪、会议终端、桌面共享接好外，还要一个个催促各个地域的接口人接入会议。开会的过程中，由各个产品设计师给部门领导汇报进展，领导点评，我做纪要。这个事情如果仅仅是从“努力”的角度出发，那么也就是保障会议的正常开展，根本没什么技术含量，也很难体现自己的能力，在领导看来不过是一些例行的工作而已。
组织了几次之后，我开始“用心”，首先我搞清楚了各个地域的每个项目情况，然后搞清楚每个项目各个领域的负责人（如规划、研发、测试等），再然后每到周五都会主动咨询一些重要项目的负责人看有没有什么风险或是变动等，并不局限于设计的范畴。
后来再开会的时候，只要有产品设计师不清楚的地方我会立刻提醒，有的人请假我就直接代替他们汇报，仿佛是自己的项目一样，甚至一些设计师不知道的项目问题、其他部门可能给我们带来的风险我都了如指掌。最后我变成了部门唯一一个对几个地域所有项目都非常了解的人，甚至有的设计师在反馈进展时我会指出他们的问题，会上他们没有说到的地方我都主动补充。
几次之后领导对我刮目相看，当时有一次外部的业界交流会都安排我出去而不是给那些资深的设计师，而这样的交流会光门票就要七、八千。
在人员的接待上我也很“用心”。最开始的人员接待也很简单，无非就是跟合作方确认时间，然后填一些电子流，等合作方来了再带进会议室，帮他们搞投影，拨通电话会议等。我们主要是跟一些国外的设计公司合作，所幸我的英语还可以，本来我完成前面的事情就可以不参加会议了，由负责合作项目的设计师和领导跟合作方开会即可，但是我一般都没有离开，而是尽可能的了解他们在谈的项目。
领导和有的同事的英文不太好，我看他们有些表达外国人皱眉头的时候我就主动翻译一下。随着我对项目的了解，在适当的时候我也会发表自己的一些见解，并展示一些背景材料。领导对我又有了新的认识，还时常让我直接把他的一些意见用邮件反馈给合作方，或是咨询我的看法，后来我成了全部门出国交流次数最多的人，而有的人在部门呆了好几年都没有出过国。
我也看到过一些刚入职场的年轻人抱怨自己大材小用，或是成天被安排做一些琐碎的事情，但是你们有没有想过一些小事反而可能是机会呢？
渐渐的我也开始负责一些小的项目，虽然不大，但是我也很用心，还想方设法写了不少专利，我记得那一年部门的专利有30%以上都是我一个人写的。没到半年我就变成了一个了，之前那个同事A变成了我的下属。
后来又有一件事情我得到了更高领导的注意。当时有一个项目由于是跟印度工程师合作，但是负责这个项目的两个设计师一方面英语较差，编写的设计文档印度人很不满意，一方面做事比较拖拉，导致项目延期了两个月。结果我们部门被产品线投诉，我们部门的领导被上一级大领导训斥，全体设计人员被召集起来集体回溯。那两个设计师也是给出了种种理由为自己辩解，觉得项目延期有各种原因。当时我们部门的领导很被动，在大领导面前也很难堪。这个项目本来跟我八杆子打不着，都不是一个地域，有些不相干的设计师甚至有点幸灾乐祸。我为了给领导解围，于是自告奋勇的说去攻关试试，让大领导给我10天时间，领导们也没有更好的办法只能让我去。
我第二天就直接出差外地，先是跟当地的两个设计师了解情况，看他们的设计文档（的确写得很烂，缺失很多场景），然后又召集印度工程师详细了解项目进展，跟他们确认哪些需要最先交付得内容等等。于是我自己开始去优化紧急重要的部分，每完成一部分内容就会跟印度研发接口人评审确认，同时把一些相对简单的内容安排给当地的两个设计师，他们完成后我自己再细细检查一遍。
那几天我每天工作到深夜两三点，每天离开公司都会给相关责任人发一份进展日报。最后算上周六周日加班，我终于在一星期的时间里完成了所有工作，并得到了印度人的认可。我出差结束后，产品线的老大立马发了表扬邮件给我们的大领导，说派来的专家很有效率，非常感谢。大领导也立即给全部门设计师发送了对我的表扬邮件，还给我做了一次特殊加薪。
那个同事A平时做事也算努力，但是只关注自己的那块工作，在我看来就是不够用心，后来我成了部门的地域主管，职级比他高了好几级，他仍然还是一个普通的设计师。现在他已经在那家公司工作快9年了，居然还是老样子。所以各位刚入职场的年轻人，起点低一些并不是问题，就看你怎么用心对待自己的工作。
回到最开始说的那个实习生，其实跟她一个岗位的实习生一共有三人。其中一个属于有天分的，但是不够努力，虽然设计能力不错，但是我每次早上到公司的时候经常看到他在打瞌睡，下午也是一到下班时间点就跑了。还有一个看上去笨笨的，天分差了一点，可能不是从小学设计的原因，但是我觉得他努力，每天都工作到很晚，也比较用心，愿意承担更多的工作。所以我最终留下了这个笨笨的实习生。我觉得技能和经验随着工龄会增长，但是态度在一开始就决定了的。起点低没天分就要先努力，但是光努力还不够，还要用心，我相信用心的工作最终会得到回报。
本文转自公众号：沐丞的自由生活

2. 为什么实习不能转正？

对于每一个要踏上工作岗位的人，都有一段实习时期要经历，实习期，能不能转正把完全是看自己个人能力。如果你的实习期不能转正。那么你肯定是有一些地方很欠缺。希望可以把你自己欠缺的地方补起来。
有的人会和同事搞不好关系。当你的上级要求你去做什么的时候，应该想着努力把工作做好。而不是如何去讨好上级。如果你一门心思都想讨好上级不努力工作的话，你的工作很可能就要被那些积极工作的人所代替，可能还没有正式上岗就已经快要失业了。
不管是不是在实习期，都应该脚踏实地，一定要和周边的同事搞好关系。要融入你身边的同事中。他们在工作聚餐的时候你不应该选择拒绝。因为那时候同事们搞好关系很捷径的一条路，看看身边每一个人对工作的态度。你就会猛然发现，虽然他们平常看起来或许会有一些小问题，但是到真正工作的时候。每个人都很积极，在这样的正能量下，还有什么理由不努力从一个实习员工变成一个正式员工。

3. 为什么实习不能转正

因为公司总是要想着自己本身的利益。来到一个很坑的公司，前一个星期是白干的，老板说是试用期，没工资，试用期过了就算实习期，实习期两个月过了就可以转正。谁知道主管开会，听到她说来了两个多月的那些实习生还不能转正，因为这个月表现的不太好，等她们这个月的考察过了再做决定。并不是我们表现的不够好，公司的每个人都按时下班，中午有时候都没得休息，晚上经常要加班，工作这么累，她还说人家表现的不够好，因为她给我们实习生和正式员工的量是一样多的，学了一遍就要每个月大家都完成一个量，刚刚来的实习生当然比不上老员工，但是他们就是会以你表现不够好为理由不让你转正，工资那么低，我们却给他们公司带来那么多利益。


因为知道你是实习生，迟早要离开他的公司。很多人都是来实习，一旦做了几个月，把该学会的东西学会了就会离职，所以他们知道我们到时间还是要走的，不满一年的，能尽量不给我们转正就不给我们转正，我一次进的公司就是这样的。

4. 作为实习生，公司不给转正，这种情况该怎么办？

看看自己签劳动合同的试用期，一般我们去实习的时候公司会签订劳动合同，劳动合同会有详细的说明，包括月假、几天工资、试用期等。不是口头上说的。毕竟口头说话可以承受劳动合同的白纸黑字。最终，劳动合同的约定效力最高。对周围的同事来说，刚来公司几个月的时候，我们可以问同事。毕竟每个人都是从试用期来的，他们还是有发言权的，说话也比较可信。

如果同事说他们都在正常的三个月里更正，你可以去找领导问问。为什么拖那么久不纠正，总会有原因的。找到自己的原因，从一开始就总结自己，什么地方不够，如果没有其他问题，请向劳动部报告，总结自己过去的工作的过程中没有发现任何问题，你可以给工人打电话，让相关部门协调。毕竟，现在公司正在钻劳动法的空子，在试用期内与你解除关系，所以他们可以不支付经济补偿。

用人单位在雇用初期没有与劳动者签订劳动合同。首先违反劳动法规定，个月的试用期应包括在合同期内，而不是与合同期分开。所谓考试合格后改的方法实际上是想逃避考试者之间的义务。实际上，从劳动者入职当天起，双方就形成了事实劳动关系。根据上海市的有关规定，事实劳动关系没有试用期，所以试用期内工资低于同一职位其他劳动者的工资时，应补充差额。

综上所述，劳动者可以根据劳动法的规定补充劳动合同，并相应地支付劳动报酬，对不愿意依法履行劳动义务的雇主，可以向劳动行政部门申报或申请劳动争议仲裁，依法保护自己的合法权益不受侵犯。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。

5. 实用期结束，公司却说转正后的工资要比实习期还要低，这种情况要怎么办？

你提到实习，那么进公司的时候是在还未毕业的大学生吗？如果是的话，你们之间有相应的协议吗，如果没有的话是没办法保障你的权益的，这种情况下公司不给你交社会保险也是没有过错的，并且这个实习的工资和转正后的工资是没有直接关系的。
或者你所说的实习期是指试用期吗？如果是的话，试用期转正后的工资是不允许比试用期工资低的。
1、如果指的是试用期，你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职；如果认为公司违法，可以先向公司要求说法，如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2、你们公司给你的是提议，你如果接受并在一个月后离职，公司没有补偿你的义务。但超出试用期公司还同意你继续工作就是承认你已通过试用期，就不能以试用期标准向你支付工资，你可就此进行维权。
3、如是试用期，不管是否自己辞职都可以要求公司给你补交保险。
还是请你说下自己的具体情况吧，这样说太笼统了。

6. 实习与转正的关系 请问我是今年的应届毕业生，有一家公司叫我去实习，但没有转正机会的

按国家规定，应届毕业生到机关事业单位工作实行一年的见习期。见习期满经考核合格可以转为正式干部（即转正），并确定相应的岗位级别（定级）。若在专业技术岗位工作，还要确定相应的职称（定职），有些系列的职称必须通过全国职称考试来确定。
    实习，多指毕业前的专业实践。
    你所指的公司应是企业性质，转正应指试用期满转为正式员工，待遇相应提高。你可以向公司人事部门咨询，明确公司招聘你的用工性质和公司相关的职工待遇规定。如果公司并没打算聘用你，仅是让你临时工作一段时间 ， 那么你可以另找工作。如果公司的员工都是同等待遇，没有转正之分，工作岗位也适合你，那就马上去应聘。

7. 为什么很多实习生都没法转正？如何在众多实习生中脱颖而出？

为什么很多实习生都没法转正？如何在众多实习生中脱颖而出？实习是学生正式进入职场前非常重要的一个环节，成功的实习可以帮助学生缩短向职场人士转变的过程。那么，如何有一个好的实习过程?公司和学校的要求不一样，我的建议是，调整好心态，以职场人士的标准要求自己，这是成功实习的第一步。实习生需要给自己的实习期制定一个小目标。比如，从公司结构和运营角度，初步了解公司的运营模式、业务流程、部门分工、行业背景及竞争态势；

从技能提升角度，不要好高骛远，不要想一下学到什么高深的东西，要把心沉下来，从具体的小事做起。比如，如何写邮件，如何开会，如何跨部门沟通交流，如何高效高质把自己的想法表达出来，如何理解领导对于工作的要求、考核标准等等。初入职场，要做个有心人。早来晚走，热心帮助别人，多做脏活儿、累活儿、苦活儿。有的实习生或职场新人会抱怨领导总是让自己打杂。其实，每一个成功人士职业生涯的起点几乎都是从打杂开始。

打杂是非常有讲究的工作，很多职场牛人在做新人时都是打杂领域的高手。比如被安排组织会议，那么从会议通知、问题收集、资料准备、会议室预定、议程发布、会务安排、现场记录、结果追踪等等，都是细碎的工作，但是特别考验人，这个过程对个人沟通能力、组织能力、归纳总结能力、文字能力、理解能力等综合能力都会得到锻炼，而且会议过程本身也是与老员工、职场高人学习的过程。实习期间就是在“打杂”，但是“打杂”里面有很大的学问。调整心态、安心做好基础工作，你就能在实习过程中有很好的收获，就可以得到实习单位很好的评价。

8. 公司说三个月给实习生转正，但是我都实习半年了没转正怎么办？

一、查看自己签订劳动合同约定的试用期
一般我们去实习的时候公司都会给我们签订劳动合同，在劳动合同里会详细的说明，包括月休几天，几号发工资，试用期多久等等都会单独的列出来，口头上说的是不算的，毕竟口头上说的哪能抵得住劳动合同上的白纸黑字，毕竟劳动合同的约定是效力最高的。

二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的
这个时候我们可以问一下自己的同事，毕竟每个人都是从试用期过来的，他们还是有发言权的，而且说的话也比较的可信，如果同事告诉你他们都是按照正常三个月转正的话，你可以去找领导问一下，为什么会拖那么久不给转正，总会有原因的。

三、从自身找下原因，从一开始总结一下自己，看是否有的地方做的不足
如果都已经实习半年了公司还没有给你安排转正，那你就要从自己的身上也找下原因，因为事情都是两面性的，可能你认为自己做的挺好的，但是你的上司可能就不会这么想，而且在工作的细节里最能体现一个人的工作能力，或者你可能由于某个地方没有做好，所以公司给你延期了转正。

四、其他都没有问题的话就上报给劳动部门
在总结自己的过去的工作过程中没有发现有什么问题的话，你就可以打劳动者维护电话，让有关部门来进行协调，毕竟现在的公司都在钻劳动法的空子，而且在试用期与你解除关系他们可以因此不会支付经济补偿，但是不管依据哪个方面来说都要先维护好自己权益。