离职后，我们何去何从？

1. 离职后，我们何去何从？

       在今天这个时代，不管是被动还是主动，总之能干上一辈子的「铁饭碗」工作已经少之又少了。
  
  
       对于绝大多数人而言，离职、跳槽，这在职业生涯中是无法避免的。就以我身边熟悉的人来看，从毕业至今，没有换过东家的人几乎是没有的。
  
       你也可以看看自己的经历，或者看看身边朋友的经历，这应该是一种非常普遍的情况。
  
        那么，离职的原因是什么呢？原因自然是非常多的，可以说一千个人，就有一千个离职的理由。
  
       有人是因为个人发展的需求，比如决定回老家；有人是因为厌倦了上班，回家自己开个店；有人是因为有孩子了，打算回归家庭...
  
       更多的情况往往是有了更好的去处，或是在这里待得不开心，对薪资待遇不是很满意等等。
  
 
  
                                          
 
  
  
       离职的原因，不是今天想探讨的重点。
  
       今天这篇文章，主要是想聊一聊：我们如何从离职这件事上去识别你所在的公司到底怎么样，那个离职的同事是个怎样的人。这其实也是在探讨我们应该如何处理「离职」的问题，我觉得是有必要聊一聊的，毕竟你日后很可能会有这样的经历。
  
 
  
                                          
 
  
  
 
  
 
  
  最近，身边的朋友要么中途猝不及防的离职，要么被公司劝退，要么开除。
  
  原则上来说，如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为核心的部分。
  
  但在职场中，大家较为关注的问题是：花很多时间准备与策划如何给他人留下完美的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。
  
  而离职就恰如这个“最后印象”
  
  离职意味着不再受公司规章制度的约束，日后也必定不会和公司有较多的交集，甚至不会和同事有过多的人情和利益往来。
  
  往往这个时候，如何做事，如何处理公司上司、同事间的关系，是立马交接完一切头也不回的潇洒走人，还是坚守原则敬业到底，最能体现一个人的格局。
  
  格局大的人，目之所以皆为长远，坚守原则，出于自身责任感和敬业精神，会将最后的工作完美交接，妥善处理，方便接手之人。
  
  而格局小的人，目之所及皆为眼前，睚眦必报，留给他人一堆烂摊子。
  
  也许，你并未打算在一家公司长期停留，只是暂时的一个停靠点，但到了一家公司，在这里，你付出你的劳动，获得相匹配的受益，这个受益除了工资，还有人际关系，技能培训等隐形的受益。而有些人可能就相对的忽视了一个公司为其投入的这些成本，以为离职了，走人了，甚至悄悄带走了原本属于公司的共有财产，那么这个人的格局必定是小的。
  
 
  
 
  
                                          
 
  
  
 
  
  在一生中，可能会经历多次离职的经历。
  
  美国劳工统计局最新数据显示，现如今人们平均一份工作只会做到4.6年，甚至更短。
  
  所以，离职对我们一生的劳动生涯来说，真的是个在正常不过的事了，慢慢的我们也会松懈下来“反正都要走了，没什么好留恋的，我没有义务再对公司继续卖力了”
  
  优雅体面的离开，不仅是为这一阶段职业生活画上句话，同时又是自己内心的重新梳理和总结，只有这样才可以以更好的姿态再次出发，一个圆满的结束才可以有更好的圆满到来

2. 提出离职后

就我个人的看法，公司这样做事合法的。
首先公司有它的规章制度，不能因为个人而随意的变更。既然你在提出离职之前已经申请年休假的时间是在4月17-19日，那么公司同意批准了你的申请，不能因为你要在此之前提出离职，就要将休假的时间提前，这样做是不符合规定的。
另外，公司并没有剥夺你休假的权利，也告知你可在休假完了以后再离职，这并不矛盾，而且我认为这家公司这样的做法还是很人性化的。
换个角度看，如果你是老板，你又会怎样做呢？

3. 有了离职的想法，是不是最后一定会离职呢？

说得好听些是任劳任怨，说得不好听的，是欠缺了职场上的基本常识，维权意识差，建议多学习些职场和法律的知识，提高自己的专业技能，这些一方面可以作为找下一份工作的参考，一方面也当作培养自己的思考能力，为下一份工作做好基础。每天过的很累，对工作没有激情可言，看一下身边的领导，想不想以后你就是这样的位置，完全没有未来感。






对于新的工作你的想法还什么：找什么样的单位、你想要的待遇是多少。根据目前的经济形势以及你的能力和资源，你大概找到新的工作要多长时间？如果能将就，暂时先将就着吧。等来年经济向好的时候，可以再考虑换工作。在这快三年时间里，面对这种工资呢，会显得越来越不满足了，想呢，到外面挣更多的钱，就有这样的想法去，又不能做出实质性的行动。



在一个地方上班久了肯定会出现想辞职的想法的。但是，最终出现想辞职的想法的，是薪酬待遇问题。从问题字面分析，你可能有辞职的想法，我觉得非常能够理解，因为我也是职场人，真的非常感同身受！最好是提前和你的主管领导进行一次必要的沟通，这样你的主管会考虑你的去留，也会给你一个好的参考意见。
真想把键盘砸了，直接扔一句“你来！”可最后还每个人的水平是不一样的，人家能力强能找到好的工作，你未必能胜任。如果自己的水平一般，本单位条件可以的话，就不要随随便便跳槽。是默默的回一句：“好的，我晚上加班，修改一下。”多少次面对客户的不理解，如果是因为自身的问题而离开，那么下一份工作依然会遇到同样的问题。

4. 为什么会有离职打算？

我感觉作为一个职场老员工的话，就被轻视了，不被尊重了，新人都能够得到高的收入，而自己的收入十年没有变，这个时候肯定会辞职的
在工作当中，我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认真工作。

5. 辞职了接下来何去何从

亲您好   辞职如果想休息了可以出去旅旅游  出去买买东西   如果有家庭的话可以回家多多陪陪·孩子  也可以回家多多陪陪父母   如果还想继续奋斗的话  您可以接着工作  未来可期嘛【摘要】
辞职了接下来何去何从【提问】
亲您好   辞职如果想休息了可以出去旅旅游  出去买买东西   如果有家庭的话可以回家多多陪陪·孩子  也可以回家多多陪陪父母   如果还想继续奋斗的话  您可以接着工作  未来可期嘛【回答】
怎样找工作啊！【提问】
亲  找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。【回答】

6. 为什么要离职？

7. 为什么要离职？

8. 为什么要离职

一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考：1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；2、个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等；3.家庭方面的原因：父母年迈，需要回家照顾；回乡创业；照料子女等等。二、辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
公司不适合因素跳槽用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。这些在你眼里的公司的错，在HR的眼里是这样的：1、公司没有发展前途，那为何你要选择这家公司，还待了这么久？是你自己的能力达不到公司的要求吧！2、公司总是加班，还有一种原因是你工作效率低下，无法高效的搞定工作，搞定你的领导，所以你要经常加班。3、所待的公司都关门了，这么不吉利的事都让你遇到了，要是来我们公司，岂不是我们公司也要关门？要批判上一家公司是有风险的，用语用词都要特别小心，否则新公司的人资会认为录用你之后，也同样会这样说新公司的。