绩效考核指标怎么写

1. 绩效考核指标怎么写

问题一：绩效考核怎么写  从以下几个方面着手写： 
  1、工作目标（是否达到了初期订的指标） 
  2、管理标准（对于是否完成任务指标的大的奖罚标准） 
  3、考核标准（在工作中态度，业绩，迟到早退，是否投诉和感谢等订的惩罚标准） 
  4、政治道德（对工作的态度执行力以及行为准则方面） 
  在完成任务里面可以让个人跟集体进行捆绑式的考核 
  1、全体完成了，然后再来考察每个小团体即完成大盘子了，再来看每个小盘子（例如全公司的指标是5000万，分给10个组，每个组你们自行订多少，如果5000万完成了再看每个组的，如果没有完成这样大家都不看了即都没有了，这样就让大家在顾及个人的时候也会顾及全体） 
  2、在总体完成的基础上上，对每个组订（1）基本目标、奖金是多少？（2）奋斗目标、奖金是多少？（3）理想目标、奖金是多少？（4）超越目标、奖金是多少？（这样就让每个小团体的积极性起来了每组之间是有差别的） 
  3、如果整整体完成了，有一个组没有完成，那么这个组就没有奖励，但是也不扣除，如果有组完成了最高的超越目标，我们还可以额外设置更高奖励，比喻额外奖金，职位提升（但是必须连续3年）等奖励。 
  
   问题二：怎么写员工绩效考核  员工绩效考核评估表 
  员工姓名 所在岗位 所在部门 
  评估区间 年 月 ∽ 年 月 
  评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 
  评估项目 标准与要求 评分 权重 
  自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 
  评分 本栏 平均分 
  工作业绩 
  1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 
  2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 
  3．相关技术/品质的控制或改良 
  4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 
  5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 
  工作技能 
  1．业务知识技能、管理决策的能力 
  2．组织与领导的能力 
  3．沟通与协调的能力 
  4．开拓与创新的能力 
  5．执行与贯彻的能力 
  工作素质 
  1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 
  2．工作努力，份内工作非常完善 
  3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 
  4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 
  5．工作的责任感与对公司的奉献精神 
  工作态度 
  1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 
  2．团结协作，团队意识 
  3．守时守规，务实、主动、积极 
  4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 
  5．工作精神面貌：是否乐观、进取 
  考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 
  评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 出勤及奖惩 
  （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 
  Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 
  级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； 
  B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分； 
  C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； 
  D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下 
  员工绩效考核评估表 
  1 工作成绩 
  2 专业技能 
  3 工作态度 
  4 工作效率 
  5 工作质量 
  6 工作热情 
  7 独立工作能力 
  8 主动创造性 
  9 合作精神 
  10 工作责任心 
  11 人际关系 
  12 仪表卫生 
  13 考勤状况 
  14 礼貌礼仪 
  15 求知欲望 
  16 自律能力 
  总 评 分 1－30＝不称职 30－47＝低于标准 48-58＝达到要求 58－68＝高于标准 68－80＝优秀 每项1――5分 
  
   问题三：怎么写绩效考核自评  范文 
  光阴似箭，日月如梭，不知不觉一年又将过往。一年里，在单位领导的精心培育和教导下，我通过自身的不断努力，无论在思想上、技术上还是在日常维护工作上，都取得了长足的进步和巨大的收获，现将这一年来的工作总结如下： 
  首先，在思想上，通过各级领导的精心培训，耐心教导下，我更全面把握了专业维护知识,增强了安全意识，进步了消防能力；拥护公司各项方针政策，自觉遵守各项规章制度，集中精力学习技术，为能更好地做好本职工作而努力。 
  其次，在工作上，通过一年来在电厂运行中碰到的突发事故和在日常维护的工作中，我获得了很多宝贵的经验，进步了自己在维护检验工作的能力。在这一年里，从事检验的项目很多，经历了#1机大修和#2机的临修，我们对经常出现题目的设备作了改进，对可能出现题目的设备加强了防范，确保机组的安全稳定运行。例如#2机4号调节阀，因设备原因在工作中经常出现阀杆套筒的卡涩，严重影响机组的安全运行。通过解体，丈量数据，结合电厂要求及实际应用，我们更换了部分设备，调整各部件的间隙，从而解决了#2机安全稳定运行的题目；对可能出现故障的给水泵、低加疏水泵、循环水泵和化学的综合水泵预备了备品备件，及时地检验睦设备，使其投进工作。以“安全运行，进步效益”为中心，做好各项工作。 
  再次，在工作态度上，作为机化检验组长，对于自己的本职工作，我能做到积极主动，认真对待，细心思考。当然还有很多做得不够的地方，希看在领导的正确指导下，为能更好地进行日常维护检验工作而奋斗。 
  最后，本人希看公司完善培养技术人才的工作，从而使检验工作的每个人都能独当一面，在分析和解决题目上能更有效率，更好地完成日常维护检验工作。只有这样才能充分发挥每位员工的最大潜力，将大毕业论文封面格式家的技术结合成为一个完整的集体。 
  回看过往，展看未来，吸取经验教训，总结技术知识。我将以更高，更严格的标准要求自己，在工作中学习，在工作中不断进步自己的业务技能水平。进一步进步班组分析题目、解决题目的能力，进步工作效率。希看公司能给我更多学习，工作的机会。 
  绩效改进与计划 
  一.认真学习理论知识,与实际相结合,争取更大进步. 
  二.积极搞好同事之间的关系,互相交流心得. 
  三.做好每项工作,总结经验及时完成任务. 
  四.希看公司给我们更多的技能培训 
  五.我们也在各方面做到更好. 
  绩效考核个人年终工作总结怎么写 
  时光荏苒，2011年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下总结。 
  一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成情况。过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。 
  1、绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家积极参与，共同进步。 
  2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理（计时）员工的工作内容考核全面展开并取得了一定的成效，调动了员工的工作积极性和工作热情。车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。 
  3、在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到了及时准确，为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。 
  二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个10年，考核工作还是有些不足与缺憾。 
  1、部分考核细则未做到及时的......>> 
  
   问题四：如何确定工作绩效考核指标  转载以下资料供参考 
  员工绩效考核评估表 
  员工姓名 所在岗位 所在部门 
  评估区间 年 月 ∽ 年 月 
  评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 
  评估项目 标准与要求 评分 权重 
  自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 
  评分 本栏 平均分 
  工作业绩 
  1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 
  2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 
  3．相关技术/品质的控制或改良 
  4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 
  5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 
  工作技能 
  1．业务知识技能、管理决策的能力 
  2．组织与领导的能力 
  3．沟通与协调的能力 
  4．开拓与创新的能力 
  5．执行与贯彻的能力 
  工作素质 
  1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 
  2．工作努力，份内工作非常完善 
  3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 
  4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 
  5．工作的责任感与对公司的奉献精神 
  工作态度 
  1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 
  2．团结协作，团队意识 
  3．守时守规，务实、主动、积极 
  4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 
  5．工作精神面貌：是否乐观、进取 
  考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 
  评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 出勤及奖惩 
  （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 
  Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 
  级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； 
  B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分； 
  C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； 
  D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下 
  员工绩效考核评估表 
  1 工作成绩 
  2 专业技能 
  3 工作态度 
  4 工作效率 
  5 工作质量 
  6 工作热情 
  7 独立工作能力 
  8 主动创造性 
  9 合作精神 
  10 工作责任心 
  11 人际关系 
  12 仪表卫生 
  13 考勤状况 
  14 礼貌礼仪 
  15 求知欲望 
  16 自律能力 
  总 评 分 1－30＝不称职 30－47＝低于标准 48-58＝达到要求 58－68＝高于标准 68－80＝优秀 每项1――5分 
  
   问题五：绩效考核的目标和指标的关系是什么？  目标有两个层面，首先是推行绩效考核的目标，比如提升部门的业绩；其次是考核内容的目标，比如考核工作量的目标是提高工作效率。指标是衡量目标的具体数值，所以先要设定目标，再定指标，指锭一定要可以被衡量、设定值要可达到等遵守SMART原则。 
  
   问题六：如何确定绩效考核指标?  绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节。绩效考核指标的确定有以下六点： 
  一、工作分析（岗位分析） 
  根据考核目的，对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。 
  二、工作流程分析 
  绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核对象在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系，来确定其衡量工作的绩效指标。 
  三、绩效特征分析 
  可以使用图标标出各指标要素的绩效特征，按需要考核程度分档，对上述指标要素进行评估，然后根据少而精的原则按照不同的权重进行选取。 
  四、理论验证 
  依据绩效考核的基本原理与原则，对所设计的绩效考核要素指标进行验证，保证其能有效可靠地反映被考核对象的绩效特征和考核目的要求。 
  五、要素调查，确定指标 
  根据上述布骤所初步确定的要素，可以运用多种灵活方法进行要素调查，最后确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。 
  六、修订 
  为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订。修订分为两种。一种是考核前修订：通过专家调查法，将所确定的考核指标提交领导、专家会议及咨询顾问，征求意见，修改、补充、完善绩效考核指标体系；另一种是考核后修订：根据考核及考核结果应用之后的效果等情况进行修订，使考核指标体系更加理想和完善。 
  希望上述回答对您有所帮助！ 
  
   问题七：如何确定绩效考核指标?  第一、工作分析（岗位分析）。根据考核目的，对被考核物件的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。 
  第二、工作流程分析 
  。绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核物件在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系，来确定其衡量工作的绩效指标。此外，如果流程存在问题，还应对流程进行优化或重组。 
  第三、绩效特徵分析。可以使用图示标出各指标要素的绩效特徵，按需要考核程度分档，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、几乎不需要考核五档对上述指标要素进行评估 
  ，然後根据少而精的原则按照不同的权重进行选取。 
  第四、理论验证。依据绩效考核的基本原理与原则，对所设计的绩效考核要素指标进行验证，保证其能有效可靠反映被考核物件的绩效特徵和考核目的要求。 
  第五、要素调查，确定指标。根据上述布骤所初步确定的要素，可以运用多种灵活方法进行要素调查，最後确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。 
  第六、修订。为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订。修订分为两种。一种是考核前修订。通过专家调查法，将所确定的考核指标提交领导、专家会议及谘询顾问，徵求意见，修改、补充、完善绩效考核指标体系。另一种是考核後修订。根据考核及考核结果应用之後的效果等情况进行修订，使考核指标体系更加理想和完善。绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节，也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下面就来谈一下如何确定绩效考核指标。 
  第一、工作分析（岗位分析）。根据考核目的，对被考核物件的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。 
  第二、工作流程分析 
  。绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核物件在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系，来确定其衡量工作的绩效指标。此外，如果流程存在问题，还应对流程进行优化或重组。 
  第三、绩效特徵分析。可以使用图示标出各指标要素的绩效特徵，按需要考核程度分档，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、几乎不需要考核五档对上述指标要素进行评估 
  ，然後根据少而精的原则按照不同的权重进行选取。 
  第四、理论验证。依据绩效考核的基本原理与原则，对所设计的绩效考核要素指标进行验证，保证其能有效可靠反映被考核物件的绩效特徵和考核目的要求。 
  第五、要素调查，确定指标。根据上述布骤所初步确定的要素，可以运用多种灵活方法进行要素调查，最後确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。 
  第六、修订。为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订。修订分为两种。一种是考核前修订。通过专家调查法，将所确定的考核指标提交领导、专家会议及谘询顾问，徵求意见，修改、补充、完善绩效考核指标体系。另一种是考核後修订。根据考核及考核结果应用之後的效果等情况进行修订，使考核指标体系更加理想和完善。 
  
   问题八：绩效考核指标的指标定义  指标的定义主要是对绩效考核指标的解释，它是让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义，便于他们理解，包含的内容主要有一些说明和计算公式等。 
  
   问题九：员工月度绩效考核表怎样填写  季度绩效考核表包括了行政级、督导级、领班级、中层干部、管理人员、文职、普通员工的季度绩效考核表功还包含了销售经理、采购部经理、行政主管、前台文员、会计、策划人员、设计人员、采购人员的季度绩效考核表，以及销售部、项目部、行政客服部的季度绩效考核表。 
  hi.baidu/...0

2. 绩效考核怎么写？

3. 绩效考核怎么写

4. 绩效工资申请报告

尊敬的公司领导：


在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(支援);员工高X，高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。


为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。


1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的


2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。


请公司领导予以批准!





申请人：刘国梁
20xx年xx月xx日【摘要】
申请绩效工资范文【提问】
尊敬的公司领导：


在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(支援);员工高X，高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。


为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。


1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的


2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。


请公司领导予以批准!





申请人：刘国梁
20xx年xx月xx日【回答】
尊敬的公司领导：


作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。


以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。


附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。


该申请一式两份，即时起效!特此申请，希望批准!


此致


敬礼!





申请人：范志毅
20xx年xx月xx日【回答】

5. 纳入考核申请资金的报告怎么写

亲你好一、资金申请报告的编制应符合以下几个要求：内容真实：资金申请报告涉及的内容以及反映情况的数据，应该尽量真实可靠，减少偏差及失误。其中所运用的资料、数据，都要经过反复核实，以确保内容的真实性，防止弄虚作假。预测准确：必须进行深入的调查研究，充分的占有资料，运用切合实际的预测方法，科学的预测未来前景。【摘要】
纳入考核申请资金的报告怎么写【提问】
亲你好一、资金申请报告的编制应符合以下几个要求：内容真实：资金申请报告涉及的内容以及反映情况的数据，应该尽量真实可靠，减少偏差及失误。其中所运用的资料、数据，都要经过反复核实，以确保内容的真实性，防止弄虚作假。预测准确：必须进行深入的调查研究，充分的占有资料，运用切合实际的预测方法，科学的预测未来前景。【回答】

6. 绩效工资申请报告

 绩效工资申请报告
                       　　绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。下面是我整理的绩效工资申请报告，希望能帮助到大家。
    
       　　篇一：绩效工资申请报告       尊敬的公司领导：
       　　作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的.工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
       　　以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
       　　附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。
       　　该申请一式两份，即时起效! 特此申请，希望批准!
       　　此致
       敬礼!
       　　申请人：
       　　20**年**月**日
       　　篇二：绩效工资申请报告       **人劳局、财政局、教育局：
       　　根据云政办发〔20XX〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔20XX〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从20XX年9月至20XX年8月共扣奖励性绩效工资合计***** 元。根据**中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资**元，扣除上年教学业绩四位老师罚金***元，按相关规定扣奖励性绩效的***，共计***元，实发绩效工资合计***元。请将20XX年9月至20XX年8月共扣奖励性绩效工资合计**** 元划拨到特设义教专户，帐户名：*******，账号：********。望****人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢!
       　　附：奖励性绩效工资发放名册 当否，请批示
       　　此致
       敬礼!
       　　申请人：
       　　20**年**月**日
       　　绩效工资实施条件       　　业绩工资的实施需要具备一些条件，包括：
       　　1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离。
       　　2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩。
       　　3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。
       　　4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
       　　自2009年起，中国开始实施义务教育学校绩效工资制度。
            ;

7. 绩效考核怎么写？

8. 考核绩效怎么写

从以下几个方面着手写：
1、工作目标（是否达到了初期订的指标）
2、管理标准（对于是否完成任务指标的大的奖罚标准）
3、考核标准（在工作中态度，业绩，迟到早退，是否投诉和感谢等订的惩罚标准）
4、政治道德（对工作的态度执行力以及行为准则方面）
在完成任务里面可以让个人跟集体进行捆绑式的考核
1、全体完成了，然后再来考察每个小团体即完成大盘子了，再来看每个小盘子（例如全公司的指标是5000万，分给10个组，每个组你们自行订多少，如果5000万完成了再看每个组的，如果没有完成这样大家都不看了即都没有了，这样就让大家在顾及个人的时候也会顾及全体）
2、在总体完成的基础上上，对每个组订（1）基本目标、奖金是多少？（2）奋斗目标、奖金是多少？（3）理想目标、奖金是多少？（4）超越目标、奖金是多少？（这样就让每个小团体的积极性起来了每组之间是有差别的）
3、如果整整体完成了，有一个组没有完成，那么这个组就没有奖励，但是也不扣除，如果有组完成了最高的超越目标，我们还可以额外设置更高奖励，比喻额外奖金，职位提升（但是必须连续3年）等奖励。