公司以服装费收押金要求工作两年才给退,我没干够时间申请离职,工作单位以没到时间不给退,是否合法?

1. 公司以服装费收押金要求工作两年才给退,我没干够时间申请离职,工作单位以没到时间不给退,是否合法?

1、我国劳动法明确规定，用人单位是不能以任何名义收取押金的。
2、公司收取押金的行为是一个违法行为，如果不退的话，你可以去当地的劳动监察大队去反映。
3、建议主：
如果你工作快满2年的话，建议你满2年才走，因为这样无论是从物力还是从人力或时间上来说，对你来说利益都是最大的。
如果还远远不满2年的话，你就直接辞职，但要做好相关的录音工作（如用手机或录音笔），尤其是在你要求对方退你的押金的时候。然后去劳动监察大队反映。

2. 公司刚进去时做服装说是押金，现在辞职了不退怎么办？？

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

3. 公司要了服装押金不退

你好亲~法律分析：员工可以先和单位进行协商，要求单位退回押金，如果协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。【摘要】
公司要了服装押金不退【提问】
你好亲~法律分析：员工可以先和单位进行协商，要求单位退回押金，如果协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。【回答】
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民sfz等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。【回答】
要了1000元服装押金费 可以退吗【提问】
可以的，申请劳动仲裁【回答】
好 谢谢【提问】
荣幸之至【回答】
怎么申请劳动仲裁【提问】
您好亲~劳动仲裁申请程序：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【回答】

4. 在服装厂上班签了协议说是收到某某在厂学押金500需做到年底才退，现在我做了半年，不想做了，老板不退

　　收取押金违反劳动合同法第九条规定，协议本条款违法无效；提前30天书面通知（不是辞职）单位可以解除合同，无效批准，期满单位不办理手续和结清工资的可通过劳动监察或劳动争议仲裁维权。
　　附：法律依据
　　《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 辞工了老板以工作不到一年为由，拒不退还服装押金？

1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）


参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6. 单位发的工作服交100元押金，满一年之后退押金，没满一年就辞职的不退，怎么做账

如果按人数买的，没有库存就没必要入库了，
我按入库提供分录：
1：入库    借：库存商品
              贷：现金（银存）
2：领用    借：应付福利费（满1年，不收钱及差价部分）
               其他应收款---员工（不满1年部分）
                贷：库存商品
3：新员工交钱 借：现金
                  贷：其他应收款---员工
4：满1年退押金 借：应付福利费
                   贷：现金（其他应付款--员工）

7. 我1进这家公司就要求我交工服押金，说干满2年才退，合法吗？

不合法。
法律依据：
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 
    第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

8. 离职了10个月员工,带走了工作服,现在要过来退工衣押金,该怎么解决

你应该把工作服还给单位。单位应该把押金退还给你。
理由：
《劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
以服装费、保险费等各种名义收取押金费用。不管以任何名义向求职者收取费用，都是违法的。