股权分配后，发现能力不符怎么办？

1. 股权分配后，发现能力不符怎么办？

2. 第27问：给合伙人分配股权之后，发现其能力与股权不相符怎么办？

路遥知马力，很多时候你会觉得一个人看起来很有实力的样子，或许是TA在别的地方的工作表现不错（有可能自己说的），或许是这个人的资源看起来很不错，觉得与其合作能够产生更大的价值，可是当你分配了股权之后，发现合伙人的能力与表现与股权根本不相符。 这个时候就要“快到斩乱麻”，把对方的股权收回，可是要把一个已经获得了股权的人再踢出局，确实就不是容易的事情
  
  有几个方式可以参考： 
  
  1，如果合伙人为人不错，关系良好，只是能力有点弱，那么可以召开股东会，商议重新调整完善股权分配结构 
  
  2，如果合伙人为人处世有所欠缺，价值观与公司的不符，不能胜任任何公司的事务，企业也不方便直接出面的情况下，那么可以委托第三方专业的股权律师，将股东的权利，义务重新定制规则，或者直接收购股权 
  
  3，如果股东没有超过三分之一，有不愿意接受回购和退出的情况，那么就可以使用增值扩股的方式，如果TA 不愿意花钱购买的话，那TA的股权将被稀释，到那个时候TA也会协商退出。 
  
 
  
  
  股权退出的主要方式：直接退出、股权回购和股权转让 
  
 在股权回购和转让时，会涉及到退出的价格，定价问题关系到出售股权的股东利益。 非上市公司的股权定价可以参考公司的注册资本，可以以净资产价格作为定价基础，或者也可以约定一个固定的金额或其它计算方式， 或者 请第三方机构对公司做估值来定价
  
 另外，初创公司的股权一般都是资金股和人力股，资金股退出比较简单，兑现方便。  人力股相对来讲会比较复杂，人力贡献的界限模糊，通常会按照时间变量来测定人力价值
  
 比如：创业时约定一定的供职年限，或者达到一定的业绩，如果达到了标准，那么所持有的人力股份就可以兑现，如果未达到标准，那么就要被公司收回
  
 
  
  
 所以，创业之前先约定，未雨绸缪。
  
   先小人后君子，分手的时候大家都是君子 
  
   先君子后小人，分手的时候大家都是小人。 
  
 没有事先约定，到时候连朋友都没得做。如果是亲戚合作，那可能以后会是老死不相往来的情况。
  
 因此，创业合伙之前，先要把相应的股权激励制度完善起来，包括股权退出机制，竞业禁止协议，保密协议等等，都要落实到纸面上
  
 很多时候，我们创业都是从朋友，亲戚，同学一起开始的，但是一旦进入到企业运营层面，就必须有一定的组织运营法则，不是玩过家家了。权力划分、责任划分，利益划分都要非常明确，有章可依。所以，事先做好清晰规范的股权退出机制，才能避免以后各种争论。
  
 当然，如果事情已经发生了也不用过于担忧，找相关的专业人士请教及时处理就好。亡羊补牢，避免以后再次发生同样事情。

3. 股权分配不合理怎么办？

海底捞创办时，4个股东每人25%，或者说张勇夫妇和施永宏夫妇各占50%，但实际上，绝对控股权一直在张勇手里。
随着企业的发展，没出一分钱的张勇认为另外三个股东跟不上企业的发展。毫不留情的就先后让他们离开企业只做股东。张永最早的先让自己的太太离开了企业，2004年让施永宏的太太也离开了。
2007年，在海底捞的生意正快速起飞的时候，张勇竟让跟自己平起平坐的股东、最忠诚的死党、20多年的朋友施永宏也下岗了。
更让人匪夷所思的是，张勇不仅让施永宏下了岗，而且还以原始出资额的价钱从施永宏夫妇手中买回18%的股份。2007年，张勇夫妇成了海底捞68%绝对控股的股东。
但是施永红却如此的回答，“不同意又能怎么办，一直都是他说了算，后来我也想通了股份，虽然少了股份，同时也清闲了，还有他是大股东对公司也会更加的操心，公司会发展的更好”。海底捞以匪夷所思的方式解决了股权结构不理想的问题，这一方面得益于海底捞从一开始就是以张永为主，施永红为辅，形成了以张勇为核心股东的事实，另一方面也得益施永红的大度，那么留给我们的启示就是一切都是可以谈的。
海底捞的这个案例给了我们解决，股权分配不合理的一个解决思路
一、要学会让步。
当我们股东之间遇到问题，想想我们当时一起创业的目的是什么，不要忘了是什么让我们走到今天的。用某位老师的一句话来说就是任何事情没有对错。但有因果，也就是说谁对谁错不重要，重要的是结果如何。大家不要为了一点点的小利而大打出手，争个你死我活，我们刚开始一起创业是为了实现我们共同的理想一起去创造财富。
目前看过这么多的案例，股东之间发生矛盾互不让步的还没有一个是有好下场的，最终的结果一定是双输。那么还不如一起好好商量，把公司继续推进，向前发展。另外作为股东如果看到别的股东为公司做出更大的贡献，要学会主动的让利，让对方得到更多的回报和尊重。
二、必须要有长远的眼光。
两利相权取其重，两弊相衡取其轻。很多时候我们退步，表面上看起来股权比例是少了一些，但是如果调整后公司是能够稳定向前发展的。你更少的股权比例，反而可以得到更多的回报，相反争到最后很有可能什么也得不到。
三、施永宏其中的一句话很耐人寻味
他说不同意，能怎么办，一直都是他说了算。那么这就说明其实抛开股权不讲，海底捞一直都是张永作为绝对的领导人。关于这一点那么等下我会在合伙创业里面怎么分股份，给大家做详细的讲解。
第四、要看对方的诉求是什么
有的人索要的是分红，而有的人索要的是控制权。在这个案例当中的施永宏不是那种控制欲很强的人，而张勇也是为了公司的长远发展而索要控制权。假设公司的创始人，为了公司的发展需要更好地掌控公司，那么我们也可以利用其他的一些方法来实现。比如说用适当的价格来回购股权、股东之间签署一致行动人协议、投票权委托，甚至是股权代词或者是修改公司章程那么做一些特殊的约定都可以。具体的等一下我在后面给大家详细的讲解。
第五、没有设计退出条款。
股权激励是有条件的及与股权激励对象部分的股东权益，使其于企业结成利益共同体的制度。没有退出机制就会让不能为公司继续创造价值的股东持有股权激励的股份，将影响我们做股权激励的目的。同时也会影响今后公司股权激励的实施和公司的正常运营，没有退出机制，那么员工将会怀疑股权激励的真实性。特别是让员工花钱购买股份会让他们认为是公司缺少资金，没钱发展来欺骗投资的。所以一定要设计退出机制，不单是保证企业发展不受阻。而且可以使员工和老板之间的关系更和谐，成长共赢。

4. 股权分配不合理怎么办

法律分析：如果是合伙企业的话，可以共同协商，有的人索要的是分红，而有的人索要的是控制权。假设公司的创始人，为了公司的发展需要更好地掌控公司，那么我们也可以利用其他的一些方法来实现。比如用适当的价格来回购股权、股东之间签署一致行动人协议、投票权委托，甚至是股权代持或者是修改公司章程那么做一些特殊的约定都是可以的。
如果是股份有限公司的话，公司的股权结构如果已经不合理了，又没办法收回股份推倒重来，可以通过增资配股、虚拟股分红、定向分红三种方法调整改善。中小企业大多数没法建立比较完善的、可动态调整优化的股权激励机制，股权分配可能很难做得很公平很公正，但只要把内部的利益导向摆正确了，让贡献多的人多拿收益，贡献少的人少拿，这样长期调整下来也能趋于绝对公平。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

5. 股权分配是否合理?

股份分配原则上是合理的，前提是股份比例是合理的。如果出资比例不合理，按出资比例分配（即股份分配）也是不合理的。当然出资比例是按合伙人约定的，出资比例不合理也是有原因的：比如某人有技术或者他参与公司管理花费时间多等......有可能他出资少，但所占股份比例相对多，这样就导致按股份分配不合理（不过这是合伙人事先商定的，也有他的合理性）。股权分配指的是为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,是员工利益和企业利益更加一致化,追求高效的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,是员工成为真正的主人,并分享公司的成长。更多关于股权分配的问题我们推荐咨询一下明德资本生态圈，德资本生态圈是由明德天盛、明德蓝鹰和明德乾坤共同发起的、以"专业辅导企业IPO的上市流水线"来服务企业与投资人的资本运作平台。是由20多位国际、国内顶级的资深投资人、上市法律专家、上市财务专家、知识产权攻防体系专家组成的资本运作平台。如果你还有有关股权和期权的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。

6. 股权重新分配的问题？

100/80=1.25-1=0.25
30%*0.25=7.5%
20%*0.25=5%
7.5%+7.5%+5%=20%=A+B+C
A:37.5%,+B:37.5%,+C:25%=100%
 

7. 股权分配问题

朋友你好！
      如果你准备把C的股权按照A和B原来的比例转让给A和B的话，那么，你只需要把目前A和B的股权比例数字相加，得到他们的总比例数52.38，然后再依A和B的个人比例除以这个总比例数。分别得到他们的百分比，用这个百分比乘以C的股权数，就得到他们可以分摊的股权数了。
    A+B=28.57+23.81=52.38
    A =28.57/52.38=0.545437      B =23.81/52.38=0.454563
    A=0.545437 * 47.62=25.9737   B=0.454563* 47.62=21.6463
    A+B=25.9737+21.6463=47.62 
     现在最新的股权比例为A等于54.5437  B等于45.4563
      A+B=54.5437  + 45.4563=100
     希望给你帮助！

8. 股权分配不合理怎么办

法律分析：如果是合伙企业的话，可以共同协商，有的人索要的是分红，而有的人索要的是控制权。假设公司的创始人，为了公司的发展需要更好地掌控公司，那么我们也可以利用其他的一些方法来实现。比如用适当的价格来回购股权、股东之间签署一致行动人协议、投票权委托，甚至是股权代持或者是修改公司章程那么做一些特殊的约定都是可以的。
如果是股份有限公司的话，公司的股权结构如果已经不合理了，又没办法收回股份推倒重来，可以通过增资配股、虚拟股分红、定向分红三种方法调整改善。中小企业大多数没法建立比较完善的、可动态调整优化的股权激励机制，股权分配可能很难做得很公平很公正，但只要把内部的利益导向摆正确了，让贡献多的人多拿收益，贡献少的人少拿，这样长期调整下来也能趋于绝对公平。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。