什么是银行秋招？

1. 什么是银行秋招？

银行秋招招聘针对人群：22年未就业，23年应届毕业生，无户籍限制，全国岗位任意报考。
银行秋招-每年8月份开始全国招聘，在10万以上的大规模招聘，如：中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行、招商银行、浦发银行等其他商业银行、股份制银行、地方性银行校园招聘统一银行秋招。
（一）招聘岗位
1.管理培训生：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才；
2.各类业务岗位：培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备；
3.柜员岗位：主要在营业网点从事柜面服务工作；
4.服务代表岗位：主要在信用卡服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道从事客户服务工作。
（二）银行秋招招录条件：
1.招考条件：
与计算机不相关的职位我们一般称为普岗、与计算机相关的职位我们叫银行科技岗
（1）本科及以上（一般要求应届生）；
（2）报考普岗，专业不做限制（科技岗除外，科技岗明确要求必须计算机相关专业才可以报考）。
2.特殊要求：
（1）管培生，一般要求较严，英语四六级、重点院校；
（2）柜员岗，英语四六级不做强制要求，全日制专升本可以报考。

2. 各大银行秋招的时间是怎样的

银行秋招时间在每年的9月-10月秋招在每年的9月-10月，秋招基本所有的银行都会招，招聘人数较多，是每年各大银行大量储备人才的关键时期。秋季校园招聘主要是针对应届毕业生的，一般在8-9月开始网申，每家银行网申时间在20-30天这样，陆续持续到10月底。期间各家银行会举办宣讲会，在各家高校介绍自己，也会进行一些简单的面试及初步了解，笔试一般在10月11月举办，笔试后就是面试，面试通知一般在笔试后3天-2周内通知，面试通过后会有体检环节，体检环节结束后，最后就是签协议了。

3. 银行春招和秋招的区别是啥子

招聘流程
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。
招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2017的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!
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4. 银行春招好还是秋招好

一、招聘时间
银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份，而有部分银行在年前开始春招。今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。
二、招聘岗位
银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，而对于春招，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春招的招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。
三、笔试内容
秋招笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，而春招笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
四、考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试;而春招一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
五、用工形式
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所
说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
在了解银行春季招聘情况后，考生需要及时去做好笔试备考，抓住应届生进银行的最后一次机会。

5. 2019年吉林省的银行秋招都考什么呢？

2019银行秋季校园招聘暂未开始，我们可以以2018银行秋季校园招聘作参考，银行校园招聘笔试科目众多，总体上看包括职业能力测验与专业知识两大部分。职业能力测验包含数量关系、言语理解、判断推理和资料分析等板块，侧重于对能力的考查。虽然能力在短时间内较难获得大幅度提升，但如数学运算、逻辑判断、定义判断等题目都有其独特应试技巧。
考试科目专业知识主要包括金融学、经济学、会计学、管理学、计算机等，由于专业知识涉及科目繁多、教材种类繁杂，考生复习时常常感到压力大且抓不到重点。
笔试形式为上机考试，时间为3个小时左右。时间少题量大是五大行笔试一贯特点。下表为2018五大行秋招笔试总时长与总题量整理：

题型分布各行各有不同，具体如下

6. 银行秋招和银行春招参加哪个容易些？

银行秋招和春招难度比较的话我们主要从笔试内容、招聘人数地区、报名比三大方向说明：
1、笔试内容：银行春招和秋招各大行的笔试内容都不相同，不过趋于类似，而且出题机构基本也是相同的主要是三家ATA(五大行等等我们遇到最多的)、ATS、北森测评。绝大多数银行笔试形式主要是机考，当然也有纸考和在线测评，机考是现在的主流笔试形式。
笔试的主要内容如下：

通用素质能力测试(EPI)、综合、外语、个性测试、认知能力测试、写作等。

因此，笔试内容上，春招和秋招基本区别不大;但是由于准备时长的限制，春招相对时间压缩较为严重，秋招则宽松许多，有更多的时间进行笔试学习，这样一看相同情况下可能秋招笔试的准备会更加充分，同时加上落榜生的再次备考，对于初学者来说也是一种挑战。

2、招聘人数地区：秋招是远大于春招的，所以这一方面银行春招也是难于秋招。

3、报名比：由于秋招很多同学还未面临就业压力，所以对于银行的报考不是很执着，而且招聘的银行太多，很多同学就会选择性报考甚至简单报名几个。但是在春招来看各种考研考公落榜生的加入使得招聘人数原本就较少的区域更加雪上加霜，这样也导致一些不招聘地区的同学将会去其他分行报名，无形的增加了当地竞争压力。

综上来看，银行春招综合难度还是大于秋招的。

7. 黑龙江银行秋招的特点是啥？

银行秋季招聘的考试时间较长，且各个银行时间固定，如中国银行、工商银行、农业银行都近3小时。
招聘条件
目前各大银行招聘条件中比较严苛的是英语四六级和学历。比如五大行对于本科生要求一般为大学英语四级，对于研究生和某些管培生要求英语六级;学历上，应届生需要具备学位证书和学历证书，一般管培生或总行比较看重研究生。如果考生在网申之前能取得一定的资格证书会有益于网申的环节，比如计算机二级、会计从业资格证、银行从业资格证、理财规划师等。在专业上，银行现在要求比较宽松，专业不限，但是一般都是以经管专业或经济金融类、财会类专业优先。
笔试题型
五大行题型以客观题为主，主要是单选题和多选题，时间基本都是在180分钟左右，但是某些银行会适当的进行缩减，比如2017年交通银行笔试时间为170分钟，包括性格测试、英语、综合知识、行测几个部分。在五大行中，交行各个模块不进行时间的区分，但是中行、工行和农行每个模块单独计时，时间到自动跳转到下一个题型，各个模块时间剩余较多也不可以进行累计。

8. 银行春招与秋招的区别？

与银行秋招相比，银行的春招具有以下特点：
①招聘人数岗位限制
银行春招属于银行秋招的补招，招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。所以从总体上来看，岗位的数量会少一些，而且职位的可供选择性也会少一些，春招并不是在所有地方都会招聘，有部分地区是不会有招聘计划的。

②节奏快
因为银行春招考试时间距离应届生毕业时间较短。所以整体招聘流程会简化，时间会短一些，流程也会适当根据情况进行精简。从发布公告，网申，笔试，面试，各个环节中间的时间都会被压缩，网申，笔试结果出来都非常快，基本上从开始到结束都会在一个月内结束。所以，同学们必须提前做好准备，不能等到出了结果再复习。

③考试的内容“放水”
银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。这样对于准备春招的同学从备考的角度来说，是相对有利的。
但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，需要提前去准备。例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，一定要注意平时的积累，认真备考。